补签劳动合同。

在写一篇重要的发言稿时，大家有时会在网上搜寻一些发言的材料，发言材料包含了各种发言题材的内容，你是否在找寻发言材料呢？下面是小编为你精心整理的“补签劳动合同”，仅供参考，我们来看看吧！

补签劳动合同(篇1)

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电脑硬盘不读盘无法开机怎么办你知道吗?硬盘是电脑硬件设备中充当重要的存储媒介，大家平时把硬盘当作宝贝一样，生怕磕着碰着，但就算保护周到，硬盘该坏还是会坏。共同阅读电脑硬盘不读盘无法开机怎么办，请您阅读!

硬盘无法识别怎么办

硬盘故障的原因很多，排除硬盘出现坏道、电路板烧毁等本身硬件损坏外，因主板或系统设置不正确而无法找到硬盘的现象也是时时发生的。譬如在更换计算机主板、电源后，或多或少的因为设置不正确而使系统无法正确识别硬盘，这些原因要排除。

在系统无法正确的识别到硬盘后，我们首先要做的就是要排除硬盘自身故障，确定硬盘是完好并能够正常使用的还是硬盘已经出现了严重的毁坏。我们可以通过听取硬盘转动时所发生的声音来判断硬盘的机械部分是否出现问题。

硬盘只要一加电，就在不停的运转着，目前台式机的硬盘都达到了7200RPM的转速，机械部分在工作时发出声音是很正常的，因此在出现故障后通过听取硬盘转动的声音来判断机械故障也是可行的。细心的朋友可能会留意，在机器开机自检时，硬盘一般会发出“哒…哒…哒……”的声音，然后就恢复了平静，这种声音是比较正常的，听到这种声音就有比较大的把握判断硬盘大概没有问题;如果声音是“哒…哒…哒……”，然后又是连续几次发出“咔哒…

咔哒”的声响的话，有很大的可能是硬盘出问题了。最坏的情况是自检时硬盘出现“达、达、达”之类的周期性噪音，则表明硬盘的机械控制部分或传动臂有问题，或者盘片有严重损伤。

为了进一步判断，您可以将硬盘拆下来，接在其他的电脑上，然后进入到CMOS中检测一下，如果也是检测不到的话，那就可以断定， 真的是硬盘问题了。

硬盘能够发出声音还算是相当不错的了，在有些情况下，硬盘由于电路板部分烧毁，系统就根本无法自检到硬盘。硬盘电路板烧毁一般是由于电源反接造成的，出现的机率一般比较小，但也不能够完全排除。电路板烧毁后主板的BIOS中是认不出硬盘的，这种情况一般不会伤及盘体，只要能找到相同型号的电路板更换(运气好的话只需更换电路板上的某个元件)，硬盘修复的可能性应在80%以上，一般修复后数据都还在。若无法修复，盘上数据又确实宝贵，可以找专业人士将硬盘拆开，取出盘片，只要盘体无损伤，大部分数据可用专门的读盘机将内容读出。硬盘电路板烧毁，属于电脑配件的“非正常损坏”， 无论什么原因都不属于保修范围，只有自认倒霉。

主板BIOS设置出错导致系统无法识别硬盘。如果BIOS里硬盘参数设置不对，自检不会通过，硬盘是无法正常使用的。这类问题一般是更换主板或是重新安装系统后引起的。目前的大部分主板一般都提供两个IDE接口和两个SATA接口，对于865PE芯片组的主板，一般情况下BIOS设置中是将SATA接口给关闭的，如果此时使用SATA硬盘则系统无法正确识别。而对于大部分NF4和9×5系统芯片组的主板，一般默认情况下SATA与IDE接口都是打开的，但也不排除个别主板在设置上的不同，可以视情况的不同，我们将主板的IDE与SATA端口打开与关闭，一般情况下打开即可。

除此之外，BIOS中电源设置也会影响到硬盘的使用。比如有些时候电脑会出现硬盘忽然停转，然后又立即启动，可以明显听到硬马达起动的声音。如果硬盘没有别的毛病话，那应该是BIOS设置的问题，请检查BIOS设置中，“power management”中的“ HDDPowerDown”项，并将其打开。在BIOS中Power Manager Setup 选项中曾改过东西，进入CMOS中发现 Power ManagementSetup 中的Power Management被设置成MAX Saving(硬盘在1分钟内无数据读写就进入PowerDown供电停止状态)，这表示有时当读写命令传输时，有时硬盘已处于停止状态，需要重新“启动”进入工作状态，所以硬盘表现为时快时慢。

硬盘出现问题后，我们还可以根据系统的提示来判断硬盘的故障。开机后系统自检失败并出现：“primarymasterharddiskfail”提示，而有时能检测通过正常启动。检测失败后有时在BIOS中能用AUTODETECT重新设置，有时AUTO　DETECT又找不到硬盘。出现这种情况后，我们一般情况下怀疑数据线的问题和主板接口的问题，这时首先做的是换条好的数据线，检查数据线连接是否正常，如果不是数据线的问题，那么请将硬盘取出放在别的机器上进行检查，一般情况下都可能检查到问题。另外电源供电也会出现此类的提示，　如果将硬盘换到机器上能用的话，就应该怀疑是以上的问题，如果不能用，则是硬盘本身出现了问题。

如果主板检测到了硬盘的话，请先确认一下检测到的硬盘的容量和其他的参数是否和实际的硬盘参数是相同的。若检测到的硬盘容量和实际的不同，说明系统一定出现故障了，这种情况的发生可能是硬盘、主板、甚至是硬盘数据线。可以用替换法加以确认。

目前硬盘都采取了多项容错技术，其中应 用最普遍的是S.M.A.R.T技术。如果屏幕显示“SMART Failure Predicted onPrimary Master:ST310210A”然后是警告：“Immediately back-up your date and replase yourhard disk drive.A failure mauy be immnent.”此时，须按F1才能继续，这是S.M.A.R.T技术诊测到你的硬盘可能出现了故障或不稳定情况，警告你需要立即备份数据并更换硬盘。出现这种提示后，除了更换新盘外，没其他解决 方法。

有些情况下是硬盘在超频后可能出现“硬盘读写失败”，很多硬盘在高外频下工作会有一些问题，轻则无法启动，重则数据丢失。因为硬盘超频后对系统的整体提升并不算大，并且稳定性极差，因此极不推荐对硬盘进行超频。

电脑开机硬盘自检过不去的原因

出现电脑硬盘自检过不去，我们可以确定99%就是硬盘坏道，如果是系统损坏会提示缺少文件，自检不过的基本都是硬盘有坏道。如果系统读取的一个文件无法读取造成卡住，看一下硬盘指示灯可以判断了。在自检过不去的地方看指示灯是否一直着的，如果是一直亮硬盘坏道，自检也过不了，有可能是系统文件出错。

决的方法：建议重新将硬盘重新格式化并安装新系统，如果新系统中出现卡顿或者依然会有硬盘自检，那么说明硬盘已经有坏道了，建议更换硬盘吧。

电脑硬盘不读盘无法开机的解决方法

1、开机之后系统没有找到或者是不能识别出硬盘

这类情况的出现导致电脑无法从硬盘启动，即使我们通过其它的手段启动电脑之后也无法找到硬盘。解决的方法：检查硬盘与主板之间的连接线，主要检查连接线时候松动，另外连接线换一下主板上相同的接口也可以解决问题;

2、BIOS设置不当导致硬盘出问题

部分主板在运行时可能会出现识别硬盘类型出现错误的状况，这种情况的发生一般同样会导致系统无法从硬盘启动。此外，在主板的BIOS中还可以设置硬盘的Normal、LBA以及Large等工作模式，这各地方一定要根据硬盘的情况来进行设置，否则的话也是很有可能会出现其它的错误，只要按照主板的BIOS说明以及硬盘本身的情况进行正确的设置便可以解决。

3、有主引导程序却无法启动硬盘

大家都知道，硬盘有一个主引导区，在这里面存有主引导程序，如果主引导程序出现了问题，那么系统不能从硬盘上启动也就是一个很正常的事情了。解决方法DOS模式下输入FDISK/MBR命令。

案例分析：

刚买的电脑 开机启动准备对硬盘分区安装操作系统，可就在这个时候，问题出现了，机器启动自检以后提示找不到硬盘

刚开始笔者认为是主板BIOS中把PATA硬盘接口给关闭了。由于使用的是915P主板，提供对SATA硬盘的支持，极有可能主板在出厂时将主板的BIOS默认设置为SATA硬盘模式而将PATA接口关闭掉，由于朋友这台电脑中未使用任何的SATA设备，于是按DEL键进入主板的BIOS，选择了P-ATAPortsOnly选项，将主板上所以的SATA硬盘接口全部屏蔽掉，只能使用并行接口设备。按F10键后保存主板BIOS设置并退出，系统自动进行了重新启动。

电脑启以后，系统还是提示无法找到硬盘，再次进入主板的BIOS设置中，发现在连接的IDE主通道中并没有显示出硬盘的任何信息，难不成是硬盘或是主板出现了问题?新购买的硬盘应该不会出现这样的问题呀?带着这些疑问，笔者将硬盘从机器中取出，换入另外一台能够正常工作的电脑中，挂做从盘以检查硬盘，开机进行主板的BIOS中，我们从IDE次通道中看到了硬盘的，为更准确的得到答案，我们进行操作系统，在磁盘管理里，我们看到这款硬盘安安静静的躺在那里，对硬盘进行分区、格式化操作，并将部分数据拷入硬盘某分区中，得到的结论是硬盘完全正常。笔者仍然不死心，于是将一块正常使用中的硬盘接入到新装的机器中，开机后系统仍然提示无法找到硬盘，并且在主板的BIOS中也一无所获，至些，由硬盘损坏引起的故障彻底被否定。

于是笔者又开始将怀疑的对象转到了主板身上，既然机器能够顺利自检，并且在BIOS中IDE2的主通道中我们也能够发现安装的DVD刻录机，主板出现故障的可能性不大，难不成是IDE1接口出现了问题?更或者是由数据线损坏而引起的故障。于是笔者将IDE2接口中的DVD刻录机线和电源线全部拔下，将光驱所使用的数据据线接入硬盘的IDE接口中，接好电源，开机后系统仍然显示无法找到硬盘，并且主板BIOS依旧没有任何可用的IDE设备。

这可真是难倒了笔者，主板硬盘均无问题，难不成是电源供电不足引起的故障，按理论上来看300W的电源完全能够满足这台机器的需求。其它别无办法，只能将电源换下试试看。于是又忙活了大半天，将电源从两个机箱中取出，并将一款世纪之星自由战士II电源接入到新装的电源中。开机，系统通过各种自检，顺利进入到了要求安装操作系统的提示画面。并且在主板BIOS中IDE主通道中我们看到了硬盘的信息。至此，问题的根终于找到了。

既然已经将电源取出了，于是笔者带着好奇的心态，将这款有毛病的电源接入到了自己的电脑中。开机后一切显示正常，机器顺利的进入了操作系统，这台电源看来也没有什么问题呀!!在使用中令人感到意外的事情发生了，电脑中的一直用得好好的光驱现在不能用了，光驱仓门无论如何也打不开。至此也终于令笔者恍然大悟，难不成是用于给硬盘光驱供电的电源的某个四针针角出现了问题。

带着疑问，笔者关闭机器，将另外一个多余的电源四针接口插入光驱中，重新启动机器后，按光驱仓门打开光驱以测试问题原因，一切正常，播放DVD等均没有问题。至此，这个问题终于得到了满意的答案。

提示：现在一些二线品牌中机箱内自带的电源做工比较差，并不推荐用户选购。如果再次遇到找不到硬盘或是其它设备的情况下，朋友们不妨更换一下供电接口试试。另外笔者推荐用户尽可能的选择一线大厂的品牌电源和机箱，质量和信誉都会有很好的保障。

补签劳动合同(篇2)

未签劳动合同仲裁输了怎么办？一、首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。有的人因为完全不懂法律，或者因为一些原因，没有去与单位签订劳动合同，工作了一段时间后，认为自己的薪资待遇和自己的劳动不对等相差过大，比如公司经常加班，却从不发加班工资，口头说的五险一金，工作了一两个月了，还没有买，和公司说过之后，没有任何结果，去进行劳动仲裁。二、积极去找证据，什么证据呢?像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。劳动仲裁和其他的一些法院的申诉不一样，后者一般是原告要拿出主要的证据，而前者也就是劳动仲裁，一般是被告单位需要拿出主要的证据，一旦单位不配合，公司还需要去承担一些不好的后果，因此对于劳动者来说，进行劳动仲裁的成本是比较低的，这也大大维护了劳动者的利益。

补签劳动合同(篇3)

不与劳动者签订劳动合同，从而可以随心所欲地拖欠工资，这是少数用人单位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是没有合同。作为劳动者来说，没有合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证?始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。

作为用人单位，心态正好相反，不订合同就宽松笃定，似乎对劳动者可以呼之即来，挥之即去，可以赖工资、赖保险、置员工权益于不顾，可以把劳动法规玩弄于股掌之间，而且还不会受到惩诫。

现实生活中，用人单位不签合同，“试工”，赖工资，逃得过的，就赚便宜，就合算;逃不过呢?他们认为最坏的结果最多就是补发工资，补缴保险，还是没有亏，毕竟逃得过去的机会也不少。因此，从生意经角度看，他们觉得合算，所以不惜以身试法，因此这样的行为屡禁不止。

其实，在劳动者工资报酬问题上，国家与地区的法律法规和规范性政策已经有明确的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以及相关的文件作了许多规定。问题知识在于我们的劳动者对这些相关主体还没有完全理解，也因此无法发挥这些法规的威慑力，也就是说，我们的劳动者只要善于敢于拿起法律武器，捍卫自己的权益，就会让用人单位不但要“还本”，更要“付息”，尝尝违规要蚀本的味道。

我们就要让他们尝到不合算的味道，知道不签合同、赖工资，反而会蚀本，会“放血”。对于经营者来说，千做万做，蚀本生意不做。他真觉得不合算的事，你叫做，他也不会做。

只要是属于“应订而未订”的(即事实劳动关系)，又发生欠薪等侵犯权益事实时，依据以上法规，劳动者至少可以主张三项权利，或者说，用人单位必须乖乖接受三项制约：

一、补足。这是最起码的。用人单位要支付全部工资、社会保险、劳动保护、相应福利，而且支付时要“按照有利劳动者的原则”。大多数劳动者在拿到工资后，往往心满意足。但是且慢打住，还有戏可唱。因为一则仅补工资，单位还没有亏本，还不会心疼;二则，你还有权提出新的主张，所以要乘胜追击。

二、赔偿。原劳动部对违反劳动合同规定，有个“赔偿办法”。第二条中对“用人单位”招用后故意不按规定订合同的，有“赔偿损失”的'规定。第一款是：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加衍应得工资 25%的赔偿费用”，其它几款是关于工伤医疗待遇损失的;女职工和未成年工身体健康损害的，除基本损失费照付外，都要给予25%的赔偿费用。以工资为例，简单他说，1000元工资没付，先实付1000元，现赔250元，如果1000元工资，付了500元，欠500元，补足500元，再赔125元，其它以此类推，用人单位的用人成本因此提高二成半，应该会感到“肉疼”了。

三、处罚。《条例》第恶意犯规的，则应严惩不贷，不但一定要罚，而且应罚至最高限额，让他觉得疼，觉得害怕，觉得大大不合算，惩诫的效果就有了。

劳动者要懂得自己的全部权利，并敢于主张这些权利，就以欠薪纠纷而言，提出25%赔偿要求的劳动者少而又少，有的根本就不知道有这个权利，实在是很可惜的，也难以形成对违法用人单位的惩诫效果。

补签劳动合同(篇4)

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

未签劳动合同仲裁输了怎么办起诉解决。未签劳动合同仲裁怎么做申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的'合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

补签劳动合同(篇5)

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2022网签版长期劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：_______法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________注册地址：_________经营地址：_________

第二条乙方性别：_______居民身份证号码：___________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址：________________________________________________________XX编码：________________________________________________________在京居住地XX编码：_______________________________________________户口所在地：____________________________________________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限的劳动合同本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。乙方工作应达到_____________标准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

五、劳动报酬

第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行乙方在试用期期间的工资为___________元。甲乙双方对工资的.其他约定___________。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、____市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家以及____市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

十、劳动争议处理以及其他

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相驳的，按照有关规定执行

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：______________乙方：___________________签订日期：________年____月____日

补签劳动合同(篇6)

高考的时间虽然是固定的，但是很多没有参加过高考的人还是不能够说出高考是在哪一天的。下面小编为大家分享2021高考是什么时候，希望对你有用，仅供参考！318

2021高考是什么时候

《2021年普通高等学校招生工作规定》中明确，2021年全国统考于6月7日开始举行，具体科目考试时间安排为：6月7日9:00至11:30语文;15:00至17:00数学。6月8日9:00至11:30文科综合/理科综合;15:00至17:00外语，有外语听力测试内容的应安排在外语笔试考试开始前进行。

各省(区、市)考试科目名称与全国统考科目名称相同的必须与全国统考时间安排一致。具体考试科目时间安排报教育部考试中心备案后发布。

省级统考和高校的招生考试时间，分别由各省级招委会和高校按照教育部有关要求确定并发布。

高考考试方法技巧

有计划

高考的科目比较多，你对每周的目标一定要清楚，要有所侧重。哪些作业需要完成，一天下来数学看到哪里，看哪些资料，做哪些题，你都要心中有数。按着计划进行。其他的科目也是如此。计划要有所侧重，要了解自己的薄弱项。要针对性的复习，已经掌握的知识，你不需要花太多的时间去复习，你需要做的是掌握那些你不够熟练的，不会的知识点。这样的练习才有意义和价值。不要有畏难情绪，看到不会的题就有逃避的心理，看到这种题你应该开心，终于发现自己的短板，花时间去攻克它，不断的总结和归纳。

保证基础题的正确率。

我认为你的基础比较薄弱，首先你要学会取舍，把重心放在基础知识上，提高基础题的熟练度和正确率。每年高考的基础题占百分之70左右，如果你能够保证基础题的正确率，你已经可以考525左右，这个分数已经比较可观了，所以不要好高骛远。看到几道难题不会做，就急于否定自己。有的人觉得基础题很简单，所以很少动手去做。我认为基础题不单要会做，而且要快狠准!这需要做大量的习题，把基础题的熟练度提高。只有在掌握了基础题之后，再往难题去发展。

总结归纳。

每年的高考题型大部分是不变的，所考的知识点变化浮动都不大。做题需要讲究套路的，所谓的套路就需要你去总结。比如说拿到一道函数相关的答题，那么你就要清楚函数答题通常考哪些知识点，然后解题思路有哪些?做一个总结，多种思路放在一起。今后遇到，一条一条思路的去尝试，你会发现，就是如此简单。重复的练习，题海战术，但是不去总结和归纳，是毫无意义的无用功。

要形成知识的框架。

我在考研数学的时候，我的一本资料上每一章的第一页都是一个思维导图，包含了这章所有的知识概要。而我首先就是深入里面去理解每一个知识点，然后又跳出来总结，总结知识点，总结每个知识点通常怎么去考，有什么方法。反复的总结，每一次总结你都有不同的体会，找到知识点之间的联系。

高三怎样复习最好

在哪里发现问题并不重要，重要的是你在哪里遇到了困难和挑战，这些困难和挑战都是你的问题，随时将他们记录在自己的问题本中，今后的任务就是解决这些问题。以此类推，当你每天都在解决一个或两个问题的时侯，长期下来，我们会解决若干个问题。此时，我们再想一想，高中又有多少个问题呢?其实也没有多少个问题啊!还有一个小窍门，每天晚上睡觉前，先想一想，今天我解决了哪些问题?打勾!今天我又发现了哪些问题?记录!这就是我明天及以后我要解决的问题!

当一个学生在学科学习中感到处处是漏洞的时侯，比较简单的办法，现将简单的、基础的问题记录下来，当他/她在完成老师布置的作业之后(事实上，他也不能大部分完成，此时，只需要完成基础和简单的习题即可，但要确保正确率，以及这些基础性问题搞懂)，将这些简单的问题加以解决，此时需要一定的记忆和背诵，哪怕是死记硬背。有些时候，技能或者作业，必须要一定的重复和巩固，“重复是学习的母亲”，只有这样才能熟能生巧。

高三的学习，就是发现问题和解决问题。于是，这里就有一个问题哲学存在其中。问题哲学的一面就是，“有问题，问题就会越来越少;没问题，问题就会越来越多。”这就是说在认知过程中不断地发现问题、提出问题、研究问题、解决问题，那么问题就会越来越少;反之在认知过程中没有更多的思考、思索，提不出问题，那么积累的问题就会越来越多。问题哲学的另一面就是，“有问题，问题就会越来越多;没问题，问题就会越来越少。”

补签劳动合同(篇7)

现在这份工作是三月份找的，离家近，加之又是自己没有接触过的工业会计，还算有些吸引力，面试的时候，跟老板大概聊了几句，主要是财务总监面试我的，一个五十来岁的高大男人，我当时提出的薪资标准是四千，财务总监跟我说，公司的薪资是按绩效考核算的，答应我最少不会低于三千六的'薪水，我之前的工作是三千七，想想几百块的差别也能接受，就答应了去上班了。此后就杯具了。入职体检自费做的，然后还收了工作服押金什么的，也不多，加起来一百多吧，总之是觉得怪怪的。第一次工资发下来，按试用期八折来计算，是那么回事，也就有点安心了。第二个月工资一发下来，居然是按两千多的标准给我发的。去找财务总监，他说我在实习，工资会低些，转正了就会提高的。我当时已经很怀疑了，不过还是忍了，这时候走的话，等于一点收获都没有，还白白浪费两个月时间。六月份转正，等到七月中旬发工资的时候，发现才两千八百多，离当初承诺的三千六的标准，差了好几百了。在QQ上问财务总监，他说今年效益不好，明年给我提高，我问提高到多少，他说不低于四千。我说入职的时候不是说好了不低于三千六的吗？这老狐狸居然不承认，说是我的理解有误。这么大个男人，居然红口白牙的忽悠人。当时刚接手，工作还不熟悉，所以我还是忍了。因为一直没有签劳动合同，想着先做着，学到我需要学的东西了，再考虑走人。可是八月份，我怀孕了。。。也算是喜事一件吧。这下就没法辞职了。。。不过还没有跟公司说。九月份，听说有离职员工告了公司没有签劳动合同。老板突然意识到这个问题，于是全公司的人都发了劳动合同让签，薪资待遇是广州最低工资标准一千三，后面写着加考核。连日期什么的都填好了，只要员工签个名。我不想签啊，这个事情，应该怎么办呢？我所做的岗位算是涉及到公司的机密内容，公司有一些税务违法情况我也很清楚。本想不签合同，我就一直做到生完孩子，拿到生育保险走人。可是现在逼着我们签，不知道应该怎么做比较好了。

补签劳动合同(篇8)

用人单位败诉的原因一、不签订劳动合同很多用人单位尤其是中小企业的老板不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和用人存在劳动关系，那么用人几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与用人单位发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。四、未约定试用期员工录用条件大部分用人单位都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将用人单位告上劳动仲裁庭时，用人单位大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求用人单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，用人单位却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。五、规章制度未公示很多用人单位为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当用人单位援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。六、规章制度虽经公示但未保留证据有时用人单位明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认用人单位通过合理方式公示了该规章制度，用人单位同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。七、考勤记录未经员工签字确认很多用人单位都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但由于很多用人单位的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使用人单位的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工用人单位在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了用人单位或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当用人单位提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。九、滥用解除权很多用人单位常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。员工败诉的原因原因一：缺少证据又过时效屈女士与某材料厂签订了无固定期。在２０００年８月至２００１年３月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士４２岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。２００１年７月２０日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至１１月１４日。这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。２００２年１月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付２０００年８月至２００１年３月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：劳动者与用人单位发生纠纷后应在６０日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。原因二：告错地方如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第１１条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。原因三：混淆劳动关系近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工不明白自己与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。

补签劳动合同(篇9)

第1篇：每日一签早安问候语语录

【必备】2020年每日一签早安问候语语录25句

1、人生第一快乐是做到自己认为自己做不到的事，人生第二快乐是做到别人认为自己做不到的事。早安！

2、练得身形似鹤形，千珠松下两函经；我来问道无余说，云在青天水在瓶。——李翱早安！

3、爱半个夏天气温的燥热，爱半片海的波澜壮阔。早安！

4、恋爱，往往使一个大人变回小孩子；分手，却逼着我们学会做一个大人。早安！

5、凡是应该说的，就要明白简单地去说。凡是不应该说的，就要沉默不语。早安！

6、要留给孩子时间去思考。要让孩子独立去思考，父母不要包办，否则孩子永远长不大。早安！

7、行走在雨中，不要总在意脚下的泥泞，如果心中有一条洒满阳光的路，你的步履就不会犹豫而沉重。早安！

8、逆境的时候咬牙坚持，顺境的时候心怀恐惧。早安！

9、时间揭晓了彼此的脆弱，你我已失去了从前的坚强。早安！

10、光阴荏苒、岁月如梭，人的一生也只不过是弹指一挥间。回顾昨天，总结经验也就收获了一笔财富；把握今天，就等于珍惜了每一个发展机遇；谋划明天，就等于是展望未来，运筹帷幄。所以，只要能把收获昨天、珍惜今天、谋划明天这"三天"过好，人生可谓无憾矣！早安！

11、人最怕便是，你认真时，我儿戏，你儿戏时，我又当真了。早安！

12、一个人最炫耀什么，说明其内心最缺乏什么；一个人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！

13、做人就要像花一样，不管有没有人欣赏，但是你一定要绽放，你不是为别人而绽放，而是为自己绽放。不做别人的赏物，只做最炫丽的自己！早安！

14、那些感动、喜悦乃至不知所措，都在一个细小的动作里得到最好的诠释，不管你心有多硬，思想有多窄，都将融化成为记忆内的一丝甜醇。爱，找一个能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一个能一起承担的`，而不是一起逃避的；找一个能对你负责的，而不是对爱情负责的。早安！

15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，尽量担待；不怕孤单，努力沉淀。早安！

16、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。对的人终究会遇上，美好的人终究会遇到，只要让自己足够美好。早安！

17、一家人的满脸笑容，无关贫富，无关世俗，无关地老天荒，只要在一起！周一，早安！

18、一年的梦想，需要从每天的小事做起，计划好每一天。早安！

19、以前睡不着是单纯的睡多了，现在睡不着是因为环境，因为人，因为事，因为烦。早安！

20、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。早安！

21、宁肯本身去包涵别人，莫等别人来包涵本身。早安！

22、情绪，不过是智慧不够的产物。早安！

23、宁吃过头的饭，不讲过头的话；宁走过头的路，不做过头的事。做人过头，失去本分，做事过头，失去未來！早安！

24、不要怕，总会有一个瞎了眼的人看上你，你要等！！一定要等啊！！早安！

25、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。早安！

第2篇：每日一签早安问候语语录

这篇每日一签早安问候语语录范文很有代表性，送给你。

1、起床了，问候一句早安。天冷自觉加衣，感冒时主动吃药喝热水。觉得寂寞了，抱抱自己，觉得累了，休息休息，好好爱这个世界上唯一的自己。早安。

2、生活早激励#获得成功的不二法则：努力完成好今天的，认真计划好明天的。获致幸福的不二法门：珍视你所拥有的，遗忘你所没有的。早安！

3、熬夜，是因为没有勇气结束这一天；赖床，是因为没有勇气开始这一天。祝你早安！

4、清晨到，对着镜子照一照，笑一笑，所有烦恼都跑掉，抑郁忧愁全都消，快乐自然不会少。问候跟着来报到，给你道声早，祝你一天幸福乐逍遥。早安！

5、一行人向老大爷问路，于是拍拍他的肩膀，问：“老头，这是中山路吗？”老大爷看了他一眼，说：“这是我的肩膀。”

6、每天叫醒的不是闹钟，是伟大的梦想。每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。早安！

7、不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。早安。

8、早安朋友，请接受我的祝福：让微笑爬上脸庞，让快乐充满心房，让好运陪在身旁，让成功依偎胸膛，让幸福尽情绽放，让友情在你心中珍藏。

9、微笑有如Sim卡，而生活好比手机。把微笑的Sim卡插入生活的手机，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~

10、我不是太阳，不能在每一天把最早的温暖送给你，但我却可以用最朴实的方法为你送去最真挚的问候，那就是做第一个给你发祝福短信的人：早安快乐。

11、不知道是谁敲开了你的心房，不知道是谁进入了你的梦乡，不知道是谁大早晨的发来短信，让你忙活让你渴望，我吗？是我吗？真的是我吗？哈哈，早安

12、推开一扇窗，屋子里才会充满光亮；为心灵打开一扇窗，才能体验更多的鸟语花香。让心融入世界，把温暖注入心房。早上快乐！

13、把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯的人是豁达的，因为可以多看几道风景。路不在脚下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。

14、寒冷的冬季，有没有发现，我们唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷进去出不来的是被窝……冷冷的天逗你一笑，早安~

15、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的一朵送给你，作为我对你的问候。早安！

16、早晨，当朝霞舞动着她柔曼的翅膀，将我们的梦轻轻唤醒，一丝清新的空气，一缕带给我们快乐的阳光，亲爱的，早安！

17、我真的不想多事，怕你说我多管闲事，可我真的有点事，不说出来就会变成心事。到底是啥事，其实也没多大事，就是想告诉你别做美梦了，赶紧起床吧

18、睡梦醒来好想你，随手发去短信息；不知最近可如意，工作生活皆顺利；愿我祝福永伴你，道声早安祝吉利。

19、问路才不会迷路，留退路才不会有绝路，敢回头就没有死路。失去了不一定是失败，成功了也不一定是成就，可以逃避现实，但不能逃避人生。早安。

20、富也罢，穷也罢，幸福不是金钱架，简单快乐美如花，富也辉煌，穷也清雅；爱也罢，恨也罢，爱恨莫记心宽大，有缘无缘前生定，爱也该爱，恨也白搭；苦也罢，乐也罢，酸甜从来拌苦辣，苦也哈哈，乐也哈哈，愿你开心笑哈哈！早安！

补签劳动合同(篇10)

用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写?是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间?赵先生打的这场官司，或许能给你点启示。

2011年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。2012年1月20日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，签订了劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“但当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，学校不再继续聘用其担任水电工。事后，赵先生向当地劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求学校支付2011年3月1日至2012年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，但是被仲裁委驳回。随后，他将学校告到了法院。

但庭审时，学校拿出了上面那份劳动合同，称是双方自愿签订的。赵先生却没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系在用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，法院驳回了赵先生的`诉讼请求。

生活中，我们常常会遇到用人单位在用工一段时间后，才补签劳动合同的情况。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果?什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿?审理该案的汪法官分析了这个案例

汪法官说，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

补签劳动合同(篇11)

事业编制也是聘用的，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位。

工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。就是这种聘用和普通企业的不一样，这个的除非是犯了什么严重错误或者其他特殊原因才会被解聘，不然就一直到退休

普通企业的是单位随时可以解除合同的，事业单位的非在编的也是签订合同，但是这个就是跟普通企业的一样的了，也是随时可以解除的。事业单位需与编制人员签订合同，且期限一般不低于3年。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；