航空演讲稿6篇。
在我们的生活中，有时候会遇到一些演讲比赛，演讲比赛的意义很重要，它可以让我们探究事物的本质，你喜欢演讲比赛吗？在此，你不妨阅读一下航空演讲稿6篇，还请多多关注我们网站！
航空演讲稿(篇1)
____年夏天，我走出学校，来到清凉的贵州，踏进贵飞公司的大门。新的人生起点，新的生活环境，新的沟通方式，一切都是新的，对我来说是新的，让我无可奈何。就在这个时候，是她，我的**，人力资源部薪酬绩效科的科长于爱军，用亲切的话语和温暖的双手，让我找到了熟悉的家的感觉。
无论是在工作中，还是在生活上，她无微不至的关怀始终包裹着我，让我怯怯的心慢慢地在贵飞这片热土扎下了根。两年的朝夕相伴，她身上具有的那份对工作的执着也让我深深地感动，我迫不及待地想要将这份执着传递出去，让更多人去体味、去学习。
她做事认真踏实，不求功利，不张扬，只为履行自己的责任，只为自己问心无愧，这是她奉献精神的体现。她工作积极，对自己要求严格，注重学习，不断提高业务能力；她对同事真诚热情，乐于助人，团结友爱，不断增强团队凝聚力；她对公司改革发展充满信心，用实际行动践行着公司“塑魂强魄降本增效争上合外务近谋远”的发展思路，出色地履行着身上肩负的职责。
走进办公室，在她干净整洁、摆放有序的办公桌上，最醒目的就是那部黑色的**机，它是联系各个单位的纽带，各种信息都是通过它来传递。每当业务繁忙的时候，座机和手机铃声此起彼伏，与之相随的是她的口干舌燥、声音沙哑，严重的时候耳朵出现嗡鸣声，既便如此，她也强忍着，耐心地解答每一个问题，直到对方听懂为止，这让身边的我们心疼不已。
她每天面对的都是公司几千名员工的薪酬信息，那些枯燥乏味的数字，经她的手编织成完整准确的工资库和完善的人员变动信息，她用扎实的业务能力保障了员工的切身利益；去年年底启动“三项制度”改革，需要重新梳理员工的岗位，她进行了大量反复的薪酬测算，完成了新的薪酬体系的统标、套标工作；随后完成了原设计院，****公司的工资标准、套标准工作；为激励员工的生产和工作积极性，确保公司各项科研生产任务和经营目标的完成，公司各单位的绩效考核工作又落在了她的肩上……一个又一个新任务层出不穷，新的任务节点一次次地在那本小小的台历上堆砌。但每次，**都会带领部门成员制定新的工作计划，使各项工作能够交叉操作，有序顺利。我有时会把她当成一个指挥家，琐碎的事情总是能随着她的节奏跑。
她总说她很平凡，可不积跬步，又何以至千里？日积月累，那一点点平凡在一起，就像一幅优秀的图画。
谁知道，白天她工作孜孜不倦，晚上，她还在努力，加班对她来说是例行公事；又有谁知道，除了**所付出的艰辛，还有她的爱人，经常陪她加班到凌晨两三点，甚至是一个个不眠之夜，他用坚强的臂膀在身后默默支持着，我们常常戏称他是“人力资源部的名义员工”。
“激活一池薪酬体制春水，助推公司任务全面完成。你以客观、公平、公正的心态，经无数次调研和测算，为公司给大家多发钱、发好钱提供着各种考核和数据支撑。大家的笑容也是你的笑容，你的付出又是多么的辛苦！
”这是公司给予她的劳模颁奖词。
她始终用爱岗敬业的实际行动感染着身边每一个人，用一贯严肃认真的工作态度，坦然地去接受并出色地完成各项任务。她就像一条鱼，一天到晚不知疲倦地“游着”，在自己平凡的岗位上实现了一个不平凡的人生。
她让我知道：奉献精神，是一种态度，是一种追求，我们需要用辛勤和毅力去浇水。奉献精神是永不过时的精神。我们需要这种精神来支持贵飞的发展，继承航空业。
就让我们像于爱军同志一样，在平凡的工作岗位上，始终如一地保持着敬业本色，共同铸就航空事业更加壮丽兴旺的明天！
航空演讲稿(篇2)
有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么?不同的时代、不同的国家、不同的民族、不同的人都有着不同的回答。对生命意义的理解决定了人们的价值取向和行动方向。
作为一个年轻的中国人，作为一个发展中的航空公司的年轻员工，我们的答案是什么？
是赚更多的钱享受生活，还是通过个人奋斗实现自我价值？这样的生活有意义吗？
我的回答是：人生的意义就是努力完成时代和企业赋予我们的新使命。
时代在前进，社会在发展。我们已经跨入崭新的二十一世纪，知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代给了我们无限的青春舞台，这是我们施展才华、燃烧青春火焰的最佳时机。
我们要响应时代的召唤，去追求、去探索、去创造、去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命。
然而，在今天的青年时代，却有消极和颓废的思想。有人认为我们是普通人，只要照顾好自己，就不能照顾好国家、民族、企业等大事
现在是个一切讲金钱的社会，傻子才讲奉献，努力挣钱才是正事;也有人认为，工作就是挣钱养家，对我们来说没有事业可言，没必要那麽挣命的干等等。这些思想影响着一些年轻人，他们对工作没有责任心，对国家、企业的前途漠不关心，对学习根本就不用心，对事业没有进取心，人虽然年轻，心却已经进入暮年，丝毫没有青春的朝气，仿佛红尘看破，无欲无求。对这样的人来说，生命的意义是什么？
当然，消极颓废的思想永远不能成为时代的主流。否则，社会不会进步，国家不会富强，新加坡航空也不会有今天。回首伟大祖国60年的光辉历史，几代建设者用青春和鲜血筑就了祖国的辉煌。
我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井;“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用;“两弹元勋”邓稼轩为祖国的原子弹、氢弹研制事业呕心沥血28载，把自己的青春融进了中国核防御力量的“铁脊梁”之中;“抓斗大王”包起帆从18岁起，以主人翁精神，刻苦钻研科技知识，先后完成发明70多项，为企业创造了巨大的经济效益。他们用青春完成了共和国赋予他们的神圣使命，青春燃烧着，散发着灿烂的光辉。
谈到新加坡航空的创业史，我们也可以看到一页用青春书写的篇章。在遥远荒凉的阿卡拉气象观测哨，为了飞行安全，在艰苦恶劣环境下，在山上守望了1800个昼夜的冯继堂;把青春奉献给了航站，在航站工作了25个春秋的贾延玉;莎车导航台上，默默奉献，执著坚毅的李贵根;千里运油路上，安全行车117万公里的“拼命三郎”杨孝根;把爱洒满蓝天的全国民航“十佳青年”费颖;几代新航人为了新航美好的明天，挥洒着青春和汗水，谱写出了壮丽的新航的创业篇章。我们的前辈们他们心中没有更多的想法，没有为自己做过更多的打算，他们想的只是发展的民航事业，发展的经济、文化，改变边疆的落后局面。
他们强烈的使命感和责任感支撑着他们的精神，引导他们为新航事业无私无畏地奉献青春。正是因为他们，新航才有了今天的辉煌。今天，我身边有很多感人的故事。
从机场出发的旅客人数继续上升，7月创下历史新高。对于肩负着地面服务保障工作得值机室来说，为了确保每一个航班，每一位旅客，每一件行李的安全正常，值机室的每一位工作人员常常是超负荷的工作。值机室的因咽炎引起发烧，连续打了十几天吊针，仍不见好转，可她硬是咬这牙没有请过一天假，大家戏称她为“铁人”，可她却笑着说，“在这像我这样的铁人多着呢!
“值机员和的丈夫旺季期间苦战一线，家里孩子有时没人带，锁在家中又不放心，她便带着孩子来上班。她去办手续，孩子就自己留在办公室，一个航班接一个航班，一忙便是五六个小时，等她回到办公室，孩子早就无精打采，当她问孩子：饿不饿?
孩子说，我现在可以吃斑马了。在场的所有人都被逗乐了，他们的眼睛变成了红色。这样的故事太多太多了。
正是因为像他们这样无私奉献的人，新加坡航空才能在旺季取得优异成绩。
航空演讲稿(篇3)
日期：______年_____月_____日
在竞争日趋激烈的今天，谁能将不同航线上的城市连接成线，谁就能最大限度的占领航空客运市场，开展中转服务的航空公司航线网络发达、航班密集，可以最大限度地发挥航空运输方便、快捷的优势。过境旅客是航空公司的重要客源。航空公司在顺应旅客需要的基础上，中转服务项目应更多元化，不断拓展服务外延，提升中转服务功能，充分发挥枢纽辐射航线结构的优势，以便捷的中转服务为平台，促进枢纽机场建设的步伐。
一、服务是核心
所谓机场服务，是指机场内部为满足旅客需求而开展的活动和机场内部活动的结果。旅客满意度是服务的最终衡量标准。“服务”牵涉到心理与行为等问题。
乘客对“服务”的需求要素，大致包括这样几个相互之间有着密切联系的特性：适用性、时效性、可靠性、经济性、便利性和可沟通性。简单地说，市场经济的发展和不断发展，使服务的最终标准变得简单直观，即旅客满意度。
因此，任何服务都以对乘客需要的透彻了解为出发点，所有机场服务都在追求用一切现代化的手段和方式，尽可能地迅捷、合理、经济、便利地为乘客提供全方位的物流服务，达到乘客的最终满意。
二、树立服务意识
机场工作人员的工作就是服务，一切努力都是为了服务。只有树立现代服务的新理念，才能积极创造性地开展服务工作。一个成熟的机场工作人员，总是自觉地把提供优质服务作为职业追求，并获得专业满意。
三、转变服务理念
机场旅客服务是一个典型的服务行业，其最终目标是让服务消费者——旅客感到幸福。因此，机场应把不断改善旅客出行体验作为旅客服务的出发点和落脚点。要践行这一终极目标就要转变服务理念，即“从现行的以业务需求为核心向以客户需求为核心转变、从以现行的方便管理为目标向以优化服务为目标转变”。
变被动服务为主动服务的理念转变能够帮助机场更准确识别客户需求、科学调配资源、开展优质服务、改善服务流程，使得机场的旅客愉悦体验全面提升。
四、建立服务品牌
地面服务部中转业务室以建设中转服务品牌为契机，不断创新服务方式，提升服务水平，让越来越多的中转旅客感受到**中转的便捷和舒适。秉承一切从顾客感受出发，珍惜每一次服务机会”的服务理念，精心打造特色的中转服务品牌，努力营建运行高效、服务优质的地面服务保障网络。积累经验，积极推动整体中转运营模式的形成，提升中转服务品牌来粘合航线网络，巩固销售网络的成果，从而促进***枢纽服务网络的建设，达到服务营销的良性循环。
提供优质换乘服务，使旅客换乘更加方便、快捷、舒适。
5、 充分了解和满足旅客需求，为旅客提供满意的服务
要平衡规范化和个性化服务，建设成功的服务队伍，反对人人只懂特勤手册，提倡灵活创新。在所有主要缓解和次要缓解都要求做到最好，因为乘客购买的是整个旅程的全程经历，甚至从旅途开始之前，从订票到机场地面服务、飞行中的服务、食品和饮料、座位以及常旅客的服务项目。
一切方便客户，一切服务客户，以真诚打动客户，赢得客户的认可。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用心去做好每一件事，用心去服务好每一位旅客，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天。
航空工厂办公室行政专员竞争演讲
非常感谢领导及同事们给了我这次竞聘机会。今天我怀着激动的心情，以满腔的热诚，本着锻炼自己，为大家服务的宗旨走到这里，参加办公室行政专员岗位的竞聘。我将以最大的热情和信心面对这个宝贵的机会。
希望能得到大家的支持。
在这里，我不想大谈特谈这些年我曾取得了如何大、如何多的成绩，因为我知道，荣誉已成往事，成绩代表过去，我只想说多年来在党的教育培养下，我的政治觉悟、思想水平、工作能力都有了很大程度的进步，并使我积累了一定的工作经验，假如我能当选办公室行政专员，所有这些都将有利于我尽快进入角色，适应工作要求。此次参加办公室行政专员岗位的竞聘，我以为自己有以下几个优势：
首先，我有很强的事业心和责任感。能认真负责、积极主动地开展工作，具有较强的事业心和责任感，在工作中，我从不计较个人得失，能以身作则，顾全大局，一步一个脚印、扎扎实实地开展工作。特别是搞技术工作，虽然繁杂，巨细无遗，甚至很辛苦，但是我默默无闻，付出很多，有投身这项工作的良好愿望和热情。
二是我有履行应聘岗位的政策理论水平和专业知识。自从参加工作以来，我从未忘记阅读，坚持高标准和严格要求，努力学习，善于思考，不断充实自己和提高自己。积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，始终以一个共产党员的身份严格要求自己。
除了每天定期浏览各专业**了解专业信息外，我还阅读实用写作书籍，提高写作能力。
第三，我有很好的团结和平易近人的作风。以人为本，善待他人是我的原则。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，始终以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，在多年来的工作和生活中，得到各位领导和同志们的充分肯定。
四是有一定的组织协调能力。在工作中，我对自己要求严格，培养了较好的组织协调能力，积累了一定的管理经验。我不仅注重好管理，而且积极开展组织协调。
为此，在管理方面，我坚持用制度管理人，按制度办事，做到规范、科学、严格；在协调方面，我坚持以身作则，在实际工作中带头，在大事上讲原则，在小事上讲作风，做好领导的顾问和助手，为领导决策提供依据。
思路决定出路，细节决定成败。如果应聘成功，领导能给予我这次机会，让我承担办公室行政专员的工作，我有信心，也有能力，做好各项服务工作，认真履行好职责，为我单位各项事业的发展贡献自己的智慧和才干。
各位领导、各位评委，如果我能得到你们的认可，我会全力以赴，忠于职守，尽职尽责，迎难而上，勇往直前。如果有更合适的人选，我也将服从组织安排，全力支持当选者，一如既往地勤奋学习、努力工作，为我单位更好更快发展做出自己应有的贡献。
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航空演讲稿(篇4)
安全伴随着你在人生的长途跋涉中飞翔，我们最需要的是安全。人们歌唱生命，因为生命是珍贵的，人们热爱生命，因为生命是美丽的。人们想要安全，因为安全是生命之源。
没有安全，我们的学习、我们的工作和我们的生活就会失去保障，小至个人的生命大至整个国家的利益都危在旦夕。安全是健康和幸福的基本保证，也是一种责任和义务。健康和幸福是对安全和生命尊重的全是。作为一个**人，我知道安全的重要性。
**责任大于天。作为国航唯一指定机舱背插报纸、杂志，商务读者在空中旅行时面对的唯一报刊类读物，《中国之翼》、《中国之韵》、《西南航空》、《中国航空旅游指南》和《国际航空报》四刊一报，肩负着传播国航这一品牌的重要使命。面对国航每年几十万次的国际、国内航班的众多旅客，我们中航传媒人对每一篇文章、每一则报道甚至每一个措辞都慎之又慎，因为对外我们肩负着国家赋予的使命，政治安全高于一切，每一个字的输出都意味着国航甚至整个国家的形象和言论。
对内《中国航空》报则会将整个中航集团的信息在第一时间发布至每一位员工，企业文化安全是维系一个企业的灵魂所在。在机载分发过程中，中航工业的每一位员工时终牢记安全责任的概念。公司自成立以来，从未发生过安全责任事故。在安全稳定的基础上，我们的效益大幅度提高。
注重安全，时时刻刻将安全铭记在心，落实在行动中，可以保护我们的生命不受侵害，可以保证我们的企业发展壮大，更可以维护整个社会的安定。安全是生命的堡垒，是企业的辉煌。如果说安全是构建我们和谐生活的基础，那么健康就是组成我们和谐生活必不可少的条件，没有了健康的生活，生活本身就是无色彩的，更谈不上和谐。
中航传媒的安全理念是“责任第一，遵章守纪，预防为主”，正是因为有了完善的安全管理制度，形成了有效的安全机制，我们中航传媒人才能够培养出严谨的工作作风和一丝不苟的工作态度，而更是因为有了健康的企业文化才能让中航传媒人与制度和谐统一，确保了安全生产目标的实现。拥有健康的身体，不仅是我们正常工作和生活的基础，也是我们为企业和谐健康发展做出贡献的基础。纯洁的灵魂比健康的身体更重要。
人，作为社会中的一份子，来自社会这个群体，更组成了这个群体，就像我们的企业，在注重安全的同时更注重员工个人的成长发展，团队活动、党团学习、身体检查、文艺演出这些企业文化生活不仅保障了员工的身体健康，更加保证了员工们的思想健康，正是因为有了每一个员工无穷尽的智慧和力量才能够组成我们坚不可摧的中航传媒这一品牌。xx年汶川大**，xx年南方旱灾，中航传媒在上级的组织领导下，每一位员工都积极响应为我们的手足兄弟慷慨解囊。青年员工们对顺义太阳村儿童们的关心和房山“济慈之家盲童孤儿**训练中心”孩子们的爱护几年如一日，这不仅是他们发自内心的善良之举，更是对健康生活的一种阐释和体验，这种阐释不能不说是因为有了健康向上的企业文化的熏陶，这种体验最大的收获就是幸福。
安全、健康，归根到底是以人为本，有了安全作为保证，有了健康来护航，最终的目标就是人能够生活的幸福。我们的企业就是本着这样一个目的为了每一位员工的幸福而不断努力着，从员工来看，每一位员工在自己的岗位上一天天一件件一点点在贡献着自己的力量，为了整个企业的幸福在努力着。讲和谐、顾大局是我们的理想，相互包容、相互支持是我们的信念，锐意进取，有所作为是我们的目标，这是整个团队精神灵魂所在，更是我们的幸福之本。
让我们用安全的花环来串起这段笑声；让我们用安全的镜子来反映家庭的幸福；让我们用安全的标杆，量出这一段企业的兴旺之路。中航传媒****将与您安全飞行，与您健康共赢，快乐度过一生。
航空演讲稿(篇5)
谁知道，白天她工作孜孜不倦，晚上她还在努力，加班对她来说是家常便饭；又有谁知道，除了**所付出的艰辛，还有她的爱人，经常陪她加班到凌晨两三点，甚至是一个个不眠之夜，他用坚强的臂膀在身后默默支持着，我们常常戏称他是“人力资源部的名义员工”。
“激活一池薪酬体制春水，助推公司任务全面完成。你以客观、公平、公正的心态，经无数次调研和测算，为公司给大家多发钱、发好钱提供着各种考核和数据支撑。大家的笑容也是你的笑容，你的付出又是多么的辛苦！
”这是公司给予她的劳模颁奖词。
她始终用爱岗敬业的实际行动感染着身边每一个人，用一贯严肃认真的工作态度，坦然地去接受并出色地完成各项任务。她就像一条鱼，一天到晚不知疲倦地“游着”，在自己平凡的岗位上实现了一个不平凡的人生。
她让我知道：奉献，是一种态度，是一种追求，需要我们用努力和毅力去浇灌。奉献精神是永不过时的精神。我们需要这种精神来支持贵飞的发展，继承航空业。
航空演讲稿(篇6)
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老师同学们大家好，下面由我代表我们小组与大家分享一下对于西南航空公司成功经验的体会。
先来回顾下西南航空公司的概况，西南航空公司是一家服务性企业，在服务性企业的一系列活动中有两大因素对于企业来说至关重要的，一个是“员工”，另一个就是“顾客”。
先看员工对于企业的意义，在服务活动中与顾客直接接触的是基层员工而不是管理层，如何使员工主动的为顾客提供体贴入微的服务。这是企业要解决的一个重要问题，也就是说企业应该怎样做才可以成功的雇佣员工的大脑而不仅仅是一双手。在这个案例中西南航空公司通过提供高于同行业的薪酬待遇，培养尊重员工的企业文化等一些举措来使员工具有了企业主人翁的精神，从而使员工乐意于主动服务顾客，并主动为企业提出一些有建设性的建议。
对服务性企业有重要影响的第二个因素就是顾客，在企业的种种改进方案中，无论是培养员工的主人翁精神，还是改善硬件设施，提高运输效率等，中心目的就是为了最大的提高顾客对于服务的满意程度，让顾客享受到上帝般的服务。
当上帝只有一个时服务让上帝满意是一件很容易的事，但是当企业面临的一群上帝的需求时，在提供服务的过程中就不可避免出现了问题，企业不能通过一些生硬的手段去要求作为上帝般的顾客来配合企业工作，比如企业不可能强制规定顾客必须在几点登机，否则会受到惩罚。这样做势必会引起顾客的反感。
那么对于企业形象会有一定的不良影响，还有可能损失一部分的顾客。对于这个问题西南航空公司给出了解决办法，那就是以上帝来制约上帝，比如通过“谁先来谁先坐”的原则安排座位，使顾客提前登机，这样就不至于因为等待一个顾客而耽误其他顾客的时间。对于这样软性的制约顾客的抵触程度是最小的，并且还会自觉的遵守。
接下来是对于西南航公公司案例的具体分析
美国西南航空公司的低成本战略
顾客对于服务的满意度是在将真实的服务与预期的服务进行比较后判断的。
预期服务的形成是同过对企业形象和**等因素的感知形成的，
因为西南航空公司的低成本战略，使得顾客在西南航空公司可以以较低的**享受较高的，所以顾客对于西南航空公司的服务满意度会上升。
企业文化
西南航空公司的企业文化是以员工为中心，为员工营造一种家的氛围，使得他们可以在这里最大程度的实现自我价值的体现，通过这些手段员工具有了主人翁的精神，从而用心的为顾客服务。
美国西南航空公司的swot分析
西南航空公司的竞争策略
以服务制胜，全力提高顾客满意度，并以低于其他航空公司的票价来获得竞争力
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周敦颐水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。晋陶渊明独爱菊。自李唐来，世人甚爱牡丹。
予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。
予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。噫！菊之爱，陶后鲜有闻。莲之爱，同予者何人？牡丹之爱，宜乎众矣！
