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在各种重大的活动上，我们必须将自己的讲话稿准备好，讲话稿的基本要求就是流畅清晰有条理，有没有可以参考的讲话稿呢？小编特地为大家精心收集和整理了“推荐：师范学院2022干部大会讲话稿范文”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

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师范学院xxxx干部大会讲话稿

尊敬的各位同志：

我们已经回顾总结了xxxx年工作，安排部署了xxxx年工作，并对完成xxxx年工作提出了要求。xxxx年全校教职员工团结一致，抢抓机遇，积极作为，圆满完成了全年工作目标，一些工作取得了历史性的突破，学校发展呈现出亮点纷呈、竞相发展的良好局面；广大教职工精神状态有了较大提升，形成了比学习、比工作、比贡献干事创业的良好工作氛围。

xx从全国和全省特别是我省高等教育现状等层面，深入分析了xxxx年学校发展面临的形势和主要任务，查摆了学校发展中存在的问题，指出，我们要提振精气神，保持高昂斗志，要用“咬定青山不放松”的精神，沉下心来，练好内功，充实内涵，做好自己的事情。同时，要充分利用有利时机，把握大势、抢抓机遇、顺势而为，力争尽早实现学校更名目标。

xxxx年学校工作总体要求是全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻大领导总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持稳中求进、内涵发展，以立德树人为根本，以改革创新为动力，以提升质量为中心，以抓好党建为保证，补短板、求突破、重落实、保稳定，加快提升大学治理能力，促进各项事业协调发展，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

xx从坚持立德树人，促进学生全面发展；全面加强内涵建设，整合校内优势资源，把事关学校发展大局的事情办妥办好；突出师范教育特色，做好学科专业布局；大力引进高层次人才，加强人才队伍建设；以科研项目为抓手，带动学校的科研发展，争取科研成果再创佳绩；抓好民生等工程项目建设，进一步改善民生等方面对xxxx年学校工作作了安排部署。他说，要加强师范特色建设，在提高师范生“三字一话”等传统师范技能的同时，加强师范生慕课、翻转课堂等信息技术的培训，切实办好师范专业，强化师范特色；要积极改造、提升我校的传统专业，根据新技术、新产业、新业态的发展，瞄准经济社会发展主战场、主产业，寻找、论证新的学科专业，使我校学科专业布局更加优化、更加科学；在引进人才的同时，要充分挖掘现有资源，做到引进与培养、提高并重，积极鼓励青年教师外出攻读博士，提高层次；要充分挖掘资源，调动一切积极因素，在国家级科研项目的获批上取得新突破，力争获批国家自然科学基金项目和社科基金项目总数达到50项以上。

全校党员干部要把抓落实当作一种政治责任、一种必备工作作风，扑下身子，撸起袖子，务实重行，埋头苦干，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，不忘初心、继续前进，要从一个一个项目、一件一件实事抓起，做到定一件、干一件、成一件，全面完成xxxx年的各项工作目标任务。

学校xxxx年着力提高人才培养质量、提升科研创新能力、强化特色优势、延揽高端人才、完善内部治理、拓宽发展空间，发展瓶颈一个个突破，内涵层次一步步跃升，多方面工作实现历史性跨越，但要清醒地看到，我们仍在爬坡过坎，面临的发展瓶颈问题仍然没有完全解决好，新的发展问题仍在不断出现，我们的压力是大的，不敢也不能有丝毫懈怠；xxxx年，领导班子要带好头，以上率下，冲锋在前，攻坚克难，发扬钉钉子精神，谱写学校改革发展的新篇章。

xx从“抓实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展”、“激活内生动力，努力开创内涵发展新局面”、“践行优良作风，在干事创业中提升价值”等三个方面进行了强调。他指出，要牢固树立抓好党建就是最大政绩的政治理念，紧紧围绕党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设的主线，按照“主体责任”和“党政同责、一岗双责”要求，进一步明确责任体系，逐层传导压力，逐级落实责任，切实将主体责任扛稳抓牢、落实落地。一是深入学习贯彻大领导总书记系列重要讲话精神，着力强化理论学习和思想武装工作，二是坚持以立德树人为根本，大力加强思想政治工作，全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步提升思想政治教育成效，落实意识形态工作责任制，三是切实强化制度执行力，进一步严肃党内政治生活，四是着力正风肃纪，营造青山秀水的校园政治生态，抓实“两个责任”，进一步健全和完善符合学校工作实际的惩治和预防腐败体系，坚持不懈地狠抓干部作风建设，锲而不舍地推进党风廉政建设和反腐败工作。

当前，我国高等教育综合改革已进入“深水区”，不同类型的高校进入一个围绕发展目标、按照自身实力“错位发展”关键时期。要认清形势、胸怀大局、着眼大势，因势而谋、顺势而为，坚定走以质量为核心的内涵式发展道路，努力把我们过去欠的账补起来，推动学校内涵发展取得新突破。他特别对优势学科建设、协同创新、人才队伍建设等工作进行了详细阐述。

关于作风建设，xx要求全校党员干部要有好的精神状态，以身作则、率先垂范，用良好的精神状态感召和引领师生员工，要懂政治规矩，强化执行意识，一心一意、心无旁骛地干好工作、守住本分；要真抓实干，对待工作要有钉钉子的精神，用“四个一件件”去抓，再大的困难最终也一定能够战胜、再复杂的工作最终也一定能够完成；对待重要工作，更要一张蓝图干到底，不达目标不停止，不见实效不罢休；要培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，作为领导干部，把主要精力放在工作上，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。

让我们紧密团结在以大领导同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，高举旗帜，肩负使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，朝着更高的目标，勠力同心、携手前进，以更加开放的姿态，充满活力的状态，敢于创新的心态，创造更为辉煌的业绩向党的十九大献礼！

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某师范学院2022年工作会议上讲话 优秀范文模板

xx师范学院xxxx年工作会议上的讲话

同志们：

新年伊始、万象更新！今天，我们隆重召开xxxx年工作会议，全面总结xxxx年的各项工作，表彰奖励年终考核涌现出的优秀单位和优秀个人，安排部署xxxx年重点工作任务。首先，我代表学校党委，向一年来为学校教育事业发展辛勤工作、默默耕耘的全体教职员工表示衷心的感谢和新年的问候！

一、xxxx年工作回顾

在刚刚过去的xxxx年，全体教职员工敢于担当，锐意进取，奋力拼搏，实现了学校年度工作的预期目标，确保了“十三五”开局顺利。

（一）着力加强和改进党的建设，全面落实从严治党。坚持党委中心组学习制度，扎实开展“两学一做”“纪律教育年”“民族团结进步年”“对党绝对忠诚”等活动，按照规定召开党员组织生活会和民主生活会。坚持党委领导下的校长负责制，认真落实《xx师范学院章程》，保证重大事项民主决策、科学决策。制定《xx师范学院关于进一步加强基层组织建设的实施意见》，基层组织建设得到加强。完成了xx个基层党支部的换届选举，创建示范点x个。表彰先进基层组织x个、优秀共产党员x名、优秀党务工作者xx名。重视和支持教职工代表大会依法履职、发挥作用，坚持“党建带团建”，学校团委连续三年荣获“全国暑期社会实践先进单位”，xxxx年被评为“自治区五四红旗团委”。选派x名同志作为第三批“访惠聚”工作组成员，投入资金x万元扶持乡村建设，两个驻村工作队均取得自治区“访惠聚”考核“优秀”成绩。选派x名干部教师作为内派服务管理教师，赴各省从事***籍少数民族学生的服务管理工作；选派x名教师前往xx四地州开展学前双语教育支教工作。

（二）深入推进惩治和预防腐败体系建设，营造风清气正的良好氛围。认真落实中央八项规定和自治区党委十项规定，严格落实党风廉政建设责任制，深入推进廉政风险防范工作。制定了《xx师范学院关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》，召开党风廉政建设动员会，签订党风廉政建设责任书。加强队伍建设，增补党总支、直属党支部纪检委员。坚持开展日常督查和专项督查相结合，重点检查督导中央、自治区党委和学校党委安排的各种学习和重点工作的情况。根据自治区党委巡视工作反馈意见的要求，加大了各项整改工作的督查力度，对三项治理方面存在的问题进行了调查和处理。充分发挥内部监督控制的作用，积极落实内部审计各项规定，加强对学校预算执行、基建项目与大宗物品采购项目的督查。大力推行基本建设工程全过程审计工作，全力配合自治区审计组开展离任干部经济责任审计。在xxxx年自治区教育系统党风廉政建设考核工作中获得了“优秀”成绩。

（三）坚持立德树人，不断深化思想政治工作。召开了xxxx年学校大学生思想政治工作暨思政研究会，落实《***大学生思想政治教育工作测评体系（修订）》。补充专职辅导员队伍，有序推进思政理论课课程建设和教学改革。坚持学生工作例会制度和信息研判制度，拓展新媒体思想政治教育新途径，加强大学生心理健康教育和咨询。有效发挥大学生奖、助、贷、免资助政策的激励引导作用，加强学风建设。全面开展“民族团结进步年”“民族团结一家亲暨三进两联一交友”活动，完成664名领导干部教师与10562名学生的交友工作，完成167名干部职工与农牧民结对认亲。认真贯彻落实民汉学生混合住宿要求，持续保持民汉合宿达到100%。

（四）强化政治担当，切实做好维护稳定和安全生产工作。认真落实《xx师范学院抵御和防范宗教向校园渗透实施意见》，坚持“两个不得”“五个严禁”，全校师生员工签订了《xx师范学院抵御和防范宗教渗透承诺书》，定期开展“三非”问题集中整治和暴恐音视频清查工作，集中开展“去极端化”专项教育整治活动。严格落实安全稳定工作责任制，坚持安全生产、综合治理工作检查经常化、制度化。投入x万元完善消防、安全生产、维护稳定保障措施。xxxx年，学校安全生产、安全稳定、综合治理获得“优秀”成绩。

（五）深化教育教学改革，大力推进向应用型转型。启动应用型本科教学改革试点申报与建设工作和重点示范专业申报建设工作。应用化学、生物科学获批自治区重点专业。新增生物工程专业，申报了xxxx年土木工程等四个应用型专业。获得自治区教学名师1名、自治区教学能手1名；获自治区教学成果三等奖2项；获教育厅教育教学改革委托项目1项。获批xxxx年中央财政支持地方高校发展专项资金项目两项，共x万元。

（六）狠抓重点学科及学位点建设，研究生培养质量不断提升。获批物理学、中国语言文学、数学3个自治区“十三五”重点学科。开展了校级重点学科的考核和遴选工作，确定校级重点学科8个，重点培育学科3个。增设6个自设二级学科硕士点，研究生教育培养学院覆盖了学校12个院（系）。获得自治区优秀硕士论文1篇，自治区研究生创新计划项目3项，获第十三届全国研究生数学建模竞赛三等奖6项。硕士研究生数量稳步增长，在校研究生达428人。

（七）深化管理体制改革，切实提升科研服务水平。获批省部级及以上纵向项目72项、横向项目2项，科研经费达599万元。遴选校级项目49项，学校累计投入科研经费x万元。全校教师发表核心期刊以上学术论文88篇，资助出版学术著作14部，已出版学术专著22部。获得***维吾尔自治区第十一届哲学社会科学奖5项；获得***维吾尔自治区第十四届自然科学优秀学术论文奖6项。新建6个校级科研创新平台，资助平台建设经费169.4万元。建立了《xx师范学院产学研成果转化（孵化）基地》，对企业委托的3个项目进行了成果转化（孵化）。编制了《xx师范学院科研平台及产教融合校企合作情况介绍》宣传册。

（八）积极推进人才质量工程建设，师资水平不断提高。引进博士研究生2人、硕士x人，x人考取博士，教师队伍硕博比达到x%。10名教师通过正高级职称评审，x名教师通过副高级职称评审。申报植物学天山学者团队获批，其中特聘教授1人，讲座教授1人，主讲教授2人，补聘有机化学及基础数学学科讲座教授2人，主讲教授1人。启动新一轮“青蓝”工程，组织23名骨干教师赴陕西师范大学培训。调整提高教职工津贴，进一步调动了教职工的积极性。兑现硕博士待遇x万元，支出职工住房公积金补贴x余万元，缴纳职工社会保险x万。

（九）多渠道筹措资金，努力改善办学条件。着力推进校园的绿化、硬化、净化、亮化工作，投入x万元用于校园改造，改善师生教学环境。扩建区土地征迁工作基本完成，原综合实验楼、综合教学楼项目竣工投入使用；新建项目学生餐厅、学生宿舍实现当年动工当年竣工验收的目标；双语师资培训楼完成主体封顶验收。落实新校区建设用地1253亩，新校区概念性总体规划初步完成。

（十）积极争取支持，更名xx大学工作稳步推进。自治区党委、政府，自治区教育厅高度重视xx大学建设，已将更名xx大学任务列入“十三五”自治区教育事业发展规划。xx州党委、人民政府成立了xx师范学院更名xx大学领导小组，由州党委、政府主要领导担任组长，州市各部门主要负责人担任成员。学校成立了更名办公室，具体对照大学设置标准落实各项筹备工作。《更名xx大学论证报告》以及支撑材料准备工作基本完成。

xxxx年，学校圆满完成了年度目标任务。回顾一年来的工作，虽取得显著成绩，但还存在一些不足：党的建设和思想政治工作存在薄弱环节，维稳和安全生产工作抓得不够精细；服务区域经济社会发展的理念不够强，人才培养模式急需改进；改革创新的力度不够大，教育教学质量不能完全满足需要；吸引和留住高层次人才的措施不多，双师双能型教师队伍建设相对滞后。这都需要我们在新的一年工作中认真研究，努力解决。

二、xxxx年主要工作任务

xxxx年是学校实施“十三五”教育事业发展规划的第二年，也是推进xx大学更名工作的关键之年，学校将全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻落实大领导总书记系列讲话精神，全面贯彻落实全国高校思政工作会议精神，全面贯彻落实自治区第九次党代会精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，进一步加强和改进学校党的建设和思想政治工作，创新教育发展理念，深化教育教学改革，优化学科专业结构，完善人才培养模式，加快推进办学转型，为建设应用型综合大学而努力奋斗。

xxxx年我们的重点工作主要有以下几个方面。

（一）突出重点，切实加强党的建设。坚持党委理论中心组学习制度，认真开展春、秋两季开学前集中教育活动，着重学习大领导总书记系列重要讲话精神、特别是在第二次中央***工作座谈会的重要讲话和视察***时的讲话精神，学习陈全国书记在党的自治区第九次代表大会等会议上的讲话精神。继续做好“两学一做”教育活动。贯彻落实《中国共产党普通高校基层组织工作条例》，做好党总支和党支部书记的培养培训，重点落实全体党员联系群众、民主评议党员、“三会一课”等制度，探索推进基层党组织负责人抓党建专项述职评议考核工作。召开学校第二次党代会。开展第四轮中层领导班子和领导干部届中考核工作。修订《领导班子和领导干部年度考核办法》，出台《xx师范学院后备干部选拔培养办法》。做好新的自治区“访惠聚”驻村工作点对接工作，完成好六项任务，做好群众工作、基层组织建设和“去极端化”三项重点工作，积极争取项目，精准扶贫，提高农民收入。做好内派管理教师和xx双语支教的各项工作。

（二）以巡视整改工作为契机，加强党风廉政建设。积极配合自治区党委巡视整改和自治区审计厅经济责任审计整改工作。全面落实自治区党委巡视组和自治区审计厅审计意见，制定和落实整改方案，逐项逐条落实反馈意见。健全规章制度，形成促进学校严格管理、规范运行的长效机制。落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，实施《xx师范学院关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》。强化纪检监察职能，加强对基建工程、招投标、财务管理等重点领域的监督。严格师德监督，遏制学术腐败，严厉查处学术不端行为。加大案件查处工作力度。积极推进校务公开。关注群众利益，做好来信来访工作。

（三）坚持以立德树人为根本任务，加强大学生思想政治工作。认真落实全国高校思想政治工作会议精神和《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》。坚持党管意识形态，党管宣传，牢牢把握意识形态工作领导权、主导权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。不断深化中国特色社会主义、中国梦、社会主义核心价值观、民族团结等宣传教育。充分运用新媒体提升思想政治工作效果。优化思想政治工作联动机制，完善全员全过程全方位的育人体系。加强思想政治教育主渠道建设，进一步提高思想政治理论课的实效性。探索完善学生工作二级管理模式，制定《xx师范学院学生工作二级管理实施细则（试行）》，修订《xx师范学院辅导员考核管理办法及实施细则》。继续加强辅导员队伍建设，补充辅导员数量，加强培训培养工作。持续开展“民族团结一家亲”“三进两联一交友”等活动。保持民汉混合宿舍全覆盖。

（四）强化责任意识，全力维护校园安全与稳定。深化“去极端化”教育，落实学校《关于构建抵御宗教渗透长效机制的若干意见（试行）》，健全抵御和防范宗教向校园渗透工作长效机制。认真组织开展集中教育和主题宣讲活动，增强师生抵制宗教极端思想渗透的能力。以现代文化为引领，以爱国主义和民族团结教育为重点，围绕增进“五个认同”“维护民族团结、反对民族分裂、倡导现代文化”，大力开展丰富多彩的校园文化活动，办好主题校园文化节。完善教师干部课堂教学管理制度，保证教学工作的政治方向。加强校园安全保卫工作，建立维护校园安全与稳定的常态机制。落实综合治理与安全生产各项工作制度，及时排除各种隐患，建设“平安校园”。落实维稳和安全生产问责制，对出现重大问题和重大隐患的单位和个人进行严肃处理。加强稳定和安全基础设施建设，实现校园监控全覆盖。

（五）深化教育教学改革，提高人才培养质量。进一步加大应用型专业建设，做好土木工程、植物保护、经济贸易、会计学专业的申报和设置工作，扎实做好应用化学、生物科学创新创业重点专业建设，启动校内重点专业的遴选与建设工作。落实《xx师范学院本科教学改革试点工作实施方案》《xx师范学院关于提升师范生培养质量的若干意见》等文件精神,重点做好本科教学改革试点。筹建xx师范学院教师发展中心。推进学科群建设，初步构建对接经济社会发展需求，与产业（链）对接的若干学科专业群，推动学校学科专业的转型发展。精准推进省级和校级重点学科建设。加强学位点建设，启动中国少数民族语言文学申报博士点的前期准备工作，争取早日实现学校博士学位点零的突破。继续做好三个一级学科硕士学位点自评工作。认真开展学科状态分析，筹建新的硕士学位点。做好六个自设二级学科硕士点的建设，强化教育硕士专业学位硕士点建设，深化研究生培养模式改革，扩大专业学位硕士招生数量。

（六）加强科学研究，大力推进科研成果转化。力争获得省（部）级以上项目40余项，科研经费达到600万元以上。编制《xx州行企业技术难题及需求服务指南》，积极推进学校重点实验室、研究中心、人文社科基地等研究平台与政府部门、行企业的项目合作，围绕行业产业核心关键技术进行联合研发，重点支持应用型项目和成果转化项目的研究，培育1～2个重点（重大）项目。认真组织成果报奖工作，力争高水平成果奖励再创佳绩。以服务地方经济社会发展为导向，做好成果转化和应用服务。加快推进产学研合作，建立产学研合作的有效机制，依托成果转化孵化基地，继续推动2～3个示范项目的成果转化。围绕地方经济社会发展的重大问题开展战略研究，为政府部门决策提供高水平、应用性强的战略咨询服务。进一步完善科研信息管理系统，实现校内科研信息共享，提高科研经费精细化管理、量化绩效考核等科学化水平。

（七）完善体制机制，推进师资队伍建设。落实《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，制定并颁布《关于进一步加强教师队伍建设的意见》。修订教师提高学历管理办法，加大博士生的培养力度，支持青年教师的培养和团队建设。进一步完善校内职称评审办法，改善教师的职称结构，提高正高级职称教师的比例。改善青年教职工住宿条件。研究制定双师双能型教师队伍建设规划，建立校地人才共建共享机制和有利于教师实践能力培养的评聘考核机制。修订《xx师范学院高层次人才队伍建设管理办法》，

按照自治区的工作部署，认真组织“天山学者”团队申请、岗位招聘工作，做好学校现有五个“天山学者”团队的管理服务工作。

（八）改革创新，提高管理和服务水平。着力推进人事制度改革，完成定编、定岗、定责方案。严格预算管理，确保重点项目资金到位。完善校内招标采购制度，努力提高采购工作效率。拓宽审计范围，加强审计监督。深化后勤管理和运行体制改革，积极推进物业和餐饮社会化管理，稳妥推进后勤用人制度改革。完善档案制度，规范档案管理。

（九）多方筹措资金，进一步改善办学条件。制定和实施校园维修改造计划，提高宽带网速，启动“一卡通”建设，持续打造“文化校园、智慧校园、生态校园、平安校园”。启用扩建区综合实验楼、综合教学楼、学生餐厅、学生公寓楼，完善设施设备和服务管理；完成双语师资培训楼的建设、设备采购及装修等工作；完成扩建区的绿化景观施工。完成新校区土地征迁及概念性规划，争取项目资金，启动新校区建设。

（十）统筹协调，全力推进更名xx大学工作。认真贯彻落实学校“十三五”事业发展规划，围绕建设应用型综合大学的目标，分步实施各专项规划。进一步统一思想，强化大学理念、大学意识、大学精神，明确办学定位和发展目标。做好更名xx大学的各项准备工作。按照教育部普通高等院校更名大学的基本要求以及相关程序，做好申报材料的修订、支撑材料的完善、特色材料的凝练、校内外宣传等工作。迎接自治区、教育部的专家组评估，努力达到标准，争取实现更名。

（十一）切实改进作风，提高工作效率。xx师范学院更名xx大学是我们几代师院人共同的梦想，对于学校和我们每个教职工今后的发展至关重要、影响长远。全体教职员工，尤其是党员领导干部，一定要严守政治纪律和政治规矩，坚决维护以大领导同志为核心的党中央权威，一切行动听从党中央、自治区党委的号令；一定要深入基层，联系群众，总结经验，倾听意见，解决问题，牢固树立党的宗旨，全心全意为人民服务；一定要坚守岗位，履职尽责，竭尽全力，忘我工作，自觉把岗位当阵地守，把工作当事业干，把奉献当本分看，全身心投入xx大学的筹建工作；一定要坚持讲实话、鼓实劲、出实招、干实事，少说多干，说了就干，干就干成，干就干好，确保中央和自治区党委的决策部署落到实处、见到实效。要建立健全督查制度，保证学校重点工作的落实。要进一步增强大局意识，妥善处理好本单位工作与学校全局工作的关系，明确重点工作与日常工作之间的关系，加强协调配合和工作衔接，形成推动学校改革发展的强大合力。

同志们！xx师范学院的改革和发展到了关键时刻，xx大学的美好愿景正在向我们走来。让我们紧密地团结在以大领导同志为核心的党中央周围，在自治区党委、人民政府的坚强领导下，凝心聚力，奋发有为，敢于担当，攻坚克难，改革创新，努力实现更名xx大学的宏伟目标！

我的讲话结束，谢谢大家！

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学校2022干部大会讲话稿 精选通用范文

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学校xxxx干部大会讲话稿

xx学院xxxx年新学期中层干部会议强调，xxxx年校党委要以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和大领导总书记系列讲话精神为指导，深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，始终突出立德树人根本任务，遵循“把好方向、突出重点、系统谋划、狠抓落实”的工作方针，立足新起点，创设新平台，形成新特色，以优异的成绩迎接党的十九大召开。

我们一定要明确分析当前民办高等教育面临的大趋势、大背景、大需求，阐述了面临的新机遇新挑战，部署了xxxx年学校工作要点。

xxxx年，面临高等教育综合改革、高校思想政治工作和干部队伍建设的三个重要发展趋势。要坚持立德树人，遵循“夯基础、求突破、补短板”的工作思路，加快“十三五”规划和卓越xx计划推进落实，注重深化人事制度改革，注重狠抓学风教风建设、强化师资队伍建设、推进课程建设和加强制度建设。主要是五个方面工作：一是深入学习、深化改革，激活改革与发展动力；

二是深入推动卓越xx计划，全面做好审核评估工作

三是坚持立德树人根本任务，推进队伍建设；

四是加强学科建设，全力做好申硕工作；

五是完成学校各项任务，提升管理与办学水平，团结全校师生员工，促进xx各项事业取得新跨越新发展。潘校长强调，xxxx年，学校面临更多的发展任务、发展机遇和挑战，我们要按照大领导总书记在xxxx年新年贺词中的要求：撸起袖子加油干。

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最新：2022届大四师范学院本科生毕业典礼上讲话稿演讲稿 精选通用范文

20xx届大四师范学院本科生毕业典礼上的讲话稿演讲稿

每年都有这样的时刻，相处四年的同学在今天之后各奔东西。在未来的岁月里，离别前的约定往往被琐事牵连，最终化为歉意和遗憾。可能只有到了十年、二十年同学聚会的时候，才可以象以前那样互相调侃、嬉笑怒骂，男生说女生是资深美女，女生说男生肚子向前、头发向后了。

每年我所在的历史文化学院举办毕业典礼的时候，同学们看着大屏幕上四年期间留下的影像，或者鼓掌欢笑，或者一片唏嘘。最后，典礼总会在师生依依惜别和泪水中结束，有些同学我甚至叫不上名字，但是那一刻，师生之间的天然感情，那是抛却了利益、超凡脱俗的纯真的感情，控制了我们。其实每次毕业典礼结束我都很不好意思

2022年度表彰大会讲话稿【推荐范例】

20xx年度表彰大会讲话稿

同志们：

今天，公司隆重召开年度先进个人表彰大会。在此，我代表公司党政班子，向受到表彰的先进个人，表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各个岗位上的全体干部群众，致以诚挚的问候!

近年来，公司上下围绕企业中心工作建安全、高效、和谐的煤炭企业，构建规范治理、高效运行、持续发展、和谐共荣的优秀上市公司，抓重点夯基础严管理保安全，稳产量提质量调结构增效益，重责任抓规范促主动提效能，取得了较好的业绩。到去年底，矿区安全形势总体稳定，率先发展呈现出好趋势、好态势、好气势。这其中的每一个进步，都凝聚着全体干群的心血和汗水;每一项成就，都饱含着先进典型的奉献和进取。实践证明：我们的员工，是特别能战斗的生力军;我们的先进典型，是能够引领发展的中坚力量。

先进典型无尚光荣，先进精神弥足珍贵。今天受表彰的先进集体和先进个人，虽然岗位、经历、事迹各不相同，但精、气、神是一样的。他们象天轮，坚守信念不停机;象风钻，能打硬仗不退缩;象支架，敢于负重不松劲。他们都很普通，工作生活在我们身边，是百米井下并肩作战的工友，是朝夕相伴一起共事的同事。但他们的事迹和精神很感人，给人以温暖和力量，是教育干群的最好教科书，最具说服力;是凝聚干群的最好粘合剂，最有号召力。公司上下要把这本教科书学好，把这个粘合剂用好，激励和团结全体干群艰苦创业、共同创造、争先创优，干好共同的事业。

要以先进典型和先进精神激励干群用心尽心、专心专注。先进所以成为先进，就在于他们比别人先行前进了一步。这个先行，我想首先是思想先行，也就是对工作用心尽心，干一行、爱一行、专一行。一个人干工作并不难，难的是始终如一地干好工作。用心尽心、专心专注，是我们发展的永恒动力源泉。有了这种思想、这种精神，我想大家都会象先进一样热爱工作、尽职尽责。大家要看到，近年来我们虽然取得了一定的成绩，但发展的任务依然很艰巨。三大命题亟待我们去回答：一是如何抓好安全生产，推进公司安全发展。二是如何实现存量资源的效益最大化，推进公司高效发展。三是如何增强发展后劲，推进公司持续健康发展。对公司而言，这是事关生存、事关长远的要事;对每个人、每个家庭而言，这是吃上饭、吃好饭的大事。馅饼不会从天上掉下来，成功从来都是用心尽心、专心专注的结果。完成好这些要事、大事，要靠大家凝心聚力一点一滴做起，立足岗位一件一件干好，不浮躁、不自满、不懈怠。毛主席青年时代就说过：天下者，我们的天下;国家者，我们的国家;社会者，我们的社会;我们不做谁做?我们不干谁干?这句话今天读起来，依然很启发、很振奋。希望大家都能学先进、做先进，在平凡的岗位上不懈努力，在平常的工作中认真负责，在平静的日子里保持激情，不当工作的看客，不做发展的外人，克服工作疲劳症、管理疲劳症，立足岗位，坚持坚守，建功立业。

要以先进典型和先进精神激励干群求实务实、真干实干。先进不仅是思想的先行者，更是行动的先行者。大家回想一下，今天受表彰的同志，哪个不是多年如一日，在自己的岗位上踏踏实实、埋头苦干。对工作他们不做虚功、不图虚名，干的是实活，出的是实绩。正是这样日复一日的求实务实，年复一年的真干实干，他们才会走在前面，成为先进。当下，我们工作中面临着很多困难和挑战，如安全上，矿区自然灾害深重，头顶一壶水，身边一团气是井下的真实写照，生产矿井开采延伸，灾害加深。今年以来，瓦斯、水、火等重大安全威胁呈上升趋势，与天斗、与地斗的压力很大，稍有不慎、稍有懈怠，就会酿成大灾。同时三违现象还时有发生，零星事故尚未得到有效遏制。经营上，煤炭市场下行趋势显现，下游的钢铁、水泥等行业严重开工不足，我们的焦精煤已经遭遇冷空气，综合煤价下跌看来难以避免，收入、利润空间会受到严重挤压，经济运行将进入一轮寒季。有关经营问题，在二季度工作会上还要认真分析、谋划对策，今天先给大家吹吹风，希望引起大家的高度重视。此外在发展上，我们产能低、规模小、接续矿井不多，可持续发展能力不足，在市场上的话语权、竞争力不强。在诸多困难面前，惟有靠大家求实务实、真干实干的拼劲、闯劲，方能迈过沟坎、冲出难关。希望大家以先进为榜样，发扬先进精神，紧紧围绕抓重点夯基础严管理保安全，稳产量提质量调结构增效益，重责任抓规范促主动提效能，做抓安全、保安全的榜样，出好煤、卖好煤的标兵，落实三项管理、精细干好工作的典范，同心同德干事业，齐心协力促发展。真干实干光是一腔热血还不行，广大干群特别是一线冲锋陷阵的同志还要有本事、有能力，不仅想干，还会干、能干好。所以我们要建好班组、抓好培训，提升基层管理水平，增强员工安全、规范作业能力。这两项工作近两年虽然进展很快、进步很大，但决不能松劲，决不能退潮。今天，各单位的主要领导都来了，我再次强调：建好班组、抓好培训，是你们这些一把手义不容辞的责任。希望你们切实负起责来，继续把工作抓紧、抓实、抓出成效。过两天，公司第四批出国培训的班队长就要东渡日本，希望同志们珍惜机会、珍惜荣誉，用心感悟世界一流企业精细化管理的理念、做法，回来后更加干好自己的工作。

要以先进典型和先进精神激励干群节俭节约、规矩规范。我们的先进能够得到组织认可、群众公认，很重要的一条，是他们具备优秀的品行、德行，所以能被大家选出来、推上来。这种品行、德行，突出的一点就是工作生活上节俭节约，言行举止上规矩规范。眼下，我们方方面面需要投入的很多，市场环境对经济运行的压力很重，党组织对干部监管的力度很大，特别需要大家节俭节约、规矩规范。但是现在一些单位、一些同志的行为与这种要求是不相称的，有的还出了事情。大家要严格执行三条红线、十项禁令等制度，特别是内部交往中，中午要绝对禁酒。最近公司对煤矸石销售、废旧物资处理等业务作了新的规定，各单位、各级领导务必遵守制度、规范办事。要厉行节约，节支降耗、减少浪费，把钱花在刀刃上。要加强廉政建设，个人要注重修养品德，组织要加强监督，加大惩处力度。

先进典型是榜样，先进精神是宝贵财富。公司上下要以此次会议为契机，在矿区大张旗鼓地宣传先进典型、弘扬先进精神，调动一切宣传资源、利用所有宣传渠道，把学习的旗帜树起来，把先进的导向发挥好，让先进光荣、先进精神光辉成为共识，引导广大干群立足本职、爱岗敬业，把先进精神凝聚成干事创业的强大动力，转化为争创一流的具体行动，形成老先进再立新功，新先进不断涌现的良好局面。要关心爱护先进，努力为他们的学习、工作和生活创造更好条件，切实帮助解决实际困难，让先进受尊重、有地位、得实惠。先进不仅是无尚的荣誉，更是一种责任。每一位先进要珍惜荣誉、保持本色，充满当一次先进，做一辈子先行者的豪情，亮亮堂堂地走在员工群众的前面，在公司率先发展，五年倍增中再创佳绩、再立新功。谢谢大家

20xx年度表彰大会讲话稿

各位员工：

大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

20xx年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20xx年全年产量86万件，超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。

我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行如何做好管理工作等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。

我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20xx年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!

谢谢大家!

20xx年度表彰大会讲话稿

尊敬的领导、同事们大家好：

今天，和大家一起满怀胜利的喜悦，欢庆20xx年的丰硕成果，我作为模范干部代表，在这里发言，感到无比的自豪和光荣，首先请允许我代表荣获20xx年度劳动模范的同志们，向在20xx年给予我们关心、帮助、支持和理解的领导、同事们表示衷心的感谢!谢谢你们!(鞠躬)在16日和今天分别聆听了董事长和王厂长的总结报告，让我重新学习了集团、企业一年来取得成绩的同时，更加清晰了20xx年的工作思路和打算!

09年是不平凡的一年，是我们战胜危机，扭亏为盈的一年;是我们进行技术革新，取得突破成果的一年;同时也是我们积极参与新项目建设，汇入集团历史性发展建设大潮的一年。

在过去的一年里，我带领车间全体干部职工，较好的完成了各项生产任务，实现了装置安全稳定运行，并在产品品种、质量、产量上取得了新的突破!不怕做不好，就怕不做!在新产品的试生产过程中，带领全体干部职工，克服各种困难和工艺影响，最终实现了产品品种的突破，增强了产品适应市场需求的能力;不怕在解决产品问题上受到的挫折，一次次进行试验，终于取得了突破;同样在产品产量也有了历史性突破，现在我们可以连续日产超一千一百吨，并在向新的目标发起冲击，产量的增加有效的提高了企业效益;在车间基础管理方面，狠抓双基管理，提高基层人员管理能力和员工技能水平，通过实施一岗多能工作，完成了两个岗位的整合，在节约人力资源的同时，简化了车间工艺控制程序。坚持月度评比，及时奖优罚劣，使车间形成了良好的竞争氛围，随着新的一年各项新措施、新办法的实施，车间的整体工作将稳步向前!

在20xx年，我将带领车间干部职工，依据安全标准化、企业制度，继续强化对安全稳定运行的管理，在企业管理方针的指引下，解放思想、顽强拼搏，努力在原料使用、降低成本上取得明显突破，开展一岗多能工作，进一步优化车间工艺控制，节约人力资源，为企业取得经济效益的历史性突破贡献自己的力量!

光荣和梦想同在，挑战和机遇共存。成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造!同志们，让我们携起手来，在企业领导班子的带领导下，为公司的发展壮大献计献策，为开创公司的美好明天而努力拼搏!

最后，祝各位领导、同志们，工作顺利，身体健康，全家幸福平安!也祝愿我们企业腾越九霄，在20xx年全面实现历史性突破!

学院2022年春干部务虚会上讲话范文

学院xxxx年春干部务虚会上的讲话

一、关于全国高校思想政治工作会议

这次全国高校思想政治工作会议是中国高等教育史上一次具有开创性意义的重要会议，是高校党的建设历史上的里程碑，为加强高校党的建设和思想政治工作，做好高校各项具体工作指明了前进方向，对于办好中国特色社会主义大学、确保高校立德树人这个根本任务，具有十分重要的意义。要认真学习、深刻领会，自觉地贯彻和落实到学校的各项具体工作中。

要加强学校基层党组织建设和班子建设，充分发挥其在学校各基层单位建设和发展中的引领、保障和凝聚作用，党建和各项行政事务不能是两张皮，基层院系的班子建设要加强。

二、关于学校总体认识

1、全校教职工的共同心声

秉承百年传统、抢抓机遇、创新发展，办高水平应用型大学（应用型大学不仅仅是新建本科）。简言之，办应用型名校

2、学校发展的总体现状

负重爬坡、曙光显现：进一步艰难，退半步全垮。

3、学校发展面临的机遇

千载难逢好机遇：国家全面改革、行业转型发展、高等教育内涵发展及应用型发展，教育创新、百年基础及学校升本带来的发展平台。挑战很大、困难很多：高校竞争加强，行业及社会需求变化很大要求提高、学校资源及实力有限。

4、发展学校的基本方略

办应用型大学久久为功的战略定力，抢抓机遇快速发展的紧迫动力，改革发展特色兴校的原本冲力，激励为主示范引领的内生引力，开放合作协同育人的社会助力，人才为本制度为要的核心竞争力。

以院系为主体的管理模式是学校的基本管理制度，院系不学校发展的着力点，更是人才培养队伍建设的基础和基本保障，要让院系有统筹协同动力和手段，也要有办法和空间，既要放权、更要加压。

5、学校发展的基本问题：理念、人才、文化

思路决定出路，理念是基础，内涵很丰富，包括办学理念、管理理念、人才培养理念等，人才既指队伍也指学生，队伍既是教师队伍，也指干部队伍、管理队伍、服务队伍，都要建设好。文化包括学校的氛围、风气、精神境界、价值追求，校园文化等各个方面，既有百年老校形成的传统优良的学校文化，也要有我国的传统中华文化，还要有培养、熏陶现代学子的现代科技、人文、艺术等方面的文化。

学校要成为全校教职工共同的事业平台和精神家园，发展学校不能仅仅靠利益驱使，更多的应该是愿景驱动，高校是知识分子聚集的地方，理应有知识分子的气质，那就是引领社会、不唯名利，志存高远，追求卓越。

要营造积极向上奉献爱校的精神风貌及氛围，教育和引导广大干部教师要自觉奉献，要为学校发展添砖加瓦，不要仅仅是向学校索取、向社会索要，要多问我为学校发展做了什么，要营造出关心员工、关爱学生、健康向上的育人环境和氛围。

四、学校亟待解决的主要问题

学校仍有不少问题需要我们去解决，主要表现在：

1、从专科学校到本科高校、从专科教育到本科教育、从专科教师到本科教师的转变无论是思想观念上、机制制度上、教育理念上还是在具体的行为上措施上都还不够主动和深刻，普遍存在理论上都认同，在具体行动中确又自觉不自觉地落入惯性、习惯的怪圈。

2、我校适应国家经济社会发展进入创新引领新阶段新要求的步伐还不够快，对接地方经济发展对接产业技术进步需要的机制和模式还不够清晰。

3、学校的应用型人才培养还不够聚焦、特色还没有形成、方案还不够落地，更没有形成应用型人才培养的优势和成熟做法，与之相适应的应用型学科建设和应用科学研究、师资队伍建设还比较薄弱。

4、教育教学改革、人事制度改革、体制机制改革等一系列改革在内的综合改革的整体性、系统性还比较欠缺，相互间的支撑、协调与配合还很差，还没有发挥出改革就有的激励作用和示范引领作用。具有示范引领作用的校院（系）管理的整体机制和模式还没有产生，产教融合的应用性人才培养模式和示范专业整体方案还没有出现，相应课程体系的改革和重构、课程内容和教学方法教学手段的创新、包括创新创业在内的学生能力体系还没有整体形成，因此学校改革的示范性引领还没有脱颖而出。

5、学生创新创业能力还不够强，人才培养的成果还不够显著。

6、人才强校发展战略及相应政策不够系统、整体性不够强，人才发展的环境条件亟待优化，发挥高层次人才作用的机制制度尚不健全，学校服务经济社会转型发展、提供科技支撑的能力比较欠缺。

7、学校财力有限，时常捉襟见肘。办学条件改善的办法还不多、方式还不够创新。

8、现代大学制度建设的思想基础、制度基础还很单薄。开放国际的发展战略有待深化和强化。

9、党委主体责任落实还不够到位，各级党组织的作用发挥不够充分。

10、学校顶层设计和谋划还需要进一步完善，学校各部门、各系统的阶段性发展目标还不够清晰，整体协同能力亟待加强。

11、干部作风、机关作风转变不到位，本位主义、保守思想还有一定市场，干部的创新精神、担当精神还十分缺乏，干部不作为、慢作为现象还比较普遍。机关管理效率低，办事流程复杂、协同性不高、规范性不强、办成事的思想还很比较弱。

12、全校各单位、各部门、各级领导干部主动围绕学校整体工作、重点工作、关键性工作开展各自具体工作的精力、意识、能力、水平还不够，全校上下还没有形成浓厚的“勇于改革、锐意进取”的良好风气。

13、教职工对改革发展的期盼与改革的实际获得感之间还有相当的差距，与学生成长的期望还有相当差距。

五、关于干部队伍建设及学校当前具体工作

1、干部要从全局谋划，不能等靠要。不谋全局者不足以谋一城，不谋一世者不足以谋一时。学校领导及中层干部要善于谋划，对于自己分管和负责的工作，要有想法、有志向、有目标。只能等靠要，实际上是自己的能力、视野不够的表现。要注意的是，各位谋划的目标和思路，一定要与学校总体目标和发展方向相适应，不能偏向，更不能矛盾。人人发力、齐心协力”的“动车发展模式才是现代的管理工作模式，“各自为阵、各行其是”的观念已经落伍了。方向引领与目标牵引、学校发展目标的落实与部门院系目标、任务协同、

2、在推动工作的总体思路上要做到“行可殊途，心必归一”。在学校的全局性工作上，总体工作目标及思路上必须达成共识，形成一致，但在达成目标的方案和路径上可以有各自特点、可以有多种达成的办法。

3、干部必须树立起做好工作的整体理念，那就是“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”，这是一个整体。要学会和运用目标牵引式的工作思路与方法：目标引领、项目推动、难点突破、制度保障。

4、做干部就是要担责，就是要破解难题，要协同推进，这也是必须牢固树立的。现在的任何一项工作都不是单打独斗完成的，尤其是改革发展中的困难。怕担责、不协同实际上也是干部能力和水平不够的表现。

对于工作中存在的需要相关部门解决的问题，沟通协调达不成共识，甚至多次沟通均达不成共识、得不到解决，但本部门认真分析后仍认为可以解决或应该解决，此种情况下向校领导报告是特别告状吗？实际上，沟通和交流是十分重要的工作方式，在沟通阶段、交流讨论阶段不存在告状、越级的问题，只有在做决策、审批具体事务时才有具体的流程，不能违背流程越级审批，也不能越级下达具体的指令。针对怕告状、怕越权、不报告、不沟通，建立定期报告制度（工作推进现状、存在主要问题、解决思路办法及方案）。

横向的沟通也是做干部的基本功，此项工作做的不好，说明你的基本功、基本理念存在问题，振振有词地埋怨他人就更是没有道理了。

5、要加强执行力，尤其是学校重大决策的执行力。执行力的好坏，是一个干部的基本素养和能力表现，加强执行力要以目标和效果的实现为首要。

在执行力上要强调的是，各分管校领导、各中层干部要坚决贯彻执行学校的决策和部署，态度要坚决，执行要落实，不打折扣、不走过场。学校推进的深化改革的各项重要举措、做出的各项决策，都是学校党委集体班子的坚强意志，事关学校长远发展和前途命运，在具体实施过程中，个别干部有时在思想认识上没有完全理解其战略意图和良苦用心，有时还表现出抵触情绪甚至是抗拒心理，这是非常不应该的，也是坚决不允许的。好干部就是要坚决执行学校的集体决策，即使有不同看法，也要坚持先执行到位,再通过正常渠道表达意见，而不是各行其是。

在加强执行力上，还要加强督察和问责，动员千遍不如问责一遍。

6、具体事务的处理原则。围绕总体目标和具体规则来进行，不能机械、僵化地处理，更不能随意、就事论事地处理，要大原则有定力、非原则方面须灵活，当断则断，过多的犹豫和拖延只会使事情办得更糟。

7、干部要学会精力分配。一个人的精力总是有限的，不能总是忙忙碌碌，要用二八定律来工作，用20%的精力处理掉80%的日常事务性工作、程序性工作，要用80%的精力来思考、谋划、分析、判断、把握总体工作的状况，研究相关环境的变化及其相应对策，解决剩余20%的关键性重大性问题。要增强把握全局的理念和能力。

8、持续强化干部的作风建设。要务实、高效、规范，要简化、优化具体事务的流程，xxxx年要确定为校园文化及工作作风建设年，思想理念基础建设、文化基础建设、作风基础建设（干部作风、机关作风、教风、学风）。

9、关于本科合格评估。不能为了评估而准备评估，也不能就评估说评估，评估是手段，是学校发展中的一个阶段，强校才是目的，办高水平应用型本科大学才是我们的目标，要统筹好这两方面的关系。以评促建、重在建设必须落在实处。

10、关于综合改革和创新发展。不能为改革而改革，为创新而创新，改革和创新都是过程、是手段，都是为了实现我校本科教育的转变和提升，都是为办高水平应用型大学服务的，要正确处理好改革创新发展的关系，强化改革创新的整体性和一致性，促进学校事业的发展，确保我校向应用型本科发展的根本方向和目标。

结束语：

手脑并用学做合一乃立校之初心、办学之基石，融入行业服务地方乃发展之土壤、生存之归宿，办高水平应用型大学乃强校之长策、章程之要义，诸子同心方可积水成渊、积羽沉舟。吾辈同仁须长思之，长修之，恒依之，恒守之。恰逢千载良机，吾辈自当以舍我其谁之勇气抢之、拚之，上顺应国家之所需，下惠泽社会之所盼，吾校必大出也。岂可困于闲语、束于己利，阻于时艰、停于苟安？若此，则校基松、校力降、校机失、校势颓，校运终将衰也，可谓失道于业界众生，愧之于吾校先辈，何以安然？

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教师范文吧课件

2022年第一届干部职工大会讲话 领导讲话稿推荐

同志们：

和往年一样，在岁末年首参加巾帼园干部职工大会，总结去年工作，部署今年任务。

过去的20XX年是不平凡的一年。我国、我市经受了金融危机的考验，是巾帼园平稳过渡、努力拼搏的一年。在大家的辛勤努力下，巾帼园出色地完成了各项工作任务，如经济指标达到历史上最高水平。在积极打造巾帼园优质培训品牌、抓住契机大力开展“家政服务工程”公益培训等方面取得了很好的社会反响，受到了全国妇联、省妇联和市政府有关部门的高度肯定，巾帼园妇女儿童培训中心的阵地作用有效地发挥。特别是去年底开始，增加了每月1－2次的大型公益讲座，服务社会、服务家长，深受欢迎和好评。巾帼园的进步成长凝聚了全园干部职工的心血和汗水，在此，我代表市妇联向同志们表示衷心的感谢。

今年，巾帼园将迎来十周年庆典，我们要借此机会认真总结成绩经验，重新规划下一个五年、十年再上新台阶的规划。对于巾帼园下一步的发展，刚刚邓丽萍副主任提出了“稳定、完善、提高”的工作思路，提出了“打造海西妇女儿童活动培训品牌”的奋斗目标。面对新的起点、新的目标，我们还有很长的路要走，还有很多的工作要做。我提三点希望：

一是要更加突出服务妇女儿童的定位。要紧紧围绕四服务，即“服务于妇女、服务于儿童、服务于社会、服务于基层”，紧扣妇女发展和儿童成长需求，坚持社会效益、人才效益共同发展的原则，充分发挥妇女儿童活动中心的阵地优势，坚持在创意上动脑筋，在策划上下功夫，坚持向广大妇女儿童提供规范、有序、健康、多样、有特色、高质量的教育培训活动，努力将巾帼园打造成培养女性创业就业的培训基地，打造成少年儿童健康成长的快乐园地，打造成提升妇女综合素质的学习中心，打造成帮助职业女性减轻压力的交流平台。

二是要始终坚持公益性原则，实现社会利益和经济利益的双赢。妇女儿童活动中心不是单纯的经济实体，不能把遵循市场经济规律与单纯追求经济效益混为一谈，关键是要寻找市场经济和公益性的最佳结合点，实现经济效益与社会效益的双赢。我们必须把社会效益放在第一位，把服务妇女儿童家庭放在第一位，时刻不忘阵地的社会功能和所承担的社会责任。同时要学会按市场经济规律办事，更加注重严格管理、优质服务。要按照科学发展观的要求，自我加压，要针对财政体制的新要求，采取正确的应对措施，挖掘内部潜力和人才。主动查找和正视工作中仍存在的一些薄弱环节，悉心接受各方面的意见和建议，不断完善和加强内部管理，力求在教学质量、服务水平、管理机制、队伍建设、品牌建树等多方面有所突破。

三是要更加注重自身建设，进一步打造和谐团队。班子建设仍不健全，队伍建设有多种成分，希望要进一步强化团结协作的观念，打破部门界限，整合力量资源。要发扬奉献精神，有多年的园工一同走过十年，经受了风风雨雨，巾帼园人要继续做好工作，要尽力为干部职工营造“以人为本、各尽其能、和谐相处”的工作环境，真正实现舒心愉快的工作、积极向上的成长，以良好的精神状态投入到每项工作中，争创一流的工作业绩，再争创巾帼文明岗、文明单位。

市妇联也将加强对巾帼园的领导，特别是班子建设。大家一起努力，共同把巾帼园建设成为让市委、市政府放心，让广大妇女儿童满意的妇女儿童活动阵地！

最后，衷心祝愿巾帼园的明天更加美好！祝愿同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢大家！

最新：学院2022年度工作总结汇报会讲话稿 精选通用范文

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学院xxxx年度工作总结汇报会讲话稿

一年来，特别是本学期全院教职工群策群力、真抓实干，为实现学院教育振兴，付出了极大的努力，学院呈现出人心思上、干事创业、安定和谐、团结进取的良好局面，这是全院教职工辛勤努力的结果。学院必须乘势而上、顺势而为，推动学院快速健康发展，竭尽全力把学院建设成特色鲜明、省级一流的高等职业院校。

我们清醒的认识到学院还存在不少问题，问题即课题，问题之所在，也是学院潜力之所在。学院领导干部必须加强学习研究，增强干事创业的本领，提高分析解决问题的能力和水平。学院必须坚持从严治校、依章治校，牢固树立“落实制度比制定制度更重要”的理念，把各项规章制度落到实处，把各项工作做细、做精。学院必须加强思想政治教育，加强法制教育，加强社会主义核心价值观教育、公民素质教育、心理健康教育及日常行为规范教育。坚持立德树人，促进大学生健康成长。学院面向社会的技能培训必须制度化、规范化，必须严格遵循上级会议精神和文件要求，必须严格遵守财经纪律。细致扎实搞好招生工作是学院的生命线，是全院教职工的幸福线，要明确目标，关注时间节点，抓住工作重点，突破招生难点。同时和兄弟院校要建立好关系，和兄弟学校深度融合，与学生及家长构建紧密联系平台，让家长了解学院、正确认识学院，加入振兴学院行列。后勤保障服务要按规矩办事、按制度做事，坚持“无预算不支出”，严格程序，强调时效性；坚持依法理财、科学理财、开源节流、勤俭办学。

xxxx年是学院转型以后振兴崛起加速发展至关重要的一年。全院上下要认真学习“十三五”发展规划，一如既往，一以贯之；为培养高素质、应用型、技术技能人才，为把学院建设成特色鲜明的省级一流高职院校而努力奋斗！

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2022年终总结大会讲话稿【收藏】

20xx年终总结大会讲话稿

各位同仁：上午好!

今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司20xx年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!

20xx年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们19人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，19人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。

一、上半年小结

首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。

1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。

A、直营门店全年任务及达成

前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。

我们再来看一组数据：

B、1-6月亏损门店情况

其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。

当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。

2、上半年工作的不足之处

(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿：

上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。

(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：

该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。

二、下半年的工作规划

刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。

1、加强基础管理提升聚客能力

大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。

(1)、提升门店形象

门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。

门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。

A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。

B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。

C、统一门店装修标准。

D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。

(2)、提升服务品质

装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。

当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。

2、完善商品体系转变盈利模式

(1)、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。

(2)、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。

3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石

(1)、改善员工工作生活条件

要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说兵马未动粮草先行，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。

A、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。

B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。

C、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。

以上工作要求在2个月改造完毕。

(2)、要关注员工的成长和进步

人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。

培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。

4、建立全员绩效考评系统

年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要南宁广告公司不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开，实现个人和企业同步发展。

同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们19必将有一个更加美好的明天。

20xx年终总结大会讲话稿

同志们：

在即将告别19年、喜迎19年的喜庆日子里，我们在这里隆重召开20xx年年终总结大会。受陈19董事长的委托，我向大家报告工作。

一、20xx年工作的回顾

20xx年，19投资发展有限公司是不平凡的一年。我们把贯彻公安部[20xx]19号令作为公司全年的工作主线，突出服务驾考这个中心任务，切实做好考前模拟训练和考中协助考官两项工作，取得了良好的社会效益和经济效益。

全年完成驾驶员考试的情况是：

C1科目一考试19人，全年合格率93.96%;

C1科目二考试总人数是123569人，全年平均合格率为64.43%;

C1科目三从20xx年10月11日开考至今，已有31506名学员参加考试，其中合格人数为19人，合格率为49%;

B2科目一考试19人，合格率85.16%;

B2科目二考试19人，合格率30.98%。

(一)追加投资近5000万元，全力推进驾考智能化。

20xx年，公司追加近5000万元投资，按照公安部123号令对驾考的新要求，对驾考设施、设备进了全方位改造。一是改造了C1科目二考场场地与设备，安装了GPS差分系统，于7月23投入使用;二是租房并装修C1科目三考试监控中心、购置考试用车42辆并装配了GPS差分系统，于10月11日投入使用;三是改造C1科目二模拟训练场并安装民了GPS差分系统和车载设备，于11月10日投入使用;四是新征地60亩，扩建大型货车科目二考训场地并安装GPS设备，于12月9日投入使用。至此，考训中心启用新考场、执行新标准，基本实现了驾考智能化。

(二)各部门认真负责，较好地完成了各自的工作任务。

19驾校按照做大做强创品牌的要求，千方百计扩大招生，精心组织培训教学，按计划安排学员考试等，克服市场低迷和场地吃紧等方面的困难，扎实开展工作、完善管理，取得了较好的成绩。

19驾联产业公司成立后，完成了2800多平方米监控大楼的租赁与装修，购置了42辆考试、训练用车，编印了《C1科目三道路技能考前模拟训练指南》，组织了全市驾考安全员培训。于10月11日试运行以来，共有31506参加考试，合格人数15384人，合格率49%。运行3个多月，员工加班加点，保证了有效正常运转。

C1科目二模拟训练场，11月10日启用差分设备后，得到参训学员的一致肯定。为公司树立了良好口碑，加上全体员工的细心指导、优质服务，让参训学员考试的信心大大提高，合格率也明显提升。

大型货车考试从12月9日开始，共397人参加考试，合格123人，合格率30.98%。经过1个多月的试运行，逐步走上正轨。

公司机关、网管、保安、汽修等部门，围绕服务一线扎实工作，提供了良好的后勤保障。网管部陈峰带领全体员工刻苦钻研技术，做好日常保养，保障了考试、训练的正常运转;汽修厂白云同志带领3名修理工，承担着全公司100多辆考试训练用车的维修任务，确实是人员少、任务特别重，他们加班加点地工作，却毫无怨言，值得充分肯定。

(三)按照现代企业制度，改革公司管理体制。

11月份，董事长聘请董海涛先生担任总裁来公司主政，正在着手理顺公司管理体制，实行层级管理;制定并推行四定一奖惩(定岗、定责、定人、定目标，实行奖惩)管理机制，目前，四定方案已印发给各部门，试行三个月，奖惩制度在新的一年将逐步完善实施。

(四)适应新形势，增加正能量，加大宣传营销力度。

去年底，19公司网站已建成已上线运行，扩大公司宣传有了自己的平台;年内，我们邀请19日报和19电视台记者来公司进行新闻采访，19电视台民生直通车12月11日播出了智能驾考的专题新闻，19日报12月18日月都早刊头版用整版篇幅刊登了智能驾考的焦点新闻。下一步，公司拟增设宣传营销经理，探索增加业务、扩大效益的可行之路。

(五)加强党的建设，落实党建带群建。

公司党支部认真做好日常党务工作，每月编印一期党员学习资料，一月一次员工大会，宣讲时事政治与交通安全，积极配合行政推进工作，全体党员较好地发挥了先锋模范作用，公司党支部被19市经济开发区党工委评为先进党支部。按照开发区党工委的要求，公司已经启动工青妇群团组织筹建工作。

六、坚持以人为本，关心员工办实事。

公司在强调加强队伍建设、提升服务质量，每月一次员工会上安全课，提醒大家绷紧安全这根弦，确保不违法、不出事故;20xx年公司为员工普遍增加了工资，按照员工需求办理了医疗保险;公司增加中餐补贴，确保了员工用餐二荦二素一个汤的标准。尤其值得一提的是，公司在投资增大、效益下滑的情况下，员工的年终奖金还是按去年的标准发给，不降低。我感觉这是董事会看重员工，是对员工最实际的关心。

客观地看待20xx年工作，有一些值得重视的问题：

一是受特殊原因的影响，模拟训练场参训人数比上年减少三分之一以上，公司减收超过千万元，车辆状况和服务质量偶有反映，有待进一步改善和提升。

二是由于国家考试政策的调整，驾培生源市场出现新变化，19驾校招生出现下降情况，教练工作也受到场地吃紧的影响。

三是目前大车考试时间的安排，考生基本集中在考前2天练车，导致训练场地、车辆存在着闲置与难以确保需求双重问题。

四是考试合格率不高，相对增加了公司的运行成本。

五是有的员工缺乏责任心，对车辆的日常保养做得不好，未能及时发现问题及时送修，导致一些车辆的小毛病拖成大毛病。

以上问题值得认真对待，研究可行办法。切实加以解决。

在过去的一年里，公司全体员工敬业爱岗，诚信服务，在考场改造、标准更新的情况下，顾全大局、克服困难，为公司的安全、正常运转奉献了智慧和汗水，强化服务意识，弘扬诚信务实的作风，较好地完成了服务全市驾驶员考试的任务。在此，让我代表公司向大家表示衷心的感谢!

二、20xx年工作的展望

20xx年，19投资发展有限公司是推进改革之年、实干苦干之年、发展关键之年。我们仍然要以服务驾考为中心任务，突出考前模拟训练业务的开拓，为考生提供优质服务，确保安全运行;19驾校要努力做大做强创品牌，扩大招生，提高教学质量，提高考试合格率;我们要团结一心，认真学习理解政策，准确把握好方向，以饱满的激情、良好的心态、扎实的作风来做好新一年的各项工作，努力开创19投资发展有限公司经营管理的新局面。

进入马年，我们要在去年建设、改造、更新硬件的基础上，今年要化大力气优化软件，并从如下几个方面努力：

(一)实行科学管理，提升运转质量。

如果说过去的一年是建设履新之年，那么新的一年应该是管理创新之年。公司将实行层级管理，实施四定一奖惩机制，促进公司运转规范化。目前，四定方案已下发各部门，拟试行3个月，各部门要认真抓好实施，并及时发现问题，提出改进完善的办法，在此基础上，认真思考建立考核办法和奖惩制度。各部门都要增强大局意识，带领员工忠诚敬业、爱岗奉献，切实做好本职工作，围绕公司发展的大局，弘扬奉献精神，积极建言献策，共同维护公司的良好形象，努力提升正能量。

(二)牢记服务使命，提升服务质量。

我们公司是服务型企业，服务驾考是我们的中心任务。总体上说，全公司要为考官工作、驾校送考、考生考试提供优质服务。特别是一线部门更要以服务为己任，共同做好服务驾考这篇大文章。模拟训练场要为C1科目二考前模拟训练的驾校和考生提供驾考闯关服务;19驾联产业公司要为C1科目三考前模拟训练的驾校和考生提供驾考圆梦服务;大车考训部要抓好B2科目二考前训练和考试服务，尽量让驾校和考生满意;19驾校要努力扩大招生、狠抓教学质量，以高度负责的精神为学员提供实在的服务，不断提高驾考的合格率。

机关、网管、汽修、保安、保洁要为尽力为一线服务，为公司的开展运转、经营安全、正常，为公司环境改善和形象的树立而努力工作。

(三)加强作风建设，提升工作质量。

20xx年上半年，要开展党的群众路线教育实践活动。我们要认真制定好活动方案，抓好学习教育工作，共产党员要边学边查边整改，确保活动有序开展，在学习、工作、守纪方面起先锋模范作用;公司工青妇群团组织抓紧筹备工作，成立后要发挥联系职工群众的纽带作用，把职工群众紧密地团结起来，为公司的发展作贡献;广大员工要敬业爱岗，尽职尽责，以良好的心态对待工作，以精细的要求做好事情，注重工作效率，提高工作质量。

(四)强化责任意识，提升安全质量。

安全是企业的生命，驾培行业尤其要重视安全!确保安全无事故应当成为我们共同的目标，驾车一定要严格遵守法规，来不得半点虚伪和疏忽。必须坚持安全教育常抓不懈，安全警钟长鸣，做到思想上高度重视，行动上高度自觉，强化责任意识，确保不发生人为和责任事故，确保教学、训练、考试安全高效，希望大家共同努力。

春回大地，万象更新。我们告别了建设调整的蛇年，迎来了充满希望的马年。我坚信：新的一年，新的耕耘，在董事会的领导下，通过全体员工的同心协力、优质服务，一定能迎来19市19投资发展有限公司更加安全顺畅的运转、更加融洽和谐的局面，取得经济效益和社会效益的双丰收，为19的驾培驾考事业作出新的更大的贡献!

衷心祝愿董事会领导和全体员工在马年里一马当先、马到成功!恭祝大家春节愉快、身体健康、全家幸福、万事如意!

年终总结大会讲话

各位员工：

大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。我谨代表公司领导向全体职工付出的辛勤耕耘和不求回报的奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

20xx年，是不平凡的一年。19x公司创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，19x公司创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的优良作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线，通过大家的共同努力，到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点)，总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产范围。20xx年全年产量86万件，超过了19年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。

我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年，公司的发展前景广阔，我们的生产范围目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过GS、PDC1919考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥主动的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费认识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行如何做好管理工作等方面的培训。培训的方法我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。

我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨190%，20xx年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!

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中学高xxxx届军训动员大会讲话稿

尊敬的各位领导、教官、老师们、同学们：

大家上午好！

今天，我们在这里举行高一新生军训动员大会，首先请允许我向参训的每一位新同学表示热烈的欢迎，向为军训工作付出辛勤汗水的各位教职员工表示衷心的感谢，向承担此次训练任务的xx北方公司人武部教官表示崇高的敬意！

同学们，由于我校师生励精图治、锐意进取；学子刻苦勤奋、踏实上进，校风正、学风浓。在刚刚结束的xxxx年高考、中考中，高三、初三年级再创辉煌，超额完成xx市下达的各项指标，其中，通过全体高三教师的团结奋进、无私奉献，在刚刚结束的xxxx年高考中，一路凯歌、再创辉煌。

具体成绩是：本科上线263人（超市指标99人），创泸化中学校史第一新高，目标达成率149.4%，远远超过市下达的希望目标。

重本上线人数57人（超市指标37人），创泸化中学15年来第一新高，目标达成率285%。

艺体上线52人，上线总人数为315人。

学生陈代杰以654的高分获得龙马潭区理科状元，朱代文以584分获得龙马潭区文科状元。（其中，理科6人达600分以上：陈代杰654分、王恩全649分、谢文帅639分、程婧623分、杨学茂621分、杨燕606分。另外空军飞行员肖顺安超过重本56分，现正在中国空军飞行学院进行为期三个月的集训，当训练结束后就会顺利进入清华大学就读。）

我们有理由期待：你们的到来，会为母校注入新的生机，焕发新的光彩，创造新的辉煌。

军训，是同学们迈入高中教育的第一课。不仅可以强身健体，锻炼意志，学到基本的军事知识和技能，培养严明的组织纪律和吃苦耐劳、团结拼搏、敢于进取、永不言败的精神；也可以学会整理内务、学会料理自己，学会独立生存，学会把自己融入集体，学会整理生活，就会整理思想；养成令行禁止、步调一致的作风和集体荣誉感。军训，是人生的另一个课堂，是又一次起跑，一次军训，终身受益。

同学们，当你跨进泸化中学的校门时，身上就被烙上了“泸化”的印记，无论你们来自哪个学校，无论你来自哪个地方，从今天开始，都应该肩负起为母校的荣誉而奋斗的责任。今天我以母校为骄傲，明天母校将为我自豪。“万事开头难，起步始为艰”，这一次军训，是大家充满魅力的高中征程的第一步：也许你们是第一次离开家乡，第一次离开父母，第一次独自生活，也许你们会遭遇烈日骄阳，遭遇风吹雨打，希望你们不要懦弱逃避，而要迎难而上，用你们的言行宣告你们的到来，用你们的行动展现你们的青春风采！

今年担任我们军训活动的教官，他们个个技术精，作风硬，他们不仅是非常优秀的军人，更是非常优秀的教官。请同学们再次以热烈的掌声，对我们的教官表示诚挚的欢迎和最衷心的感谢。

为了确保此次军训圆满成功，我向同学们提出四点要求：

１、克服骄气，端正态度，力争上好自己人生的第一课。参加军训是你们告别初中走进高中的第一课。在军训中要发扬人民解放军吃苦耐劳、能打硬仗的精神。做到“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”，以饱满的热情、旺盛的斗志投入到军训中去，为即将开始的新的学习生活打下坚实的基础。

２、遵守纪律，严格训练。严明的纪律是部队战斗力的体现，也是我们高质量地完成军训任务的保证。同学们在军训中要严格遵守纪律，要有集体荣誉感，坚决服从教官的安排，听从教官的指挥，不拖拖拉拉，不无故缺席，要用心用力练好每一个动作。

３、要尊敬教官，听从教官教诲，坚决服从教官的命令。要学习他们的吃苦耐劳的精神和雷厉风行的军人作风。军训期间，不允许无故缺席，有特殊情况，必须向教官和班主任说明情况，得到允许方可离开队伍。

4、要开展军训成果评比活动，希望同学们在军训结束后写好军训感悟，每班选5篇优秀文章上交德育处进行评比。

同学们，军训是一项严肃的工作，尽管军训时间短暂，但我们相信，在教官认真指导和严格要求下，经过我们的共同努力，一定会取得成功，一定能顺利完成这次军训任务，达到我们预期的目标。同学们，“壮志凌云平步起，雄关漫道从头越”，你们的高中生活已经掀开了崭新的一页，这一页无疑会色彩缤纷，但是否辉煌与绚烂，还需要你们自己亲手去描绘，希望你们从军训中汲取人生智慧，铺就人生底色，实现自我，从泸化这个理想的殿堂起飞！最后，再次向各位辛勤的教官表示感谢，并预祝此次军训获得圆满成功！

谢谢大家！

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xxxx年教师节庆祝暨表彰大会讲话稿：三十而立只争朝夕

尊敬的各位老师、同志们：

在这金风送爽、稻谷飘香的日子里，我们满怀喜悦的心情欢聚一堂，热烈庆祝全国第30个教师节，隆重表彰为全县教育发展做出突出贡献的先进集体和先进个人。首先，我代表县委、县人大、县政府、县政协向在座的各位，并通过你们向全体教育工作者、离退休教师致以节日的问候和崇高的敬意！对长期关心支持我县教育事业的社会各界表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

各位老师、同志们，百年大计、教育为本，教育大计、教师为本。教育是一个民族、一个国家兴盛的希望所在，而推动教育事业又好又快发展，关键在教师。应该说，在当前中央、省、州要求精简会议，严格控制评比表彰活动的大背景下，县里仍组织召开如此大规模的表彰活动，可见，县委、县政府高度重视教育，关爱教师，其主要目的，就是要推动麻江经济社会实现可持续发展，就是要通过大家的共同努力，把麻江一代又一代优秀的孩子培养成优秀的人才。下面，我讲三点意见。

一、再接再厉，为教育事业跨跃发展强信心定决心

近年来，县委、县政府始终坚持教育优先发展地位不动摇，高度重视对教育工作的领导，始终把教育发展工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，教育投入持续加大，教育基础设施明显改善，教师队伍建设不断加强，教育教学取得新的突破。教育事业持续、健康、稳步发展，为我县经济社会跨越发展提供了有效的人才和智力支撑。

（一）教学质量有新突破。我县以研促教，提升教学质量。全县共开展了12个省级、6个州级、35个县级课题研究，由县组织的《贵州省农村小规模学校教学质量保障机制研究》课题，首开省级重大教育改革科研课题由县级承担之先河。xxxx年，我县高考成绩再创佳绩，全县共有1457名考生报名参加全国普通高校招生统一考试。一本上线125人，同比增加11人，二本及以上上线456人，同比增加10人。其中应届一本上线109人，同比增加13人，上线率同比上升1.3个百分点；二本及以上上线364人，同比增加43人，上线率同比上升4.3个百分点。

（二）教育资源均衡明显。我县高度重视教育均衡发展，采取了一系列可行的政策措施，实施了一大批重大工程项目，也加大了对教育的投入力度。全县中小学校点调整为43所（小学36所、初中7所），寄宿制学校27所（含下司和碧波）。农村小学生寄宿率为48.6%，初中寄宿率为87.4%，均高于全省规划指标，居于全省前茅。在推进寄宿制进程中，我县推行的“有标准的学生宿舍、食堂，有四季能用的浴室、有留守儿童之家”等“十有”做法已在全省推广。县委、县政府秉承“穷县办强教育”的理念，始终确保法定的县级教育经费足额拨付，切实做到教育经费的“三个增长”，通过“争、挤、引、贷”等方式，加大教育投入力度，大力改善办学条件。完小以上义教阶段学校率先在全省达到了贵州省中小学校办学标准。特别是9月3日至4日，国家教育督导组对我县义务教育均衡发展工作进行了督导评估，并给予了高度评价和肯定，麻江县与丹寨、白云、余庆4个县率先通过了国家义务教育基本均衡发展验收，使我们在支持教育和发展教育上干劲十足、信心百倍。

（三）教育管理机制精细。落实贵州省中小学学生学籍管理信息化实施细则，建立健全了学生学籍管理工作机制；落实义务教育“两为主”和“两免一补”政策，对进城务工人员子女入学不设置任何门槛，不收取或变相收取转学费、借读费；出台《麻江县中小学校管理工作规程》，补足了音乐、体育、美术、科学、英语、信息技术等专业学科教师，对在乡镇及以下中小学、幼儿园工作的在编专业技术人员，获得职称资格证后实行即评即聘，不受职称结构比例的限制，稳定了农村教师队伍。全县小学辍学率为0.05%；初中辍学率为1.48%，两项指标分别控制在1%和2%以内。九年义务教育巩固率达到96.23%，高中阶段毛入学率86.5%。

（四）学校内涵特色发展。精心实施营养改善计划，已建成学生食堂29815.96平方米，投入专项资金258.52万元配备了食堂设备，配备食堂工人289名，保证了营养改善计划的整体推进，已实现全县义务教育阶段学校食堂大宗食材“四统”配送；搞好“四在学校”建设，办好寄宿制学校。在原有基础上不断将“食、学、住、乐”做细、做精、做实。完善校园文化建设，加强学校管理力度，变校园为花园、学园、乐园，着力打造“书香校园”，因地制宜，推进学校“一校一品，一生双爱好”特色化建设。

各位老师们、同志们。可以说，麻江教育发展已得到社会各界的认可和肯定。是各乡镇党委、政府正确领导的结果，是各部门及社会各界大力支持的结果，是全县教育工作者默默无闻、勤奋工作和无私奉献的结果。尤其是奋战在一线的广大教师，不讲条件优劣，不计个人得失，潜心教学、精心育人，倾注了满腔热情、付出了艰辛劳动，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。为此，我再次代表县委、县人大、县政府、县政协向在座的各位老师表示衷心的感谢！

在充分肯定成绩、乐观向上的同时，我们更要清醒地认识到教育发展中存在的突出矛盾和问题。一是部分学校基础设施建设滞后。教育历史欠账多，投入相对不足，学校标准化建设、校舍安全工程进展缓慢。二是教育教学管理水平有待提高。教育思想和管理理念滞后于教育发展，学校管理制度、教育教学管理制度等需要进一步深化。三是教育发展还不够均衡。城乡之间、乡镇之间、学校之间办学条件差异较大，还存在农村生源向城区流动现象。为此，各乡镇、各部门必须进一步增强信心和决心，认真研究并逐步解决，确保教育事业协调、健康发展。

二、立足新起点，为教育事业内涵发展提升注入动力

我县要站在义务教育发展基本均衡验收的新起点上，进一步解放思想，开拓创新，加快构筑教育内涵提升新优势，为实现麻江新一轮大发展提供强大的人才支撑和智力支持。

（一）强化教育优先发展战略地位。把教育摆在优先发展的战略地位，是党和国家提出并长期坚持的指导思想和重大方针。强国必强教，强国先强教。教育事业的兴衰，事关下一代的成长，事关人民群众整体素质的提高，事关经济社会的长远发展。从长远看，一个地区人民群众素质的高低、掌握知识的程度、拥有人才的数量，决定着一个地区经济发展的速度、质量和后劲。作为经济欠发达的麻江县，要想从洼地中崛起，实现富民强县的远大目标，必须大力实施“科教兴县”战略，进一步突出教育优先发展地位，全面实施素质教育，着力提升办学水平，把人才培养作为一项重要而长期的任务来抓。当前，我县教育事业正处于高起点上跨越发展的关键时期，各乡镇、各部门要立足职能，更加关注教育、重视教育、支持教育，把加快教育事业发展作为重中之重的工作，对教育工作高看一眼，厚爱一层，真正做到认识到位，领导到位，事业发展到位，切实保证经济社会发展规划优先安排教育发展，财政资金优先保障教育投入，公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。

（二）统筹城乡教育均衡发展，实现教育公平。教育公平是社会公平的重要基础，是“以人为本”的具体体现，要进一步加大城乡统筹力度，努力促进城乡教育均衡发展，让更多学生不仅能上学，还能上好学。一要促进办学条件均衡。要进一步完善义务教育经费保障机制，加大贫困生救助力度，切实落实好各项教育民生政策。要按照乡镇的规模、人口数量和城乡总体规划，科学调整学校布局，扩大办学规模，提高办学效益。要结合校舍安全工程和标准化学校建设的要求，扎实做好校舍新建和教育信息化建设，不断改善农村中小学办学条件。二要促进师资力量均衡。要建立农村教师补充长效机制，将核定教师编制向农村学校倾斜，逐步推行城乡教师交流制度，优化教师资源配置。要把培训资源和培训机会优先安排给农村教师，着力提高农村中小学教师综合素质，为农村学生接受更好的教育打下坚实基础。三要促进办学水平均衡。要进一步完善教育管理体制，充分发挥教育主管部门的宏观管理职能，规范管理制度，落实管理职责，改进管理方法，讲究管理实效，突出管理特色，全方位提高中小学管理水平。

（三）提高教育质量。教育质量是教育工作的生命线，是教育工作的核心任务，是办好人民满意教育的基本要求。一是发展学前教育。要把改善学前教育状况作为发展教育、改善民生的重要任务，纳入经济社会发展规划和公共服务体系建设，加快实施学前教育三年行动计划，不断建立政府主导、公办为主、民办为辅的办园体制。要大力发展公办幼儿园，进一步规范民办幼儿园，不断满足人民群众对学前教育的需求，切实解决好“入园难”、“入园贵”的问题。要建立健全幼儿园教师引进机制，通过适当放宽政策面向社会公开招考、幼师专业教师归队、符合条件的中小学教师划转等方式，加强幼儿教师配备。二是提高基础教育。要不断创新教学观念、教学内容、教学方法，进一步提高义务教育教学效能和教育质量。要促进普通高中优质特色发展，进一步普及高中阶段教育，鼓励普通高中根据需要适当增加职业教育的教学内容，为学生学习提供多元选择的机会。三是加强职业教育。树立职业教育和基础教育并重的理念，充分认识抓职业教育就是抓就业、抓产业发展、抓投资环境、抓发展后劲，更加突出职业教育、成人教育、实用人才教育的重要地位。要全面实施技能型人才培养培训、农村劳动力转移培训、农村实用人才培训、成人继续教育和再就业培训等，把职业教育与劳务输出、成人教育、终身教育更好地结合起来，提高劳动者的基础职业能力、创业能力和发展能力，使教育更好地面向大众、服务社会、推动发展。

三、落实责任，为教育事业发展提供保障

小康大业，人才为本；人才培养，教育先行。麻江经济要实现腾飞，教育事业必须优先发展。各乡镇、各部门和广大教育工作者都要充分认识抓好教育工作的重要性和必要性，以与时俱进、奋发有为的精神状态，努力加快我县教育改革和发展步伐，全面实现麻江教育工作的新突破，为实现全县的既定目标做出积极的贡献。

（一）各乡镇、各部门要站在战略高度，重视关心教育事业。把教育放在优先发展的战略地位，列入重要议事日程，重视关心教育事业。一把手要亲自抓，分管领导靠上抓，要想教育之所想、急教育之所急、帮教育之所需，在工作部署、资金投入、政策制定等方面优先考虑、加以倾斜。要定期召开会议，专题研究教育工作，及时解决工作中存在的问题。要关心广大教师的生活待遇，不断提高他们的社会地位。

（二）强化提高教师自身素质。建设一支思想过硬、业务优良的教师队伍，是加快教育事业发展的重要前提和根本保证。要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，谋求发展，迫切需要创新型和复合型的人才。这给教育部门和广大教育工作者提出了新的更高的要求。广大教师要牢记“教书者必先强己，育人者必先律己”的古训，自觉适应新形势新任务的要求，努力加强学习，提高自身素质。要切实加强职业道德建设，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业，为人师表，诲人不倦，为人民的教育事业殚精竭虑、尽职尽责；要适应素质教育和新课改的需要，创新教育理念，改革教学内容，改进教学方法，参与教学科研，掌握现代的教育手段和教学本领；要按照“以人为本”的科学发展观的要求，树立科学的教育观，尊重学生、爱护学生、关心学生，做学生的良师益友，建立新型的师生关系。

（三）强化责任意识，支持教育事业发展。教育工作是一项大的社会事业，是一项社会系统工程，不仅需要广大教师的辛勤耕耘，更需要社会方方面面的理解、帮助和支持。各乡镇、各部门及社会各界都要适应时代发展的要求，要从事关人民群众根本利益、事关麻江经济和社会协调发展的高度，继续关心和支持教育事业发展。县人大、政协要加强对教育工作的执法检查和民主监督，保障教育事业的健康发展；财政部门要依法落实各项投入政策，确保“三个增长”；县直各部门要坚持依法行政，认真履行职责，关心支持教育事业，为教育改革和发展创造良好的外部条件；工会、共青团、妇联等群众团体要积极与教育行政部门密切配合，共同做好学校的思想政治工作。总之，社会各界都要以对党对人民高度负责的态度，努力创造有利于学生健康成长的社会环境，为全面振兴麻江教育办实事、做贡献。

各位老师、同志们，振兴教育，全民有责。在我县“赶超发展”的关键时期，各乡镇、各部门、社会各界要更加重视、关心和支持教育事业，努力办人民满意的教育。广大教师要更进一步振奋精神，埋头苦干，努力创办人民满意的学校，做人民满意的教师。让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，尽职尽责，勤奋工作，为开创全县教育事业发展的新局面，为建设富裕文明、和谐幸福的新麻江做出新的更大的贡献！

最后，再次祝全县广大教职员工和离退休教师节日愉快!祝同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福!

谢谢大家！

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2022广播年会讲话稿（精）

xxxx广播年会讲话稿

尊敬的各位领导、各界朋友、广电艺术团的全体师生：

在新年即将到来之际，我们不仅迎来了一场瑞雪，更在这里欢聚一堂，共叙友情，共迎佳节。我谨代表xx广播电视台，向一直关心、支持和帮助我台发展的各位企业家、各位朋友，致以最诚挚的感谢和最美好的祝愿!

xxxx年是xx人民广播事业发展中极为不平凡的一年，在这一年里，全体广播同仁齐心协力、顽强拼搏，克服了经济下行、新媒体冲击、广告政策调整等诸多不利因素，不断改革创新，坚持事业产业多措并举，加快融媒体发展步伐，各项事业继续扎实推进，z交通广播、x音乐广播，x私家车广播、x天路之声旅游广播实现了xx地区的全覆盖，北京山西内蒙部分地区的有效覆盖，收听人口达千万，收听市场份额始终处于52%-57%,并实现了蜻蜓网、xx手机台的网上直播，部分骨干节目映客视频直播，成为了线上立体化传播，线下融媒体聚合营销的优势平台；春秋季县区车房展、国际大马戏节、冰雪欢乐谷嘉年华等大型主题活动和”幸福来敲门”等一大批公益慈善活动取得广泛社会认同；近万名会员的私家车俱乐部、张库大道茶文化博物馆、xx广播电视艺术团等文化项目运行渐入佳境;广播电视全媒体、xx第九频道、交通广播朋友圈等新媒体粉丝量突破12万人;驻高速交警、市消防支队两个场外直播间正式启用和全市应急广播系统开始启动等大事喜事连连。我们可以自豪的说，通过几年的顽强拼搏，在我们这座城市的上空，张垣广播牢牢把握住了媒体影响力、市场吸引力、受众感召力，xx的广播事业处于河北省同行业前列。这些成绩的取得，离不开在座各位企业家的关心帮助和广大听众朋友的大力支持,离不开全体广电人的拼搏奋进，在这里我代表台党委向大家的辛苦和付出表示由衷的感谢！即将到来的xxxx年，是xx广电继往开来、再创辉煌的新起点。我们将进一步抢抓“京津冀一体化协调发展、举办冬奥会、国家再生能源示范区”三大机遇，继续秉承“敬业、合作、创新”的办台理念，实施品牌化、多元化发展战略，向着建设区域性强势媒体的美好愿景而努力奋进!在这一征程中，作为我台重要力量的广播媒体要充分发扬老一辈广播人的”开路先锋“精神，充当排头兵，打好主动仗，把广播媒体直播、伴随、互动、分享的优势发挥到极致，不断提高舆论引导水平，不断提高市场开发潜力，不断提高服务群众意识，坚守内容为王，努力向新媒体转身，努力向产业化转型，唱好“广播+”这台大戏，用扎实的业绩回报合作企业的支持，用高质量的工作取得上级领导和广大群众的满意。新的一年开启新的征程，孕育新的希望，xx人民广播电台将在台党委的正确领导下，在社会各界的大力支持下，解放思想，撸起袖子继续加油干，加快事业发展，争创一流业绩，努力为广大客户和全体受众提供更加优质高效的媒体服务，为建设和谐、文明、富裕的xx做出新的更大贡献!衷心祝愿各位领导、企业家和各界朋友在新的一年里身体健康、阖家幸福、万事如意!

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xxxx年春季学期全校教职工大会讲话稿

老师们：

一元复始，万象更新，告别春节的快乐和喜悦，我们结束了轻松、愉快的寒假生活，满怀喜悦地重返校园，又踏上了新的征程——xxxx年春季开学了！在此，我谨代表学校党支部和学校行政并以我个人的名义向大家致以新春的问候与祝福：祝同志们新的一年里，身体健康，家庭和睦，事业有成！

今天我们召开全体教师会，标志着新的一学期开始了，学校各项工作即将全面展开。今天的会议主要内容有三个方面：第一方面是传达xx市长和市教育局xx局长对xx老师的几点希望。第二方面是关于20xx年学校工作的总体思路和要求。第三方面是安排新学期的开学及工作要求，这是学校在今天上午召开的行政会集体研究决定的。

一、传达xx市长和市局xx局长对xx老师的几点希望。

年前，我专程向谢市长汇报学校工作，汇报了xx目前的现状与困难。谢市长对我们xx的发展与质量寄予厚望，表示将积极努力，争取市委常委会、市长办公会以及20xx年全市经济工作会议的支持，逐步解决xx教育特别是xx目前存在的困难，具体的讲就是绩效工资的问题。新任教育局长xx局长也对我们xx的发展非常关心，认为xx长期以来是xx教育的一面旗帜，xx这一面旗帜不能倒。胡局长希望xx的干部、xx的老师一定团结，一定要努力，要同心同德，要克服困难，要严抓管理做好自己的本职工作，努力提高教育教学质量。

市长、局长对xx的关心与希望，既是动力，又是压力，希望老师们引起重视，立足本职岗位，努力工作，用心做事，只有质量提高了，我们xx才讲得话起，xx的老师走出校门才能扬眉吐气，受到学生、家长及社会的认可与尊重。我们大家才会有好的经济效益。

二、关于20xx年学校工作的总体思路和要求

我来学校工作已经半年了，半年中，在上级的指导引领下，通过我们大家的努力，我们xx在学校管理，教育教学，设施建设，环境美化等方面，都有了一定的起色，也取得了较好的成绩。可以说，这些成绩来之不易，是我们大家付出的汗水换来的，是我们大家精诚合作得来的。这需要我们倍加珍惜。

上一次教职工大会上，我讲过，20xx工作，我们将继续坚持“三个一切”的办学宗旨，坚持“励志、创新、包容、绿色”的理念，以人为本，强化管理，狠抓落实，扎实做好学校发展的各项工作。

一是要努力提高教育教学质量。特别是两考质量：我们的高考目标是：高考二本上线率在20xx年基础上增个百分点，录取“xx工程”学校的学生人数有新的突破。我们的学考目标是：学考九科一次性合格率达到xx%以上。

二是要努力提高教职工的福利待遇。

三是要继续抓好安全文明校园建设和“两型学校”建设。

四要努力改善办学条件。我们要积极争取公租房建设资金xx多万元改造学生公寓，让每间学生寝室都有卫生间、都有热水供应，这个项目已经立项，近期就要动工。

20xx年，是我们xxxx发展的关键之年，机遇和挑战同在，希望和困难并存。我认为“一所学校的成功体现不一定赢在生源的多少，而是赢在学校管理和质量的提高”和可持续发展。因此我们要上下一心，坚定信念，走好关键的这一步，全面提升我校办学的水平，质量是20xx年学校不可动摇的唯一主题。

抓教学质量不动摇。质量是立校之本。本学期开始，我们xx要初步建立一整套学校质量管理体系，实行新的绩效考核制度。上学期期末工作会议上，我们举手表决通过了《xxxx绩效工资方案》，我跟老师讲过，新的《xxxx教职员工竞聘方案》和《xxxx教职工工作考核评估方案》两个方案的讨论稿，已经挂在QQ群上，同志们，要认真的去看，各教研组、工会小组要认真的讨论，集思广益，从关心学校发展的角度，向主管领导、向行政扩大会提出合理化的建议，形成正式方案，交教职工大会表决通过。只有制度健全了，学校管理才有保障，老师的积极性才能充分调动起来，学校的正能量、正气才能成为主流，学校教育教学质量的提高就不会是一句空话套话。

同时，培养与建设执行力是解决当前我校干部队伍、教工队伍中存在的突出问题的迫切需要。总体上看，我校干部队伍、教工队伍思想作风，工作作风是好的，但也有一些比较突出的问题，尤其是执行不力，落实不到位等执行力缺失的现象。主要表现为：

一是个别干部工作不实，缺乏激情，消极应付，甚至敷衍塞责。深入一线不够，工作到位不够，情况掌握不够，落实整改不够，导致分管工作无起色，教工议论纷纷，其形象大打折扣，这个我xx要负主要责任、负领导责任。是我这个“班长”没有当好。

二是部分教师习惯于做表面文章，工作习惯于在别人监督下完成，工作浮在表面，只求过得去，不求过得硬。教一个班叫人不踏实，教两个班叫人寝食难安，自以为是，老子天下第一，带过一届高三便以老教师自居，面对寒酸的成绩不觉汗颜与惭愧。没有事业心，学生管不住，课教不好，不学无术，游游乎荡荡乎。

三是个别教工的一些陋习死灰复燃，且呈愈演愈烈之势，突出表现在四个方面：其一，玩风过剩，沉溺于麻将、扑克、股票、基金之中，置业务提升、课堂高效于不顾，备课抄教案，训练题抄答案，铃声响起匆忙上阵，经常出现教学空白和尴尬的境地，社会议论较多，学生反映较大。其二，教师上课带手机进教室，既不关机又不设成振动状态，常常在讲课之中，来电和短信铃声不断，有的甚至公开中止教学，在课堂接打手机，有的在自习课上公开摆弄手机或发短信，学生极其反感。其三，个别教师畏难情绪比较重，工作推进难。在工作过程中，好办的事有利的事大家都愿意做，有矛盾有困难的事就讨价还价，一推再推，工作安排变成了工作“谈判”、工作“交易”，有时甚至变成了上级请求下级的不正常现象。不识实务，不识大体。教育工作是良心工程，大家都有子女，人家把子女交给xxxx，交给班主任，交给在座的老师们，大家应该用一个什么样的精神面貌接待学生，什么样的工作状态对待每一节课、每一次辅导、每一本作业本。

话讲得比较重，可能会得罪人。如果你把工作做好了，我xx听你的，工作没有做好，那就对不起，你必须听我的，为了工作，为了xx的生存与发展，希望同志们理解。

新学期开始了，学校将制订工作要点，大家一定要认真落实，在此我着重强调几点：

1、学校不是哪个人的，不是我xx的，而是大家的。教学工作不是黄华保一个人的事，政教工作也不是刘力量一个人的事，教学、政教、后勤、督导、办公等是学校的职能部门，学校工作主要是通过这几个部门来执行的，处室职能作用发挥得怎样，直接关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的各部门领导对工作认真负责，个人素质普遍较高，管理也有一定水平。但不可否认，离开大家的支持与配合，学校的工作是无法出成绩的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，各部门领导要多发挥作用，创新工作思路。解决问题要多想办法，出现问题就要及时拿出整改的方法和措施。各部门要瞄准部门的职能和学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的计划、上级工作要求落到实处，干出成绩。

2、提高团队意识,强化执行能力。人心齐、泰山移，团结就是力量。希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部门”意识，都是学校工作，需要大家配合干好。部门之间、班主任之间、班主任与课任教师之间都要搞好协调，和睦相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的尊重，一个优秀的教师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流；尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心；尊重规律，所以不狂妄；尊重自然，所以不霸道。

3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的许多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。

第一、教育教学质量是学校的生命线，教育教学质量必须要提到我校的日常工作上来，每一位教师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位教师，如果连教学质量都拿不出手的教师，不能算是一名称职的教师，更不应该成为优秀教师。20xx年高考备考工作是学校本学期工作的重中之重，高三年级全体教师，希望大家埋头苦干把工作做实把教学抓实，充分发挥个人的主观能动性，争取考出优异的成绩。我们其他老师也要在新学期里做好打算主动工作为学校的发展做出自己的一份贡献。

第二、班主任工作，没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校——这已成为现代基础教育的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责任意识、师德修养、都要在处理纷繁班务的分寸把握上、师德的遵守上、对学生表扬与批评的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任教师交融的言行举止间、以及突发事件的泰然处置等方面去细致体现。

本学期学校将出台下学期将执行的两个方案，将根据本职工作完成情况、师德师风遵守情况、自身素质提升情况、获得各项荣誉情况、服从工作安排情况、教学质量监测情况等类别累计各项记载排查等级，然后根据考核结果的优良与评优挂钩与教师工作岗位分配挂钩。

第三、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教育对象也在不断变化的年代。如何跟上发展脚步而不落伍？如何顺势而上，不断改进我们的教育教学方法以适应变化中的教学内容和教育对象？只有不断的学习充实自己，才是与时俱进的最好办法。

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来源教师范文吧课

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