团干部工作会议发言稿讲话提纲。
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团干部工作会议发言稿讲话提纲
总结了以往两年团学工作情况，我认为对新一届团学干部的要求应与以往不一样，并要得到重视。
一、正确处理好工作与学习之间的矛盾
我们系的团学干部，工作是一流的，但主要干部对自己的要求还不够严格，尤其在学习方面，觉得工作好了，而学习放松了，我们也很急，这些学生干部是如此的好，而由于学习方面的原因，在评优、评先和入党等方面就很吃亏。我很想给他们的这些荣誉，但因成绩原因，没办法得到这些荣誉，实在无耐。对新一届的同学规定，因为学习不好，我们坚决让其退出团学组织，先把学习搞好了再说。
二、深刻理解团学干部的含义
在学校，在系里当学生干部，首先是很光荣的事，能为同学服务，要时刻记住，学生干部不是官，他是为同学服务的人。只要这样，你才能把工作做好。其次，团学干部要严格要求自己，你们是同学中的优秀分子，应该成为同学的表率，不但是工作好，而且学习也要好，体育也要好，那才是真正的好。比如，我们系马上要实行上课手机上交，我们团学干部和党员就要带头执行。三早一晚，我们要积极地参与。我们系一些主要干部就因为这个原因入党推迟的。当然，还要与一般同学搞好关系。最后，团学干部，你们平时工作要占用很多的业余时间，感觉吃亏了，事实你是赚了，因为你们的能力得到的培养，心境得到了净化，人格更为完善。
三、工作方法要创新，部门之间要协调配合
我们同学要发挥年轻的优秀，我们年轻人富有创造力，交办的各项任务要认真思考，不怕困难，要创造性的超计划完成任务。如我们系的各类晚会，在学院各系是处于领先的地位，那么我们所给的经费也是不多的，我们的团学干部就能通过手工、废物利用等办法，把舞台打扮得非常漂亮，并很有创意。要知道你们出去以后大部分同学是到企业工作的，企业老板如果叫你搞一台晚会，而给的经费肯定是有限的，那你如果搞得很好，肯定会受到领导的赏识的，你在企业的地位就会不一样。同时，我们各部门之间要有分工，虽然分管的工作不一样，但要注意配合。这点目前做得是很好的，如迎新工作，做得很好。
最后，祝各位团学干部学习进步，身体健康，分工明确，合作愉快！我相信我们财会系在你们这些优秀分子的带领，财会系的明天会更美好！
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反腐倡廉工作会议发言稿【荐】
在我们打算写一篇发言稿时，我们对发言材料的选择必不可少，好的发言材料能让大家喜欢你的发言，有哪些发言材料值得参考呢？小编特地为您收集整理“反腐倡廉工作会议发言稿【荐】”，希望对您的工作和生活有所帮助。
反腐倡廉工作会议发言稿；
同志们：
今天召开的矿20xx年党风建设和反腐倡廉工作会议，是在全矿上下贯彻落实集团公司党委和矿党委工作会议精神，积极应对危机挑战，加快振兴发展步伐的重要时刻召开的一次重要会议。刚才，某书记作了党风廉政建设工作报告，回顾了去年以来我矿在党风廉政建设方面的情况，部署了今年的重点工作。会上还表彰了先进，签订了党风廉政建设责任书。我相信，这次会议的召开，必将推动党风建设和反腐倡廉工作的深入开展，促进我矿党风和矿风的进一步好转。希望各单位、各部门认真抓好本次会议精神的贯彻落实。
下面，我就做好今年的党风廉政建设工作，强调三点意见：
一、深入学习实践科学发展观，提高对加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的思想认识
在今年年初的十七届中央纪委三次全会上，总书记指出：必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。这为我们指明了当前及今后一个时期党风和反腐倡廉建设的方向，对深入开展反腐倡廉工作，推进企业各项工作持续健康发展，具有重大而深远的意义。当前，面对复杂多变的经济形势和较为繁重的创业发展任务，要保持企业平稳较快发展，保持矿区和谐稳定，关键在于各级领导干部树立和弘扬良好作风。党性决定作风，作风反映党性。要以落实中共中央《工作规划》为主线，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好，作为重要内容纳入学习实践科学发展观活动，落实到党要管党、从严治党的工作和措施上，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题。各级领导干部要讲党性、重品行、做表率，自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，改造客观世界和改造主观世界相统一，加强个人修养和接受教育监督相统一，着力增强宗旨意识，进一步密切党群干群关系。要在应对经济危机冲击，推动企业又好又快发展的挑战中，不断改进作风，切实提高本领，坚决做到六要，即要善于学习，勤于思考;要心态平和，求真务实;要相互支持，团结协作;要有诺必践，诚信为本;要精通业务，经验丰富;要廉洁从业，操守良好。特别是在严峻的经济形势下，各级领导干部更要大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立过紧日子的思想，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，充分发挥模范带头作用，推动企业在创业发展中顺利前进。
二、认真贯彻从严治党方针，以改革创新精神着力提高党风和反腐倡廉建设工作实效
积极探索实践与企业科学发展相适应的反腐倡廉工作机制和运行方式，抓住关键环节，勇于开拓创新，努力提高工作实效。
一是要在党风和反腐倡廉教育上创新，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强反腐倡廉建设，思想教育是基础。要深入开展中国特色社会主义理论体系教育和党性党纪教育，把反腐倡廉教育纳入各级党组织学习内容，纳入干部教育培训计划。要进一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，形成反腐倡廉宣传教育的合力。广大党员特别是领导干部要修好为政之德，守住律己之心，弃除非份之想，警惕贪欲之害，增强自我教育、自我提高的自觉性，廉洁自律，洁身自好。要继续深入推进廉洁文化进班子、进机关、进班组、进岗位、进家庭，着力培育党员干部廉洁从业理念，大力实施廉洁文化精品工程，深入开展丰富多彩的廉洁文化活动，充分发挥教育在惩防体系中的基础作用，为企业廉洁高效发展营造清风正气。
二是要在党风和反腐倡廉制度建设上创新，从源头上防治腐败。制度是防治腐败的根本保证。要把加强制度建设作为保证党员干部廉洁从业的根本途径，贯穿于企业决策、管理和生产经营的全过程，扎实推进源头治本工作。进一步健全完善各项集体决策制度，明确和细化决策的范围、程序及议事规则，保证各项决策慎之又慎，统筹兼顾，尽最大努力保证决策科学、减少决策失误。进一步深化干部人事制度改革，完善干部考核评价体系，按照科学发展观的要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，提高选人用人的公信度。要进一步提高制度执行力，促进制度执行过程的公开透明，加强监督检查，及时纠正、严格追究违反制度的行为，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
三是要在权力运行的制约和监督上创新，切实做到关口前移，增强实效。强化监督是有效防治腐败的关键。要把事后监督与事前、事中监督结合起来，切实提高监督水平，着力构建党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的监督制约机制。要全面深化党务公开制度，坚持和完善以职工代表大会和企务公开为主的民主管理和监督制度，切实做好党代表、职工代表视察工作。要加强对企业重大决策部署执行情况、完成各项目标任务情况的监督;加强对人财物管理使用和关键岗位的监督;加强对领导干部遵守廉洁自律七项要求的监督。要进一步提高两级班子民主生活会质量，把重点放在检查整改措施落实情况、查找存在的问题、制订整改措施等方面，发挥民主生活会作用。要将效能监察作为落实精细化管理的重要抓手，作为加强管理、降本增效的重要措施，全力支持效能监察进管理、入流程，有效发挥其在完善制度、堵塞漏洞等方面的独特作用，最大限度地提高管理效率和经济效益。
四是要在发挥惩治的重要作用上创新，充分发挥查办案件的治本功能。要坚持一手抓惩治、一手抓预防，以查办发生在机关特殊岗位和领导干部中的案件为重点，紧紧围绕安全生产、经营管理等重点环节的热点和敏感问题，加大对企业内部管理人员以权谋私、损公肥私、贪污受贿、侵占企业利益和职工利益等方面问题的查处力度，严厉惩处领导干部截留克扣职工工资奖金、私设小金库等行为，严厉打击有令不行、有禁不止等行为，维护党纪国法和遵守企业制度的严肃性。
三、认真落实党风廉政建设责任制，形成抓好党风和反腐倡廉建设的整体合力
首先，要正确认识和妥善处理好抓企业发展与抓党风廉政建设的关系。当前，企业发展面临许多困难，各级领导班子和领导干部抓安全工作、抓生产经营的责任很重、压力很大。越是在这种情况下，越是要坚持两手抓、两手都要硬，毫不松懈地抓好党风和反腐倡廉建设，为企业渡过难关、持续发展提供精神支撑和政治保证。其次，要严格落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设的一项基础性制度，是从严治党、从严治企的重要工作。各级领导班子和领导干部一定要从讲政治的高度，切实担负起反腐倡廉的政治责任，坚持把党风和反腐倡廉工作与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，抓好分管范围内的党风廉政建设。各部门要各司其职、各负其责;纪检监察部门要搞好组织协调，形成抓好反腐倡廉工作的整体合力。
第三，落实党风廉政建设责任制，今年要继续抓好以下三个方面工作：一是抓好责任分解。要按照一岗双责要求，把党风廉政建设任务分解落实到领导班子，量化到成员，细化到部门，做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力。二是抓好责任考核。坚持把党风廉政建设考核与其他工作考核相结合，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观反映真实情况，并将考核结果纳入对各级领导班子和领导干部综合考核评价体系中，与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，形成落实责任制工作考核评价激励机制。三是抓好责任追究。要运用组织处理和纪律处分等手段实施责任追究，以维护责任制的严肃性。纪委等部门要加强监督检查，加大责任追究力度，对那些领导不力，甚至不抓不管，导致不正之风和违规行为长期得不到解决，屡屡出现各种矛盾的单位和部门，要追究主要领导的责任
同志们，新的一年企业创业发展任务十分艰巨，党风建设和反腐倡廉工作责任重大、使命光荣。各级领导干部要全面贯彻落实集团公司党委和矿党委工作部署，以坚强的党性、优良的作风，创新进取、扎实工作、共克时艰，以党风建设和反腐倡廉工作的新成效取信于职工群众，为企业持续健康和谐发展提供坚强保证!
谢谢大家!
教学工作会议发言稿
教学工作会议发言稿尊敬的县局领导、各位老师：
上午好！
我发言的题目是：满园春色关不住，一枝红杏出墙来。
近年来，在县局领导的关怀下，我们进一步解放思想，真抓实干，明确构建和谐校园、打造特色品牌、注重内涵发展、促进整体提高的工作思路，做了点滴工作，从以下三个方面简要总结，敬请指正。
一、众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处致力构建和谐校园
天时不如地利，地利不如人和。和谐是立校之本，是兴校之基。
为构建和谐校园，我们把和谐校园建设分为六大板块，即：班子成员和谐、领导和教师和谐、教师之间和谐、师生和谐、生生和谐、学校和家庭社会和谐，编写《干部素质三字经》、《教师公约》、《学生家校双十要》等规章，为构建和谐提供了行动指南。
深入进行校园文化建设与构建和谐师生关系课题研究，印发三期学习资料，统一建立和谐专题学习笔记。为构建和谐提供了理论支撑。
现在，全乡师生争相为和谐列车保驾、为和谐篝火添柴。在学校的工作蛋糕里，有我的糖、有你的面、有他的盐，形成人心思齐、蓬勃向上的良好局面。
二、问渠哪得清如许，为有源头活水来着力促进教师专业发展
哈佛大学校长科南特曾说过：一个学校的荣誉不在它的校舍和人数，而在一代代教师的质量。
打造一支科研型、专家型的教师团队是我们孜孜以求的美好愿景，联校从心性修炼、人格提升等几个方面对教师提出具体要求，认真实施了三环路铺设、三维空间发展、四轮驱动培养工程。
1、三环路铺设：
开展教师大练基本功活动，激励教师写规范字，讲普通话，熟练操作现代教育技术，为教师铺设一条专业发展的外环路。
开展校本培训，引导教师学习教学理论，掌握教学方法，提高教学艺术，为教师铺设一条专业发展的中环路。
开展校本研究，激励教师集思广益，凝结提炼，个性发展，为教师铺设一条专业发展的内环路。
这样就形成外环路强壮筋骨，中环路丰满血肉，内环路塑造灵魂的教师培养模式。几年来，联校不断强化管理，确保了三环路的畅通运行
2、三维空间发展：
学习空间洗脑子。
联校要求每位教师每学期至少读一本专著、订一份报刊，奖励教师也由钱物变为书籍。07年联校教学工作会上，一次奖给40多位教科研成员100多本教育书籍，让教师与书为友、和大师对话。每年至少给教师创设一次外出学习的机会，不断让他们领略外面的精彩世界，享受外面的七彩阳光。
实践空间搭台子。
教师专业发展必须在学校教育教学这个真实的实践情景中实现。五个一为教师搭建了飞翔的舞台，即：每人每学期执教一节研讨课、制作一节全乡使用的电子教案、出一套全乡使用的试卷、写一篇教育故事、研究一位名师或教学中的一个问题并写出研究报告。
展示空间压担子。
教育要走内涵发展的道路，其实真正的内涵是教师素质。为提高教师专业素质，我们悉心创设展示平台。人人上公开课，展示教学风采；人人为学校献策，展示治校才能；人人才艺展示，追求才艺绝伦；人人上台讲演，尽情抒发激情
3、四轮驱动：
第一个轮子是名师引领。我乡不足40人的青年教师队伍中，有市级骨干教师4人，市级教学能手、优质课教师10人。我们充分利用这一宝贵资源，组织开展拜师活动，要求每位青年教师主动拜一位有成就的教师为导师，青年教师写出拜师申请，导师写出指导计划，学有楷模，结对发展，进步显著，今年又有2人参加市级优质课评选。
第二个轮子是课题带动。郝校长挂帅承担4个市级课题研究任务，要求小学校长每人承担一个县级课题，教师至少参加一个乡、校级课题的研究。各课题组周周都有详细的活动计划，每周一期《教科研通讯》，每学期编印一本课题组学习材料、结集一本《教苑新绿》，从而激发广大教师参与课题研究的主动性、积极性。
第三个轮子是网络互动。去年初，我乡校校开通网络，办公室每台微机能上网，每位教师建有自己的邮箱和博客，联校教研室负责协调，教师足不出户就可联通我和你，探究教学问题，切磋教学技艺。
第四个轮子是制度牵动。近两年，我乡每学期组织一次教师文化考试和信息技术考试。文化考试包括一卷和二卷，一卷考察教师的知识储备，二卷考察教师的理论水平，信息技术考试包括word文档的建立、Excel表格的制作、邮箱的使用，考试结果纳入教师工作考核。
每学期进行一次教学基本功比赛，内容分课堂教学、说评课、教学随笔等，比赛分两个阶段，第一阶段为学校初赛，第二阶段是联校复赛，根据结果对全乡教师分类记分。通过几轮比赛教师底蕴明显增强。教师有底蕴，教学才有底气，学校才有灵气。
三、接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红倾力打造特色品牌
教育之美在于塑造人的灵魂。2005年秋季以来，我乡注重特色办学，先后确立3个学生素养特色，3个学生管理特色。
三个学生素养特色，即：古诗文诵读、语文知识积累、写字教学。
1、诵读经典伴我行，书香溢校园。中华经典博大精深。小学阶段，孩子们拥有阅读经典的兴趣和闲暇，是走进经典的黄金花季。在古诗文诵读活动中，我乡进行了以下探索：
一是创设适宜读书的人文环境。校校悬挂各种图版，内容涉及古诗、警句、名人传记；中高年级班班建立图书角，开辟读书园地，把图书室内的书请出来分发到各个班级，开展学生捐书活动，联校统一购置《假如给我三天光明》等中外名著，编印古诗文诵读校本教材。
二是营造读书的立体时空。每天开设30分钟的阅读课，倡导师生同读一本书，读完整的书，把读书活动向家庭、社会延伸，倡导亲子共读，假日阅读。
三是开展星级诵读大王、诗配画、诗配歌舞等活动，激发师生的参与热情。
四是制定《古诗文诵读考核办法》，把诵读纳入对学校、教师的考核。
才知源海文为始，腹有诗书气自华。现在，我乡校校有古诗文诵读兴趣小组，班班有古诗文诵读档案。低年级生均背诵古诗近百首，中高年级生均达200首，多的达800多首，部分学生可以熟诵《三百千》、《论语》等。
借此机会呼吁：如果我们只看眼前利益，那就让孩子拼命做练习题吧；如果着眼孩子一生的发展，那就让孩子们诵读经典吧！
2、积累博观而略取，厚积而薄发。我乡统一为中高年级学生建立语文知识积累专用本，每周积累2次，每次内容涉及到难以识记的字词、格言警句、歇后语、古今诗文等。截至目前，每个学生已经积累十多本，习作时引经据典、名言警句信手拈来，跃然纸上。07年秋，我们把语文知识积累更名为百科知识积累，上下五千年、纵横八万里、古今中外都成为学生积累的素材。
3、写字书品即人品、写字学做人。写一手漂亮的汉字，会使学生终身受益。为此，联校喊响一句口号：我们都是中国人，必须写好方块字；
每天下午最后10分钟师生携手汉字天天练；
每个教室一块小黑板：班内学生轮流练字，提笔即是练字时；
校内、班内分别开辟小小书法家展台：每周展览一次优秀作品；
书写也是教学质量，联校每学期进行一次写字检测，把结果纳入学校评估、教师考核。
现在我乡百分之九十的学生写字工整，百分之五十的写字入体，中心小学的乔治豪、王楠等同学的毛笔书法多次获得县小学生书画比赛一等奖。
三个学生管理特色，即：学生成长档案盒、星级学生评选、快乐大课间。
1、学生成长档案盒由学生自行设计个性化的封面，联校统一发放目录表，内容有我很棒（获得奖励）、我最满意的（试卷、日记、手抄报等）、我的进步等。成长盒放在教室书架上，学生随时可以更换自己盒中内容，翻阅别人的成长情况，人人可以体验成长的快乐，被人悦纳的幸福，奋发向上的冲动。2、星级学生评选。依照守则和规范，从言语、行动、习惯、品德等方面制定十条评价标准，班班建立星级榜，每月开展一次星级学生评选，结果在星级榜上公布。每班推选六分之一的多星学生报学生会在学校展板通报表扬，并存入个人成长档案。
3、快乐大课间。我们把每天下午体育活动30分命为快乐大课间，联校投资3万余元购置体育器材，发放到各班，以班为单位组织户外活动，班班有活动计划，有活动特色，使学生充分体验到学校生活的幸福和愉悦。
满园春色关不住，一枝红杏出墙来，经过几年的不懈努力，我乡的教育教学工作一年一大步，一步一重天，稳步向前发展。
风物长宜放眼量，人的一生有三天：昨天、今天和明天。昨天已经过去，永不复还；今天已经开始，将很快消失；还是让我们乘此会议东风，加倍努力，共同展望更加美好的明天。
谢谢大家
林业工作会议发言稿 发言材料大全
在我们即将准备发言，要撰写发言稿时，我们或多或少会收集一些发言的材料，优秀的发言材料可以让大家产生共鸣，你是否在寻找一些可参考的发言材料呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“林业工作会议发言稿 发言材料大全”，仅供参考，欢迎大家阅读。
林业工作会议发言稿；今年，是林业经济抓完善、抓提高，全面提质增效的一年，要体现造林成果、实现林业经济效益、生态效益，林木管护是关键。我们要站在落实科学发展观、实现农业可持续发展和增加农民收入的战略高度，来认识、研究和抓好林木管护工作，从一定意义上说，抓林木管护，就是抓林业生产，就是抓生态环境，就是抓经济。为此，确定今年林木管护工作的总体要求是：按照抓死两头，突出权属，明确责任，规范管理，严格追究的基本思路，强化造管并重，活化管护机制，完善管护制度，加大管护力度，推行综合管理，确保林木成活、成林、成材，取得预期经济效益和社会效益。按照这一要求，今年要重点抓好四项工作。
1、提高认识，加强宣传。要加大宣传力度，进一步强化各级领导和广大干部群众对林木管护重要性的认识，坚持造管并重。要多层次、多步骤、多形式，利用各种宣传媒体，采取专门会议、电视讲座、宣传标语、宣传牌、明白纸等多种宣传手段，大力度、大密度开展林木管护宣传工作，市到乡、乡到村、村到户，达到家喻户晓，人人明白，让广大群众充分认识林木管护的重要性，各乡镇要定期组织群众观摩参观，采取效益对比方式，让群众明白管与不管不一样、管好管坏不一样，高投入才能够带来高产出，调动群众管理管护的积极性，真正做到愿管、会管、愿投、会投，保证取得预期效果。
2、搞活机制，多方共管。坚持谁造林、谁管护、谁受益原则，进一步创新林木管护机制，努力形成多方共管格局。重点推行三种管护模式：一是群造群管。在林地使用权和树木所有权落实到户的基础上，要同时制定好林木管护计划，对承包造林大户明确林木管护责任，由乡镇和村统一监督实施。二是联合共管。条件允许的乡村集体，可以公开选派人员与有林户组成专职护林队伍，责任共担、利益共享，实行集体、个人联合管护。三是出资代管。由有林户联合出资，雇人管护，并签订管护合同，明确双方权力、义务及管护标准等。
3、完善制度，规范管理。要依据相关法律、法规，依法制定、推行林木资源管护五项制度。一是林权确权依法制。通过法定程序确定林木、林地的所有权和使用权，规范林权证和林木权属的管理，使林木资源管护逐步走上依法治林的良性发展轨道。二是林木采伐许可制。采伐林木的单位和个人必须持林木采伐许可证进行采伐（农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木除外），并按照许可证规定的面积、株数、树种、期限完成采伐、更新造林任务。三是林木资源管护责任制。坚持乡村、部门以属地管理划责任界，造林农户以林权证确定责任地，各负其责，一级抓一级，层层抓落实，谁主管谁负责，谁经营谁负责。坚持把林木资源管护工作目标与经济发展紧密结合，一起部署、一起落实，一起检查，一起考核。市林业局要成立林木资源管理专项督导组，负责督查各造林责任主体履行林木资源管护职责的情况，发现问题及时督促解决。四是林木资源管护失责追究制。依据各责任主体承担的职责和任务目标，分清责任，根据《森林法实施条例》和《肇东市对毁林案件责任追究办法》等规定，层层追究，做到有失必究，责罚相当，有案必查，查处必严。五是典型警示制。发挥各种宣传媒体的作用，一方面及时宣传报道林木资源管护工作中的先进典型；另一方面对林木管护工作中出现的反面典型予以曝光，震慑毁林违法犯罪活动。同时，建立健全毁林案件举报制度，鼓励群众积极举报毁林案件，营造浓厚的爱林护林氛围。
4、加强领导，落实责任。要把林木管护作为一项重点工程来实施，实行严格的工程管理。一是建立专门组织。各乡镇要由主要领导挂帅，主管领导具体负责，吸收有关部门行政和技术干部参加，成立林木管护领导小组，具体组织实施林木管护工作。要实行严格的动态管理监测，把责任落实到人头，落实村屯，落实到地块。同时，每个乡镇确定一个重点村、每个村确定一个重点片，由领导小组配备专职技术人员对林木生长的各个阶段适时监测。在此基础上，根据不同时期不同管理管护任务，制定方案，布置工作，并随时通报各个时期的具体情况，发现问题及时拿出解决方案。二是明确责任。各乡镇要根据市里的实施意见，结合各自实际，研究制定本地林木管护工作计划，确定重点任务和关键环节，逐级量化、明确任务。要建立目标管理责任制，实行市级干部包乡、乡级干部包村、村级干部包户，逐级、逐路段、逐地块明确目标任务、质量标准、时间要求，使林木管护工作计划到人、目标到人、责任到人。三是强化督促检查。各乡镇要建立一整套检查验收和评比奖惩制度，实行随时调度、每周检查、月末考核、季度总结评比，结果进行通报，严格兑现奖惩。市委、市政府和林业局将定期对各乡镇林木管护工作进行抽查和联查评比，对管理有方、措施得力、效果明显的进行表彰奖励，对重视程度不够、工作落实不力、出现严重问题的要严厉批评，并限期整改。四是严格林业执法。各级要重视和支持林业执法工作，不断提高林政稽查队伍素质和执法水平，依法打击各种破坏林木资源的违法犯罪行为，依法治林，以法兴林，切实保护好林木资源和造林绿化成果。
公司团委工作会议讲话稿 发言材料大全
团员青年朋友们：
大家下午好！一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。
20xx年，是十二五的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样化）。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中央开展创先争优活动的第二年，广汽共青团的团队发展年和公司成立3周年，按照集团张房有党委书记兼董事长肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展的指示，围绕集团党委对共青团提出的锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业的任务要求，结合创先争优活动的开展，对公司团委提出努力打造四个力。
（一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以创先争优活动为主线，以争创青年文明号、青年岗位能手活动为载体，坚持以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重为目标，以我与广乘共奋进为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始终做到四个坚持，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。
（二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展驰骋未来的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想；以读书漂流活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司职工书屋开展学习助成长，实践促发展的捐书、读书演讲比赛（五四青年节）。
一方面，开展读书活动重点要在高、广、深、速四字上下功夫。
高，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站的高，才能看得远。
广，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。
深，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。
速，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。
另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到党的助手和后备军上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓将军赶路，不抓小兔就是这个道理。
（三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是四少四多：少一些精英意识，多一点草根精神；少一些机关作风，多一点基层简朴；少一些自我标榜，多一点以人为师；少一些唯上心态，多一点青年情怀。
（四）完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓创新，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已经有的，不断整理整顿，改进完善提升；它山之石可以攻玉的拿来主义，进行改造更新，再次开发；从广汽制造广汽智造广汽创造等等，都曰之为创新。创新力，就是要有先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的六个新：思想教育有新举措，素质建设有新成效，组织凝聚有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献！
全市组织系统工作会议讲话大全
全市组织系统工作会议讲话
同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大和全国、全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务，动员全市组织系统的同志解放思想、锐意进取、克难攻坚、奋发有为，扎实推进党的建设和组织工作创新发展，为在新的起点上开创xxx市科学发展新局面提供坚强的组织保障。20xx年，面对复杂多变的经济形势和发展环境，市委团结带领全市党员和干部群众，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，统筹推进各项工作。一年来，全市组织系统以迎接十八大和学习贯彻十八大精神为主线，突出抓好创先争优活动、领导班子思想政治建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党建工作创新及组织部门自身建设等，取得明显成效。在此，我代表市委，向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢！20xx年是重要一年。我们要深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，按照全国、全省组织部长会议和市委xxx届xxx次全会的部署与要求，努力提高全市党的建设和组织工作科学化水平，为在新的起点上开创xxx市科学发展新局面提供有力的组织保障。下面，我着重讲三个问题。一、以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，切实加强全市党组织的思想政治建设党的十八大统筹伟大事业和伟大工程，对新形势下加强和改进党的建设作出了全面部署，赋予党的建设和组织工作以新的历史使命、新的政治责任。全市各级党组织必须把结合实际深入学习贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，要在前一阶段学习的基础上，系统学、深入学、反复学，真正学懂弄通，掌握基本精神和最新要求，深入思考贯彻落实的思路、举措、办法和途径，在结合上下功夫，在落实上动脑筋，在行动上显自觉，切实把学习的成效转化为干好工作、推动发展的成果，把党的政治优势和组织优势转化为推动xxx市科学发展的强大动力。我们讲学习十八大精神、加强思想政治建设，不是做样子、走过场，而是有着明确的目标和具体的要求。就是要通过结合实际的学习，达到用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展的目的。联系党的建设和组织工作的实际，深入学习十八大精神，要突出抓好以下几个方面：一是进一步坚定共产党人的理想信念。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十八大精神，深刻认识党领导全国人民推进中国特色社会主义伟大事业取得的辉煌成就和成功经验，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，积极应对“四大考验”，自觉防范“四大危险”，坚守共产党人的精神追求，努力为党分忧、为民奉献。二是进一步增强解决本领恐慌问题的紧迫感。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十八大精神，加深对新形势新任务新要求的认识，更加清醒地意识到自己本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，更加自觉地贯彻落实习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上的重要讲话精神，增强学习意识、抓住学习重点、拓展学习领域、改进学习方法，带着问题学，拜人民为师，不断提高自己、丰富自己，特别要注重提高加快工业化城镇化进程、深化开放合作、创新社会管理和做好新形势下群众工作的能力，使自己的思想境界、理论学识、素质能力和工作水平，与北海发展形势任务的要求相适应，与所承担的职责和使命相适应，与组织和群众的期待相适应。三是进一步提高推动xxx市科学发展的责任感和自觉性。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十八大精神，加深对中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务的领会，更加自觉地围绕北海发展大局，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，在本职岗位上认真履行职责，多干实事、多作贡献。四是进一步明确党的建设和组织工作服务保障发展的思路与举措。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十八大精神，加深对全面提高党的建设科学化水平新要求的理解，进一步深化对党的建设和组织工作规律性的认识，不断加强并改进党的建设和组织工作，增强工作的科学性、系统性、针对性，努力把十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程，不断提升服务大局、服务发展的水平。二、以开展党的群众路线教育实践活动为载体，突出抓好全市各级领导班子和干部队伍作风建设干部作风关系到党的形象、关系到xxx市发展大局。这几年来，xxx市能够实现跨越发展，与全市干部队伍坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念、以良好的作风干实事抓发展密不可分，这是应该充分肯定的，也是必须坚持和发扬的。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是十八大的一项重大决策部署，是保持党的先进性和纯洁性的有效举措，也是新形势下加强领导班子、干部队伍建设和基层组织建设的重要抓手。面对xxx市发展的新形势新目标新任务，我们要按照中央、省党委的决策部署，扎实开展这项工作，推动党员干部转变作风、服务群众、加快发展。一要把握主题、突出重点。要牢牢把握“为民务实清廉”这个主题，突出领导干部这个重点，坚持正面教育为主，帮助各级干部牢固树立宗旨意识和正确政绩观，增强忧患在心、重任在肩、压力在身的责任意识。要体现整风精神，坚持批评与自我批评，下大力气整治慵懒散奢等不良风气，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。这是习近平总书记在几次会议上反复强调的。二要突出实践特色、讲求实际效果。在开展活动的过程中，要坚持把发展作为解决xxx市一切问题的根本和关键，紧紧围绕在新的起点上开创xxx市科学发展新局面这个大局，教育引导广大干部牢记“发展是硬道理”、牢记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”、牢记“空谈误国，实干兴邦”的要求。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，我们在教育实践活动中不能偏离，一定要结合实际、一定要突出实践特色，一定要让人民群众过上更美好的生活，只有这样，教育实践活动才不会偏离主题，效果才能让人民群众看得到、体会得到、感受得到，最后能够享受到。因此，我们在开展教育实践活动时，一定要借鉴近几年的成功经验、有效办法，抓好以发展为主题的各项工作，努力服务人民、造福百姓。三要结合实际坚决贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。全市各级党组织要切实担负起执行和维护政治纪律的责任。这是十八大召开以后，习近平总书记在多个场合讲到的。我们要自觉地坚决地维护中央的权威，对中央的决策部署，不能说三道四，特别是在公开场合，这是一条政治纪律。最近一段时期以来，一些地方一些干部把传播小道消息当作时尚，议论或传播一些不负责任的话，发短信、传谣言，这种现象是不对的、不允许的。中央作出决策部署、提出要求之后，我们北海的干部，第一要有政治敏感性，第二要有政治觉悟，第三要守住纪律底线。要从学习文件、加强教育入手，进一步提高认识、严格要求、健全制度、强化监督，教育引导广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律、作表率，保证令行禁止、政令畅通，决不允许在贯彻执行中央、自治区党委的规定和要求上打折扣、有选择、搞变通。要根据北海实际，按照可遵循、可核查、可持续的要求，完善和落实制度，形成长效机制，防止走过场、一阵风，坚决纠正和查处违反规定的行为，进一步端正党风、改进政风、带好民风，以实际成效取信于民。三、以推动和服务科学发展为主题，着力提高全市党的建设和组织工作科学化水平在新的起点上开创北海科学发展新局面，干部是关键因素、人才是重要支撑、基层党组织是战斗堡垒。要按照十八大关于提高党的建设科学化水平的新要求，大力实施“先锋引领工程”，突出抓好以“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”为重点的各项工作。第一，要按照正确的标准和导向选准干部配强班子。近年来，我们坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出在“三个一线”发现、培养、考察和使用干部，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，取得了重大进展和明显成效。对这些经实践检验证明行之有效的办法，我们要认真地进行总结。在座的都是各级各部门分管组织人事工作的领导干部和组织系统的干部，要坚持与时俱进，注意发现工作中的不足，加以改善，坚持正确的，以改正不足、修正错误的态度去做好工作。要通过艰苦细致的工作、规范严格的程序以及公正无私的情怀，带动和影响全市的方方面面。我们应该认识到，一个好的决策，如果因为我们工作上的失误或者是不足、或者是效率上的原因，造成效果上与我们的初衷偏离，这是很不应该的。我们的基层干部群众看用人导向，主要是看你说的跟做的是不是一致，看他身边的人、身边的事。因此，能不能让全市党员和广大干部群众看到我们的实际行动，在座的责任重大。我跟大家讲个数据，这几年我们通过公推公选方式提拔的处级干部占提拔处级干部总数的4成以上，换句话说，这几年来提拔的处级干部有40%是通过公推公选产生的。应该说，xxx市这几年能有这样的发展成就，是与这样的用人导向分不开的。按照十八大关于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍的要求，坚持正确的用人标准和发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，坚持在发展实践中选人用人，坚持解放思想用干部、用解放思想的干部，把那些在推动xxx市跨越发展过程中成长和涌现出来的优秀干部及时选拔充实到各级领导班子，同时大力加强干部教育培训，把全市各级领导班子和干部队伍建设提高到一个新的水平，充分发挥干部队伍在开创xxx市科学发展新局面中的骨干作用。第二，要适应xxx市发展需要加大人才工作力度。党的十八大强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保障党和人民事业发展的根本之举。随着工业化城镇化进程的加快和各方面事业发展的加速，xxx市对人才的需求比以往任何时候都显得迫切。要大力实施人才强市战略，把人才队伍建设摆上更加重要的位置，以战略眼光、宽广胸襟、创新思维主动做好工作，优化人才发展环境，拓宽用才引才视野，坚持引才与育才并举，不断开创xxx市人才工作新局面.第三，要以管用有效的举措提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们经常讲，“基础不牢，地动山摇”，我们的基础在基层，因此，我们要把加强基层党组织建设作为xxx市改革发展稳定大局的一项基础性工作。要根据实际，加强分类指导、突出重点、统筹推进，努力建设“服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全”的服务型基层党组织。全市各级党委要认真落实党建工作责任制，继续坚持和不断探索管用有效的具体办法，及时分析研究和帮助解决基层组织建设面临的重点难点问题。近几年我们为此作出了不懈的努力，提高村（社区）干部的待遇；加强基层领导班子配备，做好基层党组织负责人的培训工作，等等。全市各基层党组织要把服务群众作为根本价值取向，自觉把工作重心从管理转到服务上来，针对新形势下群众工作面临的新情况新挑战，顺应群众的新期待，抓住第一要务，破解发展难题，拓展服务领域，创新社会管理机制，发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，让群众更多地分享改革发展成果、感受党和政府的温暖，也让我们的工作更好地得到群众的理解和支持。这几年来，我们把工作的落脚点放到造福百姓上，得到了群众的理解和支持。组织部门是各级党委抓党建工作的重要职能部门，政治性和政策性强、任务繁重艰巨、社会关注度高，要牢固树立“打铁还需自身硬”的观念，坚持增强党性、公道正派、从严治部，全面加强和改进自身建设，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，把组工干部队伍建设成为政治过硬、作风过硬、能力过硬的队伍。同志们，做好新形势下党的建设和组织工作责任重大、使命光荣。我们要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，高举旗帜、服务大局，振奋精神、开拓进取，更加务实有力地做好各项工作，不断开创党的建设和组织工作新局面！
创建四好班子工作会议讲话
创建四好班子工作会议发言今天召开的这次创建四好领导班子工作会议是经党组研究后决定召开的。这次会议的主要任务是总结三峡总公司创建四好领导班子工作，交流情况，分析问题，安排下一步的创建活动，把总公司创建四好领导班子的工作进一步引向深入。
我们的各级领导班子是保障总公司实现发展战略目标和完成各项经营管理任务的核心团队。认真分析总公司各级领导班子建设的现状，明确任务与要求，才能够将四好领导班子创建活动深入开展下去，不断推动我们的事业向前发展。
下面我讲三点意见。
一、进一步提高对四好领导班子建设重要性的认识
经过三峡工程十三年的建设，总公司培养了一大批高素质的专业技术人才和管理骨干队伍，这是三峡工程建设创造的另一个方面的宝贵财富。从领导班子考核的情况来看，总体上是好的和比较好的，主要表现在三个方面：一是具有较强的事业心和责任感，能够带领广大职工很好地完成生产经营任务，保证了总公司各项工作按照企业发展战略和年度计划的要求稳步推进；二是具有高度的政治责任感，能够认识到我们所从事的三峡工程建设、西部水电开发等工作，在促进国家经济建设和建设小康社会目标等方面的重要性，贯彻科学发展观的能力、驾驭复杂局面的能力逐步提高；三是具有求真务实的工作作风，深入各项业务工作的第一线，以身作则、严于律已，在全体干部职工中起到表率作用。
目前，三峡三期工程进展顺利并开始全面发挥效益，金沙江开发有序推进，电力生产管理水平日益提高，新能源开发取得进展，专业化公司赢利能力不断增强。这些成绩的取得，与我们各级领导班子开拓创新、辛勤努力的工作是分不开的。
在充分肯定我们各级领导班子的同时，客观分析其现状和特征，就会更加深刻地理解加强四好领导班子建设的重要意义。
（一）从现有领导班子的结构来看，加强四好班子建设具有现实性
分析现有领导班子的履职时间，大部分班子成员履职时间短。这些进入班子的新成员富有活力，有创新思维，为我们的事业补充了新鲜血液。但这些同志刚刚走上领导岗位，管理经验还比较缺乏，组织协调能力还待提高，还需要接受实践的锻炼；有的领导班子调整后，班子成员之间的沟通磨合还需要一个过程，管理理念和文化需要在面临复杂环境、解决复杂矛盾中逐步形成。
分析现有领导班子的年龄结构，突出特点是上个世纪六十年代出生的班子成员比较集中，占总人数的一半以上。大部分成员是上个世纪八十年代参加工作的，占总人数的64％。这些同志已经成为公司各级领导班子的主体。他们经受过严格的高等教育和专业训练，具有较高的学历层次和专业素质，是目前总公司各项业务发展的中坚力量。
在专业结构上，以水电及相关专业为主，占63%，环境保护、市场营销、财会金融、法律及党政管理等专业的干部偏少。从经历上看，主要成长于总公司内部，个人经历相对单一。班子成员之间知识文化和阅历趋同，大家有共同的优势，但同时也有共同的短处，互补性弱。
通过上述对现有领导班子的客观分析，可以帮助我们深入了解其显著特征，找到存在的问题和不足，使我们可以更清醒地认识到加强四好领导班子的现实意义。
（二）从总公司发展需要来看，加强四好班子建设具有紧迫性
总公司的快速发展对我们加快领导班子建设提出了十分迫切的要求。在十一五期间，三峡工程将基本建成，金沙江水电开发全面展开，溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩四座巨型电站相继开工建设，梯级滚动开发、流域综合管理能力逐步形成。风能、抽水蓄能、生物质能等新能源开发开始启动。要完成这些战略任务，我们需要组建相当数量的能够与之相适应的领导班子，需要培养出一大批工程建设及相应电力运营管理的成熟干部队伍，这对总公司的班子和干部队伍建设来说是一个巨大的挑战。
但从总公司各级领导班子建设的现状来看，还存在明显不适应的地方。表现在现有班子的构成上，后备人才储备不足。
（三）从班子考核情况看，加强领导班子建设具有长期性
2004年、2005年，总公司组织开展了四好领导班子的创建与考核工作。这两年的实践表明，扎实开展创建四好领导班子活动，是加强企业领导班子建设的有效途径和手段。通过考核我们发现了存在的一些突出问题，如理论联系实际的水平有待提高、工作的紧迫感和责任感不足、有的领导班子民主集中制执行不好等。
加强领导班子建设，开展四好领导班子创建活动，既是党中央从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的战略高度出发，对国有企业提出的普遍要求，也是总公司贯彻落实科学发展观，加快企业改革和发展步伐，实现总公司战略目标的重要措施。
二、领导班子建设的目标和任务
结合总公司实际，我们究竟需要什么样的领导班子？怎样才能建设好领导班子呢？
一个具有合理结构的班子应该是分工合理，专业和知识结构比较配套，能力个性互相补充，年龄上有适当梯度，注重发挥整体功能。在班子成员的素质上，建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的班子，要求我们的班子成员必须具备与总公司的各项业务发展相适应的特质。具体地讲，要达到以下四个方面的基本要求：
一是要熟悉以水电工程为主的能源开发和运营业务。二是要具有市场开拓能力。三是要具备现代经营管理水平和创新能力。四是要有一定的政治理论水平和社会责任感。
怎样建设适应总公司发展的领导班子呢？
第一，进一步加强和完善后备干部队伍建设。在后备干部的配备方面，从今年下半年开始，要结合总公司的业务发展需要，考虑到今后所需项目管理团队的数量，按照一定比例建立一支数量适当的后备干部队伍。同时继续做好青年骨干的选拔培养。
第二，加大干部的轮岗和交流力度。通过轮岗和交流，丰富班子队伍的工作经历，拓宽视野和知识面。
第三，加强领导班子队伍的培训开发力度。各级领导班子的成员，要具有党校学习经历和工商管理等现代企业管理知识培训经历，对于个别岗位，根据工作需要还要有一定时间的国外培训经历。
第四，通过四好领导班子考核不断加强班子的配置。要根据考核结果，在满足需要的基础上，尽可能在数量和专业上配齐各级领导班子，同时合理调整班子分工，尽可能发挥班子的整体功能。
三、以胡锦涛总书记七一讲话为指导，进一步推进四好领导班子建设
当前全党正在认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话。我们各级领导班子要认真组织学习，用总书记的讲话来指导我们党的建设和四好班子建设。结合学习贯彻胡锦涛总书记的讲话，对当前及下一段各级领导班子建设工作，我提四点要求。
（一）全面贯彻科学发展观，提高领导企业发展和改革的能力
结合总公司实际，贯彻落实科学发展观，就是要用科学发展观来指导总公司的发展和改革，转化为我们领导企业发展和改革的能力，抓住发展机遇，转变发展理念，创新发展模式，提高发展质量；就是要用科学发展观来指导水电开发，将四个一的水电开发理念体现在各项决策和具体工作措施中，实现经济效益、社会效益和生态效益的协调发展；就是要按照建设和谐社会的要求，妥善处理好一些复杂问题和不稳定因素，切实维护好移民群众的合法权益，确保大局稳定和企业的安全生产；就是要不断提高决策水平和战略执行能力，坚持在大局下行动，自觉地把本单位本部门利益放到服从集团利益的立场上去谋划去思考；就是要适应建设创新型企业的战略要求，着力培养企业的创新能力，不断提升企业的核心竞争能力。（二）认真贯彻执行民主集中制，增强各级领导班子的凝聚力和战斗力
贯彻好民主集中制的组织原则，结合我们班子建设的现状，主要是抓好两条：一是要结合实际建立议事规则。二是各级班子成员要自觉维护团结。
在前两年对13个所属公司和3个建设部班子的考核中，发现凡是经营业绩比较理想、班子建设得好的，都能够做到班子议事规则清晰、执行制度坚决、具有良好的团结协作精神，能够较好地坚持贯彻执行民主集中制原则。今后我们要进一步加大对领导班子执行民主集中制情况考核结果的应用力度，对考核不合格、群众不满意、不能坚持民主集中制原则的领导班子要及时进行调整。
（三）坚持两个务必，进一步改进领导班子的作风
抓好领导班子作风建设，始终要牢记两个务必。加强作风建设在当前尤其要警惕骄傲自满、以功臣自居的情绪；尤其要警惕工程即将胜利的麻痹松懈思想；尤其要防止工作讲条件、生活讲待遇、互相攀比的现象。能否坚持两个务必是检验各级班子作风的一块试金石。我们必须时刻牢记行百里者半九十的道理，尤其要明白：胜利在望并不等于胜利在握，越是到工程的最后阶段，越是要小心谨慎。
加强作风建设还必须把廉洁从业的各项规定落到实处。每个班子都要时刻警省自己，防微杜渐，牢筑思想防线，争当廉洁自律的表率。当前要重点做好防止商业贿赂的工作。
（四）加强政治理论学习，创建学习型团队
首先每个班子都要坚持集体学习制度。我们还要在提高学习质量、增强学习效果两个方面下功夫，把务虚与务实结合起来，把理论学习与解决企业的实际问题结合起来，与改造主观世界结合起来，使中心组学习真正变成班子成员统一思想、提高认识、明确思路、解决实际问题的有效途径。
其次是要强调班子成员自身的学习积累。每一个班子成员都要自觉地把学习摆在重要位置，努力做到先学一步、多学一点、学深一些。通过学习不断改造自己的世界观和价值观，坚定理想信念，增强专业本领。学以立志，学以养德。
同志们，总公司四好领导班子建设还只是刚刚展开，伴随总公司的发展，今后的任务还相当艰巨，希望我们各级班子正确看到我们取得的成绩，认清形势、明确目标，扎实工作，努力把总公司四好班子建设提高到一个新的水平，为企业改革发展提供坚强保证。
班主任工作会议校长发言稿
班主任工作会议校长发言稿
同志们：国庆前夕，我们在这里召开班主任工作会议，总结过去一个月的班主任工作，表扬奖励常规管理优秀的班级。刚才，三位班主任还介绍了各自的班级工作内容和个人体会，谈的很真诚，听后很受启发。
启发一：组织召开班主任工作会议的目的无非有两个：一是上下沟通，掌握信息。通过听取班主任的发言，让学校知道各班的工作情况与存在问题（如：早晨卫生打扫与早读时间的冲突、少先队干部日常检查的要改进等等），通过学校与班主任的交流，让班主任领会学校的要求与任务；二是左右沟通，取长补短。通过听取同行之间的经验交流，有利于帮助广大班主任开阔思路，相互学习，共同提高。今天的会议达到了这两个目的，是有效的，今后要坚持一月一次的例会制度。
启发二：从大家的交流中，能清晰地感受到我校全体班主任的工作是优秀的，都能抓住班级工作的重点，普遍体现了以下四个亮点：
1、班干部的培养与职责履行；
2、主动向老班主任请教，同行间相互探讨交流；
3、正视碰到的问题，不推诿、不抱怨、不上交，而是动脑反思，灵活方法，有效解决；
4、学生纪律与常规，抓早，抓严，抓龙头（典型后进生），以点带面，且反复抓，抓反复！
在学校内，班主任虽是职务最小的官，但却承担着极大的责任。学校的各项工作，都要通过我们班主任去落实；班级里几十名学生的思想、学习、生活、安全都让我们班主任时刻牵挂、劳心。班主任工作是辛苦的，为了班级工作要付出大量的时间和精力，牺牲许多个人利益；班主任工作是光荣的，学校的发展、学生的成长离不开每一位班主任的努力，学校感谢你们、学生和家长感激你们、全社会都尊敬你们。
班主任工作是一门学问，是一种艺术，一名好班主任就是一个好班级。为了今后的班级管理工作做得更好，我提出以下几点意见和建议，供同志们参考。
一、注重情感交流。搞好班级工作，班主任首先要有爱心。这是教育的真谛！古人说的好亲其师，信其道，有了爱心，教师就会满腔热情地关心爱护自己的学生，学生也会从教师的关爱中感到温暖，因而尊敬支持自己的老师。在这样的氛围中，学生的积极性、主动性就会得到充分发挥，班级的各项工作就容易开展，班主任就会有成就感、幸福感。
有的班主任因不善于和学生沟通交流，一味的严格要求，态度生硬，致使学生不信任、不支持，甚至产生逆反心理，和班主任对着干。在这种情况下，班级工作能有什么成效，班主任工作会有什么乐趣？
二、深入学生中去。班主任要经常进教室，善于用心观察学生细微的变化，从细小的变化中发现问题，然后言传身教，及时解决。这方面，六⑵班的孔庆磊老师是一个很好的典型。
个别老师的空课时间，不是批作业与辅导学生，就是做个人爱好的事，没有时间走进教室贴近学生。这是不合理的，要改变思想认识，切记：抛不开繁琐的具体事务，迈不出有效的管理之路！
三、提高管理水平。班主任要重视教育理论学习，多学一点教育学、心理学、管理学、优秀班主任经验介绍，用理论指导自己的实践；要在实践中不断探索、不断反思、不断积累，形成自己的经验、自己的特色，提高管理能力和管理水平，积极参与市教育局推出的优秀班主任评选。
四、关于班主任的奖励与考核。首先，考核与奖励是必要的！这是学校奖励工作优秀者、树立身边好榜样的一种举措。但这只是一种导向，不是最终目的，如果90%以上的班主任达到了优秀档次，这种奖励也就失去意义了，需要重新研究考核内容与方法了；其次，班主任津贴虽然有了较大幅度提高，但还是不够的！班主任工作事务多、责任大、要求高，就是提高到每月200元，我觉得还是不能够划上＝符号。今后，学校将逐步研究这方面的问题。对优秀班主任学校考虑进行适当的奖励或外出培训学习考察。再次，要客观对待检查与结果，各类检查与评比不可能项项、次次合理，固然积极因素居多，但也一定存在负面影响，班主任要有大量，顾全大局，不斤斤计较。
最后，提前预祝同志们国庆节快乐！
