我与公司共成长演讲稿精选11篇。

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我与公司共成长演讲稿 篇1

敬的总经理、各位同事：

大家好！

此刻，我站在讲台上，我非常激动，充满了思绪。我忍不住回想起我在公司这么多年的小事。多年来，感谢公司给我这么好的机会，提供这么好的平台，让我在公司的大家庭中成长、成长、成功。这些年来，我一直想说很多，但我没有机会表达出来。

今天，借此机会，表达一下我的感激之情，感恩公司领导们对我的栽培和关心，感激公司的同事们对我的支持和帮助。谢谢您们！

下面，我就围绕今天演讲比赛的主题，以“筑梦果米、春春无悔”为题，用“忠心、决心、真心”踏踏实实干好销售，继续在果米中成长、成才、成功，让自己的青春无悔，让自己的青春飞扬。

第一，捧上忠心，干好销售，在果米中成长。大家知道，我们公司创建于1979年，是个老牌企业，逐步确立了以品牌服装为主业，涉足地产开发、金融投资领域，多元并进、专业化发展的经营格局，是拥有员工5万余人的大型跨国集团公司。在这样的公司工作，我感到非常自豪。

能与这么多志同道合、爱岗敬业的同事合作，一起生活、工作，共同提高，共同进步，我感到非常开心、非常快乐。我一定牢记公司的精神，捧上一颗忠心，不断追求卓越，不断超越自我，始终充满激情，立足本职销售工作，把工作干好干漂亮，立志在果米的大家庭中尽快成长起为。

二是下定决心，做好销售工作，成为果米人才。干销售不好干，没有下定一颗决心，是干不成、也不好的。我本人也是从销售人员干起，记得当时到处跑业务，看到顾客上门，不厌其烦，不停推销，有时觉得自己挺累的，有时真想放弃。

但是在领导们的鼓励和支持下，在同事们的关心和帮助下，我一次又一次鼓起勇气，一次又一次站了起来，坚持下来了，才一步一步地走了管理岗位。李嘉诚曾经从销售开始。他说做推销员是他最好的锻炼。我深知销售不好干，我了解一线销售员工的酸甜苦辣，但是销售工作又是最具挑战的工作。

正因为如此，我更加注重工作方式方法，更加注重工作创新创造，不断鼓励团队中每一位销售人员，全力用好智慧营销等各项策略，用最大的决心努力让销售业绩越来越好。非常感谢我的团队，他们为了团队的销售业绩变得更好，下定了决心，卯足了干劲，不怕吃苦，不怕受累，不断用业绩和事实说话，告诉大家我们的团队是十分优秀的销售团队，我们的团队一定会为公司发展得更好更快奉献青春、贡献力量。

三是诚信为本，搞好销售，在果米中发展。

什么是真心？真心，就是没有半点虚假、没有半点伪装，完全地、心甘情愿地为果米付出、为销售这份事业付出。假如没有真心的话，面对销售这样的既苦又累的工作，既身累又心累的工作，怎么能干好销售？

怎么能干出业绩？一些人想投机取巧，凭运气拿到大单；有些人甚至异想天开。如果你不努力工作，你会得到很好的收入。我想说的是，没有苦干做基础，没有销售实践的积累，没有销售能力的提高，不可能有好的业绩，一切的一切都是“浮云”。

为此，请领导们放心，我们一定努力再努力，坚持网点零售、**批发一起抓，苦干为先，再加巧干，找到客户群，逐个建立联系，取得客户信任，慢慢地织好关系网、客户网，千方百计提业绩，坚持不懈去库存，全力以赴把业绩做好、做大，不断在果米大家庭中享受成功、享受快乐。

“高楼万丈平地起，古树千年幼苗成。”作为公司大家庭中的一员，作为一名销售人员，我自豪，我骄傲，一定会干一行、爱一行，干一件事、成一件，以公司的精神、以奋发有为的精神，书写自己无悔的青春、实现自己的人生理想，让果米这朵美丽的花朵开得更加绚烂。最后，我要借此机会再次感谢各位领导和同事。今天有我的是你。

我一定感恩前行，努力工作。谢谢您们！

我的演讲完毕，谢谢大家！

数学质量检测试题命题说明

一、命题指导思想： 依据《小学数学课程标准》及《小学数学教学大纲》的相关要求，本学期所学教材所涉猎的基础知识、基本技能为切入点，贯彻“以学生为本，关注每一位学生的成长”的教育思想，旨在全面培养学生的数学素养。

二、命题出发点： 面向全体学生，关注不同层面学生的认知需求，以激励、呵护二年级学生学习数学的积极性，培养学生认真、严谨、科学的学习习惯，促进学生逐步形成良好的观察能力、分析能力及缜密的逻辑思维能力，培养学生学以致用的实践能力为出发点。

三、命题原则： 以检验学生基础知识、基本技能，关注学生的情感为主线，紧密联系生产、生活实际，强调数学知识**于生活，又回馈于生活；有效收猎学生已有的数学记忆，引发学生的创新意识，不出“偏”、“怪”题，努力让不同层面学生的思维均不同程度的发展。

我与公司共成长演讲稿 篇2

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，那就是相互进取。时光飞逝，指间嬉戏，xx酒店走过了20年的历程。在这二十年中，我们xx人正是源于这种感情和动力，使我们看着xx酒店自创立初始，从无到有、从旧貌到焕新颜，一步步地成长起来。

这一系列的沧桑巨变，无不凝聚着每一个xx建设者的骄傲。

酒店所走过的二十年里，从党的十五大到今天的十九大精神的全面落地，我们经历了一个崭新的时代，也跨越了一个最好的时代。这二十年间，是艰苦奋斗、继往开来的二十年；是履行责任、勇于担当、砥砺奋进的二十年；是厚积薄发，传承xx文化，弘扬xx精神的二十年。在这二十年里，xx酒店感恩各界，回馈社会，完成了从在岛城酒店业最初的名不见经传到荣膺四星级酒店的华丽转身，把“xx重信”作为新时代下的核心价值观，一代代地传下去。

这一文化理念的传承，无不凝聚着每一个无私奉献xx人的付出。

在我们的身边，有许多和xx酒店一样的同龄人，他们把自己的青春和热血奉献给了自己的岗位， 他们在自己的“小家”里是好儿女、好家人；在这个酒店“大家”里，是“模范”、是“领路人”。经过岁月的洗礼，我们从刚踏入酒店大门的第一天，从最初的青涩，从最初的怀揣梦想到今天的做事踏实、仔细、在自己的岗位上能够独当一面,成为酒店的中坚力量，也在全方位地见证着酒店的成长和发展。

个人帮助企业发展，企业帮助个人成长。只有在集体中，个人才能取得全面的进步。它们是相互依存、共生的。

对于酒店文化的认同，对企业的归属感，使我们在一天天的忙碌中不仅磨砺了自己，还了解到了另一种对于自己个人价值的新体验。都说在酒店工作的人，“女人像男人，男人像超人”—这句饱含着心酸的语言除了带给身为酒店人的同行以感同身受的理解之外，旁人是否还能读出其他更多五味杂陈的东西？当我们经历了所有可能的困难、经历了对自己体力与精力的极限挑战之后，成长，这一词便在一次次无法预知的考验中悄然而至。

而成长与磨难也总是并驾齐驱，我们也有过压力、也经历过挫折，而我们经过几番与自己的较量之后，也总是能把压力转化为动力。若把人生比作一次旅行，而生命的质量则取决于旅程的经历是否丰富多彩，酒店无疑为我们铸就精彩人生提供了一个华美舞台，半生倥偬，一朝回望，惊觉此行待我不薄。

我与公司共成长演讲稿 篇3

在教育培训中感悟公司文化:

最近，公司组织观民族音乐剧《桂花雨》，感触颇深，难忘这个唯美感人的故事。音乐剧散发的精神令人感动，我获益良多，最让我受教的是，她使我对公司文化有新的思考，对忠爱文化有了新的认识高度。

这是一出关于守候、执着和承诺的情感戏，一句承诺，两代人的坚守。一个穿越时空的爱情故事把诚信这一壮民族信守诺言的精神特征和坚韧执著的优秀品质展现得淋漓尽致。观众在欣赏唯美的画面与动听的音乐中唤醒和强化诚信意识，中华民族一诺千金的传统美德得以薪火相传，深深刻在人们的心里。

唱响诚信主题，这场气势恢弘的民族音乐剧展现了壮乡民族言而有信的精神特征，弘扬中华民族传统美德和体现了社会主义核心价值观，音乐剧以最朴实的方式把社会主义核心思想演绎开来。民族精神与社会主义核心价值观发生作用，融为一体，对社会意识具有导向性。

民族精神的散发对社会元素具有建设性功能，使社会存在产生良性精神信仰。企业文化的形成便是最好的体现。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神食粮，是软实力的象征。公司文化，是公司在成长发展过程中在精神力量的驱动下，通过成员共同奋斗，历经岁月洗礼而积淀下来，并为成员普遍认同的一种企业价值观;是企业发展壮大、获得竞争优势的核心力量之一。民族中的优良品质具有社会辐射效应，企业文化的形成得益于对这种正能量吸收。忠爱立企，气聚人和的忠爱文化，正是民族精神引导下广西中烟企业文化的结晶。

诚信与忠爱相得益彰。信守诺言、言而有信本身是忠的体现，由忠生爱，因忠爱而诚信，两者交相辉映，相得益彰。同时，我深深地感受到，在企业忠爱理念的氛围里，公司与员工、员工与员工之间将彼此信任，员工的自我实现需要得到最大满足，员工把完成工作任务、为企业创造效益视为自我价值的实现，打造基业长青百年企业不再是广西中烟人不可实现的梦想。

我与公司共成长演讲稿 篇4

同时，作为新一代的xx人，应该时刻怀有一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，带着激情做好工作，不要被一时的荣辱所迷惑。因为在漫长的“婚姻”旅程（职业生涯）中虽然会碰到刁钻古怪的小姑（困难），但总有多年的媳妇熬成婆的日子，只是看谁能耐得住寂寞，谁能看得更远，谁能做对的事并且坚持不懈地做下去。思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康，而一个好员工永远要记住的就是做对的事比把事情做对更重要。

在xx工作，特别是在xx重新调整自己的经营理念的关键时刻加入xx，需要员工不仅有踏踏实实的工作态度，更要有勇于突破的创新精神，不要拘泥于固定的框框，跳出思维的盒子，换一个角度思考问题，你会发觉世界更精彩、工作更有趣。就像电影里的麦兜一样，它总是能从另一个角度看世界，在这只迟钝的小猪眼里，世界不过是恒生指数上升一万点，下降两万点，又上升一万点，因为生活简单了，所以麦兜也总是简单而快乐的。回头想想不正是这样？

难道我们不追求物质和金钱只是为了让我们的生活更幸福吗？有一段日子，不论是工作还是生活，总觉得每天都是忙忙碌碌，做什么事情都是赶来赶去，却又貌似碌碌无为。我想我应该用麦兜的思维来思考，世界还是要回到一个原点，我们要看重的是过程，要保持的是愉悦的心态，要坚定的是不懈努力的信念。

就像那个一辈子落魄，但却令人感动的校长所讲的：“大有大路，小有小路，西米有西米露，贝夫人有贝夫人止咳露。实在不行，就回老家喽！

”因此碰到南墙不要不顾一切撞上去，搬个梯子可能就翻过去了，然后继续前进。虽然我不是最聪明的员工，但我始终相信付出总会有回报。

如今，企业给我们xx人指出了一条正确的道路，给我们描绘了美好的明天。一年30万头，三年100万头的生产指标是挑战，更是机遇，我已经幸运地登上了这辆快速前进的列车，但今后的道路却需要付出加倍的努力！麦兜在歌中唱到“我愿像一块扣肉，扣住你梅菜扣住你手”，同样企业和员工就像梅菜和扣肉，缺一不可，只有共同成长才能谱写出华丽的“xx交响曲”！

二〇一二年八月二十九日

我与公司共成长演讲稿 篇5

十年，我们共同成长

尊敬的各位领导，各位同事：

相信大家还记得陶渊明《归去来兮辞》里开篇的四句话：悟已往之不谏，知来者之可追，实迷途其未远，觉今是而昨非。在此我把这充满能量的四句话送给一直为xx默默奉献的你们，也为十年来不断前进的xx从此踏上新征程壮行。

大家好！今天我演讲的题目是“十年，我们共同成长”。

2010年大学毕业来到公司，从发电部到生技部化验班到最终选择脱硫，从一开始在汽机房零米做保安到脱硫环保部做一名巡检，三年不长，我经历了许多的岗位和同事，得到了无数的帮助和指导；三年不短，我遇到了不少的挫折和失败，内心也有过挣扎和迷茫，但怀揣梦想的我，与xx一样，脚步一直迈向前方！我的轨迹是如今五百位同仁融入xx大家庭这个过程的缩影，负重前行，稳步迈进，是共同的梦想把我们拧成一股绳，我们和十岁的xx一起成长。

毫无疑问，对于我们在该领域的工作而言，心态的质量起着至关重要的作用。正是因为有了良好的心态，我们才能正确地评价自己，把自己投入到实际工作中去。我知道职业的成功和工作态度就像车身和车轮一样。 如果您不让车轮着地，汽车将永远无法行驶。

“秉承价值思维理念、突出业绩导向”是咱们xx的发展思路。作为一名xx员工，我的责任必须是确保电厂的安全运行，为电厂争取更多的利润。在要求如此缜密和仔细的情况下有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的损失。

而枯燥乏味的工作要求我们以积极的态度面对工作和生活。积极的态度创造生活，消极的态度消费生活；消极心态是失败的根源，是生命的慢性杀手；积极的态度是成功的起点，是生活的阳光。我们只有以积极的心态刻苦钻研，提高自身水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。

我看到听众里很多是近两年新入厂的毕业生，都非常优秀，眼神坚定而执着，我也不怕跟大家说实话，刚来工作的时候，我的感觉却有那么一丝失落和茫然，有句顺口溜说：理想很丰满，现实很骨感，当时的我心里面确实泛起了嘀咕，感觉现实有点儿不尽如人意，感觉与曾经的梦想总是有一些距离。跟大家说一个真实的故事，今年2号机大修我和同事小马去调试验收吸收塔两台氧化风机，正碰上吸收塔为准备后期防腐正在进行降液位放水，吸收塔放出来的水流淹没了氧化风机附近的地面，这时小马喊我说快看那只小虫，他发现一只甲壳虫在水中翻滚，眼看就要被冲入下水道，幸运的是甲壳虫抓住了一根用来做安全隔离的彩带条，但这跟彩带条大部分沉在水中飘飘摇摇，彩带条只有一头系在木板上，只有那块木板能够提供一个安全的栖身之所，但从小虫抓住彩带条的地方到木板离了有两米远，并且全部沉在水流下。

对于一只长度不足2厘米的小虫而言，这距离已经太远，但如果不走停留在此要么被水流卷走要么淹死。小虫停了那么几秒，就开始慢慢沿着水流下的彩带条向木板爬去，一步一步，一步一步，终于爬出了湍急的水面，爬上了结实的木板，在木板上他慢慢等待，等到翅膀晾干，一飞冲天。我们俩见证了这只小虫刚毅果敢的正确选择，见证了他孜孜不倦的持久努力，见证了他起死回生凤凰涅槃的拼命一搏。

我突然意识到成功需要努力、方向和等待。不，不是等待，而是积累。我感觉我的青春、我的工作是一把刚刚铸好的利剑，不容得你有片刻的等待和迟疑。我不能眼睁睁看着它慢慢氧化，失去光泽，然后斑驳、生锈、风化，最后变成一块废铁。

我告诉自己：只要你是金子，你就能发光。只要你以高昂的士气面对生活和工作，你就会有所收获。

回首过去的十年，我们走过了电厂的道路，我看到了公司的成长和壮大。我的岗位很平凡，但我会尽力接受每一份工作，完成每一项任务。在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到非常幸运。

感谢这个大家庭让我的生活充实而美丽；感谢这个大家庭为我提供了学习知识和充实自己的源泉；感谢这个大家庭，推动我不断成长进步，坚强成熟。宏伟的蓝图已经画好了。企业的发展离不开我们的共同努力。企业只有靠我们的手才能兴旺发达。让我们齐心协力，携手共进，迎接公司更美好的未来十年。

我们相信，xx将面对改革的浪潮，与时俱进，开拓创新，拥有更加美好灿烂的明天！

我与公司共成长演讲稿 篇6

工作成长感悟

时光在空中穿梭，弥漫着社工的学习、活力、阅历和成长氛围。

社工的道路，已有几个月之久，从一开始的那份单纯的热情，随着专业工作的开展，自己也在那原有的热情上涌动着一股冲劲，这股冲劲对我来说就是一种能量，这种能量不只是自己给自己的，最主要的还是身边的人带来的，因为只有身边的人才能让自己看到自己存在的价值，看到社工这份职业存在的价值。我相信随着时间的流逝，无形的价值将继续升值。

在工作的这段期间，协助开展过活动、负责长期性的合唱队和舞蹈队活动、员工关怀计划、简短咨询、带队员工旅游、满意度调查和平时对工伤知识和儿科医保方面的知识的学习等，工作内容不只是专业方面的，还有行政方面的，在这过程中有遇到过不顺利的情况，但是通过这些也让自己更清楚的认识到了自己的不足，在一定程度上得到了很大的锻炼和改进，在平时工作上也了解了更多需要注意的细节等方面的东西，通过网络搜索、同工分享和看一些相关工伤的资料和相关的专业的料，对各方面的知识的了解也扩展了很多，学习了很多。在工作中学习的同时，也有在督导、培训中的学习，通过定期督导，督导的认真和耐心让自己更有了信心，在工作、撰写相关材料、解决问题、沟通和工作心态上都有了更多更好的学习和改变。在各种技巧，专业方面的知识的培训中，也有很大的收获，真的有在从中学到了知识，学到了技巧，都觉得这样的培训真的可以运用起来，学到这些东西，不仅在工作上少了阻碍，同时也提升了自己，在从中学到了很多宝贵的专业技巧，有了很大的收获，在学习的同时，我也有在试着把一些技巧融进平时工作当中和生活当中，把接触到的与其相关联的运用到日常的工作生活中，可以真正的把学到的知识变成自己的能量。

再好的知识，要运用到实处才是真正的财富，我觉得实践的过程，就是把知识升华的过程，在实践中，会让自己真正的体会到、看到自己的成长。也想在为自己做总结的过程中能够更多更深的认识自己，给自己一个更好的定位，有个更明确的方向，然后好好努力。

几个月的时间，不论是培训，还是在平时的工作中，都让自己真正的得到了锻炼，有了成长，平时的工作内容虽然涉及到的专业方面的工作相比较会较少，但是可以集合同工的力量在非专业内容的基础

上寻找、发现专业的影子，还记得主任的一句话“与我们同行的人，比我们要到达的地方更重要”，这句话更明了了同工的力量，让自己感觉到了有不同的收获，身边的每个人都是学习的财富，懂得欣赏，记得贵在坚持，贵在有我们身边的人。

在社工的道路上，虽然还只是刚刚起步，有很多的迷茫和困惑，但是我相信社工这条路在我们这股年轻的力量的不断壮大下会延续很远??

好企业必须与员工一起成长

我曾看过石立平的博客,关于员工岗位和公司发展的关系,他是这么说的:“企业的健康发展一定是企业和员工一起成长,因为企业发展了,员工不成长,员工会被企业淘汰;企业不发展,员工成长了,员工会离企业而去;企业不发展,员工也不成长,企业只有等着关门.所以好企业必须是企业与员工一起成长的企业。

”我来大中也已跨越十二个年头了,在此成长过程中我感同身受无法不产生共鸣。

评估我们的大中型公司健康状况也有三个标准。首先，现金流也是最重要的，即快速现金流的能力强；二是硬件，即先进的加工设备、专业的技术水平和高超的加工技能；三是经营理念、企业文化和团队精神。如果我们只注重硬件，而不注重人才的投入。那么企业就会因为员工的成长速度跟不上而缺乏竞争力，感触最深的是目前我们的高附加值产品份额偏低，有时遇到这样的机会却抓不住，归根到底我们还是缺少人才。

相反,如果只注重软件,也就是只注重企业精神文化,却忽视了员工的物质需求,最后导致员工的个人需求得不到满足员工就会离开企业。这里指能够真正帮助企业成长的人而言，企业是否真正关心他们了，让他们有种家的感觉，得其应得当一倾其才踏实的给你做事，当然对于部分受社会不良因素影响而中途离开者则另当别论。因此，如何平衡企业与员工之间的关系也是一个长期的研究课题，毕竟时代在变。

在当今的双向选择时代，企业和员工只能长期共同发展、合作，这是不争的事实。因此，老板必须协调企业与员工之间的关系。一边投资企业,一边投资人才。只投资企业不投资人1

才,硬件再好也会因为人才的无能而让企业失去活力,只投资人才,不投资企业,软件再好也会因为巧妇难为无米之炊而让企业失去竞争力。因此，好的企业不仅要注重物质文明建设，更要注重精神文明建设。只有这样的企业才能稳步发展。

员工与企业一起成长

任何一个员工都不希望自己的未来无望，任何一个企业都不希望自己的员工跟上企业的发展。因此，在这样一个互相依存，共求发展的今天，员工与企业间已形成共同成长的心理契约，而正是这种无形的内在约定，让企业更具凝聚力和发展力。同时，正是这种协议让员工更加积极地参与企业的发展和建设。

因此，建立和谐的心理契约对促进员工成长、促进企业稳定发展之关重要。

然而，在现实的企业管理中，这是一个自然的机会，可以有效地将员工和企业结合起来，但往往起不到很好的作用。更多的时候，当企业迅速发展壮大，出现大量职务空缺时，企业往往发现内部无合适可用人员，或把一些认为还不错的基层员工提升起来后，却发现并不适用，不仅没发挥出应有的管理作用，反而损失了一名优秀员工。因此，公司不得不更加重视社会人才的招聘。

然而，这也使得那些满意的员工对企业或工作失去信心，因为很难看到被任命或晋升的机会。因此，员工的成长是否与企业的发展同步，将是企业可持续发展的根本动力。如何帮助员工规划职业生涯

职业生涯规划是一项技术性很强的工作，没有专业人士的指导和帮助，员工往往不能清楚地知道怎样开展规划，没有组织的支持，员工也会缺乏规划所需的工具和信息。因此，企业能否实现其在职业生涯规划中的作用并给予相应的帮助，是员工职业生涯成功的关键。

1．明确公司发展规划

职业发展和管理有两个基本条件，一是企业的长远发展规划，二是个人有职业发展的愿望。企业必须先明确其发展计划，然后才能帮助员工设计职业。企业规划与员工生涯规划的关系不是体现在企业未来的销售额、利润上，而应该是企业未来的组织结构状况，新增职位情况，企业文化建设，公司的用人制度等。

比如，良好的企业发展展示、透明的内部任命、竞争性的就业等，都是为员工个人发展创造空间和方向。

2。提供职业规划工具和指导

职业生涯规划第一步是要解决“我是谁”的问题，这需要分析员工目前所处阶段，分析个人的职业性向、个性特征、知识技能以及人格与职业的匹配等。“人贵有自知之明”，正因为有自知之明不容易，所以才显得可贵。

客观的分析“我是谁？”是职业生涯规划的前提。对自我的分析了解需要运用多种分析手段和方法，才能对员工有初步的分析判断和职业规划，而不是只凭感觉、想当然规划。

因此，作为管理人员，应该在对下属进行绩效考核与任用的同时，不是只关注其结果，而更应该根据员工的行为表现以及员工思想动态，综合地对员工发展提出建议与指导，帮助员工真实客观地评定自己，明确自己的发展走向与定位。

三。建立多层次的职业模式和就业标准

任何时候，机会都是有限的。那些没有得到机会的人可能没有资格和能力。因此，对于员工在组织职业发展道路上可能的运动方向，可以分为横向和纵向两种。水平移动是指跨越职能边界的转移，即工作轮换或调整。

纵向移动是向上的，即沿着组织的层级结构跨越层级边界，得到职位的提升。当员工因知识、能力等原因无法继续纵向跨越时，组织可以安排横向职业机会。这即是我们通常所说的“轮岗”。

基于这种三维的职业生涯规划，不仅扩大了员工的职业生涯提升

空间和条件保证了员工有更多的成长机会。

四。建立基于职业生涯规划的培训体系

绝大多数企业将以企业文化教育培训、岗位技能培训为重点，一切以企业需求为出发点。而基于生涯规划的培训是将企业需求与个人的需求相结合，全方位提升员工的综合素质，满足企业长远发展需求，真正体现“以人为本”的用人理念。一个人的需求是无限的，一个企业在人才管理上达到的最高境界，是每一个员工都知道公司对自己的要求，并知道如何不断完善与成长。

公司还应了解每位员工的需求，并及时提供相应的帮助和知道。当公司考虑满足员工的要求时，员工也会考虑如何满足公司的要求，从而形成良性循环。

如何实现员工职业生涯规划与企业发展的匹配

一。通过招聘促进员工思想意识的提高

企业的发展与壮大都需要部门的组建与必要的人员引进，通过对新增岗位的对外招聘与内部竞聘，促进了员工思想观念的进一步转变，使一些在职的员工看到了自身的不足和差距，更使他们认识到，只有在岗位上表现出色、不断创新，才能不被淘汰。同时，对外招聘也促使每一位管理者不断加强学习，提升综合素质和道德修养，从而在岗位上实现从“无为而治”、“无过而治”到“有为而治”的根本转变。更重要的是，内部的岗位竞争也为每个员工搭建了一个充满机遇的舞台，为实现自我价值开辟了空间。

2。建设内外互补的高素质干部队伍

内部竞争上岗的过程本身就是一个发现人才的过程，每一次招聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好检测。此外，在对新部门管理队伍的搭建上还充分考虑到了成员在性格、年龄和专业结构上的互补性，使新建团队既拥有来自外部所带来的新知识、新思想、新观念的特点；同时，它具有丰富的现场管理经验和较强的处理内部老员工复杂事务的能力的优势，从而达到建设更好团队的目的。

3.未来储备机制，确保人才需求

正所谓“养兵千日，用在一时”，有计划的根据企业发展合理安排后备储干，是企业快速稳健发展的必须之本。广泛选拔优秀人才，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级管理干部有足够的后备人选。同时，在后备干部人选产生过程中引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服由少数人选人、在少数人中选人的现象，采取多种途径发现和甄选后备干部。

只有这样，企业才能有合适的管理干部随时调配任用。

四。通过培训为团队提供持续发展的动力

过去，在计划经济体制下，人们把人当作蜡烛，一点一点地燃烧，最后变成灰烬；而现在，企业则更把人当成一个蓄电池，在不断放电的过程中，再不断进行培训，不断充电，开发其潜能，使人在一种付出与收获的平衡中不断提升。这种人才培养模式，使东纶集团以事业、感情、待遇留住人才的就业理念成为现实。有了这一制度的保障，可以增强企业对社会人才的吸引力和内部员工的凝聚力。

让员工感受到，在企业工作不仅是一个持续的薪酬过程，更是一个持续的再造和培训过程。

我与公司共成长演讲稿 篇7

尊敬的各位评委、同仁们：

大家好！

我叫卢珊，来自商南富水，今天我很荣幸站在这里，我演讲的题目是《青春梦，我与四皓共成长》。

对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才是企业发展的决定性因素。

员工素质决定着企业的生存和发展。员工素质是企业履行对顾客品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素质高，那么这个企业发展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；相反，会制约企业的发展，导致企业停产或转产。

一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。

我认为如果我想成为一名高素质的员工，我应该做以下几点：

1、讲信用，守信义。站起来讲信用、守信用，过日子，是一种高尚的品质和情操。它不仅表现出对人的尊重，也表现出对自己的尊重。

2、认真对待每一份工作。工作是生命的权利和荣耀，是工作本身的价值和意义。

3、不找任何借口。好员工总是尽力完成任务，而不是找借口。在他们身上，体现了一种顺从诚实的态度，一种责任心和奉献精神，一种完美的执行能力。

4、与企业共成长。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，"把自己份内的工作",做到最好，最正确，并且尽力的帮助同伴共同的协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。

以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工的素质的提升，在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本 .主动提高自身的综合素质就是打造个人、企业和社会的美好未来。

历经艰难困苦，今天的企业不仅积累了坚实的物质基础，而且汲取了丰富的文化精髓。也正是在她的丰富多产中，我们得到了成长和源泉。今天，我们见证了四皓的发展和辉煌。将来，历史将见证我们，与后来者一起享受丰收的芬芳。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带领下，我们将继续秉持承"勤、正、易、和、恒"的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。我相信在铺满鲜花的道路上，我们每个人都会有一个更美好的明天。

我与公司共成长演讲稿 篇8

我在公司的成长演讲稿篇1

最近，公司下发《你能为公司做什么》一书供我们阅读，该书中提出“选择卓越，放弃平庸”、“把公司当成自己的”、“与公司同舟共济”、“自动自发的工作态度”、“服从，坚决地执行”等职业理念，使我在工作中颇有感触。下面，我就“我能为企业做什么?”以实现我与企业共成长做简单的讨论：

关于团员青年如何在创新创效中发挥积极作用，在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值的双赢。我觉得我们青年人富有朝气，对新事物接受能力强，是改革创新的主力军。我们应充分发挥自己的才智，把公司当成自己的，以为自己工作的心态，把公司的利益和效益为中心，与公司同舟共济，选择卓越，放弃平庸，积极创新创效，在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值双赢。就本人目前的岗位而言，我应该协助公司加大力度培训物业工程维护技术和壮大工程维护队伍，以提升我们在物业工程维护方面的实力，并积极拓展工程维护方面的业务，为企业创造利润，使我与企业共成长。

关于团员青年如何在本职岗位中提升执行力，提高工作效率。我觉得我们每位员工都应该服从上级的安排，坚决地执行各项工作任务;同时，我们要自动自发的工作态度，对工作任务进行充分地思考，并以最高效的方式予以完成。就本人目前的岗位而言，我平时应加强对物业工程方面业务的学习，积极接受和执行各项工作任务，特别是工程维护方面的东西，应对各种维护和维修方案要进行充分地思考和论证，为领导提供多方面的参考意见，以提高自身的工作效率和企业的运行效率，使我与企业共成长。

关于企业如何为青年员工的成长提供条件。我觉得我们企业应该积极采纳我们提出的有利于企业和个人发展的建议，为我们提供开拓业务和市场的平台，为我们提供竞争中层领导岗位的平台，而我们也应积极响应，充分发挥自己的智慧和能力，并在实践中不段提高和成长，使我们更好地为企业发展出谋献策!

总之，我们要自动自发地投身于企业的各项创新创效实践活动，使我与企业共成长，为实现企业的发展目标和个人的发展目标而努力。

我在公司的成长演讲稿篇2

今天我演讲的主题是：服务中建无怨无悔。

20xx年9月我被组织选派到潍坊中建地产从事财务管理工作，在未进入房地产板块之前，我一直在施工企业从事财务工作。虽然还是同一份职业，但是主业内容发生了重大变化，由于房地产行业属于资金、智力密集型行业与施工企业有很大的差异，具体工作也从以前的核算会计变为现在的管理会计，因为缺乏业内工作经验，我怀着忐忑的心情来到了潍坊。

初来潍坊时，公司处于初立阶段，部门设定未齐全，人员尚未全部到位，内部管理制度也在建立中。经过这短短一年的时间，随着公司各业务部门的建立和人员到位，各项管控文件陆续出台，在公司全员的努力下，开发工作逐步展开，启动区图纸到位后，开发手续迅速办理，短短几个月内，数十栋住宅楼在这片荒地上拔地而起，同时公司取得骄人销售业绩，创造了潍坊房地产市场的多项第一，中建大观天下成为了潍坊高品质住宅的代名词。

在公司发展壮大，取得各项成绩的同时，我个人也逐步走向成熟。我工作的主要内容是公司全面预算管理、税务管理、综合统计、会计稽核等。作为一名老员工，面对新业务，我并没有退缩，因为在我们中建大家庭里，只要你端正心态，真学习，勤奋工作，虚心请教，领导和同事们就会帮助你提高。

我清晰记得刚到潍坊时，公司安排我拿出20xx年公司管理费用预算，我一下就蒙住了。但是当我看到《公司预算管理办法》和各部门费用预算草案后，我就有了信心，通过认真学习文件和细致梳理各部门预算，终于顺利完成工作，加上后续对该预算的执行监督、过程分析、结果考核兑现，终于了解了整个工作流程和管控内容，为公司20xx年费用预算工作打好了基础。

通过对房地产开发业务流程的学习，在各部门的配合下，我编制的20xx年现金流量预算受到了总部主管领导的表扬。接着我参与了公司投资预算的编制，并以此为基础编制了整个项目的资金使用计划，通过反复修订，最终确立了项目的最佳融资方式，并顺利通过总部领导审批。在我个人的努力下，通过一年多的运行，对预算工作从一窍不通变成了熟悉运用。公司也利用全面预算管理这一科学管理手段提升企业管理。

未接触房地产业务之前，我比较了解施工企业的税务管理工作。入职房地产板块后，发现房地产业务涉税事项更多。在公司领导和总部税务顾问的指导下，通过认真学习税法，我以文化艺术中心让利补偿款为切入点，编制了公司的土地增值税筹划方案，按各种补偿情况分析公司的税负，寻找最利于项目开发的土增税清算方案，并得到了总部领导的批准。同时我也为公司争取到了代扣代缴手续费的政策，预计整个项目可取得数百万的手续费收入。

受中建地产大观天下在潍坊房地产市场的品牌度影响，公司引起了潍坊市各级税务机关的高度关注。在公司领导的支持下，我按时申报，保证税款足额入库，与主管的国税、地税保持密切接触，公司税务管理工作受到税务机关好评，成为潍坊房地产企业诚信纳税的标杆。

20xx年是公司的“管理年”， 作为房地产财务，我们在做好会计核算、收付款等基础业务的同时，更多的是如何防范企业财务风险，提高企业效益，为提升企业管理做好参谋。我真诚祝愿公司在20xx年销售业绩再创辉煌!各项经济指标再创新高!

一路走来，一路感动，是中国建筑的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在中建工作，就是选择了一片广阔的天地。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，脚踏实地，勤恳做事，努力学习，做一名乐于奉献的地产人，服务中建我无怨无悔。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来;让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长!

我在公司的成长演讲稿篇3

春华秋实，时光飞逝，转眼之间，××公司已经成长为一株健壮的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在公司成立之初，我就来到了这个公司，转眼十几年过去了，在这十几年里，我没有一天离开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长，能与公司一起发展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的骄傲和幸福。

回顾往昔，我总是心情很激动。公司刚成立之际，只有很少的几个人，经验也非常的缺乏，办公条件也没有现在的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老总，给了我们无穷的力量，带领我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营服务领域，使我们的企业从1个小毛头公司，成为了现在全省有名的大型公司。而这一切，离不开每1个员工的功劳。

有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热情的帮忙。在她的家中，有1个正准备高考的儿子，还有1个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照顾。试想一下，这样的情况之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她却总是加班加点，有的时候甚至到了12点多都还在办公室工作。有时候，她忙得连饭都没有好好吃，但是她从不为这些而耽误一分钟的时间，她总是那麽无怨无悔，脚踏实地的干好工作。

我与企业共成长，在公司的十几年里，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动。但是，最让我难忘的是企业对我们的培养，是领导对底下员工的关心与重视。刚来公司之际，我只是1个办公室的普通职员，从事的也是简单的工作，但是现在，我已经是办公室的主任，这都离不开单位的培养。××年里，无论从商业知识，品牌文化，业务技能，售买技巧 ，服务水平，对于我来说都是1种能量充电，是我在与企业的发展不断地成熟，我爱我的工作，更爱企业，因为是企业照就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，这里有着重视，关心我综合素质提高的企业，有着传我经验，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围。通过多年的磨练，使我从1个毛头学生逐渐成长为1个中层领导。

朋友们，今天，我们见证了历史，与企业精英们共同磨练智慧的灵光;未来，历史将会见证我们，与后来者一起分享收获的馨香!我相信，我们的企业前景是铺满了鲜花，我们每个人的发展空间都会很大。虽然，在行进的路程当中，会有很多艰难险阻，但是，我相信，我们一定会劈风斩浪，扬帆远航。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园!让我们在公司领导的带领下，以“ 奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“设备一流、管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、顾客第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念，开拓进取、奋发有为，去开创××公司更加辉煌、灿烂的明天。

我在公司的成长演讲稿篇4

虽然进入公司才短短的几十天，但是在这短短的几十天里面，我感受到了公司领导及项目领导无微不至的关心和兢兢业业的工作，在此表示衷心的感谢和崇高的敬意。在这些日子里面，我要进行从学生到工作人员的一次角色转变，尽快地适应与校园生活不同的工作学习环境。能进入中建一局三公司我倍感自豪，能在这样一个庞大的平台上学习成长我觉得自己是幸运的，能在如此敬业的领导指引下工作我有对未来有美好的憧憬。

为了我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地安排我们新员工到北京接受全面性培训，向我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位，介绍了公司领导及各部门负责人，公司组织结构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到中建人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

来到武汉这个憧憬了很久的城市，我倍感欣慰。中建一局三公司现在正在努力向市政方面进军，而武汉作为公司发展的第一炮，所以武汉地铁项目有对于公司来讲有至关重要的地位。而现在公司缺少市政方面的人才，这无形地给我们一种压力感，催促我迅速地通过学习成长起来为公司贡献自己的力量。

来到地铁项目上，项目经理杜经理以他多年的工作和培养经验对我们进行了部门的分配。分到商务部的我感到前所未有的压力，因为在这几天的工作之中，我发现我的那些知识对实际的工作的帮助是微乎其微的，我很担心自己在这个迅速进步的团队拖后腿，我的直接领导周经理对我的精心帮助很大程度地消除了我的这种焦虑，他并没有嫌弃我没有在工作上的无知，而是耐心地引领我一步步的走上正轨，我现在很有信心我能在三公司走得很远。

对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

我在公司的成长演讲稿篇5

尊敬的各位评委、参赛的各位选手，大家下午好!

很高兴有这样的机会和大家分享我在华泰三年的成长历程，时间过得很快，华泰人寿江苏分公司成立三周年了，三年来的日日夜夜，我们一起走过，有坎坷、有欢乐、有泪水也有荣誉。三年的时间不长，但华泰人寿江苏分公司却有着三年三大步的飞跃，目前占据着总公司的半壁江山，成为南京市场同期成长最快的新公司，跟随着公司的脚步，我也获得了许多个人的成长。在此我真诚的感谢在这一路上给我帮助和支持的领导和同事们，谢谢大家!

此刻我想起了第一次走进南京华泰的情形，那是20xx年1月3日，当时公司还在全民健身中心十一楼办公，第一天我在十一楼报到，第二天作为保代兼职讲师给学员上课就到三楼了。一夜之间，办公场所从十一楼搬到三楼，而且没有场面的混乱，也没有人员的抱怨，这给我留下非常深刻的印象，我不知道这一夜之间发生了什么，但我却看到了结果，它让我看到了这是一个团结一致、彼此依托、共同进步的集体。让我对这家公司油然而生敬意。

作为筹备期的公司，首要任务就是增员，所以我的课堂一直人气很旺，有时候一个培训班的学员人和名字还没有完全对上号，他们就已经通过考试回到了营业区。走在职场，常会有熟悉的面孔、能叫出名字或叫不出名字的学员向我问好，我的心里充满了甜蜜，被需要、被认可的感觉抵消了一天要上七节课、而且没有休息连续上课的辛苦。这段经历让我对保代书的熟悉已经到了可以倒背如流的程度。这就是我的20xx年，我和保代书一起迎接着一个又一个的进入这个行业的新人，帮助他们达成第一个目标。

20xx年的春节是我幸福的假期，我转岗做了专职讲师，对于这个转变，我很是惊喜，那一段时间我都如在梦中，这是因为在进入寿险之前，因为照顾家庭和孩子我有7年没有工作，与社会的脱节，使我在重新开始工作后，自信心严重不足，公司的认可给了我很大的信心和勇气，我开始了在新岗位的摸索。在上保代课之余，我开始了新人岗前、衔接训练的授课，从一本书、一枝笔的课堂过渡到一个多媒体的课堂，从只知道简单操作的电脑盲到开始用它做课件，就在我手忙脚乱时，分公司也来挑战我的极限：全省组训讲师大比武，说实话，那段时间我很崩溃，在领导同事们的帮助下，我终于完成了我的第一个专题参加到比赛中，幸运的是这篇专题得到了大家的认可。20xx年9月我参加了总公司举办的全国组训讲师培训班，第一次系统的学习了专业知识，那是9个昏天暗地的日子，却让我对自己的工作有了更深的了解，结交了许多热情洋溢、勤奋多才的华泰人。结训典礼上我的课程设置获得入围奖，这就是我转岗后的第一年，坎坎拌拌却又收获多多的20xx年。

20xx年在“千万有你千万有我”的洪流中开始了，南京中支1月1日1083万的保费让所有伙伴激情四溢，我用手中相机记录了许多珍贵的瞬间，这些图片作为南京中支的辉煌历程将永远被保留。因种种原因20xx年也是南京中支艰苦打拼的一年，跟随着公司的节奏，听从公司的安排，我深入到机构一线，路程远了，人员不熟、每天面对的事情很琐碎，这却让我听到最真实的声音，我从伙伴身上学到了很多，这是一群可亲、可爱、可敬的人，他们有着无穷的潜力与魅力，有待我们去挖掘、肯定和支持。生活在团队之中，让我有根的感觉，让我有更充实的力量去完善工作， 20xx年我实现了工作上从点到面的突破，这让我的自信心倍增。同时更加感谢公司的领导与同事给我的帮助和支持。

俗话说：三岁看大，七岁看老。江苏分公司虽然只有三年的阅历，但它却能成为江苏省保险行业的典范、各家保险公司纷纷学习的华泰现象，不俗表现背后所凝聚的优秀品质、深厚的文化底蕴、勤勉创新的工作作风还将带领华泰走向一个又一个的辉煌，我将在这一次又一次的冲锋当中获得给养、奉献自己的力量。选择大于努力，我庆幸选择了一家在飞快成长的公司，我庆幸我一直跟随，从不怀疑;我更庆幸在这一路上无论风雨，我的身边都有大家的身影一同前行相互鼓励。

伙伴们：因为心中有爱，我们选择了保险行业，责任让我们努力前行不断挑战，而每一个人的自我突破带来的成长推动着公司的迅猛发展，同时公司的优秀表现吸引着更多心里有爱的人投身其中，这就是一个不断循环壮大的圆，而我们每一个人都是这圆中不可或缺的一环，20xx年将是华泰人寿江苏分公司夯实基础再创辉煌的一年，让我们共同携手用每一个人的成长推动公司无限美好的未来，让我们每一个人都在这一过程中获得自己更美好的人生。

最后祝江苏分公司三周岁生日快乐!祝南京谢谢大家!

我在公司的成长演讲稿篇6

虎啸群山辞旧岁;兔奔匝地庆新春。在这辞旧迎新之际，首先请允许我代表公司设计部的同事，向在座的各位领导及同仁们致以新春的祝福，祝愿大家在新的一年里心顺气顺事顺户户一帆风顺;乐意快意满意家家万事如意。

不知不觉旧的一年即将过去，回顾这短暂而又充实的一年，作为潍坊中建地产的一名员工，我深深地被身边的变化感动着。在过去的一年里，我们从一个不足30人、工程量不足5000平米、场地平整度不足10%的项目，一跃成为专业员工团队近80人、开工建筑面积近12万平米、销售收入近2亿的知名房地产公司。一串串数字都体现着项目的壮大，每一名员工都表达着对公司的自豪，每一个成绩都充斥着企业的朝气。

过去的一年，在公司各位同仁的共同努力和拼搏下，公司刷新了潍坊房地产市场的一个又一个纪录，创造了一个又一个奇迹。回想一年前的今天，我们在进行对外宣传时，在做业务交流时，都要先提及潍坊市文化艺术中心，提及我们项目与文化艺术中心的关系，有时还要提及中国建筑、中建三局等等，那时的潍坊中建地产知名度甚至不及茂华紫苑公馆、凤凰太阳城等项目。而经过我们一年多的共同努力，中建大观天下已成为潍坊妇孺皆知、街听巷闻的知名品牌。在很多商场及酒店我们都能欣赏到中建大观天下的宣传片，在很多报刊及杂志上都能看到中建大观天下的广告，在很多场合都能听到普通市民对中建大观天下的热议。每位与我们交流的业主，都会表达对大观天下项目的肯定，对成为大观天下业主的自豪。

过去，我们想要打车到项目地块附近时，都要提前想好怎样和出租车司机说明项目的位置，怎样才能让司机师傅最方便地停靠在项目附近。而今天，只要说中建大观天下售楼处，司机师傅总能舒舒服服地将您送到售楼处前，并且时常会津津乐道地谈起对大观天下的认识。尤其是10月17日和11月21日两次开盘时那万人空巷的盛况，1。5亿元的销售额，去化率80%的销售业绩，更是让他们钦佩不已。

有时，市民们会抱怨我们项目太贵，把整个潍坊房地产市场的价格都抬高了，但他们也毫不吝惜地表达出对大观天下项目的认可，和对成为大观天下业主的向往。

这些生活中的细节和变化，都体现出了中建大观天下项目在潍坊的影响力和号召力，体现了中建大观天下项目在潍坊房地产市场中的领导地位。

公司在过去一年的成功，不仅影响了潍坊人民的生活，更影响了中国房地产企业对潍坊房地产市场的认识，很多国内知名房地产企业，如恒大、保利、阳光100等，也纷纷踏着潍坊中建地产的业绩进入和准备进入潍坊市场。而这种现场的出现才真正说明潍坊中建地产和中建大观天下项目的影响力已不仅仅局限于潍坊，而是更广大的中国。

随着大观天下项目知名度进一步提高，随着潍坊房地产市场进一步发展，企业的竞争压力也将越来越大。然而随着公司的不断成长和不断壮大，以“筑国、筑家、筑天下”为己任，坚持臻品建筑的中建地产，也势必会鼓足精神，为迎接下一个挑战做好准备。

过去的一年是丰收的一年、是喜悦的一年、是承上启下的一年。 我相信在公司领导班子的带领下，在各位同仁的共同努力下，我们定能延续20xx年的神奇，创造出更加辉煌的20xx。

最后，再次祝愿大家新年快乐，万事如意。

我与公司共成长演讲稿 篇9

有一种职业，它四通八达，让世界无限联通;有一种职业，它情系万家，让人与人之间的距离靠得更近;有一种职业，它知识无限，哺育了我们这一代代的网络人。这是我引以为豪、为之奋斗的电信事业！

2000年大学毕业后，我有幸进入了电信数据中心工作，由于在大学里所学的大多为理论知识，如何有效地与工作实践结合起来成了当时的重中之重。庆幸的是，在我的周围有那么多的良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我，把他们丰富的工作经验传授于我，使我很快就掌握了**制作、宽带网络的建设与调测等方面的知识，成为了能独挡一面的技术能手。时光飞逝，我渐渐融入了这份梦想中的工作，也让自己在工作实践中慢慢成长。

由于工作需要，我非常荣幸地调入了中国通信服务温州分公司工程部，担任综合办主任一职，工作岗位的变更，势必改变原有的工作模式和思维方式，原先从事技术工种只须埋头苦干，刻苦钻研就能胜任工作，但管理工作所涉及的面很广，管人、管事、管物，还要处理各种关系，需要有**远瞩的眼光、需要有把握全局的能力、需要有一定的管理能力和财务基础。这些对于我来说都是新的知识、新的挑战，企业的发展带给我们提高的机遇，于是，我迅速调整了心态，虚心向老同志学习管理经验，工作之余翻看管理书籍，尽己所能，胜任本职工作。

2006年中国通信服务成功在香港上市，这标志着中国通信服务的发展进入了新的里程碑， 我为之无比的骄傲与兴奋。公司的上市，给我们分公司的利润指标提出了更高的要求，势必要求我们开源节支，做好“量、本、利”分析，提高财务管控要求，提升行政管理水平。通过公司上市前各项准备工作的实施，充分了解公司上市的相关流程，提升财务知识和管理水平。

企业的命运就是我们每一个员工的命运，企业的发展与富强离不开我们每一个员工的贡献与奋斗，同时我们员工也享受着企业成长所带来的发展机遇。

目前中国电信处在企业转型的关键时刻，随着联通c网的划入，给中国电信的发展迎来了难得的契机，而我作为中国电信集团下面的一名员工，要有高度的责任感和创新精神，要有开放合作的心态，务实进取、诚实守信的企业家精神,才能开辟更广阔的空间。世界著名企业家、美国通用电器公司前任董事长杰克韦尔奇曾在自传中提出，“企业家与客户、企业、员工、股东和社会要成为相互信任的共同体”，“大家都在为共同体而工作”。在中国电信转型过程中，实现这样一个共同体目标是十分必要的。

通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间和丰厚的回报，我们依靠公司，公司需要我们，让我们携起手来为企业的发展、兴旺添砖加瓦，最终实现“共提高、同发展”！

我与企业共成长演讲稿二

各位领导、各位来宾、各位同事：

大家晚上好！

我叫***，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！

言归正传，我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。

听，2013的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，2013的春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。光阴似箭，转眼间，这家公司已经走过了十多年。xx今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗?

不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在这里，我不得不说：xx，我爱你！

是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。

效率上来了，我们笑了；业绩上来了，我们笑了；xx繁荣了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承和延续；xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。

凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。

众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀2011收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。

我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。

最后，让我们共同为xx的起飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信xx的明天一定会更好。

我与企业共成长演讲稿三

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我来自金堂邮局，我叫***。今天，我演讲的题目是：我和企业一起成长——企业，我成长的阶段！

很多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有认识到企业与自己有着千丝万缕的关系：

他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的，企业是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风吹雨打、暗礁、海浪，你都逃不掉，但应该努力使这艘船安全靠岸。对于每一个员工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的责任，因为企业的命运将直接影响个人的未来。

企业就如同是一艘驶向成功码头的大型油轮，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长(也就是企业决策人)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中的一位)，而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。

因此，任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该有责任心，与企业共命运，全心全意做好自己的工作。

xx年的春天，在这个春暖花开的季节。带着对美好生活的憧憬和自信，我来到金堂县邮政局，成为邮政企业的一名员工。我感到非常自豪。工作之初，这是一个从理论到实践的过程，是一个从学校到社会的新起点，开启了我人生的新篇章。

面对陌生的环境，陌生的同事，陌生的工作流程，我不知所措。后来，在领导的关心和同事们的热情帮助下，我慢慢适应了自己成长的大家庭。刚开始工作，企业受金堂特殊的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的很多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500元。

可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素质等措施来努力拓展业务市场，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的变化，量的飞跃，业务收入一年一个台阶，业务总量更是在xx年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500元，涨到了现在的xx元左右。为了解决职工的生活困难，企业在几个条件艰苦的分公司建立了职工小家庭，让职工时刻感受到家的温暖。

而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成绩优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成绩突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5个网点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。

人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。

一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张白纸可以描绘出一幅美丽的蓝图。我将在这里不遗余力地描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们用澎湃的激情编织美好的未来，让我们用真挚的情感和进取心见证彼此的成长！

谢谢大家！

我与企业共成长演讲稿四

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

历经秋收、寒冬、希望的春天，终于迎来了期待已久的夏天，为这一天我不知等了多少年

20xx年炎炎夏日，我走进xx铁路的钢结构，成为其中的一员。从学生到工人的转变总是一个痛苦的过程，我深有感触。新城市的陌生，对新文化的认同，对企业的归属感，在我刚来的那些日子里，我每天都在苦苦思索。

一天天，一路，一路感动，一路感恩。

在××中铁钢结构制造部的车间里，我开始了我的职业生涯。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，我都被工作中的场景所感动，就像一幅记忆中的重彩画。

弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但正是在这些普通员工身上，我感受到了一种执着的追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。

我与公司共成长演讲稿 篇10

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家上午好！

时光荏苒，光阴如梭，转眼间，我来到四皓酒业已经有一年多的时间了。作为一名企业员工，我很幸运。因为有企业重视和关心我综合素质的提高；把经验传授给我，帮助我成长为前辈和同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。

在我不长的工作经验中，我深深体会到这份工作的重大责任。我想：做为一名企业员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到"忠诚企业、奉献企业"的追求之中。

自从进入公司以来，我一直对我的工作充满热情。这里有我的付出，有我的牵挂。通过这一年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每个螺丝拧紧，机器才能稳定，快速的运转，企业每一次成长的脚步，都离不开所有员工付出的艰辛和努力！

企业和员工是一个共同体。企业的成长有赖于员工的努力。企业给了我们最大的信任和发挥空间，所以我们应该自觉地把个人的命运和企业的发展结和企来。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们，也是企业走向成功的起点。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是孩子。企业深切珍视对每一位家庭成员的温馨关爱，让每一个人获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且维护着整个大家庭的利益。在这个群体中，每一个员工都有一个体现自我价值、展示才华的平台。

只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

回想起自己来企业后这一年多时间里，也学到不少，收获不少。

一是：光荣地成为一名预备党员

在王书记、党支部书记的培养下，我有幸成为一名预备党员。这使我能够对自己提出更高的要求。积极参加和学习每一次党代会，努力工作。

从一点一滴做起。为同事们做好榜样。在生活中，积极向上。

为企业默默贡献自己的力量。

我与公司共成长演讲稿 篇11

你好，我叫*来自成品车间的液化气站。今天我演讲的题目是《知荣辱、树新风、我与企业共奋进》。

近日xx提出了“***x”的社会主义荣辱观，这为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，构建社会主义和谐社会提供了强大思想**。“***x”，有立有破，旗帜鲜明，不但体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神。它不仅体现了社会主义基本道德规范的本质要求，而且体现了鲜明的社会主义价值取向。

作为一名党员，我认为“***x”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限是不能混淆的。我们代表什么，我们反对什么，我们主张什么，我们抵抗什么，我们必须采取明确的立场。

那么“***x”就是这么一剂良药。坚持它、贯彻它，定能**社会生活中的“毒瘤”，使我们的社会肌体越来越健康。

同样，在我们石化行业，在我们延炼，也可以根据我们自身的特点，提出旗帜鲜明的“***x”：

以爱国爱企为荣，以损害国家和企业为耻；

以安全生产为荣，以非法经营为耻；

以敬业爱岗为荣，以违章违耻；

以勤政廉洁为荣，以～堕落为耻；

以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻；

以提高技能为荣，以不学业务为耻；

以求实奉献为荣，以投机取巧为耻；

以团结合作为荣，以损人利己为耻。

作为延炼人都知道在我们美丽的翼丰公园西侧墙面上，用红色大字醒目的写着“以厂为家，爱我延炼，厂兴我容，厂衰我耻”十六个字，它仿佛时刻提醒着我，作为一名延炼人，要为企业的繁盛和不断发展而努力工作。延炼是一个依托陕北石油资源和党**的亲切关怀而发展起来的一个大型石油化工企业，它的建设发展正是延续了老一辈石油人埋头苦干的创业精神。从小到大，由弱到强，从单一的炼油企业到炼油化工企业，已成为中国第179大石油工业企业。

在陕北石油重组之际，延炼也凭借自身强大的优势成为了延长石油集团炼油板块的龙头企业。。

在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我认识了很多同志，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有获得“～年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“～年度炼化公司三八红旗手”称号的赵东红同志。在工作中，始终体现着石油化工职工忠于职守、忠于职守的优良品质，始终保持着清正廉洁的高尚情操。

从他们身上，我们可以看到所有普通岗位工作人员的默默奉献。

随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。几乎车站的每个岗位都能感受到每年不同的、不断增加的工作量。随着工作的深入，岗位设制更加科学化、简捷化。

广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危险性高的困难以高度的责任感和事业心积极投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程 ，以自己的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能积极参与进来，把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容，加强对现场的监督和管理。*