新产假申请书。

新产假申请书 篇1

尊敬的领导：

您好！我是公司的一名员工，所在部门为市场营销部。我在此向您递交一份特殊的申请书，希望得到您的支持和批准。

近日，我家里迎来了一个新成员，一个可爱的宝宝。对于我和我的妻子来说，这是一件非常幸福的事情，也是一个重要的里程碑。作为一个家庭的男性成员，我深知自己在这个特殊时期的责任和使命。在此我特向公司申请男士产假，以便有更多的时间陪伴宝宝和妻子，共同度过这段美好的时光。

作为一个父亲，我渴望能在宝宝出生后第一时间与他建立亲密的联系，感受他的温暖和纯真，给予他更多的关爱和陪伴。相信这对我和宝宝之间的情感连结将会影响他一生，也将成为我们家庭中最珍贵的回忆。

在这段产假期间，我会充分利用时间学习育儿知识，提升自己的育儿技能，做好父职的准备。我会积极参与宝宝的抚育工作，与妻子共同承担家庭的责任，提供一个温馨和谐的家庭环境。

同时，我也向您保证，在产假期间我会保持通讯畅通，积极关注公司的工作动态，随时准备支持和配合公司工作的需要。我保证产假结束后能够顺利回归工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。

我再次诚恳地向您提出这份男士产假申请，希望您能够理解和支持。我相信，在您的支持和理解下，我将会有一个愉快而充实的产假期间，同时也能够更好地履行自己的家庭和职业责任。

谢谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼

XXX

新产假申请书 篇2

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

新产假申请书 篇3

休产假申请书

?第1篇】休产假申请书 尊敬的领导：

本人已近临产(预产期____月____日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假____个月，特请求休产假____个月(从____年____月____日—____年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致! 申请人：________ ____年____月____日

?第2篇】休产假申请书 尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是____年____月____日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《________人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自____年____月____日至____年____月____日，共计____天）。休假期间如有工作咨询，请致电：________。

特此请假，恳望批准!

1 此致 敬礼

申请人：____________ 申请日期：____年____月____日

?第3篇】休产假申请书 尊敬院领导：

本人已近临产（预产期____月____日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假12个月(从20____年____月____日至20____年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：____________ 20____年____月____日

?第4篇】休产假申请书 尊敬的领导：

我于20____年____月____日顺产生下一小孩；属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作，特请求休产假、哺乳假____个月（从20____年____月____日至____月____日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：________

2 20____年____月____日

?第】休产假申请书 尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日--____月____日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给________同志，经过近期的交接工作，________同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致 敬礼

申请人：________ ____年____月____日

3

新产假申请书 篇4

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

新产假申请书 篇5

（一）

尊敬的领导：

您好！

本人由于有孕在身，预产期x月x日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

（二）

尊敬的领导：

您好！

本人已近临产（预产期20xx.x.x），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假xxx天（产假xx天，晚育假xx天，剖腹产xx天），特请求休产假（从20xx年x月xx日20xx年x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（20xx年x月至20xx年x月x日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

（三）

尊敬的领导：

您好！

我是会计部的同事xxx，因为本人的预产期即将到达，医生建议从x月x日就可以开始入院进行待产了，根据劳动法规定，女性的带薪产假为xx天，而本人属于晚婚晚育，完婚晚育的带薪产假比普通带薪产假多了xxxX天，特此提出从20xx年x月x日至20xx年x月x日开始进行产假，共xxx天，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

新产假申请书 篇6

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于20xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，预计从5月11日—8月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

新产假申请书 篇7

尊敬的xxxx领导：

我是xxxx公司xxxx部门的一名员工，特此写信向您申请产假休息。经过慎重考虑，我决定利用产假的时间照顾我的新生儿和调整身体状态，希望能得到您的支持和批准。

我想向您介绍一下我怀孕至今所经历的情况。在过去的几个月里，我一直在努力适应身体的变化，同时也承受了一些不适与困惑。我的家庭医生已经确认我处于第三季度，预产期在不久的将来。考虑到即将迎来我宝宝的到来，我认为现在是我投入更多时间和精力去照顾孩子所需要的重要时刻。

我相信休息时间对于我个人和家庭的健康足够重要。怀孕期间，我的身体承受了很大的负担，而产后康复同样需要时间。通过合理安排休息时间，我可以更好地恢复体力和精神状态，为家庭的幸福和自己的工作提供更好的稳定支持。这段时间也是我与我新生儿建立亲密关系的机会，我深刻明白这对孩子的成长至关重要。

我特别重视公司的利益和承诺。我深知公司的运转离不开每一个员工的辛勤工作，也意识到我在目前的岗位上所承担的职责和工作任务。为了保证公司业务的正常运行，我已经开始和我的同事一起安排工作，确保没有遗漏和中断，以便在我离开期间其他同事可以顺利接替主要职责。

在这个阶段，我承诺配合公司制定的计划，尽力提供必要的支持和协助，确保工作过程的平稳和顺利。我已经将我的工作职责详细记录并交给我的同事，同时分享了一些我在工作中的心得和经验，以帮助他们更好地处理业务。我愿意在有需要的时候通过远程通讯工具随时与团队保持沟通。

我相信，这段时间的休息将为我个人和公司带来更大的利益。身心的放松将帮助我提高工作效率，更有活力地应对工作挑战。而且，通过这次休假，我将更加珍视我的工作，并准备在产假结束后以更高的热情和专注度回归。

衷心感谢您给予我仔细考虑我的休假要求的机会和理解，我保证会及时向公司提供产假休息开始和结束的日期，并随时与公司保持联系。我希望您能批准我的申请，并在需要时向我提供指导和支持。

感谢您的时间与关注。

此致

敬礼

xxxx

新产假申请书 篇8

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资相关解答

产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

产假工资

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张__，20__年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)_90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000_3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放

产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

产假工资什么时候发放

对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

男士休陪产假有工资吗

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

新产假申请书 篇9

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

新产假申请书 篇10

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假——延长30到60天不等

新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。

目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。

总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。

新产假申请书 篇11

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于20xx年xx月份怀孕，预产期为20xx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！

特此申请！

此致！

敬礼！

申请人

    时间：

产假申请书4

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同事。另在此非常感谢公司领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文主义。

特此申请，望领导审批。

此致！

敬礼！

申请人

    时间：

新产假申请书 篇12

孕妇提前休产假怎么写申请书 发布时间： 2023.06.22

孕妇提前休产假怎么写申请书。

申请提前休产假

亲爱的领导：

我是某公司的一名孕妇，目前妊娠已经进入第七个月，经过个人考虑和医生建议，决定提前休产假。我在此申请提前休产假，请您审批。

一、提前休产假原因

我目前身体状况较为虚弱，容易感到疲劳和身体不适，工作效率和质量无法得到保证。医生也建议我尽早休息以保证孩子的健康成长。同时，我也需要更多的时间进行孕期检查和产前准备工作，确保孩子健康安全的出生。

此外，在公司的工作环境下，难以避免的一些劳动过程，可能会对胎儿和自身健康带来潜在的风险。因此，提前休产假可以有效避免这些风险。

二、提前休产假的申请

1. 申请时间

鉴于以上原因，我计划从即日起，申请提前休产假，预计休假时间为3个月。具体起止时间为从2021年10月11日至2022年1月11日，共计90天。申请中，也可以适当延长休假时间，以最大程度保障孩子的健康。

2. 请假手续

为了避免公司正常工作受到影响，我将尽快完成手续，将工作交接给同事，并安排好相关的工作事宜。在休假期间，我会尽可能保持和同事的联络，并听从医生的建议，在家保证充足的休息。

三、结语

感谢公司在我怀孕期间一直以来的照顾和支持，我将尽心尽力，保持良好的情绪和体力状况。在休产假结束后，我一定会及时归还公司，努力完成公司期望的工作。最后，祝贺公司业务稳步发展，期待公司进一步获得更好的发展！

此致

敬礼！

申请人：

日期：2021年10月11日