主任竞争上岗演讲稿(精选9篇)。

您要的信息已经整理好了：“主任竞争上岗演讲稿”，谢谢您来读这篇文章我们希望它能为您带来一些有用的见解。成功时学会谦逊，失意时学会达观，如何发表好演讲，是一门学问。演讲稿可以让我们避免忘词或跑题的尴尬局面，演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。

主任竞争上岗演讲稿 篇1

各位评委、同事们：

大家上午好。

再一次站在这里竞岗，我的心态远不像以上次那样紧张和不安，更多的，是向各位领导和同事们汇报下自己的思想和工作上的打算。

在过去的一个聘期内，我任职人力资源与行政办公室主任，感慨良多。概括起来可用八个字形容：“辛苦、庆幸、感动、惭愧”。

2010年3月，我从业务科室竞岗至办公室，两种不同性质和特点工作的转换曾给我带来不少的困惑，面对从未涉及的工作领域，我初期只能以“勤以补拙”来应对，多看多问多学多悟，使自己尽快融入角色，适应工作节奏，尽自己的最大能力组织完成各项工作任务，为全院事业发展提供有效的后勤保障。尤其2011年又兼任了科研与事业发展办公室主任，面对工作要求高、任务重、人员相对较少，我更是需要加班加点赶进度、赶任务。2010年我竞岗时说过，“虽不敢言死而后已，当亦鞠躬尽瘁”。

扪心自问，虽然没有什么突出的成绩，但我以负责任的态度为这个岗位付出了巨大的努力和努力。

令我感到庆幸的是，我的身边有一个极负责任的领导班子，有一个团结奋进的院集体，有一个积极主动的工作团队，在各项工作中，正是有你们的理解和支持，使我在繁忙的工作中理清了思路，开阔了视野，积累了经验，提高了能力。尤其是去年9月，我因伤休假20多天，办公室和业办的同志们在院领导的直接带领下，在全体同事的配合下，组织完成全院专业技术人员竞聘上岗工作，迈出事业单位改革的第一步。与此同时，大家在生活上也给予了我个人以极大的关心和照顾。

这一切依然历历在目。

在这里我还想与大家分享我的“感动”。由于办公室工作的性质，它具有具体性、随机性、协调性强、任务周期短等特点。这意味着单位时间内完成的任务比业务部门多。

如果一个人能享受这份工作，即使没有真正的表现，也很容易获得心理上的满足。只要我的客户能肯定我的工作。有种管理思想是这样，“好的领导者总是能够给予下属肯定和表扬，从而调动他们的工作积极性”。

我个人就在大家给予我正面肯定的同时，感受到了莫大的鼓舞，或者说获得了一种持续不断的成就感。这种成就感也成为我不断努力的动力。

但整体而言，我对自身的工作也不甚满意，有很多的想法还没有实现，距领导和同事们的期望还有一定的距离，工作方法有待进一步改进，工作效率有待进一步提高。面对领导和同事的宽容和理解，我深感惭愧。这也促使我们再次竞争人力资源和行政办公室主任的职位。

为此，我还为我的演讲做了一个标题：未竟事业

简单自我介绍一下。本人xx，毕业于xx后一直在我院从事xx工作，2010年竞岗至办公室主任，2011年起兼任科研与事业发展办公室主任。在两年的任期内，我连续考核等级优秀，荣立三等功一次，并获评优秀共产党员。

下面，我重点汇报下如果成功竞岗后的工作打算。

对于人力资源和行政办公室的工作，竞赛文件中心已经做出了非常明确的要求和指示。我个人认为做好这些工作是一个基本要求，我在这里不再重复。除了履行好“管理、服务、协调”工作职责、做好各项日常工作外，我打算重点实现两个目标。

一是建立符合体制改革精神合我院实际的人力资源管理体系。

xx院长在全员竞岗动员大会上的讲话中，开篇***就是“和谐、分享、发展、团队”。建设和谐xx院是我们的根本目标，要实现和谐就是要分享xx院的成果，要想有成果分享就得事业发展，要发展就要靠团队的不懈努力。而在团队建设上，则明确提出了“优胜劣汰”的指导思想。

在我们这样一个 “人脑+电脑”的工作实际下，团队建设显得尤为重要。而我们现在作仍然停留在人事管理的层面上，对于我院发展来讲明显是一块短板。这就是原办公室在2011年更名为人力资源和行政办公室的原因。

从具体工作内容来看，建立适合我院的人力资源管理体系有三个方面：

一是建立“优、劣”标准，即评价考核机制。我院现行的工作制度是填表打分。远不能客观准确评判一个成员是否满足岗位工作需要。

优先建立科学客观的评价标准是优胜劣汰的前提。

二是建立“胜、汰”制度，即奖惩激励制度。运用有效的激励机制，保持团队的积极性。

三是建立人力资源开发、挖掘方法，以实现“全优”。我们的目的不是单纯为了评出优劣，而是希望通过优胜的激励作用和劣汰的危机意识促进事业发展，从而共建和谐。

以上三个方面构成了我院人力资源管理工作体系，与院目标管理工作体系互相支撑，互为依托，共同推动我院事业发展。

第二个目标是大幅度提高工作效率。

目前办公室工作还停留在人工操作的原始阶段，对于一个拥有260的团队来讲，明显不能满足事业发展所需要的效率要求。因此，进一步提高工作效率是加强办公室工作的重要举措。主要分为两个方面：

一是工作方法的改进。随着管理学的发展，有许多成熟的理论方法和先进的经验值得我们学习。如何消化吸收这些理论和方法，进而优化工作流程，是加强办公室自身建设的重要内容。

在前期，办公室已初步尝试形成部分工作流程图，然后逐步完善和应用这些工作标准。

二是工作工具的引入，将工作方法予以固化，简单的讲，就是任何一个人员在从事办公室事务性工作的时候，能够通过相关工具完成具体工作任务。也就是说在工作顺序上讲，先做到知其然，而后再做到知其所以然。

在以上两个方面，方法是前提，工具是手段，共同提高工作效率。

至于办公室工作，我不会重复既定的任期目标，这是基本要求。我只希望实现以上两个目标，以加强办公室自身建设，为实现整套目标提供有效支持。

尊敬的领导人和同事们，这是我对人力资源和行政办公室的不成熟意见。 请更正它们。不管这次竞岗能否成功，我都将认认真真、脚踏实地的做好每一项工作，为我院的事业发展尽一份力，也希望各位领导和同事们继续一如既往的给予我个人帮助和支持，谢谢大家。

主任竞争上岗演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、各位老师：

下午好今天，我竞聘的岗位是教导主任，20多年实际工作的经历，我具备了以下有利条件：

1.具有勤奋敬业的奉献精神

但是，校长和老师没有忘记我，给予了我不少荣誉：先后评为优秀团员、优秀青年教师，区德育先进工作者，区优秀少先队辅导员，xx年xx年被评为区优秀教师，获区**嘉奖。

在此，我衷心感谢各位领导和老师的厚爱。

2、有较为扎实的专业知识。

自参加工作以来，我始终不忘记要做一个好教师就要终身学习，不断加强学习.96年参加全国**高考，99年获得了大学本科学历。担任教学主任后，积极参加继续教育，取得普通话二级考试成绩；今年，我还参加了广州市心理健康教育c级证书班。

我善于总结经验教训，撰写教育教学**，获得区电教**评比三等奖，区德育**三等奖，xx年参加了广东省小学思想品德教材教师教学用书的编写工作，《勇于创新》和《不向命运低头》收入该书中。发表了《市场经济下更要加强师德建设》，《**随班就读工作的探索与实践》被小教科录用。

我从1999年任教导主任工作以来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑等多方面的能力。因此，我所做的工作没有出差错，经常受到上级有关部门的表扬。单位领导不担心，教职工放心。在学生、家长和教师眼中，他们有更高的威望和更好的教师形象

4、我能理解各层次的老师。

相信老师们从我平常的为人处事中就看到了吧。

假如我有幸竞聘成功，我将继续发扬我的长处，协助校长搞好教导处工作，认真履行岗位职责，继续细化教学过程管理的要求，组织教师扎扎实实地进行课改，加强教研科研、教学反思的力度，提高教学质量，使工作再上新的台阶。同时，树立为学校、教师、学生、家长服务的意识，成为您的合作伙伴。

岗位工作设想：教学是学校的中心工作，课堂是实施素质教育的主阵地，学校的一切工作都要服从、服务于教学、服务于学生，一切为了学生发展的道理，已在我的头脑中牢固定位，质量是立校之基，兴校之本。在管理过程中，这项工作的重点不应丢失或动摇。

为了使我校的教学工作真正落到实处，一是要继续执行教学规范，规范教学内容、规范教学时间，任何人不得随意更改课程，不得侵占克扣教学时间，保证规定开设的课程开全、上足、教好。二是要继续细化教学过程管理的要求，制定出符合我校实际的、便于操作的，同时又利于激励、促进教学质量大面积提升的细则要求，使老师们教学有干劲、有信心、有目标、有成就，学校检查有依据、评价有标准，保证教材和新课标规定的知识、技能等方面的培养指标能够真正得以实现。

主任竞争上岗演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我竞聘的职位是后勤中心主任。

首先，我要感谢局党组给我们这次锻炼和展示的机会。感谢各位领导和同志的信任和支持，使我有勇气和信心站在这里。下面我就把自己竞聘这一职位的一些想法，向各位领导和同志们做一汇报。

我从19**年*月参加工作。历任财务会计、组织人事、秘书综合、后勤服务等职务。通过19年的学习和磨砺，使我在写作水平、协调能力、办事能力等方面打下了坚实基础，我这次竞聘后勤中心主任岗位，有三个方面的理由和优势：

第一，我热爱这份工作。回顾这几年的工作，我把自己的辛勤劳动和深厚感情奉献给后勤工作，与同志们结下了深厚的友谊。所以，我愿意继续在后勤岗位上，为同志们付出全身心的努力，奉献自己的青春和热忱。

其次，他有丰富的物流经验和该职位所要求的综合能力。通过长期在办公室、财务科、后勤中心等行政综合岗位的实践锻炼，使我掌握了许多单纯依靠学习而不得的工作方法和工作技巧。特别是面对复杂的后勤事务，我们可以采取不同的工作方法，以最有效的方式开展工作。

而且，我讲政治、讲大局的观念牢固在心，使我能跳出具体工作范畴，站在大局的高度来完成任务，使自己所带领的团队永远不会迷失方向。

三是敢于克服困难，开拓进取。通过多年的工作，我们塑造了不怕困难、勇于探索的性格。我体会最深的是，在我担任中心副主任期间，和后勤中心的同志一道，在局领导带领下，克服重重困难，在省级机关率先解决了广大无房职工住房补贴，办结了已故老局长何昌双的交通事故理赔案，解决了金河街房改房物业管理遗留问题，理顺了机关的资产管理，还解决了许多年轻同志幼儿入托的后顾之忧，等等。

如果我今天的比赛成功了，我会在以下三个方面努力：

一是牢记服务宗旨，提高服务水平。后勤中心的工作要坚持“为全局中心工作服务、为党组服务、为广大干部职工服务”的三个宗旨，不仅要围绕中心工作促发展，同时，要围绕领导和同志们的需求和愿望来谋事、做事。

要带头周到服务，坚决避免把服务口号挂在嘴边；注重效率，实行首问负责制，事事落实；还要建立服务质量考核评价制度，用制度规范促进后勤工作，凡事以同志们满意不满意为检验标准，及时听取领导和同志们的建议，改进服务。

第二方面：树立团队精神，提高整体凝聚力。一个国家的强盛靠团结，一个民族的振兴靠团结，一个集体的发展也靠团结。

团结为效率，团结为战斗力，团结为凝聚力。所以，首先要从我自己做起，强化“以人为本”的理念，多做换位思考，争取与后勤中心每个人都建立良好的团结合作关系。其次，兼顾效率与公平，使中心每一位员工能够愉快地开展工作，激发内在的潜力，释放出最大的工作能量与热情，创造出一流的业绩。

第三方面：推行内部管理创新。管理水平决定工作效率和质量。海尔总裁张瑞敏曾经说过：

“管理无小事。”就是说管理要从细节处抓起，要从小处做起。作为物流服务中心，也要面对管理创新的问题。

我认为，后勤中心的管理创新要结合实际，行之有效的推进创新举措，比如：如何更好的解决业务用车的矛盾问题？如何更好地实施资产精细化管理？

如何更好地优化您的办公条件和环境？如何更好地管理你的午餐和早餐？等等。

以上是我竞聘这一岗位的一些粗浅想法。

领导和同事们，我坚信谦虚、谨慎、脚踏实地、不断学习是成功的关键。如果我在比赛中取得成功，我会尽力做到这一点。

如果比赛失败了，我会心平气和地面对，不断提高自己，一如既往地为同志们服务！

谢谢大家！

主任竞争上岗演讲稿 篇4

尊敬的各位领导：

我的演讲只有几分钟而已，而你们却要在此听几个小时，在此对你们表示敬意。

班主任工作涉及方方面面，不是一言两语能讲的完的。今天我也只是捡其中的几小点简单的谈一谈。我的演讲将从回顾自己过去三年班主任工作中的不足之处开始，以此为切入点，部署未来三年的工作计划。20xx——20xx三年的工作虽然很累、虽然付出很多。但仍然存在很多的不足，认真反思之后，我觉得有两点以后一定要改进。

第一点当属对措施的执行缺乏持久性。我这里所说的措施尤其是指协助任课教师提高其任教科目成绩的措施。20xx届的高三16班物理、数学非常不理想，我想了许多办法……能用的办法都用上了，但都收效甚微。物理成绩上来了，数学又下去了，反之亦然。我感到很苦恼，很渺茫，甚至有时候怀疑自己。弄得我最后也不敢特别强调哪门课了。高三的一天我突然悟出若是高一、高二这两年的时间我可以分别用来抓2科。比如高一主抓数学，高二主抓物理，这样采取各个击破的方法，对措施的执行讲究持久性，时间长了，我想应该会有效果的。

第二点是工作不够细致，主要表现在没有深入到学生学习的每一个环节，与教师的沟通还是有些少了，对学生学习之外的情况掌握的不够详细。针对以上情况，以后我将在做好日常大家熟知的管理工作的同时，我还将细致到学生学习的每一个环节。以抓弱势科目为例，我打算学生的每一次作业我都要过目，因为我一看我就知道哪些学生是抄袭的，哪些学生没有认真做。学生连作业都不认真，那是不可能学好的。这份工作虽然看起来很烦，但是一年下来，学生的习惯养成了，后2年的管理就会省事多了。另外，学生自己都会买些辅导资料，资料买的不好就是做无用功，我会建议学生把自己买的教辅拿给任课教师看看适不适合做，不适合的话就换。让每个学生做适合自己水平的练习。我还将每周开一次班干会议，了解上周班级情况，时间可长可短，形式灵活多样，地点可以不固定，人数也可以不固定。同时每周利用周六研究性学习时间向任课教师询问情况。这样两者结合，学生也不知道我的信息从哪来，班干也敢于反应情况。

下面我来谈谈完成学校下放的指标的设想。本届的指标都订到40多个，所以后15名学生对于一个班级指标的完成显得尤其重要。这15个学生上来1个，我们就赚一个。后15名学生成绩的形成都是有原因的，有的是父母做生意无暇顾及、有的是留守儿童、有的是单亲、有的是个人习惯太差、还有些是本身基础太差，这部分学生往往三年下来，成绩毫无进步。这部分学生的管理还有些棘手，办法用光了，都不一定奏效。用我们的话讲就是难揍……所以我决定我要化被动为主动，不让学生来缠我，我要主动去缠学生（我这里的缠是打引号的）、缠一次不行，缠两次、两次不行、三次直至有效果为止。他们理化学不好，英语单词总会背吧、语文名句、字词总会背吧，生物也会背，把这三科抓上来，这些学生肯定能进1000名以内，只要进入1000名以内，这些学生就好办了。为什么说好办了呢，信心有了，还怕什么呢。

最后我想谈谈我这届想做的一点尝试。一个人的思维习惯、思维方式对人的学习效果有很大的影响，有些学生的思维方式总是偏离出题人的思路太远。因此，对于部分学生要不要就行纠正。我们教师习惯于学生问问题，我们直接解答。其实最好的方式是先听听他们是怎么考虑的，然后直接道出他们思维出错的地方，并不一定要给出答案。在高中记答案是没有用的。这届我想尝试以我自己的英语这门课为依托，纠正一部分学生不太好的思维习惯，引导他们按照出题人的思路思考。

上面讲了那么多，其实上面那些措施的有力执行、贯彻、达到预期的效果，都离不开对学生的关心…

主任竞争上岗演讲稿 篇5

尊敬的各位领导，同志们：

大家早上好！

今天我拿到的题目是：纪检监察机关如何践行“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”。

首先，先简单介绍一下自己，我1974年生，1998年毕业于江苏大学，当年被镇江新区录用，先后在新区社会发展局和纪工委工作，2002年被抽调市纪委宣教室帮助工作，2003年正式调入市纪委办公室，同年被提为副科级纪检员，20xx年调市纪委信访室。到市纪委这个大集体工作6年来，在组织的培养、各位领导和同志们的关心下，不断走向成熟。通过几年的学习和实践，就如何践行“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”这个题目，结合自己目前从事的信访举报工作，谈一点不太成熟的感受和体会。

纪检监察、信访工作作为反腐倡廉建设的重要组成部分，必须正确定位。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域”。

就是要从战略高度着眼全局，做好具体工作。信访举报工作只有围绕中心，服务大局，心系群众，才能抓住关键、抓出成效。主要有三方面的体会：

一是在思想上，要体现自觉性。信访工作方针，涉及面广，涉及面广。本文

由方\案.范文库;为您搜;集’整理^繁杂甚至枯燥，只有从思想上真正热爱它，才能主动思考，做好工作。我认识到，信访举报工作是整个反腐倡廉工作的窗口，是党和**联系群众的桥梁，是发现案源线索的重要渠道，发挥好这些作用，我感到一定要全面了解社会、深入掌握基层情况和熟悉市场经济，才能在工作中心有底气，真正办好信，接好访，并发现党风政风上严重影响经济发展的问题，提出有效治理办法。

具体做法可定期选派优秀纪检干部到辖市区、乡镇挂职、到企业蹲点等，一定要沉下去，边干边学，就能有效拓宽视野，提升反腐倡廉工作水平，增强为党委**中心工作服务的能力。

二是在作风上，要体现务实性。“实干兴邦，空谈误国”。做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，就一定要发扬求真务实精神，察实情、办实事、求实效。

具体来说，信访工作要遵循公平、客观的原则，既要认真接待群众，又要认真处理问题；既要严格监督管理，又要保护和支持干部的进取心和进取心；既要严肃查办信访案件，又要正确把握政策，做到宽严相济。要从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，畅通诉求渠道，化解社会矛盾，解决群众实际问题。

三是在方法上，要体现创新性。在这方面我提两点想法：首先是组织网络创新。

针对当前越级访较为严重的情况，要求乡镇纪委在各村设立纪检信访预警员，乡镇、辖市区和市纪委设立信访预警工作指导组，挂靠信访室，负责排查矛盾纠纷和信访苗头的收集、预警发布、应急处理工作，在遇突发性事件时第一时间到岗到位，作出相应处理，并实现村、乡镇、辖市区、市四级预警联动，有效控减到省纪委和中纪委越级上访。二是制度要创新。近几年来，信访室在信访制度创新上成效显著，如在全省较早实行署实名举报双向承诺制度，去年出台了纪检监察信访监督工作细则，今年又规范了信访举报件的呈批办法等。

建议要继续加强探索和实践，特别是在信访举报工作如何抓关键、抓主要矛盾，合理分流信访件，避免太多精力牵扯在处理业务范围外信访上，更为有效地服务反腐倡廉建设等等，还要认真加以研究，形成规范性制度。

我相信，在市纪委常委会的坚强领导下，通过我们的共同努力，一定能不辜负党赋予我们的光荣使命，不辜负群众对我们的无比信任，就一定能把反腐倡廉工作不断推向前进！

我的汇报到此结束，谢谢大家。

主任竞争上岗演讲稿 篇6

各位领导、各位同事，大家好！

我叫***，毕业于南通大学，本科学历，20xx年8月参加工，自进厂以来我就一直担任软袋车间质检员这一职务。这两年来我的工作得到了在座公司领导亲切关怀和悉心指导，我不敢辜负领导们的殷切期望，我勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了很大的进步。今天我要感谢公司领导给了我这样一个展示自我的机会。

我今天要竞争的职位是软袋车间副主任。

我认为我在竞争软袋车间主任时有以下优势：

首先，我有丰富的理论知识和实践经验。

进厂2年多来，我始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断丰富自己提高自己积累了丰富的理论知识，我熟知gmp和生产工艺流程，并熟悉车间各个工段的生产操作规范和要求。通过多次参与国家省市对车间的gmp验收工作，我提高了自身的业务水平并对 gmp的认识达到了一个新的高度。通过自学企业管理方面的书籍，掌握了企业管理的一些基本方法和手段，并且经过在工作中的不断积累，取得了一定的实践经验，具有了相应的组织协调能力和应对突发事件的能力，理解了同事之间相互协作的重要性，注重团队的协作精神，尽忠职守，能够灵有效地规划、安排处理各种事务。

其次，他具有强烈的公务员意识和自律能力。

从进厂起，我时刻严格要求自己，从自身做起、从细微做起，服务于公司，快乐自己，使我具备了相应的政治、管理、文化等基本素质。

第三有较好的年龄优势。身体健康，精力充沛，敬业，能全身心投入工作。

软袋车间是公司至关重要的部门，我深知，软袋车间主任助理的工作不是轻而易举能够做好的，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸成为软袋车间的副主任，我将迅速做以下工作。

第一个方面是勤于学习。 首先要学好技术。工艺、设备、指标、操作方法、生产过程中的注意事项等等，不懂的问题马上就问，及时向公司领导和车间主任请教、向同事学习，使自己尽快成长。

第二个方面是勇于负责。主要是对三个方面负责，一是对公司负责，积极主动地完成公司领导交办的各项工作任务，不论是日常生产，还是质量管理，都要承担起相应的责任，确保公司各项目标顺利完成。二是负责车间，配合车间主任做好车间质量管理和各项工作，确保车间生产的顺利进行。

第三个方面是注重细节。俗话说，细节决定成败。要特别注重细节管理，形成良好的工作习惯和规范的工作氛围。

在这方面，我认为我们应该注意以下几个方面：首先，我们应该注意产品质量。产品的质量是企业的生命。

要牢牢抓住与产品质量有关的各个环节上管理和控制，特别是各项生产技术指标更要严肃对待，教育员工严格按gmp标准和操作规程作业，确保不发生任何偏差，避免质量事故，保证产品质量合格。二是要注意人身安全。教育员工时刻注意安全，处处防范安全，增强自我保护意识。

三要注意环境清洁，及时清理工作现场，保持工作场所整洁，创造舒适的工作环境。总之，我要抓住生产现场和质量管理的每一个细节，消除各种不可靠因素，保证产品质量和生产的顺利进行！

尊敬的领导，诚恳、诚实、正直是我的态度；勤奋、务实、创新是我的工作态度。如果公司领导委任我为软袋车间主任助理的重任，我将不辜负领导的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心来完成我的工作！如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作！

我的竞聘述职到此结束。

谢谢大家！

主任竞争上岗演讲稿 篇7

尊敬的各位领导：

大家好！我今天参加的是车间主任竞争上岗演讲稿我的演讲内容主要分两部分：一是我主任科员竞争上岗演讲稿这个职位自身的优势；二是谈谈做好中层领导竞争上岗演讲稿工作的思路

. 统筹规划大型活动和组织协调能力，并在xx车间得到实践

鉴于此我认为我有条件、有能力胜任干部竞争上岗演讲稿的工作假若这次我能竞聘成功我将围绕xx年××车间“提高、优质、改善、高效”的目标不断实现提高产品品质降低产品成本改善工作环境培养高效团队让“工艺、设备、安全、现场、全员”同步改善为此将从以下几个方面开展工作不断促使目标的达成：

第一、确保整个生产装置和设备设施运行正常努力实现车间生产装置和设备设施“安、稳、长、满、优”动态循环目标的持续实现

第二、整合资源优化管理共克时艰践行“四化一追”目标

在过去发展的十年里企业凭借“五**宝”锻造出一座新型的化工新城随着各种先进管理体系的引进车间的精细设备管理、

第三、 第

4、 创建学习型组织建设高绩效尿素团队

知识改变命运学习成就未来这是公司固化的人本理念创建学习性的组织就是使××车间内部全体人员能全身心地投入并持续增长学习力的组织每一个员工都有学习的动力、

；车间团队的每个经理都把关系和沟通作为工作的一部分；当一个成员缺席时，他会主动去弥补团队优秀的产品质量决策效果。组织中的每一个人都会得到认可和赞扬；每个人都士气冲天快乐着工作

第五，通过绩效管理，不断鼓励员工塑造阳光文化，赢得员工微笑

、更加高效

为顺理完成上述五个方面的工作，车间全体人员必须遵循以下原则：

一是分清是非、黑与白的原则，通过制定规章制度，让车间每个员工都知道是非

2、 一是推进原则：车间管理人员竞聘上岗、讲话、行动带头

3，不找借口的原则，提高员工的主观能动性

四、执行原则第

五、团队至上原则第

六、结果高于一切的原则

、工人师傅们对我的挑选我相信凭着我的政治素质爱岗敬业、

我的竞争上岗演讲稿演讲完毕谢谢大家！

主任竞争上岗演讲稿 篇8

各位老师、同学们：

本日是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧急。可是，本日我怀着非常激昂的心情竞聘红心美凯龙楼层办理一职，最终感谢市集带领为我们创设了此次刚正民主、刚正竞争、亮相自我的机遇。竞聘上岗是市集用人机制改革的一次立异，是适应市集成长的必要的，市集的成长必要人才，为了使市集能在竞争日趋猛烈的大市场环境中立于不败之地，我们不但必要，办事、交易技巧过硬的员工，还必要良策划的办理者。 最终，毛遂自荐一下：本人××，XX年年7月参加蚌埠红红心美凯龙这个大家庭，从事营销专员工作，经过议定近一年的工作，在20xx年6月，经本人对本身的谨慎思虑，决议参加市集的楼层办理竞聘，并暗下决议信念将来必定要成为高雅的办理者。

第2、我对办理的认识： 我觉得办理便是如何公道富裕的利用手中的资本尽大略的创设效益。大略的说：办理便是如何利用相干的民气甘甘心的为你做相干的事。我觉得楼层办理的核心是处理好各种人际干系。

第3、本人的好坏势 我的优势：我对工作当真当真、为人诚信靠得住、结壮夺目、长于与人相处、长于进修新的知识、勇于接纳新的挑衅，具有较强的团队精神和构造本领。 我的劣势：本人异国楼层办理的经验，详细的专业知识欠缺，可是近一年的营销工作使我更加的能明白消耗者必要甚么样的办事，我相信本身能富裕阐扬本身的优势有本领胜任这一工作。

第4、如果我竞聘告成，我的大略的工作思路：

1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。

2、寻找切入点，在工作中连续地进修，去补充本身欠缺的东西。

3、鉴戒其他办理人员告成经验，引入新的见解。

4、办事办理上，勇于立异。加强立异意识，把立异落实到实处。在工作中要勇于发起本身的设法和对某些题目的见解，勇于实行从表面看到、学到的办理经验和详细做法。 如今市集面对着严峻的考验，我们必须冷静应对，将市集的资本富裕的利用起来，将我们的优势突现出来，我相信蚌埠红星美凯龙在以祝总为带领核心的市集带领的贤明带领下，我们蚌埠红星美凯龙必定会做的更好，必定会开放更炫的光亮。 各位带领、各位同事，我已经做好富裕的筹办，欢迎全新的挑衅。经过议定本身的竭力和市集一路成长，兑现二者长处的完满联合。借用一句前卫用语：“给我一个机遇，还你一个欣喜”。 我的演讲到此结束。再次感谢大家

主任竞争上岗演讲稿 篇9

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

此时此刻，站在这个竞争的平台上，我以平常而真诚的态度接受您的点评，向您汇报我的工作，阐述我的理想。我希望能给你带来一个真诚，坚定，稳重，成熟的我。

我叫***。我今年xx岁。我毕业于***。今天，我想竞争市分行办公室副主任的职位。我竞聘办公室副主任有四个原因：

第一，我有充分的激情和自信。我今年xx岁。我不仅有强健的体魄和充沛的精力，还有年轻人特有的朝气和工作激情；不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风，而且有无私无畏的风骨和敢抓敢管的魄力。同时，我是一个来自农村的人，特别能吃苦耐劳，特别能吃苦耐劳，性格朴素。

另外重要的一点，就是我家庭稳定，负担较轻，妻子及家人全力支持我的工作，使我能够摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所热爱的××事业。这些都使我对自己的工作充满了激情和信心，对未来充满了憧憬和希望。

第二，我有丰富的成长历程。我出身农村，家境贫寒，能够上了大学又分配到银行工作，可谓是幸之又甚。所以从我在xx大学毕业参加xx工作的那一天起，我就深深地爱上了xx工作。

之后，无论工作角色如何变化，我都会做一行，爱一行，专精一行，细化一行。我一直在从事（所担任的职务）。能够从基层营业所一步步走向市分行机关，这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘。

我常想，正是党的政策、组织的培养、领导的关心、同事的关心和帮助，使我一步一步走到今天。我只有将心中这份感念之情常存于心，不懈地追求、努力地工作，才能报答多年来领导和同事们的教育、培养和关爱。

第三，我有很强的专业实践能力。也许是因为我执着的追求和爱。近xx年的办公室工作实践，积累了一定的专业优势。（……工作中获得的奖项）。

四是多年的综合管理岗位提高了我的素质，提高了我的宏观调控能力和组织提升能力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。

参加工作后，我时常告诫自己：对党对××要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并忠于并勤奋地从事自己的职业，对不懈追求的事际行动。

坦诚地说，通过几年的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。要做好这项工作，我们必须努力工作。俗话说“板凳座得十年冷，*不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。

在组织推进和综合协调方面，我可以主动把握。在“王婆卖瓜”的同时，扪心自问，我也存在一些不足之处。一是工作的预见性还不够。

二是创新能力不是很强。三是在加强联系方面还做得比较欠缺。总以为自己作为一个普通干事，在工作职责范围内，应力争做到不越权、不越位，只要干好领导交给的事项便够了。

这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在以后的工作中加以克服和解决。

各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我成功地实现了参与！至于能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对××、对事业的忠诚度。

当然，你手中有最重要、最神圣的一票！

有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差，大多数人不愿干，就是正在干的人也千方百计想要离开。但我认为办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我在这次比赛中获胜，我的目标是：

这样，我们就可以真正使办公室工作在整个银行中占有一席之地，并在××的改革和发展中有所作为。

第一，找准定位，以为争位。我想做为一名办公室副主任关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。我们要善于、敢于担当、推动工作。

注意当好“副手”，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代商业银行办公室工作品牌，真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。

第二，转换角色，以位促为。我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，抓紧抓好以下三方面工作：一是抓好办公、办文、办会、上传下达等日常工作。

我们需要简化工作程序，提高效率。特别是要及时处理重要公文，不积压、不拖延。各支行的请示和报告，应尽快报银行领导和有关部门批准实施。

二是做好领导交办的定期工作和其他中心工作。坚持做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果。三是抓好文字综合工作。

力争宣传工作和综合信息工作继续走在全省前列。