材料年终工作总结（10篇）。
编辑已经为您准备好了“材料年终工作总结”的相关资料，请您注意查收。时间过得可真快，只留下了深深的思念。我们正站在新的一年的门槛上，迎接未知的未来。现在是时候好好思考写下今年的岗位年度工作总结了，通过职业进步我们才能获得个人成就感。感谢您的阅读，希望您会收藏这一页！
材料年终工作总结 篇1
预算合约部作为公司材料的主管部门，是公司主管材料的职能部门，负责全公司的材料管理、服务和协调工作。承蒙公司领导信任，安排我分管公司的材料管理工作。本人就20xx的工作总结如下：
一、20xx年的主要工作
1、投标项目配合：本年度，材料部配合预算合约部和设计研究中心的投标项目有xx等大大小小近x个项目，实事求是的讲，今年的材料方面的投标配合工作无论从询价还是材料样板的制定各方面都做的比往年要好一些。
2、在施项目的材料采购与配合：今年的在施项目不是很多，主要有xx市第二行政办公B区、xx售楼处及样板间、中xx酒店等项目。总体来讲，今年的材料采购工作值得肯定，在成本控制方面做的比较好，但也在工作中暴露出不少的问题，比如材料部与外地项目的项目部之间的沟通、如何对项目的材料总体用量进行控制等都需要各部门去加强。
二、部门内部制度和团队建设情况
1、内部制度：材料管理的目的是为了规范和约束采购活动，促进采购资金的合理投入和采购效益的最大化，而只有在具有制度、办法、流程的前提下，才能弥补各种漏洞，真正达到这种目的。去年底，公司就由材料部牵头编制了《材料管理办法》，也优化调整了材料管理流程，从制度方面对公司的材料管理进行了规范和约束，以加强材料采购过程的透明度，防止个人决策失误或其他不当行为给公司造成经济上的损失。应该说，通过一年的实践、调整，虽说也有个别项目因各种原因没有完全按材料办法和流程执行，但总体来讲制度或流程执行和遵守还是不错的。
2、团队建设：总体讲，20xx年材料部的团队建设不甚理想。
1)首先人员招聘没有到位。
2)没有好的利益机制和协作机制，以致于个别人的团队配合意识、协调意识、执行力、工作积极性都不是很好。绩效考核是利益机制的基础，因此，年底，部门在人事部的组织下重新制定了绩效考核办法，希望能借此对公司和个人做到双赢。
三、20xx年度主要工作计划
1、极力的打造与优化部门的规范管理：没有规矩，不成方圆，20xx年，材料管理要进一步加强管理制度的建设，明确哪些事情应该怎么做、由谁做和不能怎么做，对材料部和相关部门的相关人员通过这种规定进行明确的工作指导，避免20xx年度出现的一些问题再度发生。
2、从20xx年材料管理的各种问题和相关部门提出的需求来看，大型项目应该配备现场材料员或库管员才能更好的控制好项目的材料成本，特别是外地项目，但公司的材料员和库管员明显不够，20xx年，部门将配合人事部招聘相关人员进行补充。
3、xx协已成立装饰协会的材料委，并会在20xx年成立材料委的战略采购联盟，公司应该利用好这个机会，与联盟进行互动，通过采购联盟真正降低公司的材料采购成本。
4、发展几家真正配合好、有实力、有强烈愿望同公司合作的`厂家与公司形成战略联盟。
5、与设计研究中心互动，通过调查表的方式将材料资源进行整合。
6、多组织材料方面的专题讲座，在公司范围或预算合约部内部进行材料知识的互动，让相关人员多了解材料本身的特性，以期对设计研究中心的设计作品和预算人员的报价形成正面影响。
7、加强团队建设，通过新制作的试行绩效考核办法提高材料员的执行力和工作积极性。
四、对公司管理方面的想法和建议
1、对材料的采购，最好由公司明确规定材料部和项目部采购的归属权，比如明确规定所有材料由材料部采购或是规定多少限额内的材料由项目部采购但由材料部给出限定价格，但为了不降低项目部材料管理工作配合的积极性，可考虑以别的方式给以激励。
2、因装饰工程大多数工期不长，为短平快的工程类型，公司的采购流程需要签字的环节和人员比较多，对某些特殊情况完全按采购程序执行可能会耽误项目的进展，如果能适当放权给材料采购团队，比如规定多少钱以内的材料，可以在采购团队小范围执行流程，即不需要流程走到公司领导层面，这样既可以规避个人问题给公司造成损失，也可以提高工作效率。
3、材料部新制定的绩效考核办法中有奖励内容，比如因个人努力提出了合理的设计修改建议或提供甲方认可的合理替代材料，给公司降低了大量成本，因合理建议最终大大降低了某种材料的损耗，这些都可以给作出贡献的人一定的奖励等，希望公司能在这方面给予支持。
材料年终工作总结 篇2
1，仓储管理作业流程达到标准化要求。
2，库容库貌、现场管理符合5S标准。
3，强化仓管员专业知识水平、岗位技能达到中级(结合岗位绩效考核，应知应会程度)。
4，专注时间管理。分拣、复核、出库、配送时间控制在30分钟之内。
5，库存数据的核算进人实施阶段，完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为公司经营提供必要的决策依据。
6，仓库定位为效率年，效益年。将仓库作业成本核算钠入绩效考核，细化进、销、存系统中仓库的工作量，向管理、效率要效益。
7，增强与各部门的沟通学习，多请示、多交流、多动脑，建立有效沟通、商务礼仪执行标准。
经过了一年的考验与磨练，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感激。在新的一年里，我将立足本部门，配合好其他部门，完成各部门的生产任务。同时服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，克服不足，以更高的标准严格要求自己，争取做得更好。
材料年终工作总结 篇3
新冠肺炎疫情发生以来,市民政局党组高度重视,迅速行动,多措并举,严密防范,把疫情防控工作作为当前压倒一切的重要政治任务。以下是小编为大家准备的有关抗击疫情工作总结，欢迎大家前来参阅。
肺炎疫情防控个人总结【1】
切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用。在防控疫情斗争第一线，广大组工干部要坚持走在先、干在前、作表率，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战，为践行好组工人的初心使命作出更大贡献。
在勠力同心中坚定信心，做到“紧跟随”。事在四方、要在中央。这场突如其来的战“疫”，来得速度之快、范围之广、后果之严重，举世罕见、影响深远。庆幸的是，疫情形势迅速得到控制，神州大地上呈现全民抗“疫”、举国攻坚的生动局面，国内外一致高度评价，这根本上得益于中国特色社会主义的制度优势、中国共产党的坚强领导的政治优势和14亿中华儿女的众志成城。组工干部要把打赢疫情防控阻击战作为检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的“试金石”，与广大党员、干部同心同向、冲锋在前，团结带领群众心往一处想、劲往一处使，做到用担当诠释忠诚、用落实体现责任、用方法演绎作为，形成战胜疫情的强大合力。
在急难险重中担当作为，做到“敢斗争”。疾风知劲草，板荡识诚臣。这场防控疫情阻击战，就是检验各级党组织和广大党员干部的“大赛场”，也是广大党员干部必须迈过的“腊子口”“娄山关”。党组织组织力强不强，就是要看在关键时刻凝聚力强不强、号召力强不强、战斗力强不强，看党员、群众喊不喊得答应、站不站得拢来。认识和评价一个干部，不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。当前，能不能打赢这场疫情防控阻击战，能不能发挥好各级党组织组织力和政治功能，是对各级党组织和全党同志尤其是各级领导干部素质和能力的一次重大考验，也为各级党委及其组织部门了解考察干部、发现优秀干部提供了重要时机。广大组工干部应坚定站在坚定站在这场严峻斗争最前沿、疫情防控第一线，发扬组工干部“忠诚干净担当”的政治品格，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
在服务群众中践行宗旨，做到“心贴心”。民为邦本，本固邦宁。组工干部要把“紧紧依靠依靠人民群众打赢疫情防控阻击战”落到实处，以百姓心为心，进家入户倾听民情民意、俯下身板解决实际问题，少灌输口号、多出些实招，才能给群众纾难解困、赢得百姓点头点赞。面对疫情，要深入基层一线，积极回应群众关切、及时解疑释惑，加强有关政策措施的宣传解释工作，切实消除群众恐慌心理，做到哪里有疫情、有群众，哪里就有党组织坚强有力的领导，哪里就有组工干部率先垂范、发挥作用，把工作做到群众心坎上。
过程曲折、前路光明。广大组工干部要继续发挥先锋模范作用，努力当好疫情防控的“排头兵”，当好攻坚克难的“实干者”，当好群众信赖的“贴心人”，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬
肺炎疫情防控个人总结【2】
今年的冬天，有点冷。
本应喜气洋洋的春节，却冷冷清清;本应热热闹闹的大街小巷，却人影寥寥;本应满怀期待，兴奋激动的内心，却充斥着紧张，与不安。
2020年一月底，正值春节，但一场新型疫情，也在此时爆发了。一开始，感染的人只以百计。但，短短几天，便以千计了。这不禁令人想起2003年的那场令人不愿回首的灾难。疫情的发源地，湖北武汉，牵动着每一个人的心。不久，相关部门便迅速做出反应：支援湖北。于是，一场撼动全国的疫情攻坚战，打响了!
一夜之间，成千上万的医护人员随着一声令下，奔赴武汉，抢救患者;为了供应资源的保障，医疗设备生产线提前开工，放弃了与家人团聚的机会;由于患者的拥挤，病房的不足，雷神山、火神山两座医院即刻开挖，24小时出图纸，6天即可交付使用……这些忙活了整整一个2019年的人啊，回到家，屁股连板凳还没坐热，便又投入到无限的奋斗当中去了……
为了控制疫情的发展，武汉自身也做出了巨大的牺牲：封城。这“壮士断腕”般的壮举，震惊了每一个人——封城，意味着什么?意味着的，是无私，是奉献，是不愿拖累他人!城虽然封了，但是爱，永远不会消逝。无数企业纷纷行动起来，向疫情防控部门捐款，献上自己的爱心。向身处武汉的人们，致敬!
终于，在全国人民的共同努力下，好消息也接连不断地传了出来：疫苗的研发已启动，且已经毒株分离成功了!已有上百患者治愈出院了!资源的供应不再短缺了!……中国，挺住了!
今年的冬末，有点暖。
寒冬将逝，暖春将至。待他日，万物复苏，我们共庆胜利，春暖花开!
肺炎疫情防控个人总结【3】
疫情肆虐，村官干部奔忙在一线，不懈奋斗，向着希望前进。这种不屈的形象，让我想起了去年深秋时在菊园赏花看到的丛菊。柔柔弱弱的花株，扎根在萧肃的风中，却傲寒凌霜，展示着坚强的内心，传递着无穷的斗志。身处基层的我们，当学习菊的这种姿态，勇敢面对一切困难挑战，展现自我的价值。
学习菊，当淡泊高雅，不忘初心。去赏菊，便要欣赏它那济世为民的风采。入药做茶都是上品，却立在枝头静默执守，不流于俗世向世人争宠。它的样子，正是当前各行各业榜样们低调做实事、为民送温暖的形象。因为淡泊方能专注，便把为民服务的初心不经意间酿成了浓郁花香，春风化雨般滋润了千千万万颗群众的心。就像当前夜以继日奋战在抗疫一线的医护人员，抢建“火神山”“雷神山”医院，昼夜苦战、毫无怨言的建筑工人们，临危受命、奔赴战场的军人等。他们集中精力在与危难险阻做斗争，而不是去蝇营狗苟追名逐利，就像一株株开在寒风中的丛菊。“消灾辟恶君须采，冷露寒霜我自禁”，把平安喜乐留给群众，沉重使命自己背负，践行着为人民服务的初心[]。
学习菊，当拼搏奋斗，砥砺前行。菊的精神中，奋斗精神是一直存在的，历代文人都有从中汲取到力量。唐末黄巢看到的菊便是“我花开后百花杀，满城尽带黄金甲”的革命斗士形象，便也有了一番作为。可惜，不能始终保持内外世界如一的他，最终还是在革命的西风中零落成泥了。学习菊做真正的斗士，当以困难为磨砺，有着一番坚持。2003年非典时，若不是有着钟南山院士等一批科研人员克服困难的坚守，抗疫战争可能不会那么快取得成功。现如今84岁的钟老又带着一批曾经参与过抗击非典的专家们赶赴武汉，投身于疫苗的研究。不再年轻的他们恰似“满园花菊郁金黄”中的白菊，以“白头翁入少年场”的风姿，引领着我们在这场抗疫战争中坚守拼搏，向着胜利挺近。我们当尽职守责，与疫病这场严寒做斗争，展现出我们的风采。
学习菊，当忠贞不屈，一往无前。菊花在开放时显得娇艳动人，弱不禁风，但在干枯后却更具气节。整株整株的花老朽枯黄、颜色淡去，花瓣却带着信念驻守在枝头，不肯落去，散发着比之新鲜时更加浓郁的香味。就像宋末经历亡国之痛的的诗人郑思肖，他在枯菊身上看到了一位位舍生忘死抗击蒙古铁军的南宋战友，也看到了自己，便写下了“宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中”的名句。在这场抗疫战争中，我们便也要学习菊的这种坚贞不屈的性格，抱着勇敢无畏的精神，始终团结在党委政府的领导下，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央决策部署，坚决守好一线防控网，坚决与谣言和不法行为做斗争，凝聚起坚不可摧的磅礴伟力，向着胜利前进。
当前的疫病，不过是我们前进路上遇到的一场寒霜。扎好根、鼓足劲、向前看，我们终究会在这些风霜中磨砺出强健的品格和别样的芬芳，在基层中彰显活力，开出璀璨之花。
肺炎疫情防控个人总结【4】
为做好全区肺炎疫情防控宣传工作，区委宣传部坚持以党中央、国务院关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署为指导，坚持以人民为中心，深入贯彻市委市政府和区委区政府疫情防控工作要求，根据市委宣传部、市卫生健康委有关宣传安排，引导社会各界正确认识、科学防范，为打好打赢疫情防控战役提供坚强的宣传舆论支持，取得阶段宣传成效，现将宣传工作情况总结如下。
一、高度重视，加强领导
成立以区委常委、宣传部部长为组长的宣传工作组，石强桢常委召开专题会议，深入研究部署，落实宣传组各项责任。制定了《武隆区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传工作方案》《武隆区新型冠状病毒感染网络舆情导控工作预案》，各成员单位紧密协作，情况互通，小组内召开了3次会议，及时高效推进各项宣传任务落实。
二、突出重点，压实责任
坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，重点宣传党中央、国务院关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署;宣传市委市政府和区委区政府防控工作安排;宣传我区防控工作推进情况、成效;宣传各级各单位深入一线开展防控工作;宣传科学防控疫情知识;开展舆情监测，及时回应社会关切。
一是强抓社会宣传，打通宣传“最后一公里”
共发布户外广告牌52块，各类电子显示屏152块，标语横幅657条，印制发布宣传单20万余张，入户宣传走访万余次，以微信群、QQ群发信息万余条，出动宣传车639台次;统筹利用小喇叭、流动音响697个;利用村村通广播宣传累计5420小时。印制《新型冠状病毒社区(村)防控行动指南》的印制份。
二是实抓新闻宣传，全面权威报道我区疫情防控工作
做好区属媒体新闻宣传。区属媒体全员在岗待命，组建一线采防小分队，全方位报道区防控工作指挥部各项工作部署，第一时间发布重要告示，全面宣传各级各单位工作进展及成效，突出宣传我区一线人员抗击疫情先进典型，广泛宣传科学预防知识，在电视、网站、手机报及 “两微一端”等新媒体平台累计刊发转发相关信息300余条次。规范有序做好对外宣传。严格宣传纪律，第一时间发布我区首例确诊信息，第一时间召开新闻发布会权威发声音，并图文直播，积极回应社会关切，引导各界正确认识。对接联系某日报、华龙网、上游新闻等市级主流媒体报道报道武隆疫情防控工作10余条。
三是硬抓舆情管控，营造清朗的网络空间
突出引导自媒体网络正面宣传。统筹社会自媒体爱武隆APP，制作了以“防控疫情武隆在行动-我们承诺”的为题的H5、以“@武隆区广大网民朋友各类网站、自媒体”，为题的倡议书，在爱武隆论坛、微信群、QQ群、微信朋友圈、微博等平台开展了广泛的防控知识宣传，参与接力的网民10万余万人次。从严从实从快抓舆情管控。网络监测到涉及新型冠状病毒感染肺炎的相关网络舆情46条，落地查人，训诫13人，网络上举报落地核查3人，批评教育1人，删除有害信息3条，处置敏感微博言论2条。监测提供不法商家恶意涨价线索3条，发布辟谣信息2条。属地网络舆情总体平稳，未发生热点舆情事件。
三、下一步工作打算
在区疫情防控指挥部的领导下，持续加强全区疫情防控社会宣传，在电视、重点地段、电子屏等密集投放宣传标语，发布科学权威防控宣传资料。统筹区内区外媒体加强新闻宣传，增强全区上下打赢疫情防控攻坚战、狙击战的信心和决心。加强网络舆情监测，及时研判处置涉武舆情，坚决打击造谣者，维护网络空间良好秩序。
肺炎疫情防控个人总结【5】
疫情就是考情，难点就是考点。新型冠状病毒引起的肺炎疫情是对全体党员干部的一次开年大考，我们务必要坚定信念、勇往直前、争做榜样，交出一张让人民满意的答卷。
保持理性、精准判断，做好发挥队伍潜力最大值这道“计算题”。科学研判、认真分析疫情，对手上现有力量进行估算，力争将所有人员和物资的力量发挥到最大值。目前疫情爆发最猛烈、确诊人数最多的无疑是湖北省，应当将大量的人力、物力投入到湖北，只要湖北的疫情稳定住了，全国疫情也就稳定住了。其他地区的工作重心应当是疫情防控，对于现在网络上流行的疫情防控四类人员，要合理分工，保证360°无死角进行疫情防控、点位监测，做好“A和C”的隔离工作，找出全部的“B”，避免“D”变成“2B”，将病毒的传播力度控制在最小值，不让一丝丝风险存在于群众身边。
提笔上阵、摇旗呐喊，做好宣传和舆论工作这道“写作题”。在疫情防控工作中，网络、新媒体等信息平台也是一处至关重要的战场。疫情突发，总有不怀好意的人散播诸如“病毒是生化实验泄露”“从官员舅舅那儿得来口罩”等谣言，若不及时澄清并惩处谣言制造和恶意传播的人，必将造成人心离散、群众恐慌，极不利于疫情防控工作开展。面对病毒，人们心中天然有畏惧感，因为这是一个“看不见、摸不着”的敌人，如何消除恐惧?就是要做好宣传工作，稳定人心。要宣传科学的防范知识，正确认识病毒，科学防范，提高效率;宣传先进典型给一线战士们鼓劲、加油，让大家都看到，无论何时都有一面红旗、一缕白衣在守护着大家。
下沉一线、冲锋在前，解好治理能力这道“压轴题”。2020年是十九届四中全会召开后的头一年，面对疫情大考拿什么来证明我们党的治理能力?这就要万千党员带头冲锋，战斗在疫情一线。全体党员要自觉担当使命，上要坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和中央部署要求上来，下要把维护广大人民群众生命安全和身体健康的责任扛在肩上;同时要充分发挥基层党组织协调各方、战斗堡垒和先锋模范作用，团结带领和紧紧依靠广大人民群众坚决打赢疫情防控狙击战。广大党员干部要绷紧神经，合理分工，做到“7X24”全天候、全方位地守护人民群众，在这场“阻击战”中锤炼队伍，切实提升社会治理能力。
“凡是过往，皆为序章”。笔者相信，我们必将取得这次战“疫”的胜利，也必定会再次成长，中华民族也正是因为这样一次次血与火的历练与考验，才成为一个伟大的民族。
材料年终工作总结 篇4
在过去的一年中，我作为一名材料主管，在公司的不断发展和壮大中扮演了重要的角色。在此，我认真总结了自己的工作成果、工作亮点和存在的不足，以期能够更好地指导自己未来的工作，也希望能够帮助同行们不断进步。
一、工作成果
1. 提高库存周转率
针对公司过去长时间存在的库存周转率低的问题，我采取了以下措施：一是优化采购管理，统一采购流程，建立ERP系统，实现采购过程的标准化和信息化，从而提高采购效率和准确性；二是加强库存监控，建立库存监控系统，确保库存及时发现并处理不良品、滞销品等问题，从而降低库存占用成本；三是制定了货物发放规则，严格控制库存货物的分配和发放，使得库存货物得以有效运用，提高了库存周转率。
通过这些措施，我成功提高了公司的库存周转率，降低了库存占用成本，提高了公司的生产效率和利润。
2. 建立供应商质量管理体系
为了确保原材料在质量上的可靠性和稳定性，我建立了供应商质量管理体系，对公司所有的供应商进行了系统的管理和监督，同时制定了供应商考核标准和管理制度，确保供应商从采购、质检、运输到安装的每个环节都符合出库规范和质量标准。
通过这些严格的供应商质量管理措施，我成功降低了不合格品率，提高了公司生产过程的质量和效率，确保了公司的产品竞争力。
3. 优化物流管理
与供应商和相关部门密切合作，建立了物流信息平台，实现物流信息共享，优化了物流规划，联合相关部门对物流环节进行全面的管理与控制，增强了公司整体物流管理能力，优化了物流流程，为公司的生产和销售提供了良好的保障和支持。
二、工作亮点
1. 团队建设
我非常重视团队建设，与团队成员共同学习、研究、讨论，增强了合作意识和团队精神，推动了部门工作的顺利开展，并取得了优异的工作成绩。
2. 提高综合素质
通过不断学习、深入思考和积极实践，我不断提高自己的综合素质，包括领导能力、沟通能力、组织协调能力等，在这方面取得了很大的进步和提高。
3. 多元化思维
在工作中，我注重开拓思维，掌握不同的思维方式，运用对比、质量、本质和逻辑等多种辩证思维方法，不断推进工作的创新和进步。
三、存在的不足
1. 学习知识不够全面
在快速变化的市场环境下，我意识到自己不够全面，需要不断学习和更新知识，提高自己的综合素质和市场竞争力。
2. 缺乏经验积累
在团队管理和项目实践方面，我需要积累更多的经验，增强自己的综合管理能力，逐渐提高自身的专业技能和经济效益。
3. 人际沟通能力不够
作为一名管理者，人际沟通能力是至关重要的，但我的人际沟通技巧较差，需要加强沟通和交流，更好地与各方合作，推进工作实现共赢。
四、未来发展方向
1. 提高团队管理和项目管理能力，增强协调沟通能力，更好地推进团队工作，实现部门的高效、稳定和可持续发展。
2. 安排时间，加强实践学习，提高专业技能和业务水平，努力提升自己的市场竞争力和职业能力。
3. 加强沟通，增强团队的凝聚力和合作性，实现部门目标与个人利益的共赢。
在接下来的工作中，我将贯彻落实公司发展战略和部门工作计划，不断提高自身的综合素质和绩效业绩，为公司的长期发展和员工的职业成长做出更大的贡献！
材料年终工作总结 篇5
2013度安全工作汇报
本年度我厂认真贯彻落实各项安全生产法律法规，落实安全生产责任制、全年未发生重大生产安全、环保事故，圆满完成了年初制定的安全环保工作目标，现总结如下：
一、落实各级安全责任制，加强责任制考核
年初，我厂领导亲自制定安全生产管理目标，对目标层层进行分解，层层签订安全责任书，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记安全关系到企业的生存与发展，关系到每个家庭的幸福，每月我厂安环部门根据大检查结果，对各部门进行督查。通过督查促进了各部门主体责任意识的提高，使安全工作能有序展开，持续改进并落实到实处。
二、开展各类丰富多样安全教育培训活动，提高员工的安全意识。
1、年初，在全厂开展了一次全员安全教育培训。并进行了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显提高，违章现象明显减少。
2、为了配合新《消防法》的施行，我厂于五月底，共有52人参加了培训。
3、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗安全教育培训，坚持持证上岗作业。
4、按照国家有关规定继续加强对我厂负责人、安全管
理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。本年度对我厂二名负责人进行了新取证的培训，对3名我厂负责人进行了资格复审培训，对4名专职安全管理人员肯1名特种设备管理人员和2名特种作业人员进行了资格复审。
三、认真组织各种形式的安全检查，落实安全隐患排查制度。我厂每月开展各项三次安全大检查，对查出的各类安全隐患都严格按照“四定原则”进行整改，确保整改的效果。全年我厂级共检查出一般安全隐患28起，落实整改28起。查出重大隐患2起，落实整改2起。整改率达到100％。我厂安环部将各级部门的安全隐患治理工作与月度奖挂钩。并作为年度考核的依据。确保了全年度安全生产目标的实现。
四、加强我厂重大危险源的制度建设和监督管理。
1、我厂根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险源管理制度重新进行了修订，并完善了重大危险源档案及重大危险源监控措施实施方案。
五、加强作业现场监管，严格作业审批制度，确保人员安全。作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业安全，我厂严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监督管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的安全生产事故。
回顾这一年我我厂的安全工作情况，虽然在13年我厂未发生一起人身伤亡事故，但我厂整体的安全形势依然比较严峻，各类小的工伤事故重复发生，安全文化建设任重道远；应急管理工作落后。上述问题有待在今后的工作中予以解决。
2013年12月28日星期六阳城县马坡青青化工厂
材料年终工作总结 篇6
为认真贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》等文件精神，切实减轻中小学生过重课业负担，全面实施素质教育，全面提高学生的综合素质和创新能力，努力提高办学水平和教育质量，我校做出了一系列举措，保障了教学工作的顺利开展。
一、做好校本教研
“双减”工作，是当前学校教学工作的重中之重，必须不折不扣的去执行。如何有效减轻学生过重的课业负担，是摆在学校工作面前的首要任务。为此，我校在校本教研工作每周三坚持开展的基础上，为了适应新形势的需要，也做出了相应的调整。
（一）确定主题，做有目标的教研。
教研主题的确立，是教研活动有效开展的基础，是避免教师在教研中无章可循的保证。我校的校本教研活动，紧紧围绕“双减”主题，结合本校实际，经过认真调查研究，广泛听取一线教师的意见，确立了一系列当下关注度高，切实亟待解决的主题，如高年级教研组确立的《“双减”背景下的小学作业管理》、低年级组的《如何在“双减”政策下开展有效教学》、英语组的《“双减”背景下的小学英语单元整体作业设计》等主题，均为教师的教研活动提供了明确的方向，为活动的进一步开展奠定基础。
（二）走进课堂，做实在的教研。
校本教研，绝不是无源之水，无本之木的闭门造车式的空谈，它的理论依据来源于实践，又服务于实践。课堂教学是教师活动的主战场，是检验理论正确与否的主阵地。为此，我校的教研活动，以课堂教学为依托，借助教师授课、听课、评课等活动，有针对性地把课堂教学中展现的经验，暴露的不足上升到理论的高度。如，在听了杨婷婷老师讲授的《圆的面积》一课后，大家对该老师清晰的教学思路，顺畅的教学过程给予肯定的同时，又对她在课堂中不佳的学生活动提出了中肯的意见。这样的教研活动，既提高了杨婷婷老师的课堂教学水平，又增强了我校教研团队教研力量，找到了寻求突破的切入点。
（三）互学互鉴，做有效的教研。
校本教研过程，是一个互学互鉴，不断提高的过程。教研组在听课评课中发现教研专题，有的放矢地开展教研活动。在评课环节，老师们在自评、互评中互相学习，取长补短，通过激烈地交锋，课堂实践上升为理论的碰撞，当问题得不到有效地解决的时候，大家通过各种渠道查阅资料，搜集理论依据，化解实际困难。活动的开展，有效提高了广大教师的理论水平，以及理论联系实际的能力。
（四）关注成长，做发展的教研。
教师队伍建设，离不开教研活动，同样，教研活动，也需要教师队伍建设的支持。培养高素质的师资队伍，是学校长足发展与取得成功的根本保障。我校的教学水平一直以来都走在了全区兄弟学校的前列，其根本原因，是我们拥有一批素质过硬的教师队伍。近年来，从我校走出去的教师，无论走到哪所学校，无一不是该校独当一面，堪当大梁的教学骨干。为了继承和发扬这一优良传统，并做到与时俱进，创新发展，我校十分重视教师的梯队建设，大力实施“青蓝工程”，采取师徒结对的方式，以老带新，以新促老，共同提高。在我们的共同努力下，大批青年教师迅速成长起来，成为了优秀的业务能手，同时，青年教师的加入，也为老教师带来了新的教育理念，促进了老教师教学水平的进一步提高。如刚刚入职半年有余的青年英语教师陈玉霞，通过与老教师姚乃辉结对，很快便成为了英语教学能手。她的课堂，生动有趣，活力四射，深受学生的喜爱，也得到了同行的认可和好评。同样，姚乃辉老师也受到陈玉霞老师的启发，改进了教学思路，教学面貌焕然一新。
二、狠抓课堂教学
（一）深化课堂改革，转变教学观念。
要减轻学生课业负担，提高课堂教学效率是关键，而课堂能否高效的关键在于教师，在于教师研读教材的功夫，在于教师对课堂的精心设计，在于教师对教学的科学规划，在于教师对教材的精心取舍与提炼。为此，我校高度重视高效课堂改革，组织开展了公开课教学比武。通过深入地听课、评课活动，教师的教学水平和教学能力得到了有效地提升，教学观念也有了深刻地转变。培养了一批业务能力强，专业素质高的年轻有为的教师，如：青年教师陈玉霞，得到了有经验的老教师的精心指点，通过自己的刻苦钻研，在此次教学比武中脱颖而出，她的课堂教学水平得到了校领导和老师的好评。
（二）开足开齐课程，促进全面发展。
要把学生从过重的课业负担中解放出来，促进他们的全面发展，必须要严格执行国家的课程方案及课程标准，开足开齐规定的课程，尤其是音体美课程。我校明确要求，坚决杜绝出现音体美课程被语数英老师挤占、挪用的现象。鉴于音体美专职老师配备不足，班级数量较多的现状，我校创造性地提出“语数老师下操场，英语老师把歌唱”的教学口号，深挖教师潜力，寻找教师的“闪光点”，努力把音体美上足，上好。如：李欢老师，身兼语文、数学教学工作，由于我校只有一位专职音乐老师，全校的音乐课无法“面面俱到”，于是，在音乐上拥有一技之长的她，又承担起了本班音乐课部分教学工作，在她与音乐老师的努力下，该班很多学生的音乐天赋得到了进一步挖掘。在“普庆华诞日，高唱中国红”迎国庆合唱比赛中，她们班的优异表现得到了在场师生最热烈的喝彩。
三、创新作业设计
作业的布置情况，是家长关注的焦点之一，也是社会反映最为强烈问题。因此，我校谋划部署，从减少作业量，提高作业质量上下功夫，制定出切实可行的作业设计改革实施方案。
（一）作业量及作业时间调控
低年级（一、二年级不留书面作业），中、高年级（三至六年级）书面作业应保证每天不超过1小时。
（二）设立合理的作业目标
每单元、每天的作业，要求教师在布置之前，都要确定作业完成的目标，目标的确定需因不同年龄而异，因不同学生而异。
（三）分层设计作业
针对学生的个体差异设计有层次的作业，让全体学生都有练习的机会，都能得到提高。在作业的提供上，为学生提供作业“套餐”，允许学生自主选择，减少统一性，增加选择性与弹性。根据每天的教学情况，给不同层次的学生布置不同等级的作业，让每一个学生都有收获。
（四）注重作业的趣味性
从学生的年龄特征和生活经验出发，设计具有童趣性和亲近性的各科作业，趣味性的作业设计，有助于学生的求知兴趣持续发展，以至于延伸课堂空间，使学生研究、探讨知识的潜力在课后得以充分发掘，成为一个学习的爱好者和主动者。
同时，积极鼓励教师参加区局组织的作业设计评比，通过评比、学习，有效提高教师的作业设计水平。在评比中，梁会芳、靳礼霞、张一坤的作业设计取得了优异的成绩，尤其是张一坤老师的科学作业设计《不同物质的溶解能力》，获得了区一等奖的好成绩。从而扭转了过去机械、重复的无效作业，切实减轻了学生的作业负担。
四、正视存在问题
“双减”政策是国家制定实施的关乎祖国教育大计的工程，但两个月来，我校在实施过程中，也暴露出了许多问题，亟待解决。如：作业监管力度不够，仍有部分家长反映作业量过多；课后延时服务内容单一，需继续开发；教师负担过重、人员短缺、工作生活两难周全等现实问题。也期待上级主管部门对我校的“双减”工作给予有效地指导，并在调配教师资源，加大软硬件投入等方面适当加以倾斜。
今后的工作，我们将正视问题，深刻剖析自身原因，克服政策实施中存在的困难，勇于创新，开拓我校“双减”政策实施的新局面。
材料年终工作总结 篇7
当新年的脚步悄然而至，我们20xx年的工作也宣告落幕了。为在20xx年能更好的前进，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展！
一、年度工作业绩回顾
20xx年，材料部认真贯彻公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了不错的成绩。回顾20xx年我们主要有以下几点体会：
1、做好材料部工作，必须加强学习、提高素质
针对公司制定并落实到部门的目标，材料部每季度制订了工作计划，将执行责任到人，并明确切实可行的实施措施；每个星期至少召开一次部门工作会议，每天上班汇报前一天工作业绩并安排当天的工作任务，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，对未完工作督促完成；根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。一年来部门工作计划周密、执行得力、检查细致，总结认真，较好地保证了年度工作目标的完成。
2、做好材料部工作，必须组织缜密，执行细心
材料部工作繁杂，稍不注意就易出纰漏，有的甚至可能会影响工程大局。因此，我们要求了每一位部门职员牢固树立部门工作无小事的意识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作任务延误，不让需要办理的事项积压，不让需要材料部配合工作的事宜不能紧密的配合处理，不让公司形象因材料部工作而受损。20xx年我们还将把培养＂工作细致严谨，服务细心周到＂的作风作为材料部的重点工作来抓，从内部服务到外部服务，从外部服务到综合服务，都要求认真、细致、严谨、热情。
3、材料供应商管理规范有序
我部门对各种材料供应商的管理坚持“制度管理” 的原则。要求各材料供应商严格遵照我公司《材料供应商xx》之办法执行，严防越权越制和其他现象的发生。实行供应商严格审核与考核制度，依次建立了制度管理体系，做到了材料使用正确、节俭，材料供应规范完整。
4、完善了ERP的使用管理
20xx年公司开始了ERP管理系统。20xx年公司家装事业部在以刘总的带领下全公司进行了对ERP使用的彻底学习，对我部门的ERP使用工作完成情况进行全面检查。通过对使用的检查，我部门在ERP的使用上，基本达到了公司的基本要求，大方向使用无误。
5、材料产值业绩
20xx年公司全年家装业绩总产值约1600余万元，家装工程共计168套。
20xx年度材料部材料总产值17466592.12元，其中xx家装材料产值5192248.21元，xx公装材料产值1200余万元，x材料产值274343.91元，利润率 %。
二、20xx年度材料部工作计划
1、《材料供应商xx》的执行
在20xx年度中我们建立了一套完整的材料管理制度，包括材料的目标管理制度、材料的供应和使用制度及奖罚制度。以便组织材料的采购、加工、运输、储备、供应，并进行有效的控制、监督和考核。在即将到来的20xx年度中，我们将严格执行所制定的各项管理规章制度，以保证实现工程任务的顺利进行和材料使用过程的效益。
2、材料部门的任务执行
3、材料部门员工专业知识的培训学习
4、严格把好材料质量关、控制好材料采购关
建立以领导分工负责，严格审查材料采购过程，对采购物资实行“三对比”的办法，即比材料质量、比运距，坚持“质量择优而选、价格择廉而买、路途择近而运”的原则，增加材料管理的严肃性和透明度。采购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤，熟悉市场行情，掌握市场动态。在采购具体材料前首先要向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单，并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查，将证明单、合格证或试验单送交验收人员和资料员。采购、调拨人员在采购中发现的质量问题和解决情况要作详细记录以便备查，对各种材质证明要有登记和签收手续。
5、加强周转材料管理，提高利用率
周转材料价值高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队长或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丢失或保护不善给予照价赔偿。
虽然在20xx年度的工作中我们取得一些成绩，但随着市场复杂程度越来越大，在今后的工作中，我们部门一定要更加努力学习，增强自己的管理水平、专业知识和业务素质，为公司20xx年度的发展和提高企业的经济效益，做出应有的贡献。
材料年终工作总结 篇8
4月9日下午，全市机关党建工作座谈会召开。市委书记、市人大常委会主任王乃学在会上强调，全市机关各级党组织要把机关党建作为事关北海发展全局的一项战略性、基础性工作来抓，做到认识到位、措施到位、保障到位，高标准推进机关党建工作，不断提高机关党建的凝聚力、号召力和战斗力，为推动北海高质量发展提供坚强保证。
王乃学对过去一年全市机关党建工作给予肯定。他指出，机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。各级机关党组织要提高政治站位，推动机关党建工作展现新作为。要紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神、推动北海高质量发展这个大局，聚焦抓项目强产业、抓招商优环境、抓党建促脱贫等中心工作，开展党建活动、搭建服务平台，引领机关党员积极践行“三坚持两改变”，充分发挥“走在前、作表率”的先锋作用，在落实新发展理念实现高质量发展中建功立业。
王乃学说，从自治区党委的点评和市委巡察情况来看，我市机关党建还存在一些薄弱环节，主要是：党建工作存在“灯下黑”“两张皮”现象，抓得不实;少数党员干部有禁不止、顶风违纪;少数部门对意识形态工作重视不够;机关党务干部队伍建设有待加强，创新动力和活力不足等。对这些问题，要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。要强化问题导向，以政治建设为统领，着力解决机关党员干部思想层面的突出问题;以提升组织力为重点，着力解决一些基层党组织虚化弱化边缘化的问题;以作风建设为抓手，着力解决顽固性反复性“四风”问题及其新表现，促进机关党建质量实现新提升。
王乃学强调，要压实主体责任，构建新时代机关党建工作新格局。机关工委要发挥牵头抓总的作用，围绕落实机关党建、党风廉政建设、意识形态工作“三大责任制”，加强规划指导、督导巡查、考核评价、监督问责等工作，推动部门党组(党委)更好落实机关党建责任，凝聚机关党建工作合力。部门党组(党委)要进一步强化“抓好党建就是最大政绩”理念，压实管党治党的主体责任，拿出足够时间和精力来抓党建工作，切实履行好党章赋予的新职责。各级党组织书记要担负起从严治党的具体责任，在机关工委和部门党组(党委)的领导下，协助完成中心工作，加强对党员教育、管理、监督和服务，严格执行党的纪律，把党建各项工作最终落到支部，落到每个党员干部。
市委常委、秘书长彭鸣达主持座谈会。合浦县委、市直属机关工委、市行政审批局党组负责同志分别作了发言。
材料年终工作总结 篇9
二 年 级 班 主 任 工 作 总 结
良好的班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。这学期我把做受学生欢迎的班主任作为我不断努力的目标，而培养学生拥有健全人格、健康的身心、勤奋好学、勇于探索作为我工作的宗旨。
一、以身作则 给学生做榜样
班主任要用个人的魅力征服学生，要用自己的热情和朝气去感染学生，无论是授课还是平时言谈，都会对学生产生很大的影响。为此，我平时不仅要保证上好每一节课，批改好每一次作业，而且注意自己的言行举止是否得体，特别是每天一大早，我总是比学生早到校，一到学校就协助学生搞好卫生、纪律、进入朗读学习。这样，学生不仅逐步养成热爱劳动的好习惯，而且时刻想为自己的班集体争光。
二、培养学生的良好习惯
二年级学生由于年龄小，自控力较欠。我从培养学生良好习惯入手，扎实有效地加强一个小学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、以及路队常规等等诸多方面。另注意培养学生勤俭节约的好习惯。我班学生独生子女多，再加之大多数学生的家境较好，学生中存在浪费的现象，吃零食、浪费没用完的橡皮、本子等现象比比皆是。面对这种情况，我以极大的耐心和热情来对待我班的学生。我专门利用班队课、夕会进行教育，给他们讲革命故事，想想战争年代人们的生活。叫他们各抒己见，谈谈面包是怎样来的，灾区的孩子需要什么？ 渐渐地，班级中浪费的现象少了许多，大家争着把节约下来的钱买书捐给灾区需要帮助的孩子。
三、狠抓班级干部队伍的组建和培养
一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是“班主任的左右手。”所以，我很慎重地在班内进行民主选举，选拔出大家信服的具有较强的号召力和自我管理能力的班干部队伍。为了培养学生班干部的威信，我经常作以下工作：（1）、在班内大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；（2）、鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，即“以点带面”；
（3）、培养干部团结协作的精神，能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体,即“以面带面”。事实证明，本学期我班在学风，班风方面，都有了很大的转变。
四、注重家校联系
该学期，为了更好的与家长配合，我多次利用家校联系本或电话，与家长进行交流。家长如何协助学生学习和支持学校工作的，并给家长提供了关于如何指导孩子阅读课外书籍，提高写作水平。“家长经验交流”寄语中，很多有心得的家长讲述了自己的一些好方法，给其他家长提供了好的借鉴和启发.五、积极参加学校的各项活动
集体活动，最能培养学生的凝聚力、集体荣誉感。我带领学生积极参加学校的各项活动，如广播操比赛、艺术节比赛、书法比赛、献爱心等活动。开展一些跟教学有关的活动，如：写字、朗读、讲故事比赛等，展示学生各方面的才能，发展个性，逐步形成一个健康向上、团结协作的班集体。
六、关心爱护每个学生 用爱心转化后进生
做一位受学生欢迎的班主任是我不断努力的目标，我觉得做班主任首先要有一颗爱学生之心,没有爱就没有教育。特别是要善待班级中的后进生，恢复他们的自信、激发他们的热情。班级后进生无非包括三类：
1、学习困难的学生；
2、行为习惯自制力较差的学生；
3、既学习困难又行为习惯自制力较差的学生。然而，她们表现出来的基本上都是自卑、孤独、缺乏做人的自信、不合群，或刻意的捣乱。通常我会多跟他们接触、交谈，有空的时候常跟他们谈心，如谈谈他们的兴趣爱好；谈谈他们假期怎么过；谈谈他们父母、家庭的情况，当然也谈一些学习方法，这些有意无意的谈心，往往会增进师生的感情，使学生觉得老师很在乎他们、很看重他们，从而有一种心灵的归属感，特别是他们点滴进步，我都要在班内大肆宣传，使他们成为班级核心，让他们有自豪感，从而鼓起他们与人交往的勇气，树立起他们的自信心。在班内，我还常开展“火眼金睛”活动看谁发现别人优点最多，并互相说一说，使我班学生始终能处于发现别人的一种状态。我始终坚信，以情动人、以理服人是最有效地班级管理办法。本学期，我始终爱字当头、以情动人。事实证明，我班学生，爱意十浓,无歧视他人现象，班风良好。在这学期中，我与学生在一起，觉得日子过得真快，虽然每天都是忙忙碌碌的，但我忙得高兴，忙得开心，我将更加努力工作，不断完善自己，提高自己。
材料年终工作总结 篇10
下面是小编为大家整理的2022年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结汇报材料例文,供大家参考。
2 2022 年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结汇报材料
为切实转变作风、提振精神、优化形象，着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的华阴公安铁军。按照 10 月 26 日，我局召开的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿会，副市长、公安局党委书记、局长王平安“四个方面”的讲话要求，会后，玉泉派出所进行了再安排、再部署，凝聚思想共识、明晰职责使命，动员全所民辅警抓细抓牢教育整顿各项具体任务，引导全警，确保此次教育整顿取得实效。
一、教育整顿工作开展情况
（一）学习教育方面。玉泉派出所对照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作要求，认真学习《党章》、《习近平总书记向公安队伍授旗训词精神》、《习近平总书记谈治国理政谈第三卷》等，进一步增强全体民警学习的自学性，进一步坚定理想信念，增强学习宗意识，加强道德修养，采取通过自学和每周三夜校集中学习，以行之有效的方式，确保学习质量和贯彻效果，防止走过场子，做表面文章；所领导率先垂范。所领导带头学原文，为全体党员作出了表率，每次制定学习主题，坚持每次带着问题学，学后讨论确保学习内容学懂悟透；自 10 月 26 日，全局“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作开展以来，11 月 27 日，玉泉派出所召开专项动员会，11 月10 日，玉泉派出所组织全体民辅警赴渭华起义馆开展红色教育 1 次，
结合“平安建设”“百万警进千万家活动”深入村镇、社区集中开展各类宣传 9 次，组织开展专题党课 1 次、开展教育整顿专题集中学习5 次，人均自学 11 次，玉泉派出所“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿学习载体丰富，成效显著。
（二）问题排查方面。对照我局 6 个方面 25 项具体任务和近期11 项重点任务要求，经过梳理剖析，玉泉派出所存在以下三个方面问题：一是学习不够。平时只满足于每周三集中学习和组织要求的自学，真正主动学太少，因而存在部分民警理想信念淡化，不能准确把握形势任务，工作干劲不很足，在为单位工作的同时考虑个人的荣辱得失。二是宗旨观念和自律意识淡化。部分民警，工作缺乏主动性，大多缺少一种干公安工作是为人民服务的意识。对待群众不够热情，解答群众的问题不够耐心，工作不细致，缺少人民公仆的意识，有时还会与少数提出不合理要求的群众发生争执。三是世界观、人生观、价值观的立场还不坚定。科学的世界观能催人奋进，而在我所部分民警，因人生观发生偏差，工作干劲不足，不能以大公无私、公而忘私来要求自己，没有以一个人合格的人民警察来要求自己、约束自己。
（三）本单位特色亮点。今年以来，玉泉派出所以全市公安工作会议精神为契机，深入推进“枫桥式派出所创建工作”，认真抓好“一标 N 实”基础信息采集工作，以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为指引，牢固树立正确的执法理念，进步打牢立警为公、执法为民的思想基础，着力推进公正廉洁执法，全面提高维护国家安全
和社会稳定的能力和水平，不断增强人民群众的安全感和满意度，努力为华阴经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。一是百万警进千万家，增进警民关系。自教育整顿开展以来，我所积极打造成立巡逻员队伍和调解员队伍。积极组织民警、辅警深入辖区与德高望重的退休老干部、老党员或者是在群众中较有引响力、较有威望的人员中与他们友好地交谈。积极了解民众诉求握群众最希望看到的社会治安情况以及要求解决的实际困难和问题，真心诚意与他们结对子、交朋友，尽力把自身融入到人民群众中去，建立起深厚的警民血肉关系，做到学会群众语言，读懂群众表情，摸透群众心理，做好群众工作。二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。结合近期电信诈骗高发现实特点，通过党员民警进社区宣传进一步预防和减少辖区电信诈骗案件的发生，提高辖区群众自觉防范电信、网络诈骗意识。通过主题党日党员民警社区宣传、小喇叭广播宣传、辖区医院等人员集中位置展板宣传，进一步强化群众自我防范意识，提高识骗防骗能力。严格实行“三会一课”纪实报告制度，按照局党委 3+X 的工作要求，开展政治理念学习，重温入党誓词，交纳党费，组织党员赴渭华起义遗址馆红色教育学习等，通过结合工作实际开展不同形式的活动党员活动，进一步丰富了组织生活，党的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。今年以来，玉泉派出所坚持从点滴入手、从细微处着眼，着力打好暖警、励警、爱警“组合拳”，不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。找准“关爱点”，增强归属感聚集队伍保障
力，为了进一步改善派出所民警辅警的生活、办公条件，努力营造拴心留人的工作和生活环境，玉泉派出所先对所院落、民警食堂、民警洗浴间、4 处卫生间、2 间办公室进行了改造，将派出所用餐从之前一日两餐改为一日三餐；派出所民警长期面对各类矛盾纠纷，处在执法服务活动的最前沿，心理极易出现不良情绪，如果缺乏必要的沟通、疏导和排解，将影响身体健康。自今年 5 月份起，疫情刚刚结束，玉泉派出所启动谈话干预机制，结合“五必访六必谈”开展谈心谈话，有针对性的解决民警实际问题，每逢民警或民警家属红白喜事，派出所领导第一时间走访慰问，切实增强民警荣誉感，进一步凝集队伍战斗力。
二、本单位队伍及当前工作存在问题
目前玉泉派出所队伍建设遇到了一些与当前的新要求、新任务不相适应的难点和问题，出现了“四化”现象，严重制约单位工作发展。
（一）队伍结构老化。目前我所现有警力 16 名，90 后民警 2 名，80 后民警 3 名，60、70 后民警共 11 名，其中工人身份 4 名。80 年以后的警力仅占总警力的 31.2%，其中 12 名同志在玉泉派出所工作 8年以上，人员长期工作按部就班，缺乏工作主动性。
（二）创先争优意识弱化。警察职业的高风险、高强度的不平衡，执法工作要求高、执法环境恶化、危险性高，非警务活动多，导致有的民警产生了“不求有功，但求无过，少做工作少犯错误”的思想。
面对有时半夜处警、部分当事人利益诉求，给民警工作带来困扰，以及长期工作形成的倦怠情绪，导致部分民警争先意识不强，就事论事，极个别的甚至甘于落后，在工作上打不起精神。
（三）担当作为退化。面对日益繁重的公安工作和严格的执法环境，基层民警常常得不到休整减压，无暇顾及自身能力的提升。有时只在于完成日常工作，对教育培训工作不能很好的重视，落实不到位，导致不少民警业务素质不过硬，处理问题心中没底，遇到困难手段不多，面对群众方法不灵等现象，出现了本能恐慌的现象，严重影响公安队伍的综合战斗力。
（四）案件侦破能力弱化。今年以来，辖区多发性侵财案件，盗窃及电信诈骗高发，盗窃类案件普遍发生在老旧住宅小区、村落、高速路服务区等，电信诈骗高发人群对象普遍是一些年轻人，通过手机刷单、网上赌博等导致财产损失，但案件发生后，普遍存在案件侦破民警无从下手、方法不多、力量不足等问题，导致多数案件立而不能侦破。
三、下一步工作措施
时值年终岁末，玉泉派出所将以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿要求，继续围绕市局目标责任考核标准，认真做好以下各项工作：
（一）提升战果，强化对各类违法犯罪的震慑力度。切实提升各类违法犯罪活动的打击水平和打击效能，继续抓好扫黑除恶专项斗争，彻底铲除黑恶势力滋生的温床，对出现的黑恶势力，坚决露头就打，决不让形成气候；持续对盜窃、伤害、电信诈骗等多发性案件，营造高压态势，以组织专项行动与日常防范宣传相结合，坚持以打、防、控、管多管齐下的方式，把多发性侵财违法犯罪高发的势头遏制住，努力使侵财性案件侦破实现新突破，侦破率得到提升。
（二）凝聚“警心”，着力提升队伍从警动力。强化党建引领。进一步强化党性教育，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”等组织生活；夯实支部书记“一岗双责”，着力打造特色党支部、示范党支部；培育职业认同。常态化开展民警、辅警红白喜事关心慰问工作，增强民警的荣誉感和职业归属感；大力推进警营文化建设，建设警营文化长廊、健身房、舒压室等，进一步提高队伍的精气神和凝聚力。
（三）做强“警力”，着力提升队伍综合能力。优化警力配置。主动发现和培养优秀年轻干部，让年轻民警“挑担子”。同时，发觉老民警的工作潜能，充分发挥他们工作经验丰富，挖掘潜能，站好最后一班岗；坚持评先评优常态化。及时发现一直扎根基层、创新能力强、工作能力突出的先进典型，及时培养、推送，全面形成人人学、人人创优秀的浓厚氛围。
（四）优化“警风”，着力提升队伍核心战斗力。强化教育整改成果，进一步增强民警的服务意识，改进工作作风，转变服务态度，带头树立民警“亲民、爱民、为民”的良好形象。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育民警以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气正、务实、担当的良好工作氛围。
2 2022 年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结汇报材料
为切实转变作风、提振精神、优化形象，着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的华阴公安铁军。按照 10 月 26 日，我局召开的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿会，副市长、公安局党委书记、局长王平安“四个方面”的讲话要求，会后，玉泉派出所进行了再安排、再部署，凝聚思想共识、明晰职责使命，动员全所民辅警抓细抓牢教育整顿各项具体任务，引导全警，确保此次教育整顿取得实效。
（一）学习教育方面。玉泉派出所对照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作要求，认真学习《党章》、《习近平总书记向公安队伍授旗训词精神》、《习近平总书记谈治国理政谈第三卷》等，进一步增强全体民警学习的自学性，进一步坚定理想信念，增强学习宗意识，加强道德修养，采取通过自学和每周三夜校集中学习，以行之有效的方式，确保学习质量和贯彻效果，防止走过场子，做表面文章；所领导率先垂范。所领导带头学原文，为全体党员作出了表率，每次制定学习主题，坚持每次带着问题学，学后讨论确保学习内容学懂悟透；自 10 月 26 日，全局“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作开展以来，11 月 27 日，玉泉派出所召开专项动员会，11 月10 日，玉泉派出所组织全体民辅警赴渭华起义馆开展红色教育 1 次，结合“平安建设”“百万警进千万家活动”深入村镇、社区集中开展
各类宣传 9 次，组织开展专题党课 1 次、开展教育整顿专题集中学习5 次，人均自学 11 次，玉泉派出所“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿学习载体丰富，成效显著。
（二）问题排查方面。对照我局 6 个方面 25 项具体任务和近期11 项重点任务要求，经过梳理剖析，玉泉派出所存在以下三个方面问题：一是学习不够。平时只满足于每周三集中学习和组织要求的自学，真正主动学太少，因而存在部分民警理想信念淡化，不能准确把握形势任务，工作干劲不很足，在为单位工作的同时考虑个人的荣辱得失。二是宗旨观念和自律意识淡化。部分民警，工作缺乏主动性，大多缺少一种干公安工作是为人民服务的意识。对待群众不够热情，解答群众的问题不够耐心，工作不细致，缺少人民公仆的意识，有时还会与少数提出不合理要求的群众发生争执。三是世界观、人生观、价值观的立场还不坚定。科学的世界观能催人奋进，而在我所部分民警，因人生观发生偏差，工作干劲不足，不能以大公无私、公而忘私来要求自己，没有以一个人合格的人民警察来要求自己、约束自己。
（三）本单位特色亮点。今年以来，玉泉派出所以全市公安工作会议精神为契机，深入推进“枫桥式派出所创建工作”，认真抓好“一标 N 实”基础信息采集工作，以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为指引，牢固树立正确的执法理念，进步打牢立警为公、执法为民的思想基础，着力推进公正廉洁执法，全面提高维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断增强人民群众的安全感和满意度，努
力为华阴经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。一是百万警进千万家，增进警民关系。自教育整顿开展以来，我所积极打造成立巡逻员队伍和调解员队伍。积极组织民警、辅警深入辖区与德高望重的退休老干部、老党员或者是在群众中较有引响力、较有威望的人员中与他们友好地交谈。积极了解民众诉求握群众最希望看到的社会治安情况以及要求解决的实际困难和问题，真心诚意与他们结对子、交朋友，尽力把自身融入到人民群众中去，建立起深厚的警民血肉关系，做到学会群众语言，读懂群众表情，摸透群众心理，做好群众工作。二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。结合近期电信诈骗高发现实特点，通过党员民警进社区宣传进一步预防和减少辖区电信诈骗案件的发生，提高辖区群众自觉防范电信、网络诈骗意识。通过主题党日党员民警社区宣传、小喇叭广播宣传、辖区医院等人员集中位置展板宣传，进一步强化群众自我防范意识，提高识骗防骗能力。严格实行“三会一课”纪实报告制度，按照局党委 3+X 的工作要求，开展政治理念学习，重温入党誓词，交纳党费，组织党员赴渭华起义遗址馆红色教育学习等，通过结合工作实际开展不同形式的活动党员活动，进一步丰富了组织生活，党的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。今年以来，玉泉派出所坚持从点滴入手、从细微处着眼，着力打好暖警、励警、爱警“组合拳”，不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。找准“关爱点”，增强归属感聚...
