贡献读后感精选9篇。

书籍在我们生活中有着不可磨灭的痕迹，每个人读完作品后，都会有自己的感受。 撰写读后感可以提升我们对文学作品的理解，有没有写好作品读后感的诀窍呢？如果您正在寻找“贡献读后感”相关内容请看看下面的推荐，请您多加留意本文内容保留收藏！

贡献读后感 篇1

仁爱是孔子思想体系的理论核心。无论我们身在何处，做什么事，都应该相互尊重和关怀。 这不是现代构建和谐社会的标准吗？可见，2500年后的今天，我们正在努力建设的社会，是孔子心目中理想的社会！

这有力地证明了孔子的儒家思想在当代社会也很有影响力！

例如，孔子提倡“有教无类”，在春秋时期这一教育思想显得很突兀，这一思想是在西周时期才开始渐渐为大众所接受。同时，现在许多国家实行的义务制教育不正是根据“有教无类”一步步进化而来的吗？因此，我们现在应该感谢孔子。没有他，我们可能无法享受如此美好而充实的校园生活！

虽然现在我们的社会要比孔子生活的春秋时期要先进很多，，但是我们仍然没有做到全面的“有教无类”、“教育公平”，现在，还是有许多地区的孩子由于家庭经济差、父母思想观念落后而无法上学！因此，我们现在还在为“有教无类”继续努力当中。同时，我也相信在不久的将来，我们一定能够实现真正的教育公平，没有课！

还有，就连现在十分提倡的“因材施教”，早在两千五百年前，孔子已经提出并实行了这一观点！还记得这样一个故事，孔子的几个**问孔子“什么是孝”，孔子根据每个**的实际情况给出了不同的答案，这不正是一种“因材施教”吗？深入了解学生，从学生教学实际出发！

由于我们国家每个班学生数目太大，因此，我们实现的是大中化教育，“因材施教”对于我们国家现在的这种情况来说还有一段很远的路！但是，随着时代的进一步发展，“因材施教”这一观念会实行的更加出色。

虽说上边大都是对学生的影响，但是学生是祖国的花朵，是世界的希望，影响到他们，也就是影响到了世界，也必将会对世界经济做出巨大贡献。

贡献读后感 篇2

内容简介：本书围绕“怎样被工作需要”、‘‘持续改善才能保证效益”、“工作中的人品就是多做一点点”、“服务意识比权力意识更重要”、“从公共管理到服务公众”等内容，从个人奋斗、企业发展、社会进步的角度，结合一些具体的工作场景，阐述什么是贡献，怎样才能作出更大的贡献，并给出一系列极富指导性的工作策略，是年轻人的职场“方法论”……

做有贡献的人的读后感，来自卓越网的网友：你对自己的朋友是不是有贡献的人呢？最近为他们做了什么？你字啊他们中间是个让人快乐的人吗？没有你，他们会高兴不起来，或者不会玩吗？……说明你在朋友堆里很重要，你充分发挥自己的价值，他们把你看成必不可少的人。我很乐于成为这样的人。首先，我是一个开朗的人，遇见死了什么意外，我都会晁积极方面去思考，而不是想着如何让去逃避。其次，我会经常将发生在自己身上的糗事告诉他们，希望我的好朋友不再吃同样的堑。然后将自己的体会和经验告诉他们，和发表最近对热点的一些看法……每次的聚会我都成为大家所需要的人，只有这样，你才是先在小范围里有了贡献……

做有贡献的人的读后感，来自当当网的网友：记得在念大学的时候，每当成绩一出来，就有很多人说：平时没见他上过自习，有时候连课都不听，凭什么他的成绩比我们好，凭什么他能得到奖学金。工作了，仍然会听到这样的攀比声。一看到别人比自己嫌，就心里不平衡，就觉得自己也应该清闲。记得关虹跟我们讲过她在美国留学的日子里，找到一份工作，突然发现有几天，不像以前那样忙碌，竟然有了休息时间，当时年轻的关虹一阵窃喜。这时候，人事部的人叫她去谈话，先是对她以前的努力表示感谢，然后说到，现在的工作量已经不需要这么多的人，希望她能理解。看到了，工作中比较闲得人，是企业首先考虑辞掉的人。因为清闲，所以也就更显示你自己岗位的不重要，而那些一直忙碌的人，往往是企业的核心层，往往是企业想留下的人。他们总是在尽最大的努力，让自己变得更加需要他……

贡献读后感 篇3

做有贡献的人读后感

《做有贡献的人》一书，是由美国著名作家史蒂夫·库维所写的一本励志读物。这本书的主旨是，通过培养自己的领导才能和掌控生活，去为他人做出积极贡献，实现个人与社会的共同进步。

史蒂夫·库维通过书中所讲述的6个要点来引导读者成为有贡献的人。首先，他讲述了通过积极心态和不断提升自身能力来提升自己的领导力；其次，他讲述了如何通过理解和珍视他人，建立起更为健康的人际关系；接着，他又讲述了如何学会合作，建立构想并追求共同的目标；接下来，他提出了带着和平的心态去解决所有的冲突问题，同时也强调了追求共赢和真正理解他人的重要性。最后，他通过提高我们的服务意识，来达到真正实现个人与社会的共同发展。

这本书对我产生了很深的影响。它让我意识到一个有贡献的人不是凭空而生的，而是需要在某些方面去下功夫。其中我最感到启发的一点，就是我们需要拥有积极向上的态度，去面对生活的种种挑战。在当前这个快节奏的社会里，人们常常处于焦虑、挣扎和彷徨之中，不懂如何去面对生活，也不知道如何去努力追求自己的梦想。而这本书告诉我们，只要掌握正确的方法和态度，任何人都可以成为有贡献的人。

另外，这本书也教会了我如何理解和珍视他人，从而构建健康的人际关系。对于我们每个人来说，我们都需要和不同的人打交道，在与他人的交流中，我们需要学会了解对方的想法和感受，从而建立起良好的人际关系。书中的作者通过一些实例告诉我们，如何站在别人的角度去看问题，真正理解他人的想法和情感，这样才能够建立起长久稳健的人际关系。

最后，这本书还提到了一个极具价值的概念——服务。这里并不是指商业服务，而是指我们每个人在生活中都应该具有服务他人出贡献的心态。只有当我们真正努力为他人着想时，才能真正获得别人的尊重和信任。正如书中所说的那样，“服务应该是一个追求、一种承诺，而不是一个职业”。

总体而言，这本书确实启示了我很多，教会了我如何成为一个对他人有正面贡献的人。相信每个人只要把这些原则付诸实践，都能成为有贡献的人。最后，我也希望所有人都能读这本书，去学习如何提高自己的领导能力，珍视他人、与人合作、解决冲突、追求共赢以及真正具有服务意识。

贡献读后感 篇4

对诺贝尔这个名字，你也许不会感到陌生。但，对这一句话，你是否也曾经听过了呢？

“活着就要为世界做出贡献”这难道不是真理吗？

对呀！课文中被誉为“炸药工业之父”的诺贝尔先生生前不但是一个伟大的发明家发明出各种媒体及物品，甚至全家人都付出了鲜血的代价，他也是一位举世闻名的企业家。他做出了许多贡献，还在他的“寿命之烛”快要熄灭之时也发挥了最后的贡献。他一生没有结婚，把自己的遗产当作奖学金颁发给对世界做出了巨大贡献之人，有部分捐给了医学系，让世界的医学教育事业与帮助医院补充设备。

对呀！诺贝尔先生说的“活着就要为世界做出贡献”这一句话的确是一个真理啊！回忆过去，在我们的国家是否也有如此作贡献的人呢？

你看！杨利伟叔叔是一个有勇气，有毅力及贡献的伟人。他驾驶着太空船飞上太空，飞上了太空，是一个有理想的人；在过去的非典时期，一个机智果断的钟南山叔叔在我们惊慌失措时挺身而出，镇定地支持大局，被誉为“抗非典英雄”；平时也有一些被人们誉为“白衣天使”的一些人员不怕染上疾病，不怕苦，不怕累的精神值得我们学习。

诺贝尔先生，杨利伟同志等一些其他做出了巨大贡献的同志们，我们作为新一代的祖国接班人要向你们学习，创造美好的明天，为祖国甚至世界做出更加巨大的贡献。

贡献读后感 篇5

太平人寿洛宁分公司赵治辉

在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量等成为基层管理者的重中之重。通过学习《为建立太平品牌而努力贡献》，我更进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨，同时也给我下一步工作指明了方向，增强了我工作的信心。具体感受如下：

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一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大；学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。- {) n3 p4 \' c9 r- l8 a, r% [, y

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二、做正确的事情，然后正确地做事情。在工作中，我们做必须做的事，而不是有选择地选择我们喜欢做的事。一个心态成熟的职业经理人，必须具备较高的情商和处理工作中矛盾和冲突的能力，这样团队管理才不会偏离方向，才能与公司战略相一致。% d

第三，未来是光明的，充满信心和毅力必将迎来更加美好的明天。我们的经济正在稳步发展。我相信2012年将是第三方物流丰收和快速发展的一年。我们的信心和决心将是我们通向成功另一面的两个桨。

在日常工作中，我不断总结经验教训，不断学习和提高自己。通过学习，我也坚信，虽然铃停了，但我永远不会忽视练习。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把太平人寿做得更大更强！; z:

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参加这次培训的同志都是中国人民保险股份有限公司xx分公司的精英和人才，都是各司其职的优秀人才。回顾这两天的培训课程，培训目标和思路都非常明确：一是如何领导好团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？

三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。

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一是学习能力。学习能力是团队和个人的核心竞争力。在工作和学习中，我们要保持虚心、谦虚、不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开拓更高、更远的视野和胸怀，我的团队和团队就会越来越强大。

二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。

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三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。

虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。

这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。

2012年2月10日，我荣幸地出席了公司高层领导座谈会。在这次面对面的交流中，公司领导听取了我们对工作中存在问题的汇报，耐心倾听了一线员工内心的困惑，然后从态度到方法对我们的工作进行了详细的指导。座谈会虽短，但领导高屋建瓴的话语却让我心里豁然开朗，受益匪浅。

在此向领导的关怀表示衷心的感谢！现将学习心得汇报如下。

一、自信是成功的前提。作为一名保险从业人员，我们应该面对多变的市场，时刻对自己充满信心。尤其是在处于逆境之时。

要知道，很多杰出人才就是在逆境中脱颖而出的。何况，逆境只是失败者为自己的失败找的借口。自信者的词典里永远不会有“失败”这样的字眼。

态度决定高度，不为失败找理由，只为成功找方法。自信的人终究会获得最后的成功。

二、自信来源于能力的不断提升。盲目自信只会让我们付出更大的代价。真正自信的人都是不断学习努力充电的人。

我在一线摸爬滚打很长时间，在开拓市场时，越往前走，越觉费力，所学亟需补充。但因为自己理念不能及时更新，因此是实践多，总结少，学习少。导致现在能力原地打转。

我已经意识到这个问题的严重性，所以我必须努力学习。今天听了领导的批评鼓励，更觉时不我待。今后，我必须理论联系实际，把问题作为主题。笔者将从如何加强营销管理、如何快速有效地拓展市场、如何提高营销队伍的整体素质、如何突破思维和创新等一系列方面进行系统研究。

这样我的信心就不是无源之水，无本之木，我的成功就不是镜花水月。

三、作为一线管理人员，必须带领好团队。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。我要从大处着眼，小处着手去管理我的团队。

首先要让每一个伙伴树立大局意识、目标意识。大目标的设定是必不可少的，因为它是奋斗的方向，是期待的境界。其次在日常管理中要细心，力求细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。

既要对成员严格要求，使他们从各个方面提升自己的素质，又要在在组内营造温馨的氛围，激发业务伙伴卓越成长的欲望；同时在培训时要以培养能力为出发点，顺从业务伙伴的需求，以创造绩效为归宿。要做到什么需要实践，什么需要学习，提高合作伙伴的战斗力。

保险营销市场狼烟四起，烽火连天。是挑战，更是机会。我将在公司的关怀下，努力学习，不断提升自我。我将以我的责任感、服务意识和自信，为明天泰康生活的辉煌贡献力量。

综观世界经济发展史，中国保险业持续２５年的快速发展确实是一个“奇迹”。这种“奇迹”的取得，缘起于中国多年以来良好的宏观经济发展环境，得益于中国保险界人士对专业化、规范化和国际化保险市场的潜心培育。西方国家保险业提供的一条重要且可资借鉴的经验，是惟有将保险业立足于长期发展战略来考虑，才能实现其稳步的前进。

人寿保险由于其自身的特殊性，在很大程度上不同于一般工商业乃至传统金融业。注重长期经营和稳健发展。可以说，实现可持续发展事关系到寿险业整体发展的重要生命线。那么，面对各种挑战，中国寿险业如何实现可持续发展？

我个人认为，可从以下几方面着手：建立保险信用体系，奠定寿险业可持续发展的基石由于经济、社会和思想等多方面的原因，目前我国失信现象严重，寿险领域也出现了“诚信危机”。信用贫困已成为制约我国寿险业可持续发展、影响其国际竞争力的重大问题。

建立保险信用体系，就是要通过法律调整、制度建设、道德规范和社会监督等手段，对保险监管者信用、保险主体信用及业外信用在保险经营活动中的各个环节进行规范，打造保险信用的完整体系，为寿险业的可持续发展奠定坚实的基石。寿险业要树立这样一种理念：客户、个人代理人和寿险公司都处于一种俱荣俱损的“生态环境”，不容破坏。

依法保护投保人的合法权益，是保障寿险业和个人代理人可持续发展的需要。作为保险主体信用体系的主体，寿险公司还应加强合同管理、营销预警、财务管理、理赔管理等制度建设，努力从制度上约束和规范保险主体的信用行为。改变目前过分依赖个人代理人展业的状况，大力发展保险中介，有效化解由于个人代理人的不合规行为所产生的保险纠纷。

严格内控机制，提高信息披露的标准，及时向公众披露公司经营及财务状况，使寿险市场主体经营活动透明化。防范增量风险，构筑寿险业可持续发展的平台增量风险是与存量风险相对而言的，意即在寿险经营中由于险种结构、保费结构不合理等原因，而使寿险业产生的新的风险。不良资产和利差损是中国寿险业以前形成的存量风险，从寿险公司目前的资金管理体制和寿险产品结构看，已不太可能再产生新的、规模较大的不良资产和利差损。

同时，我国寿险业正处在快速发展阶段，正是化解存量风险的有利时机，如果能够在防范增量风险的基础上发展业务，存量风险就可以被逐渐稀释和化解。所以，寿险公司目前风险防范的工作重点要放在防范增量风险上，因为如果增量风险不能得到有效控制，会给寿险公司的稳健经营和可持续发展构成严重威胁。寿险公司应制定稳健的发展战略，采取措施从多方面防范和化解当前寿险业的增量风险。

首先，在经营机制方面，寿险公司要通过完善经营机制，真正成为符合现代企业制度要求的、以追求经济效益、具有自我约束能力的市场主体。其次，在技术方面，寿险公司要建立科学的对经营中产生的增量风险进行评估和监测的方法技术和标准。加强行业创新，提高寿险业可持续发展的实力寿险业要在保持和发扬经营管理中好的经验和传统的基础上，与时俱进，改革和改进不合时宜的、妨碍发展的观念，束缚发展的做法和制度，用机制活力和政策导向，推动寿险业发展进步。

要沿着建立现代企业制度的方向，加快经营机制转换；要按照“有进有退”和“有所为，有所不为”的原则，对组织架构进行调整、重组，使之更加科学、合理、精干、高效，更加适应新形势、新任务的要求；要加快保险产品创新，积极开发有特色、技术含量高的新险种，不断满足客户日益增长的保险需求；要进行销售渠道创新，探索网上销售；要牢固树立人才强司的战略思想，紧紧抓住培养、吸引和使用三个环节，不断调整和优化人才结构，着力打造管理、销售、技术、服务四支专业队伍，实行不同岗位人才的价值最大化配置，让发展的活力和增长的潜力进一步迸发出来。加快结构调整，增强寿险业可持续发展的后劲现代企业的竞争并不在于短期的利润最大化，而在于长期发展并形成持续的领先优势。为此，寿险业必须在发展中调整结构、在结构调整中提高效益，努力实现速度和结构、质量、效益相统一。

我们追求的终极目标应该是“强”，最理想的状态是“边大边强”，使“大”与“强”成正比。要达到这种理想状态必须把握好几点：首先，公司在高速成长的过程中要注重管理水平的同步提高，扎扎实实，一步一个脚印往前走，而不是靠急速膨胀来实现高速发展。

其次，在成长的过程中，要建立一套完善的监督约束机制。获得明显的可持续发展的竞争优势，令竞争对手难以模仿，在行业中处于领先地位。再次，创造良好的工作环境，建设学习型组织，为公司持续领先发展提供智力支撑。

共同培育市场，营造寿险业可持续发展的环境尽管我国寿险市场资源很丰富，但在一定的时期和一定的社会发展阶段，也是有限的，因此必须保护好、利用好、开发好寿险资源。随着中国保险市场对内对外全方位开放，市场竞争将会越来越激烈，但这种竞争不应是“你死我活”，而应是更高层次的竞争与合作。消费是分不同层次的，每家寿险公司都有其市场空间，绝不能为了抢占市场，而违规经营，不计成本，不顾质量和风险，要与竞争对手共存共荣，在长期的竞争中扎扎实实地发展自己。

更进一步讲，寿险从业者追求的不仅是“单赢”，而是“双赢”和“多赢”，共同培育一个良性发展的市场已成为现代竞争的主流。对寿险业来说，振兴民族寿险业，不是靠任何一家公司能够独立完成的，它需要所有寿险公司整体合作。只有在竞争中合作，在合作中竞争，才能共同进步，才能推动寿险业的可持续发展。

如何实现人寿保险的可持续发展

贡献读后感 篇6

《烈火三国》拿到手里，已经一个多星期了。但由于近期杂事较多，还没来得及读完全书。作为赤壁人，只能选择我最为关注的“赤壁之战”那一段读了。

从第四十一章读到第四十八章，共八章。借这个机会谈一点读后感，即《烈火三国》对赤壁的贡献。

《烈火三国》出版前后，在网上看到大量的报道和网友的跟帖，其中有一篇报道的后面还附带了书中36个争议话题。在这36个争议话题中，我只记住了一个。这个争议话题便与赤壁之战有关。

这个话题就是：

“文武赤壁之争”由来已久，但《成版三国》却把赤壁之战的发生地确定在隽口的赤壁山，也就是位于今天湖北省赤壁市陆口的赤壁古战场风景区。相对于《罗版三国》，《成版三国》所叙述的地名、地理环境和战争路线也显得更加清晰。请问，我们应该赞成《成版三国》对赤壁之战这一重大历史事件的修订吗？

《烈火三国》上册p351对“隽口”特地做了注释：

“隽口：隽水河汇入长江的河口，近旁有赤壁山。后隽水河改称陆水河，隽口改称陆口。”

如果由我来回答这个争议话题，我会这样说，我不仅举双手赞成，而且作为一个赤壁人，一个多年以来一直关注赤壁之战战地之争的人，应该对成君忆先生深深地鞠上一躬，表达至真至诚的敬意和谢意！

我这样说，不是我犯了本位主义，相信这也不是成君忆先生这样写的初衷，而是我觉得作为一个纯粹的文化人，在他制造文化产品的时候，不能出于个人或者小团体的利益而放弃是非，甚至混淆黑白。有些人可能认为我太担心了。赤壁之战不是早就结束了吗？如果我们真的认为赤壁之战结束了，那是一个大错误。

前几年，黄冈赤壁不就在央视弄出了个专题片《赤壁疑云》么？弄得疑云密布。直至今天，辞海上“赤壁”词条的注释，“赤壁”就不在我们赤壁，而在“嘉鱼县东北”。

因此，需要更多的像成君忆先生这样有影响力的大家，通过各种形式和传播手段，让更多的人知道真正的三国赤壁在**，正本清源，让模糊的史实变得“清晰”。

如果要说《烈火三国》的贡献，其贡献是方方面面的，但其中有一个贡献不得不说，那便是成君忆先生作为赤壁人，这是为家乡赤壁作出的又一个重要贡献。同时，也弥补和纠正了《三国演义》相关史料和文学作品的不足和谬误。

关于对赤壁的贡献，我想顺便提一个小小的建议。

书已经出版了，再提建议似乎没有意义。但是，如果再版呢？如果要出《成君忆文集》呢？说不定能用上。

《烈火三国》上册p364庞统向曹操献了两个计谋，一个是连环计，另一个是在每100名士兵中实行掌旗官制。既然曹操和庞统都认可曹军是“肚子里的疾病”，是“肠胃不适”，那么建议庞统再增加一个计谋，那便是**“肠胃不适”的药方。这个药方是什么，就是赤壁青砖茶前身的前身——“饼茶”。（WWW.jAb88.CoM 88教案网）

用赤壁的饼茶治三国将士的“肠胃不适”，这不是我的首创，版权在冯金平老先生那里，他的著作里有记述。增加这个计划有几个好处：首先，它可以使庞统的计划更有针对性。

相对于肠胃病来说，药方比连环计和掌旗官制更“对症”，更直接，更管用。二是可以使情节更加曲折，故事更加引人入胜，庞统、曹操的形象更加丰富。书中写到，其实，连环计划的弊端是程昱看到了，就告诉曹操的。

根据曹操的疑心，不可能轻易相信庞统。如果设计一个曹操最初也是对连环计存疑的情节，并且庞统也知道曹操不可能那么轻易就相信连环计，庞统针对曹操的多疑，因此多献了一个计，那便是用赤壁的饼茶治曹军的肠胃病。这是一个快速的计划。我们不用等战争开始就可以看到效果。

因为这个计划奏效了，曹操相信后两个计划。这三个计谋本身就形成了一个连环套，终于把曹操给“套”住了。三是可以增强赤壁文化的传承性和传播性。

赤壁文化具有丰富的历史文化、三国战争文化和茶文化。通过增加这一规划，让更多的人了解赤壁青砖茶的历史传承，感受赤壁文化的丰富内涵。四是增强**的现实感和现实感。知道赤壁的青砖茶有调节肠胃功能的人，读到这里会觉得很亲切可信。

对于那些不了解红砖茶历史传承的人来说，这也是一种宣传和普及。五是可以给赤壁青砖茶做了一次很好的广告植入。其传播效果也许没有《战狼2》里茅台酒的效果好，但其广告植入技巧却是《战狼2》里茅台酒不能比拟的。

如果植入赤壁青砖茶，对赤壁是一大贡献。估计赤壁所有茶企的老总，还有那些美女茶艺师，会对成君忆先生感恩戴德，三呼万岁的。

其实，用茶叶治病，在《烈火三国》p618已经写过，是诸葛亮的手杖插在泸江之滨，隔夜变成了翠翠绿绿的茶树，诸葛亮于是吩咐用茶叶煮水治好了张嶷将军的痢疾。这个情节很神秘。这与庞统**曹军肠胃疾病的计划并不矛盾。前后互应。现实与幻想相辅相成。

谢谢大家！

贡献读后感 篇7

众所周知，经典波动光学的复兴和建立是许多科学家共同努力的结果。读完这篇文章，我对波动光学的建立和发展有了新的认识。其中，托马斯杨进一步发展了惠更斯的波动理论，建立了波动光学的基本理论。

另一方面，菲涅尔用数学理论解释了波动理论，建立了波动传播的一般理论基础，建立了经典的波动光学。

了解到当时的时代背景，他们追求真理的那份执着真的令我很是钦佩。由于早期波浪理论缺乏数学基础，很难得到大家的支持。而以符合经典力学力学规律的粒子行为来描述光学现象，则被认为是当时惟一科学合理的理论。

因此，长期以来，光的粒子理论占据了主导地位。但惠更斯、托马斯·杨、菲涅尔等人却敢于向权威挑战，通过实验与科学的数学方法，来论证光的波动说，最终使波动光学得到了大家的认可。在讲究多数服从少数的时代，“真理往往掌握在少数人的手里 ”似乎也显得无可非议。

我觉得他们敢于坚持自己的观点，不迷信权威，勇于论证的科学态度，正是我们这代人所缺少的，也是我们应该学习的。

物理理论的建立和发展离不开科学实验的验证。为了证明波动说的正确性，托马斯·杨、菲涅尔、阿拉果等科学家做了一系列的实验，从而推动了波动学说的建立与发展。其中，泊松的亮点被菲涅尔的实验所证实，这让法国科学院轰动一时。

从此，菲涅耳将惠更斯的理论和干涉原理结合起来，解释了光的折射、衍射，建立了波动理论基础，并且不断地通过实验将其完善与发展。我们今天有很好的实验条件，我们应该珍惜每一个在实验中学习物理奥秘和神奇的机会。

托马斯·杨、菲涅尔的淡泊名利，也着实让我钦佩。作为波浪理论的推动者，他们相互尊重，从不为波浪理论的优先权而争吵。菲涅耳曾对托马斯·杨这样说：

“我对属于你的成就不能提出任何属于我的主张……我已在一些场合非常高兴地当众宣布了你的发现、你的观察结果、甚至你的假设的优先权。”而托马斯·杨在给菲涅耳的信中写道:“我为您赠送我令人敬羡的**万分感谢，在对光学进展最有贡献的许多**中，您的**确实也是有很高地位的。

”从这些纯朴的话语中，我们不难发现两人优良的科学品质。在他们看来，没有什么比接受波动理论更重要的了。

物理学是神奇而神秘的。我们要用科学的献身精神去探索和发现，在实践中去求真。

贡献读后感 篇8

我能贡献什么，我就能担当多大的责任

——读《卓有成效的管理者》有感

如何成为一个“卓有成效的管理者”？这是每个管理者都想知道答案的问题。

《卓有成效的管理者》这本书教我们：如何掌握和支配自己的时间？我能贡献什么？

如何发挥人的长处？要事优先，决策的五个要素，如何有效的决策？这些问题的答案是解决每个经理心中的疑虑。

彼得先生所有的观点都是非常有用的，其中，我对第三章中“我能贡献什么？”感触尤深。我觉得我们每个人都要经常问自己“我能贡献什么？”

我们为什么要重视贡献呢？

有效的关理者必须注意贡献，这是有效的关键。在这里，彼得先生将“有效性”归结为三个方面：

（1） 自己的工作，包括工作内容、工作水平及其影响；

（2） 自己与他人的关系，包括与上级、同事和下属的关系；

（3） 各类管理手段的运用，例如会议或报告等。

我们很多人总是重视勤奋，但是忽略成果，往往耿耿于怀组织和上司是否亏待了我们？是否该为我们做些什么？抱怨自己没有职权，结果是做事没有成果。

其实，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使位卑职小，也应该算是“高层管理人员”，因为它能对整个机构的经营绩效负责。

重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所处的部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加注重外部世界。

只有外部世界才是产生成果的地方。其实，一个组织之所以存在，不论其归属哪个行业，最终的目的都是为了自己的顾客。当然，制药企业的客户是医院、制药企业和消费者，**部门的客户是人民，酒店的客户是酒店的客户，学校的客户是学生等。

因此，重视自己贡献的人的行为可能与其他人不同。

问自己“我能做出什么贡献”，是为了挖掘工作中尚未发挥的潜力。正如彼得所说，很多工作看起来很出色，但与潜在的贡献像彼，实在微不足道。

管理者如果不自问“我可以做出什么贡献”，他在工作中就不会有远大的目标，甚至会把目标搞错而且特别容易对“贡献”一词只有狭义的理解。“贡献”一词在不同场合有不同的含义，一般机构对效能的要求往往表现在以下三个方面：直接结果；确立新价值观并重新确认这些价值观；培养和发展明天的人才。

那如何使专业人员的工作卓有成效？

一个人要想成为管理者，换句话说，如果愿意以贡献为目标，就必须使自己的“产品”——即他的知识能为别人所用。他们都有更好工作的心理动机，总是想知道别人需要什么，他们发现什么，他们能理解什么。他们会向机构内部人员提出这样的问题：

为便于你为机构作出贡献，你需要我做些什么贡献？需要我在什么时候，以哪种形式，用什么方式来提供这些贡献？

树立正确的人际关系。在工作和人际关系中更注重贡献的人往往有良好的人际关系。有效的人际关系有四个基本要求：相互沟通；团队合作；自我发展；培养他人。

有效地会议。管理者总免不了要参加讨论会、协调会等各种会议。会议是管理者重要的管理工具。

有效的管理者知道他们能从会议中得到什么，会议的目的是什么。他会自问，我们为什么要召开这次会议？是为了某项决策？

是为了宣布什么，还是澄清我们应该重视什么？他一定坚持开会必须真正有所贡献。

最后，我们常犯这样的错误：卫组织内部所惑，跳不出组织之外。重视贡献，才能使管理者从“内部事务、内部工作和内部关系”转移到“外部世界”，转移到组织的成果。

总之，重视贡献，就是重视有效性。

贡献读后感 篇9

根据中国宝武党委的工作部署，在公司党委的宣传组织下，我认真观看了《榜样3》专题节目。影片通过一件件平凡却伟大的事例，展现了共产党人不忘初心、牢记使命的执着坚守和信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌，使我深受触动。

现在中国社会高速发展，物质的丰盛麻木了人们的思想，国门打开后，文化交流更加活跃，一些“苍蝇蚊子”也随之涌入，腐蚀着人们的思想;互联网、手机的普及，为人们创造便利生活的同时也带来了数不清的诱惑，国人的奋斗目标日渐模糊。在这个十字路口，央视推出了《榜样3》，像一股洪流震撼着国人的心，特别是共产党员的心。人总归是要有点信仰，才不会迷失。为了建设繁荣富强美丽的中国，我们必须不忘初心，牢记使命。

在观看《榜样3》的过程中，我数次热泪盈眶，感慨万千。乡村医生考上大专之前因无学费，在全村人的帮助下才完成学业。他为了报答村民的恩情，自毕业起便开始为村民行医，自购摩托并提供免费上门服务。很多病人没钱看病，他将病人欠下的数本账本付之一炬，自己却花费几万元倒贴病人，他甘于清贫，为了村民主动放弃到镇上开诊所的机会，这是一种怎样的无私与大爱。还有为了村子发展做出巨大贡献的党支书，本可以发展自己的产业收获富足的生活，却为了所有村民的富裕放弃了个人的事业，甚至连村里的帮扶对象都比她富足，这又是一种怎样的家国情怀。虽然他们都在基层做着普普通通的事，但他们却以对党和人民的无限忠诚、对工作的实践担当和对信念的坚毅执着，默默地谱写着自己的时代赞歌。

十八大以来，中国共产党员们紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现中国梦带领全国人民不断努力奋斗。作为一名党员，我要严于律己，无私奉献，积极工作，对党忠诚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!