竞聘主席演讲稿通用(9篇)。

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竞聘主席演讲稿(篇1)

??记忆，在舍得与不舍中不做自己喜欢做的事狠心离开。

人人生而平等，但并不意味着人人生而平等。我们有着各自迥异的人生。在此，我愿意与你们共同阅读我的信念、我的信仰、我的信心。

作为生命科学系的一员，我相信在座的每一位都和我一样，对这个温馨、团结的大集体有着一种只可意会，不可言传的情怀，都希望与这个大集体同甘共苦。学生会好比是一座无线电台，接受来自老师、同学发出的美、希望、快乐、勇气和力量的信息，然后将他们巧妙的混合，引起大家心灵的共鸣。当我们的天线收拢，也就是我们的工作不到位，这座电台就会被悲观厌世的坚冰和愤世嫉俗的霜雪所覆盖;倘若我们的天线张开，伸向每一位老师、同学，接收这乐观向上的电波，把所有的心凝在一起，内切我们生命科学系的明天将会谱写除更加辉煌灿烂的篇章。

如果我当选为学生会主席，我将从以下几个方面改进学生会的工作：

(1)增强学生会成员的公仆意识和模范作用;

(2)为同学们参加社会实践提供机会，学生会组织的活动也将走出校园，迈向社会。

(3)学生会组织的活动要有创新性，要体现生命科学系的风格。

(4)各部之间要加强合作。

站在这里我没有别的选择，唯有饱满的精神，满腔的热情，百倍的信心，全心全意的投入工作中去。记得一位哲学家说过要给我一个支点，我要撬起整个地球。我想说的是：

请给我这个支点，我将不辜负你的信任和期望。

谢谢大家。

竞聘主席演讲稿(篇2)

尊敬的法官们，亲爱的同学们

大家晚上好：

首先，我想做一个简短的介绍。我叫xx，是05级生物科学本科班的同学。我要竞选学生会主席的职位。

我们在自己的哭声中诞生于这个五彩缤纷的世界，小小的身躯蕴含这无限的潜能，在别人期盼与希望的目光中展开自己的人生卷章。我们又终将在别人的哭声中告别这个已是沧桑残旧的尘芥，背负着纷飞的情愫和沉重的记忆，在舍得与不舍中不做自己喜欢做的事狠心离开。

人人生而平等，但并不意味着人人生而平等。我们有着各自迥异的人生。在此，我愿意与你们共同阅读我的信念、我的信仰、我的信心。

作为生命科学系的一员，我相信在座的每一位都和我一样，对这个温馨、团结的大集体有着一种只可意会，不可言传的情怀，都希望与这个大集体同甘共苦。学生会好比是一座无线电台，接受来自老师、同学发出的美、希望、快乐、勇气和力量的信息，然后将他们巧妙的混合，引起大家心灵的共鸣。当我们的天线关闭，也就是说，我们的工作不到位，车站将被悲观和愤世嫉俗的冰层覆盖；倘若我们的天线张开，伸向每一位老师、同学，接收这乐观向上的电波，把所有的心凝在一起，内切我们生命科学系的明天将会谱写除更加辉煌灿烂的篇章。

如果我当选为学生会主席，我将从以下几个方面改进学生会的工作：

（1） 加强学生会成员的公仆意识和模范作用；

（2） 为了给学生提供参与社会实践的机会，学生会组织的活动也将走出校园走向社会。

（3） 学生会组织的活动要创新，体现生命科学系的作风。

（4）各部之间要加强合作。

站在这里我没有别的选择，唯有饱满的精神，满腔的热情，百倍的信心，全心全意的投入工作中去。记得有位哲学家说过“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我想说的是：

请给我这个支点，我将不辜负你的信任和期望。

谢谢大家。

竞聘主席演讲稿(篇3)

一是加强内部治理，快速提升整体团队实力。我们知道学生会将在九月份招收学生，而这位新干事将如何影响学生会的整体实力。同时，团总支学生会也增添了不少新面孔。

这就要求我们强化治理制度，加强内部考核的同时，让新干事快速的熟悉各个部门的工作是快速提升团队整体实力的要害。我将在总结往年经验的基础上，召开新老干部经验交流会，个部门有计划地开展专项活动。组织好几个部门的联合活动，加强各部门之间的沟通交流，形成个部门之间互补、相互配合的合作模式。

第二， 做好自我定位。学生会是秉持着“为全校同学服务”为宗旨的学生组织，我们必须时刻牢记自己的地位和职责，开展你工作才不会走入才不会走入误区。我们必须时刻考虑我们的学生，为他们服务，并为他们创造良好的校园氛围。

三是突出各部门特点，开展质量活动。学生会各个部门分工明确，在去年开展了各种各样的活动，丰富了同学们的生活，但是，我们应该更加突出部门特色，挖掘部门潜力。比如生活劳动部应当走出餐厅，监察部应当建立双向考核，双向监督的制度，学习部积极实现校园内有限资源共享等。

四是把学生会办成一种文化、一种品牌。学生会是一个具有深厚文化积淀和内在凝聚力的组织。这种文化的外在表现是在各种活动中。

这就要求我们把每一项活动都打造成一种文化，而不仅仅是精品店。这种文化深入到每个学生会成员的心中，并传播到校园的每个角落。把工作和活动融入文化，从文化中提炼思想，是学生会实现可持续发展的基础。

至于竞选**，我不想给你太多承诺，因为承诺在付诸实施之前是空的。我想有机会实践证明所有这些，希望您能给我这个机会。

牛现博2009272102

生物技术2009级本科班

2011年4月6日

竞聘主席演讲稿(篇4)

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是来自C08营销（1）班的xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事成长为办公室主任，主席团竞聘演讲稿。其中的酸甜苦辣相信都将是我最美好的记忆。怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上，。希望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。

今晚我演讲的题目是《我骄傲，我是东科人》。东科学生会自20xx年成立至今，经历了七年的风风雨雨。20xx年东海科技学院实行学生委托管理模式，直至20xx年东海科技学院才正式独立运行。与此同时，东科学生会面临着种种机遇与挑战。我们东科学生会“一种文化，两个品牌”的宏伟规划就是在这样一个环境下诞生并不断完善的。

“一种文化，两个品牌”即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。在此，我将着重阐述自己对团队文化的认识。

想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？相信大家对“团队”这词都有独特见解。这边我就运用下我们中华文明的博大精深，来分析“团队”一词，“团队”有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。那么什么才是一个团队的灵魂呢？是团队的领导者？是团队的名气?还是团队的成绩？从微软、松下、沃尔玛这些知名企业的身上不难发现一个共同点，那就是企业浓厚的团队文化。

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。“一种文化”致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延伸至个人的整体素质建设。

东科学生会的团队文化主要由以下三点构成：

1.制度文化建设：以制度树立精神氛围；以制度提升管理效率；以制度养成良好习惯。学生会以自律部为带头部门，不断完善和发展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等，并将这一系列制度落实成书面形式，即《东海科学技术学院学生会公约》。这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事”。

2.传承文化建设：想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。在中国传统文化之中，处处闪烁着团队建设的'思想，例如“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮”等等，这充分说明了中国历来都是重视团队力量的，演讲稿《主席团竞聘演讲稿》。中国文化向来追求和谐的人际关系，主张“以和为贵”的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创造团队成员之间坦诚相待，互相信任，互相依赖的优秀团队文化提供了很好的文化土壤。

东科学生会也是在我们学院发展历史和特色上，逐渐形成了东科学生会“公平、和谐、奋进、创新”的团队文化。我们以热爱东科学生会为前提去建立公平，用公平去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。

3.创新文化建设：文化的创新需要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思考哪些精华该传承，哪些不适合实际情况的需要创新改进，使不适应的变成适应，实在无法改变的应当适时抛弃，寻找适合的“道路”来更好地完成各项工作。

针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。我个人认为一种优秀的团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚定不变的信念。例如世界名企，微软的文化核心是人；松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。”由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很注重文化的建设和企业文化的渲染。而这其中，对“人”的认识尤为重要。一个组织组成的基础就是人，如何发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。华盛顿合作规律曾说过：一个人敷衍了事，两个人互相推脱，三个人则永无成事之日。这与我们传统的民间故事“三个和尚”有异曲同工之处。与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因而团队文化就显得极其重要。优秀的团队文化是一种“强力胶”般的凝聚力，人人都能以团队利益为出发点，使每个成员对组织有一种归属感、依赖感与幸福感。

记得我大一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。当时并没有真正的感触，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。在部门里，学长学姐充当着许多角色，有时像家长般教导你待人处事的道理，有时像朋友般关心你的课业生活；而共同工作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。在这么充满着浓浓人情味的地方，又怎能不让人喜爱呢？相信在座的许多人都有和我相同的感触，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的温暖，因为东科学生会让我们结交更多的朋友，也因为东科学生会提供锻炼自我和展示自我的舞台。

无论是各个部门的“小家庭”还是整个东科学生会这个“大家庭”，都在以学生为中心，从学生出发，建设团队，树立文化。那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？我认为就是一个“情”字。学生会的前辈们将浓厚的“东科情”传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。

对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程已经给予了他们处事、论事、办事的基本模式，合作意识、大局观念以及分析问题的能力。在这一系列的过程中，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。在干部选拔之后，还需要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务能力、心理素质、创新能力等方面都要进行全方位培养。将东科学生会团队文化发展得更充实、扎实。

对于学生会干事而言，感受团队文化最直接的渠道是部门沟通。因此各部门自身建设就显得十分重要。如果每个干事能把自己所在部门当做“家庭”来看待，对自己的部门有归属感、依赖感和幸福感，那么这个部门的文化传承就是成功的。

团队文化建立的同时还需要注重团队文化的传播与推广。这里可以引用下促销策略，可以采取“推动”和“拉引”两种总策略。“推动”策略，主要是将东科学生会团队文化的理念向学生会干部积极推动，再由学生会干部向部门干事积极推动，最后由学生会干事推广给整个东科学生。“拉引”策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的兴趣，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门氛围，学生会干部最终将团队文化的理念贯彻。两种策略一并进行，相信能使更多的东科人了解我们东科学生会团队文化的理念。

请让我们以东科学生会“公平、和谐、奋进、创新”的团队文化为契机，传承东科学生会团结一致奋发向上的精神，用我们“东科人”的“东科情”创造属于我们自己的新东科。我骄傲，我是东科人！我的演讲完毕，谢谢！

竞聘主席演讲稿(篇5)

三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿

主席竞选稿

尊敬的老师和评委们，大家好：（敬礼）

非常荣幸能够站在这里为大家所认识，也非常激动能够参加这次竞选，请允许我向在座各位能给我这次机会表示感谢！（鞠躬）

首先，我想自我介绍一下。我是06级计算机系的大一新生。我叫冯玥。

以前我一直认为大学学生会主席是一个高高在上的角色，但当我进入大学以后，发现这个角色完全可以与大家亲近、平和、宽容的相处。所以我才站在这里参加选举。因为，我比别人更有热情，热爱我们的学院，渴望为学院服务。

所以我坚信我能公正、严格地开展工作。

我认为学生干部是一个平凡但不平凡的角色，特别是学生会主席。我们必须首先认识到，我们是学生，不是行政人员，不是职业政治家。它是一种角色，一种为学生实际服务的角色，一种只有通过扎实的努力和务实的投入才能实现的角色。

谋事在我，成事则在于大家。

我会从以下几个方面做起。

首先，把思考摆在第一位。收集每个学生的想法，做事，思考问题，多问问题有什么用？怎样才是最合适的？怎样才能实现目标？然后寻求创新，加大创新压力。

第二，团结目标一致的人，用有效的管理激励人，用自己的行动感动人。充分利用周围的各种条件，优化配置有限的资源，达到最佳效益。不仅拥有新颖的创意、要把创意构思成策划、把策划转变成工作安排、再把工作安排付诸实施。

第三，光靠自己的力量打柴生火是不够的。我要树立团对意识，在团对中发挥核心作用。用真情和爱心关爱每一位学生会成员，凝聚人心，鼓舞士气，带领大家共同努力。

第四，甘于奉献。既搞好现在最薄弱的学习，又真抓实干。我也会虚心向原学生会的师兄师姐请教，秉持师兄师姐的工作作风，在师兄师姐辉煌业绩的基础上不断创新。结合我院的实际情况，发扬我们的特色。

竞聘主席演讲稿(篇6)

尊敬的各位领导、老师、同学们

大家下午好

非常感谢你给我这么宝贵的机会竞选社会联合会副主席

在学习和工作中，我认识了很多的良师益友，他们给了我很多的帮助，极大地促进我的快速成长，在此我对他们表示衷心的感谢。两个部门的工作使我具有强烈的服务意识和奉献精神，也造就了我坚强的意志和顽强的战斗精神。我社举办了“考研咨询与动员大会”“第一届考研发展论坛”“考前政治热点画龙点睛”等大型活动，这些活动深受广大同学的欢迎。

在此对大力支持我们的校团委、政法学院、化学化工学院、经管学院、土木工程学院、生命科技学院、物电学院等学院表示感谢！活动期间，我的组织协调能力、创新能力和公共服务能力都达到了较高水平。正是这宝贵的经历让我今天满怀信心地站在这里！

副主席这个职位，看上去很美，其实它更多的是责任和压力，我积极争取这份责任，不是为了那点儿荣誉，而是希望和大家一起成长、一起进步，为母校的社团发展贡献自己的力量。

对于社团的建设有三条愚见，还望各位多多指点：

第一条：社团市场化。资金匮乏使活动档次降低，社团指导老师指导的无偿性，也会影响指导老师热情，这些都会威胁社团的健康发展。

即使个别社团能得到学校经费，那么其他社团怎么办呢？走市场化！唯有走市场化道路，才能保证社团活动上档次，才能吸引更多的资金，社团成员才能在活动中真正提高自己的策划、组织、协调、团队协作等能力。

此外，还要解放思想，胆子大一些，思路开阔些，让市场考验社团，引导社团提供有偿的产品和服务，走企业化、市场化道路。

第二条：完善考核机制。现有的社团考核机制还有不足和缺陷，需要进一步完善。

第三条：社团科学理论化。许多社会缺乏科学的理论指导，活动水平低，对社区核心人物的依赖性太强，核心人物的变化对社区的影响太大。

社团成员之间社团素质差别大也使社团发展缺乏后劲，这就极大地阻碍社团健康地发展。要解决这个有关社团长远发展的问题，亟待科学的社团理论指导社团的发展，使社团减少人为因素的不良影响，保持更高地发展。这就需要我们在马克思主义哲学的指导下在长期的社团实践中创立科学的社团理论，只有这样才能跳出低水平循环的怪圈。

如果我能够荣幸成为社联副主席，我将与大家共同致力于社团今后的发展，让我们这些社团人在今后的道路上走的更宽更远。

在此，我衷心祝愿协会联合会和广大兄弟会越来越好！

竞聘主席演讲稿(篇7)

文章导读：定期不定期组织各种学术活动。定期，就是每个学期一开始，系研会要做出计划，每个宿舍发一份，让同学们做到心中有数;不定期，就是若遇到一些知名专家、学者来京，我们可随时组织，及时通知……

敬爱的各位老师、同学们：

大家上午好!

今天，承蒙大家的厚爱和举荐，我能站在这里参加竞选，心里很激动，也很兴奋，但激动、兴奋都不如行动。所以，下面我简要地谈一下自己的两点打算：

其一，沟通。为什么要谈沟通？我想在研讨会之前，系里已经做了很多工作，比如和本科生的联系，研究生之间的内部沟通。不过，有许多工作还需要新的一届系研会继续去做。

现在，画地为牢、自我封闭现象还是突出的，不但不同专业之间联系少，就是相同专业的师兄师妹、师姐师弟也联系不多，这是一个很可惜的浪费。师兄师姐的经验可以传授给我们师弟师妹，虽然可能不适用，但一定会减少我们的弯路。不同专业之间，尽管专业不同，但本是一根大树上长出的枝杈，还是有许多共同点、许多可以相互渗透、相互学习的。

不少闪光的思想火花就是在不同专业学科的交叉处迸发的。那么，如何沟通呢?

一。定期和不定期组织各种形式的学术活动。定期，就是每个学期一开始，系研会要做出计划，每个宿舍发一份，让同学们做到心中有数;不定期，就是若遇到一些知名专家、学者来京，我们可随时组织，及时通知。那请谁呢我觉得不但要请外边的，而且也不能忽略了我们本系、本校的。

请我们部门，我们学校，通过讲座等，我们可以提供一些反馈给导师，这本身就是一种沟通。

2。让我们每个人都快乐地度过业余时间。我见过一个宿舍写着这么一副对联：“痛痛快快三大碗，疯疯癫癫一通宵”，横批：

“过节哆”。偶尔，这种情况是可以理解的，但往往，它是不好的。为了在新的部门研讨会中改变这种状况，紧迫的任务之一就是让我们每个学生享受闲暇时光。

我举一个例子。跳舞是减轻男性和女性同学无聊和休闲的一项好活动，也有益于身心健康。前两天。

最后谈一下第二点打算：求实。“实”的繁体字写作“實”，其本又是“实者，富也”，我要讲的求实就是求富。

我们研究生都很清贫，囊中羞涩、捉襟见肘是常见的事。我们除了功课学习外，都可以适当地到外边干些工作。一是联系社会，理论联系实际，锻炼自己；二是接决经济制约。

在这里，我可以告诉你一个信息：我认识几个**高等自学考试辅导学校的领导，他们非常需要我们。不管我是否能被选入系研会，我希望新成立的系研会在这方面一定能为学生做些实事。

求实的另一层意思，也就是说到做不到怎么办我很欣赏中国女足教练商瑞华的做法：前段在广州，中国女足失利的第二天，商教练就向中国足协递上了辞职申请书。失败和辞职是一种很好的工作作风和值得称赞的规则。

因为在失败面前，滔滔不绝的辩解和精细再精细的原因分析，总是苍白无力的!我在此也不妨来个军中无戏言，如果一个学期下来，我的打算不能初见成效，我立即辞职!

谢谢大家!

竞聘主席演讲稿(篇8)

演讲：________

姓名单位

日期：______年_____月_____日

大家好！

“时维九月，序属三秋”又是一个蕴育着希望与收获的季节，今天我的心情十分激动。非常感谢给与的这次公开、公正的竞聘机遇，使长期奋战在河津市妇联工作一线，对妇联事业充满热爱的我，今天也有幸能够满怀激情，勇敢的站在这里，竞聘县级妇联主席职务。此刻，我精神振奋，充满灵感。

现在我给自己做一个简单的介绍：我叫孙梅，女，汉族，今年是中国共产党党员，学历。今年3月加入妇联，至今已有多年工作经验。

现任市妇联副主席职务。工作年来，我目睹了各位领导和同事为了我市妇女儿童事业的发展而付出的艰辛，目睹了妇联组织开拓创新，增强综合实力所取得的巨大成绩。怀着对组织教育培训的感激之情，我有责任和义务为我市妇联的发展做出微薄的贡献。

正因为有着对事业执著的热爱，我将“感恩的心”化做“责任心”，来争取一个我喜爱且需要我的工作岗位。

首先，让我谈谈我对妇联主要职责的理解。

随着改革开放的深入，各种社会矛盾和问题不断暴露。妇女问题日益突出，已成为影响社会稳定的因素之一。解决包括妇女问题在内的社会矛盾，既是维护社会稳定、构建和谐社会的首要责任，也是妇联的责任。

构建全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会离不开占人口半数的广大妇女的积极参与，作为党和**联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，妇联组织在推动和谐社会建立中，有着不同于其他社会团体的优势：第一，妇联是党领导下的群众团体，承担着代表和维护妇女权益，促进男女平等的基本职能，具有鲜明的政治优势；第二，妇联是我国最大的、最有影响的妇女团体，有深深植根于广大妇女群众中的网络体系，具有联系妇女的组织优势；第三，在长期的实践中，妇联创造和积累了丰富的经验，建立了履行职能的较为完善的工作机制，具有独特的群众工作优势。构建社会主义和谐社会，为妇联组织和妇女发展开辟了新的工作领域，提供了新的机遇，也提出了新的更高的要求。

而对于县级妇联主席这一岗位，我是这样理解与认识的：我希望自己是一名永远伸出友好之手、责任之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。分担党和共产党的后顾之忧，为全县妇女儿童服务，是县妇联主席的职责。

对工作职责的清晰理解和明确定位，使我做好了迎接挑战的心理准备。

其次，再说说我基于妇联工作的几点认识。

在认识上我主要谈谈县级妇联组织存在的问题：党的领导方面，部分村、社区对妇联和妇女工作还存在熟悉上的偏差。认为妇联和妇女工作可有可无、无足轻重，对妇女问题和妇女工作缺少关注和研究，妇联工作纳入党委工作的机制不够完善；在组织建设方面，妇联覆盖面不全，基层妇联不能保证独立建立；干部队伍方面，部分妇联干部自我认同感较差，熟悉不到自己所应承担的工作职责，使妇女工作陷于被动局面，或是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法；在工作条件方面，主要表现在工作经费缺乏保障，妇女工作缺乏活力和活力；工作运行方面，工作定位不清，致使工作内容界定不清，工作中缺少权威性，工作效率和影响力也不高，工作内容主次不明，工作方式缺少创新。

这些都需要在县妇联主席的领导下，在今后的工作中不断探索和实践来解决。

最后，在陈述一下如果我竞聘成功以后的工作打算。

一是提升综合素质。我将按照党的十七大报告提出的“以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设”的要求，促使妇联组织建设及各项工作上档次上水平。严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行；注重工作方法的创新，积极配合和支持团队成员的工作；要不断加强个人修养，不偏袒个人利益，突出办事的原则、方法和策略；不断提高领导艺术，不断提高对工作的控制能力；坚持民主集中制原则，关心群众生产生活，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，使妇联组织能够独立自主地开展工作。

二是认真履行职责。面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，我将自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把妇女群众拥护不拥护、赞成不赞成、受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，调处婚姻家庭矛盾，整合社会资源，为弱势妇女儿童服务。在带领群众脱贫致富等方面，要发挥好组织服务和示范作用，帮助富家女专家积极向党组织靠拢。

帮助村妇代会主任带头致富，支持鼓励他们领办经济实体创建示范点并通过他们帮助周边姐妹学技术、创业绩、奔小康。积极开展“双学双比”、“德进农庄”等各项创先争优活动，以示范示范为重点，提高妇联的整体功能。同时，积极协调有关部门发动社会力量，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，既提升妇联组织的影响力，解决县级妇联缺乏经费的问题。

三是建立健全妇联维权工作社会化机制。我认为妇女问题既然是社会性问题，解决问题的逻辑起点毫无疑问就应定位在社会层面上，用社会化的办法，通过整合社会的资源和力量，建立社会化的机制来弥补妇联组织的局限性，来彰显妇联组织的优势。一是要建立妇联舆情反馈机制，更好地了解妇女意愿。

要畅通妇联联系妇女群众的渠道，完善各种联系机制。二是要建立表达妇女利益、更好地代表妇女意愿的有效机制。教育引导妇女增强民主参与意识，积极参与基层政治文明建设，正确行使民主权利。

各位领导、各位评委，以上的工作思路只是我的一些工作纲领，10多分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对我市妇联事业的执著和热爱。如果我在比赛中获胜，我将继续提高科学判断形势、应对复杂形势、配合大局的能力。我们将进一步增强事业心、责任感和使命感，为实妇联全面、协调、可持续发展作出应有的贡献！

我的演讲完了，谢谢大家！

本文至此结束，感谢您的浏览!

（资料仅供参考）

**修改即可使用

竞聘主席演讲稿(篇9)

科技创新树立新标准夯实基础开创大时代

各位老师，各位来宾，下午好！我是李国强。来自测试与光电工程学院。

感谢团委给我这次竞选南昌航空大学主席团的宝贵机会。正是这份信任使我确立了“大手笔，快发展，高质量，高效率”的工作目标。这是我给学生会的建议。

1、 科技创新工作营造了昌航科技创新的氛围，促进了学生会的现代化。

科技发展是当前社会发展的主旋律，也是我校学生学术建设的关键。科技创新部要顺应时代和现实的需要，实现跨越式发展，建设南昌航空大学最具影响力的科技创新平台。我们要按照时代的主题，把学生会这个新的方向做大做强。

科技对南昌航空工业大学学生会有两层含义：

一。积极推动南昌航空大学创建浓厚的科技氛围。

科学技术促进学生会的发展。

首先我们可以建立南昌航空大学科技论坛，通过给定议题，自由议论，教师指导，论点发布等动作带来昌航校园的科技创新之风。其次，将开辟长期，长效的科技创新月。我们的目的在于引领新的学生思潮，将之前对娱乐的钟爱转化为对科技知识的无尽探索，开创一种新的、有益的学生思潮一直以来是我们校学生会的目标。

我们通过科技创新部的工作影响激发我校广大同学科技创新的积极性与活跃度，使科技创新成为我校学生的新思路，新价值。

在这个时代，信息技术对我国学生会的硬件建设也非常重要。每一项重大活动和日常工作维护都与计算机技术密切相关。我们要建立一个学生会专业的信息团队，形成集体的力量，使这项技术含量最高的学生会工作变得专业，高质，高效。

2、 做好学生会的基础工作，逐步深化对学院工作的重视。

学院工作是我们学生会工作的一关键部分，学院工作的质量决定着总体工作的成效，也有助于各项活动的普惠性，真正使广大同学得到利益，我们应该要关注学院工作的进展。在此之前，我们通过年度评估对高校学生会进行评估。但这些做法没有长期的客观性。

我们可以：

1： 量化管理是对高校和学生会相关工作进行量化，并将量化结果真正纳入学生会考核。

2：签订工作责任书

对一些重要工作，以及与学院共同开展的一些活动，要制定工作责任书，明确责任承担方案，并由双方签字。

3： 依托高校学生会信息工作，把全校纳入南昌航空大学学生会信息圈。

4： 各学院设学生会工作协调员。校学生会设协调机构。负责工作解释、安排、协调和监督。

3，加强学生会的文化建设，为人才工作打下坚实的基础。

学生会文化是一种组织文化，正如企业文化是一种信念和心理的力量。加强学生会文化建设应做到

一是仁义与威信相结合，即严格的制度管理，辅以合理的人文关怀。第二点实实事求是。要实事求是，不因个人原因影响工作进度，严格执行既定工作流程。第三点精神传承，学生会文化要传承，用自身的行为，从价值取向，工作方式等方面影响新成员，这也就要求我们学生干部要严于律己，真正有表率的作用。

学生会的基础工作是保证学生会工作质量和效率的主要因素。为我们的工作打下坚实的基础应该是来年工作的重点。对于重大活动，根据既定的工作流程和学校的工作内容，制定相应的责任书。

常务工作，活动进展，财务信息等要公开化，透明化，建立主席团接受监督，投诉的机制，加强学生会内部的联系，建立有效的学生会工作机制，使工作转接高效有序。

人才是保证学生会工作质量的关键因素，有头脑的，勤于工作的人总是能够带来工作模式的革命，带来高质量高效率的工作。我校学生会的人才工作主要是吸纳技术人才和培养人才。

两年前，我秉承“真诚赢得信任，奉献在我心中”的会训进入南昌航空大学学生会，并用实际行动诠释了我的“全心全意为同学服务”我会更加严格地要求自己，使自己的工作更加缜密，提高学生会内部成员的素质，增加团体的凝聚力。

最后，我希望和大家一起创造南昌航空大学学生会的时代！