吃空饷自查报告九篇。
在我们的平时工作生活中,撰写报告是极为平常的一件事，报告的结尾多用“特此报告”等形式，一般不写需要上级必须予以答复的词语。写报告一般有什么要求呢？衷心为您呈现精彩的“吃空饷自查报告”内容，请仔细了解以下必要信息！
吃空饷自查报告(篇1)
尊敬的领导：
我是XX公司的主管领导，负责管理和监督公司的日常运营。在此，我向您提交一份关于吃空饷问题的自查报告，以表明我对于公司内部管理和合规性的高度重视。
作为公司的主管领导，我的职责是确保公司的运营遵循法律法规，维护公司的声誉和利益。在过去的几年里，我一直致力于加强公司的内部管理，提高员工的职业素养和工作效率。同时，我也非常重视公司的合规性，确保公司在各个方面都符合法律法规的要求。
为了确保公司不存在吃空饷的问题，我采取了以下措施：
一、加强员工管理
我要求人力资源部门对所有员工的入职、离职和请假情况进行严格的管理和记录。对于长期不在岗的员工，我们进行了深入的调查和核实，确保他们没有吃空饷的情况。同时，我们也加强了对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。
二、建立完善的财务管理制度
为了防止吃空饷问题的发生，我们建立了完善的财务管理制度，确保公司的财务状况透明、合规。我们要求财务部门对公司的收入、支出和员工薪酬进行详细的记录和审核，确保没有违规操作的情况发生。同时，我们也加强了对公司资产的盘点和管理，确保公司的资产安全。
三、加强内部审计和风险管理
为了更好地防范风险和加强内部控制，我们加强了内部审计和风险管理。我们要求内部审计部门定期对公司运营情况进行审计和监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，我们也加强了对公司风险的评估和管理，确保公司能够及时应对各种风险和挑战。
通过以上措施的实施，我们在过去的一段时间里取得了一些显著的成果。公司的员工管理更加规范和严格，员工的职业素养和工作效率得到了提高。公司的财务管理制度得到了完善和优化，公司的财务状况更加透明和合规。公司的内部审计和风险管理得到了加强和提升，公司能够更好地应对各种风险和挑战。
尽管我们在过去取得了一些成果，但我们仍然面临着一些挑战和问题。例如，随着公司业务的不断拓展和人员的不断增加，我们需要进一步加强员工管理和财务管理，以确保公司运营的合规性和稳定性。同时，我们也意识到在内部审计和风险管理方面还有很大的提升空间。
为了解决这些问题和应对未来的挑战，我提出以下建议和措施：
一、加强员工培训和教育
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。我们计划定期开展员工培训课程和职业道德教育活动，以增强员工的法律意识和道德观念。
二、优化财务管理流程
我们将进一步优化财务管理流程，提高财务管理的效率和透明度。我们计划引入先进的财务管理软件和技术，实现财务数据的实时监控和管理。同时，我们也将加强对财务人员的培训和管理，确保他们能够履行好自己的职责。
三、加强内部审计和风险管理
我们将继续加强内部审计和风险管理，提高公司的风险应对能力。我们计划引入专业的内部审计和风险管理人才，建立更加完善的风险管理体系。同时，我们也将加强对公司运营情况的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
我们将继续努力提高公司的内部管理水平和合规性，确保公司运营的稳定性和持续性。我相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的长远发展目标。
吃空饷自查报告(篇2)
根据区纪委下发的《关于印发的通知》要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
围绕贯彻落实《XX市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20xx]265号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，综合处处长为成员的市政府金融办清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在综合处。自查清理工作做到一把手负责牵头，副主任组织安排，综合处具体落实。各处室做好工作协调配合。
综合处按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
吃空饷自查报告(篇3)
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
吃空饷自查报告(篇4)
防治吃空饷自查报告
一、前言
各位领导、同仁：
我公司特委派本人撰写此份防治吃空饷自查报告。本次自查旨在全面检视公司各部门是否存在吃空饷的现象，明确问题的存在和原因，并提出相应解决办法，确保公司人力资源的合理配置和实现效益最大化。
二、自查情况
针对公司各部门，我们对员工的工作岗位、薪资、考勤及绩效进行了详细了解，收集了大量数据。通过对这些数据的梳理和分析，发现了以下主要问题：
1.准入管理不严，招聘程序不规范
在招聘程序和准入管理方面，本公司存在一定问题。有些招聘信息的发布不规范、未经过严格审核。面试程序也不够规范，在面试前未经过培训和审批，导致有些员工进入公司后无法胜任工作却仍然占用工资支出。
2.劳动力利用率不高
通过对员工的考勤数据的分析，我们发现有部分员工存在工作时间长但是工作任务完成不尽全力的问题。在一些岗位上，由于工作要求的复杂性和能力要求限制等因素，某些员工实际承担的工作量比其他员工少，从而出现了劳动力利用率不高的现象。
3.绩效考核机制不完善
公司现行的绩效考核机制在某些方面存在不足，如绩效评估标准不够明确、绩效考核的结果未经考核委员会讨论等。这些问题导致公司绩效评估和补贴发放存在随意性，某些员工的实际绩效与公司评定的绩效程度并不匹配，从而出现了吃空饷的现象。
三、解决方案
1.加强招聘管理
加强招聘情报的核查，及时研究招聘策略，探索招聘多种形式的方式。规范面试统一制度，建立面试记录，并由人事部负责对面试考核的分数打分和实名制管理。
2.推进劳动力利用率提高
进一步完善公司的绩效考评机制，对工作完成质量、任务完成时间、工作效率等指标综合考核。通过科学合理地设定考核指标和考核标准，提高绩效考核的科学性和公正性。
3.开展诚信教育
营造“勤劳诚信、遵纪守法”的企业文化氛围，推进素质教育与职业道德教育，增强员工的自觉性和责任感。
四、结语
在此，我们呼吁全体员工，在工作中以身作则，严格遵守公司各项规定和制度。希望本次自查心得能够推动我公司各部门进行深入思考，进一步明确问题并采取有效措施，以防止吃空饷现象的发生，确保公司的顺利发展和盈利增长。
吃空饷自查报告(篇5)
根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展吃空饷和干部走读问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的吃空响问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员吃空响问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、成立领导小组
组长：
副组长：
组员：
二、基本情况介绍
1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业
2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有精神分裂症并及时报教育局办理病假，进行治疗;苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解苏振华教师患有严重精神分裂症(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
吃空饷自查报告(篇6)
根据日前，区纪委下发的《关于印发的通知》（石纪发[20xx]5号）要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我局行政编制1人，事业编制9人，离退休3人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告(篇7)
为了贯彻落实十八届中央纪委二次全会和九届省纪委三次会议精神，认真执行市纪委、市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局关于《登封市财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》，切实解决群众反映强烈的突出问题，以及上级相关文件精神。以三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为切实搞好我园“吃空饷”问题专项治理工作，成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：张丙勋
副组长：赵红梅
成员：冉振坤谢群才王婷焦丽娟
1、做好自查准备工作。
整理好我园全体干部职工花名册。召开动员会。我校于9月21日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会，传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作，并组织全校教职工认真学习上级文件精神。
2、进行自查。
根据我园全体干部职工花名册中所列人员进行自查，填报教职工在岗人员情况登记表。
3、进行公示。
通过自查，我园将“吃空饷”问题的十二项内容及机关事业单位财政供养人员情况登记表于9月22日至9月30日在我园进行公示。接受社会各界的监督。
二、我园一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的.有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我园对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”问题。
吃空饷自查报告(篇8)
县纪委：
根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》
文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：
一、基本情况
我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编
制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将人名单在
单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的.吃“空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分，有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告(篇9)
市人社局：
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
