2023年能力作风建设发言8篇。

按照出席会议的惯例，我们首先会整理好自己的讲话稿，讲话稿的内容要涉及到讲话的目的，怎样写好自己的讲话稿呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2023年能力作风建设发言8篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。

2023年能力作风建设发言(篇1)

一是要坚决贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，思想解放要有新境界。总书记视察东北重要讲话和重要指示精神，体现了高瞻远瞩的战略思维、统筹全局的战略定力、情系基层的真挚情怀，教育系统也要跟上“新时代东北振兴”的列车，进一步增强使命感和责任感，坚定不移地推动党中央和省、市委决策部署在教育系统落地生根。要按照市委安排部署，认真抓好解放思想大讨论活动，切实把解放思想的根本点放到学习贯彻总书记重要讲话和重要指示精神上来，把解放思想的着力点放到推动教育事业发展的重点难点工作上来，把解放思想的落脚点放在转变工作作风提振干事创业的精气神上来。

二是要努力营造“风清气正、斯文在兹”的良好政治生态，服务全局要有新高度。教育要塑造“风清气正、斯文在兹”新形象，必须有良好的政治生态。生态好坏，主责在领导人，关键在用人，基础在人人。主责在领导人，“一把手”要做“四讲四有”的表率，秉持公道正派，勇于担责，班子同志要团结协作，互相补台。关键在用人，要坚持德才兼备、以德为先，树立凭能力用干部、以实绩论英雄导向。基础在人人，营造良好生态，做到待人以诚，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。要心往一处想，做到“凝心”，切实把思想统一到习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于教育的讲话精神上来，统一到中央、省、市委的决策部署上来，不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要劲往一处使，做到“聚力”，团结一切可以团结的力量，发掘一切可利用的资源，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，形成推动教育发展的强大合力。要把责任扛在肩上，做到“干事”，切实形成“想干事、会干事、敢干事、快干事、干成事、不出事”的良好氛围。

三是要以奋发有为的状态推动教育改革发展，履职担当要有新成效。干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。以奋发有为的状态推进教育改革发展，就要对教育形势有准确把握。我市教育形势面临着“两个从来没有”，即教育发展优先摆位从来没有如此日渐彰显，教育发展面临挑战从来没有如此日渐突出。教育每向前跨越一步，都需要付出大量智慧和血汗，都需要以滚石上山、爬坡过坎的勇气和魄力。以奋发有为的状态推进教育改革发展，就要对教育重点工作统筹推进、狠抓落实。在整体推进的同时要坚持重点论，学会“弹钢琴”，做到坚持“两个必须”——必须不折不扣落实中央和省、市委部署要求，必须完成年初工作计划，要对号、对标、对表，确保保质保量完成。以奋发有为的状态推进教育改革发展，就要牢牢坚守廉洁、安全、稳定三条底线。进一步界定责任主体，完善全覆盖的责任体系和问责机制，健全完善并严格落实各项规章制度，建立健全廉洁、安全、稳定风险评估预警机制，完善各种具有可操作性预案并演练。以奋发有为的状态推进教育改革发展，紧锣密鼓推进几项工作。坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神作为当前和今后一个时期首要任务，筹备召开全市教育大会；科学谋划长春教育改革发展，推动教育供给侧结构性改革，打造长春教育五个升级版，统筹做好中考改革、新时代教师队伍建设、深化教育体制机制改革三个重大项目，扎实开展第二期质量提升工程，做好教育民生工作，使春城百姓有实实在在的教育获得感。

四是要巩固扩大干部作风大整顿活动成果，作风建设要有新提升。干部作风大整顿活动虽然有期限，但加强改进作风没有休止符，下一步，要在抓“长”和抓“常”上下功夫。要常态落实“四个一批”要求，坚持公道正派的选人标准，严格考核问责，坚持严管与厚爱结合，约束与激励并重，进一步激发广大干部担当作为的积极性。要持续破除作风“五弊”，坚持力度不减、标准不降、靶向不变，持续深入推动问题整改落实。要积极回应群众关切，始终把办好人民满意教育作为头等大事来抓，真正通过扎实工作把教育的新形象树立在群众心中。要健全完善长效机制，坚持“破”“立”并举，始终把制度建设贯穿作风建设全过程，以制度的形式固定活动成果。

2023年能力作风建设发言(篇2)

习近平总书记指出：“党的历史是最生动、最有说服力的教科书。”作为一名党员，必须学好党的历史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，做到知史爱党、知史爱国、知史爱军，始终坚定理想信念，忠实践行初心使命，满怀信心投身到公司二次创业发展中去。

不破不立，不变不行。改革永远在路上，当前公司改革向纵深推进，转变观念是首要要素，要从思维定势、固有模式、路径依赖中跳出来，敢于谋新策、出新招、走新路，这段时间在职大学习人力资源，感觉受益匪浅。人力资源三等级：劳资、人事、人力资源，我们最多只到了人事这个层级。现在公司大力推进人事改革、薪酬改革，开展绩效“一把手”工程，我们也作为油田改革五家试点单位之一，主要领导亲自抓、主动推，力争小步快跑，改变以往理念缺失、绩效脱钩、干与不干一样的现状，加强前瞻性、系统性，强化动态调整，打破通道单一、组合失衡，积极探索与市场接轨，坚决破除各方面体制机制弊端，大开大合、大破大立、蹄疾步稳，在油田从七月份开始扣减公司绩效总额的情况下，我们必须正视现实，立足自身，以刀刃向内的勇气，加快推进体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新，为公司实现二次创业可持续发展打牢基础。

不塞不流，不止不行。公司党代会、职代会确立了公司的战略目标，就是要坚定不移回归本源，回到养育我们的土地上，以种养为根、市场为本，打造我们自己的核心竞争力。一是要认清形势。公司大会小会都在讲形势，甘书记调研后，我们更应当清楚认识到我们面临的严峻形势，不消灭亏损就消灭企业，目前的责任制指标更是天花板，我们跳起来都不一定能摘到桃子，后退半步就是万丈悬崖，每前进一步都举步维艰，在这样的形势下，需要我们全体员工警醒起来，行动起来，积极应对生产经营中的各种困难挑战，发扬不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、勇于胜利的风骨和品质，全力以赴完成全年生产经营目标。二是锻造团结的队伍。单位就是我们的家，在家里有亲人、有兄弟姐妹，我们是家庭中的一名成员，每一个人都应当把家里的事当做自己的事来做，心往一处想，劲往一处使，把每一次危险关头都当做是一次大考，用心经营，精打细算，真抓实干、紧抓快干、埋头苦干，我想没有干不好的事。

2023年能力作风建设发言(篇3)

小时候，老师经常对我们说：“没有共产党就没有新中国。”于是我就想：共产党真的有那么厉害吗？

长大后，我读了一些革命故事，这才了解到，原来正是共产党把中国从外国列强手中解救出来的。一百多年前的中国，是一个落后的封建制国家，由于清政府之前奉行的“闭关锁国”政策，中国一味“坐井观天”，不知道国外的发展。外国列强看到有机可乘，纷纷跑来瓜分中国，他们组成了八国联军，烧、杀、抢、掠，无恶不做。腐败的清政府无力与其抗衡，将白银、土地拱手送出，以寻求短暂的和平。中国进入了半殖民地半封建社会，民不聊生。在这紧要关头，许多爱国人士涌现出来，一批批革命先烈组织队伍开展武装起义，他们决心把中国从苦难中拯救出来。终于，1921年7月23日，在湖南嘉兴的一艘渔船上，伟大的中国共产党诞生了！

1934年10月，中国共产党领导的工农红军，在第五次反围剿失败后，开始了震惊中外的两万五千里长征，衣着单薄，饿着肚子的红军战士，爬过海拔4000多米的雪山，走过被称为“死亡陷阱”的泥沼草地，粉碎了国民党的围追堵截，两年内辗转走过14个省份，终于相继三大主力会师，从此建立了革命根据地，使中国革命转危为安。

1937年7月至1945年8月，是中国历史上最黑暗的8年，在民族存亡的紧要关头，千千万万的革命志士与华夏儿女，在中国共产党的领导下，抛头颅、洒热血，用信念汇聚成坚不可摧的力量，万众一心，众志成城，为民族而战，为祖国而战，不论条件多么艰苦，形势多么险恶，战争多么残酷，坚持奋战到底，最终将日本侵略者赶出了中国！

抗日战争胜利后，广大人民一直盼望祖国和平，民族统一，但国民党统治集团却于1946年6月挑起全面内战。中国共产党领导的人民解放军在广大人民群众的支持下，经过奋战，终于消灭了国民党的主力部队，迎来了最终的胜利！

百年屈辱，百年抗争，我们要永远铭记历史，更要记住在血雨腥风中一直坚守的党，它身上的革命精神代代相传！中国，有了共产党，才有了坚定的希望信念。共产党，让亿万中国人看到了今天祖国强盛的巨大变化！没有共产党就没有新中国！

2023年能力作风建设发言(篇4)

今年4月13日至15日，我参加了公司“能力作风建设年”党员干部培训班第一期的学习，此次培训邀请了党委党校优秀教师来公司授课，学习内容涉及到党的十九届六中全会精神、集团“十四五”电网发展规划解读、智能电网新技术、基层党建工作、党风廉政建设等课程，积极参与到课间讨论、晚间红色观影等活动中，通过学习，我感到内容丰富、互动有趣、充实高效，学习机会非常难得，使我有了更多的认知和转变，达到了提高业务素质、管理能力的目的。

作为一名支部书记，我感到舞台虽小，作为却大，使命光荣，进一步明确了提升管理、抓好支部工作的努力方向，结合工作实际，我谈几点体会：

一是端正学习态度。态度决定一切。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。对待工作的态度不同，结果也不同，所以在工作中有着积极的、充满激情的工作态度是最可取的。在工作中，我们应该是什么态度呢？答案是责任感和敬业精神。人在社会中，应该有社会责任感，人在工作中，同样也应该有工作责任感。责任感不是外界强加的，而是内在的自我需求，富有责任感的人肯定是一个敬业的人，在工作中忠于职守，尽心尽力的人。

二是坚持学用结合。我认为党员干部应具备一个好的心态，更应该提升管理技能。在平常的工作当中，不能盲目的进行工作，一定要有目标的进行工作；要对工作有一个合理的组织，利用可利用的资源，抱着主动积极、完全负责的态度认真进行组织；布置工作以后要在落实过程中与的相关人员尽可能的多沟通、多协调，在目标指导下完成工作；在工作结束以后，认真进行总结，查找不足共同成长、共同提高，达到学与做的相互转化，用理论来指导实践工作。

三是提升履职能力。基层党组织是党和群众联系的桥梁和纽带，是全党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者，它在政治上、思想上担负着对基层单位和广大群众引导作用，在行动上担负着战斗堡垒作用。

党支部书记是党支部工作的带头人，一个支部能否起到战斗堡垒作用，与党支部书记作用的发挥有着直接的关系。我本人主持支部工作时间不长，可以说工作经验欠缺，工作方法较为单一。在下一步的支部建设当中，我也将树立一切工作到支部的鲜明导向，主动亲近群众，密切联系群众，真诚帮助群众，广泛开展以服务党员、服务群众为主要内容的活动，在强化服务中凝聚力量。同时，要拓宽党的工作领域，促进企业和谐发展，以创新的精神来解决当前党建工作中出现的新情况和新问题，永葆支部战斗堡垒作用，以党建工作高质量，推进企业发展高质量。

培训结束了，学习才刚刚开始。通过培训班的学习，让我学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路，使我对抓好党建工作有了更加清晰的认识，在今后的工作中，我也将不断提高自身素质，努力工作，尽职尽责，开拓创新，把支部工作抓实抓好，为公司转型发展贡献力量！

2023年能力作风建设发言(篇5)

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

今天，我能够代表湖北捷龙物流股份有限公司在这里发言，感到非常荣幸。20xx年捷龙公司成绩的取得，是捷龙董事会英明决策，总公司领导悉心指导，职能部门大力支持，兄弟单位鼎力协助的结果，是捷龙公司全体员工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果。成绩和荣誉属于为捷龙公司做出贡献的每一个集体和个人。在此，我代表捷龙公司真诚感谢一直以来关心、支持捷龙公司工作的各级领导和在座的同志们。现在我代表捷龙公司将20xx年开展的工作汇报如下：

一是稳定有序完成了甩挂板块改革工作。根据捷龙董事会有关甩挂变革的精神和要求，捷龙公司甩挂改革小组在确保车辆、货物安全和员工队伍稳定的前提下，完成了变“公车公营”为“私车公营”的运营模式。同时也解决了捷龙公司沃尔沃车辆即将报废，导致运力不足的实际情况。

二是深化基础管理制度的建设，为实现经营目标提供制度保障。从公司生产经营实际出发，不断深化和完善基础制度建设。不仅完成了各板块的管理办法，而且根据具体事务流程性质，建立了专项管理办法，比如考勤制度、油卡管理办法等，基础制度建设的完善为生产经营活动提供了良好的制度环境，为完成经营目标提供制度保障。

三是继续探索物流平台发展新模式。通过已有的物流平台模式，以同心圆的方式不断裂变创新新的模式。搭建成“1+3+n”物流平台运营模式。

四是警钟长鸣，安全生产工作绝不放松。认真落实安全生产责任制，完善安全逐层考核机制。按照版块、部门的划分，与各版块负责人、部门负责人层层签订安全责任书，下达安全考核指标。大力加强安全监督管理，严格监督检查，落实安全管理责任，重点对场内消防安全等情况进行检查。同时加强专线加盟车辆管理，杜绝事故隐患的发生。随着捷龙公司专线加盟车辆的增多，风险的增大也不可避免。

各位领导、同志们，我们清楚：成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造。虽然我们在20xx年取得了一定的成绩，但与总公司领导的要求相比，与全公司员工的愿望和期待相比，还存在着不足。主要表现在：基础建设工作不扎实，业务开发工作少突破，业务水平有待进一步提高等问题。对于这些差距和不足，我们会在今后的工作中，认真向兄弟单位学习先进经验，进一步采取措施，加以整改，不断提高自身服务质量。

展望公司的发展和未来，我们任重道远，信心百倍。让我们更加紧密地团结在以汽运总公司为核心的周围，再接再厉，拼搏求进步，奋力谋发展，为把我司早日建设成为国内知名物流公司而努力奋斗！

2023年能力作风建设发言(篇6)

本人认为甘书记调研讲话，为公司的定位和发展指明了方向，要求我们向改革要效益，向人的价值提升要效益，向资源价值增值要效益，要求我们回归本源，打造核心能力。盘活人力资源，盘活土地资源，提升劳动生产率，用最少的人创造最多的效益，把已有的事情做好。

作为基层党支部书记，如何将甘书记讲话精神吃透悟透落实在实处有三点认识：

一、抓好干部队伍，发挥领导干部领头羊作用

生态农业公司绝大多数的普通员工是好的，用甘书记的话来说，就是一支有历史，能战斗的队伍，吃苦精神强、服从性强、农业专业性强。

要结合党史学习教育活动的开展，对学习教育活动进行进一步的再动员再深入，特别是领导班子成员、基层党支委成员的党史学习教育，通过党史学习教育从中汲取营养和精神动力，领导干部干事创业的热情和激情，从而团结和带领全分公司所有员工同心同向共同努力，完成全年的经济责任制目标，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

二、凝聚队伍，鼓舞士气，人心齐泰山移

公司要生存要发展，员工队伍凝聚力和向心力也是关键因素。凝聚力向心力从哪里来？幸福感和归属感。幸福感从哪里来？员工心气顺。“我为群众办实事”是理顺员工心气的一个好抓手。进一步扎实开展好“我为群众办实事”活动。

三、明确子公司身份，在围绕利润指标打歼灭战

一是收缩战线，发挥特长。土地是公司的立身之本，尽管公司在土地上做了多种尝试和努力，但从半年经营分析会上数据看，稻米才是公司今后要着重加强的方向，而且应该是健康的、精品的、附加值大的稻米，依托中石化的金字招牌，开辟公司新的发展支撑点。

二是外拓市场。目前涪陵绿化维保项目合同已经签了，今年半年**万，明年最少也有**万。这只是涪陵，清河、坪北能不能也开拓出类似的市场。而且，武汉工程板块单位与油田一脉相承，能否也成立类似的项目组。以点带面，从绿化维保，到一卡通消费，找到公司新的利润增长点。公司注册的是子公司，利润指标重要，正如甘书记说的企业消灭不了亏损，亏损就消灭企业了。

三是建立系统化服务质量体系。目前人人都知道服务质量的重要性，但真正如何做好服务质量，分公司是缺乏系统性管理的。具体从业人员多数是凭着感觉和自觉在做服务质量，因此下一步我们分公司将尽快建立完善全方位产品及服务质量监测及实时客户体验反馈体系，加强的是客户体验管理体系，把提升服务质量由员工自发自觉行为上升到有规可循有矩可依，第一时间发现客户不满和急需，改善短板，跟进处理，分析判断，查找根源，解决问题，创造形象，赢得口碑，巩固市场，增加效益。

总而言之，在如何落实甘书记讲话精神上，就是曾国蕃说的四个字：躬身入局。

上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的2022能力作风建设年发言材料精选，希望对大家有所帮助！

2023年能力作风建设发言(篇7)

经过4个月的沉淀，重新学习公司职代会报告，感触良多。

一、实

首先是反思存在的问题切实。报告中提及的六项问题都是公司目前切实存在、对今后的发展造成障碍且又不得不下大力气解决的瓶颈性问题。

其次是提出的发展战略和目标踏实。立足“两作”业务定位，自身实力及国企属性所限，五年的目标只能勉力完成活下来和站起来的基本愿景，与强起来还有很大的差距。

第三是应对措施扎实。报告中提出的七项举措，每条都有很强的针对性和可操作性，可以在广大员工中形成共识和合力。

二、变

一是思想观念转变。一方面是员工群众中广泛存在的“大锅饭”模式和“等靠要”思想积重难返，另一方面是公司面临的形式和生存压力要求我们必须改变。公司在大力开展形势任务教育的同时，从全员岗位竞聘这一环节入手。深刻影响了每一名员工，每个人在感受压力的同时，思想观念在悄然发生变化，“平均主义”的意识已然逐步消退。

二是管理模式改变。项目制，以前在公司也推行过多年，以前的所谓项目不过是“基层班组”的别称，基层单位的班子成员既是“项目”的“运动员”，又是“裁判员”，核算不清、责任不明，没有实现项目单独核算。现在我们推行的项目化管理，尤其是虾稻项目和葡萄项目单独设项，独立管理，独立核算，做到账目清晰、盈亏了然。

三是工作作风蜕变。首先是基层管理人员在农事作业的关键节点上能做到西装换工装、皮鞋换雨鞋，埋头于田间地头，细细探究每一个生产环节，总结经验教训。其次是每一个项目管理者，言必谈效益、成本，在每一分钱的花销上都斤斤计较，再次是机关部门的服务意识大大增强，生产管理每周定期下基层、全覆盖，收集困难和问题，并及时加以解决，其次是经营，主动承揽矛盾纠纷及诉讼，让基层心无旁骛地抓生产经营。

生态农业公司目前面临的是生死存亡的严峻局面，虽然仍处于摸索阶段，但可喜的转变已然出现，有明确的方向，有得力的措施，有勤劳的员工，只要上下齐心，负重前行，黑暗已至最深，黎明还会远吗？

2023年能力作风建设发言(篇8)

审查调查谈话是纪检监察机关查办案件的重要手段。做好审查调查谈话工作，有助于查清案件事实、获取关键证据、指导办案方向、提升办案效果。我经过前两周的集中学习、支部会议交流，结合之前办案谈话经验，有一些体会和感悟和大家分享。

做好准备工作，知己知彼心中有数。谈话人员，特别是刚从事纪检监察工作的同志，有时候不知道谈话该从何谈起，不清楚用语是否规范，担心说错话导致谈话失败，这实际上是谈话的规范化和针对性问题。解决这个问题，一是要适当学习，掌握通常的谈话节奏和规范的表达方式，培养场景把握和逻辑表达能力。二是要形成自己的谈话风格，要在实践中做有心人，多旁听、多总结、多积累，对于成功突破的案件，要推演复盘、总结经验。三是要做好谈话前的准备工作，了解谈话对象的背景信息和涉案材料，详细分析案件线索反映内容和取证情况，做到心中有数、临场不乱，避免在谈话中陷入被动、偏离主题。

做实思想工作，有情感有温度。实践中，有的同志因取证时限、办案压力等原因，往往注重“拿口供”，忽略“谈思想”，达不到谈话预期效果。我们要善于做谈话对象的思想政治工作，用有情感有温度的语言，促使谈话对象思想转化到位。一是在思想政治工作上用心用力，把教育挽救作为审查调查谈话工作的重要目标，从组织培养、家庭责任、前途命运等角度，激发其亲情感、荣誉感、愧疚感，唤起谈话对象的初心，鼓励谈话对象相信组织、依靠组织，促进思想转变。二是要因人施策，从其家庭情况、成长经历、教育背景、兴趣爱好、工作经历等方面选择话题开展针对性谈话，增进了解，拉近距离，对于谈话对象的一些合理诉求，能够回应的尽量及时回应，体现组织的关怀，在短时间内建立信任。三是要保持耐心，急躁是谈话工作的大忌，即使谈话对象一时转不过弯来，也要耐心启发引导，避免言语过激，倾听对谈话对象的解释或辩解，不随意打断，帮助我们综合判断案件事实和全面了解对方性格特点。

始终掌握主动，适时调整策略。有的谈话对象对抗审查意识很强，自认为已经“安排”妥当、备好说辞，因此在面对谈话时，要么谎话连篇“自证清白”，要么谨慎戒备装糊涂，要么避重就轻只讲轻微违纪问题，要么千方百计试探虚实，甚至狡辩、嚣张，这些情况有的单独出现，有的相互交织不断变化，给办案工作带来阻碍。我们讲审查调查谈话要有温度，是指在思想政治上用心用力，但不是一味“好言相劝”，对于不理解、不配合的谈话对象，谈话人员要调整谈话策略，增强谈话力度，对谈话对象进行严肃的教育，批驳其歪理，表明审查工作的权威性和严肃性，明确告知这种不知悔改、对抗组织的行为是对党不忠诚的表现，必将受到严惩，让谈话对象知敬畏、存戒惧。对于谈话对象的无理狡辩甚至荒唐言论，应当及时回击，当头棒喝，打消其对抗心理。

审查调查实践告诉我们，谈话有规律，谈话无定法。纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者，要克服纯办案思维惯性，不断提升自身思想政治工作水平和政策策略运用能力，通过学习、思考、总结、实践，扎扎实实做好每一次审查调查谈话工作，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，成为纪检监察工作的行家里手。

上面的这些是网小编专门整理的能力作风建设年研讨交流发言材料2022精选6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。