2024优秀员工读后感(模板9篇)。

优秀员工读后感(篇1)

——谈“工作品质”

“工作品质是做人的品质。”于大城老师如是说。工作品质是鉴别一个人的能力、素养、品格及操守的最好诠释。

具备优秀的工作品质，首先，要有勇于承担的责任意识。“凡事负责任，决不找借口”，一个企业的兴旺需要有责任的工作品质作为核心推动力。喜读《三国》细品诸葛亮，不仅感叹他足智多谋的智慧，更能体会到他“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”英雄气慨。

诸葛先生受任于败军之际，奉命于危难之间，却为一个“任”字，倾尽一生心血，鞠躬尽瘁。责任做至此，乃企业之福，社会之福，国家之福。WwW.pOpO666.com

责任决定工作态度，面对工作障碍，不会抱怨、推诿，而是会去积极协商解决，以及于大城老师后来说“凡事用心做”、“小事做完美”、“凡事积极主动”等，均属于优秀品质中良好地工作态度。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，可以改变对工作的态度，而对工作的态度，决定你的工作成绩。换句话说，责任决定你在企业中创造的价值，责任决定你人生的高度。

真正的责任感是行动，而不是言语。这应该通过表演来证明，而不是口头上的。因此，在工作中，要以严谨的工作态度，主动完成工作任务，充分发挥聪明才智，实现人生价值，创造企业经济效益。

“凡事团队第一”，合作制胜，团队成功你才能成功。拥有优秀的工作质量，不仅需要责任心，更需要团队意识。

如今，是一个团队共赢的时代，对个人英雄主义的追求被时代所淘汰。没有团队，我们创造的价值只可能是“1+1=2”，一个优秀的团队则能创造出“1+1=11”的优秀业绩。团队是企业成功的必要条件。你也许不能仅仅依靠你的个人力量来保证基本的表现，但是如果我们作为一个团队一起工作，我们将创造一个奇迹。

优秀的工作质量是工作的出色完成、无私的毅力和人性的升华。做一个优秀的人，要全面提高自己的素质和能力，使自己成为一个勇于承担责任、始终凝聚团队意识的人。

优秀员工读后感(篇2)

通过公司号召展开的阅读《优秀员工必修的25堂课》一书活动，我是深有感触，做为一名从事服务行业多年、同时有着多年从事采购及驾驶经验的老员工，再阅读本书后，更是有很多感慨和想法，从中我希望得到一些经验和总结，来提高我的工作效率，进一步的为顾客服务，为公司创造更好的效益。下面就是我的一些心得和体会：

（一）事实求是，优秀需要实干精神

1 事实求是，切莫自欺欺人

作为一名采购员，我深知自己工作的重要性，采购的工作关系到整个食堂是否能正常运营，我在工作中时时把握住自己，不贪图小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，尽最大能力做好自己的本份工作即可。

② 脚踏实地，勿做眼高手低之人

在采购工作中，我认为要脚踏实地，不报错帐，不做假帐，了解市场最新真实价格，及时向公司汇报，使工作透明、廉洁。

（二）做人要低调，做事要高调，心态要摆正

① 高调做事，低调做人

我非常欣赏书上说的“该出手时果断出手”，作为一名采购员，我的任务不是仅仅的采购而已，我还要时时保持清醒的头脑，时时把市场动态装在脑中，尽最大的可能为公司节约成本，以创造出更多更好的效益。

② 心态

我时常用“三态”来规范自己的工作，即：摆正心态，调整状态，降低姿态。我非常注意在保持良好心态的同时。调整身体状态，使自己处于身心健康的工作状态。

（三）做事三要素“计划，目标，时间”

① 三要素我怎样做？

作为采购员，我必须在最合适的时间以最快的速度完成我的采购任务。食品有一定的保质期，只能在最合适的时间购买和运送，为用餐提供最有力的保障。

② 细节

细节决定成败。在购买食品的过程中，一定要要求自己注意食品安全、保质期等，确保顾客吃到最安全、最安全、最健康的食品。

（四）利益为先，公司利益大于自身利益。

① 公司有利原则

在采购工作中，我是代表的整个公司，整个企业，我必须要时刻站在公司的角度着想，尽自己最大能力来降低成本，提高质量，提高办事效率，培养自己高度的责任心，我时常这样想：每节约或降低一元钱，我就可以为公司增加出一元的效益来。

在接下来的工作中，我将坚守自己的岗位，用最大能力来做好自己的本份工作，做一名合格的优秀员工。

优秀员工读后感(篇3)

通过这段时间单位组织观看李强的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。

一、从感恩悟出做人之本

感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：

感恩本来就是一种生活态度，一种人格基础，是员工重返公司的基础。一个感恩的员工会忠诚无私，敬业善良，充满责任感和使命感。一个感恩的员工会把对公司的感恩变成一个勤奋、兢业、进取的实际行动。

一个心存感激的员工往往会关心他人、公司、社会和公司。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个不会对社会做出贡献或可能有害的集体。

作为公司的普通员工，我们自然明白，公司是我们生存的基础。公司不仅创造了可观的经济效益和社会效益，而且为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。因此，我们应该感恩公司，把感恩变成回报公司的具体行动，用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。

二、从责任悟出成功之路

什么是责任？责任就是责任和任务。这是每个人都应该在自己的事间内完成的任务。这是他们对生活和工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：

养育子女、赡养老人、关爱家庭、回报公司和社会等。这些是人们成为社会人的底线。责任感强的人比责任感弱的人成功的可能性大得多。

责任天赋。只要我们存在于这个世界，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就要对公司的兴衰和员工的生存发展负责。因此，当你为此努力的时候，你会觉得你已经创造了很多价值。

如果你是一名员工，你知道为公司的发展做出贡献是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅把工作做好了，而且为公司做出了很多贡献。

三、从忠诚悟出立业之柱

如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、可信，尽心尽力。

忠于自己的公司，忠于自己的事业。忠诚的员工，当公司需要放弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当公司遇到困难时，他们挺身而出。

忠诚，无论是作为优秀的传统精神，还是作为现代企业的企业文化，都值得我们去品味和捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：

或者刚开始找的工作专业不对口，或者工作环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，感觉生产中的所有工作岗位都了解了就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当经理等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。

只有一个知道感恩、懂得感恩的人才会时时怀着一颗感恩的心去回报生活给予的一切；只有一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业，才能发挥出强大的实力和深厚的文化底蕴，在激烈的市场竞争中将攻无不克战无不胜。

优秀员工读后感(篇4)

本文由我是ｓ珊珊贡献

查看。１　顶现在的公司竞争是非常厉害的，但是在我们的公司很少出现跳走的现象，我

其原因概括如下：1。不断宣扬品牌效应，让新人认识到品牌通过服务和理念的影响带给他们的

们的好处　２。提升员工的待遇。虽然底薪低一些，但是佣金的比例可以提高，这样可

以给新人以希望，　同时公司不会有损失。　３。团队建设。通过团队的集体奖励，比如

旅游、聚餐等提高团队意识和合作能力，这对提高业绩非常有帮助。　４。培训。新人觉

得在这里可以学到很多东西，而且不断培训可以令到老人的业绩也很稳定，　这样业绩

稳定会让新人觉得有前途。　５。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里业

业绩稳定，但一定有高收入的员工。让这些员工带动新人。事实上，新人们说他们能赚钱

无可厚非，　关键是让他们确实看到希望才可以。　６。公司氛围。公司的企业文化和工

工作氛围可以让新人非常喜欢这样的环境，同时也可以让他们努力工作，有人性化的管理。关心员工的家庭是很重要的。　但我相信大多数的店长却忽略了一些简单的问题。　１．团队的培养。

你的员工来自不同的地区，彼此不认识。第一，加强沟通，塑造自我

是的，必须有一个团队，但是最好组织需要高度团队合作的项目，比如

体育项目或者野外生存之类，经历过大苦大难，才能有高度凝聚力的团队！　２．针对

每个员工都有不同的前在客户计划，让他们明白你不仅关心自己的收入，还关心他们的未来

，和公司的远景。　３．一个独具人格魅力的自己，一个真正的决策者，一个处变不惊的

领导者，奖罚分明，多奖少罚。业绩虽小，但值得鼓励。错误虽大，改过便好！真正

的去和他们融为一体。

从万科成功的降价经验中，我们可以发现这样一个规律：高度机密，在规划、经营上

作过程中，没有让竞争对手得到一点风声和消息，使得竞争对手措手不及，最终收到

了出奇制胜的效果。从而万科在市场低迷的情况下先期抢占市场少数客源。

降价的成功与否，直接关系到后期的销售结果，故在操作技巧上我们可以发现

：1个。降价幅度太低，无法收到任何促销效果，而大幅度降价可以产生明显的促销效果，但是

这时，顾客开始质疑产品的质量，这时我们在销售过程中必需克服的问题。

２、房产跟股票一样，销售者有“买涨不买落”的消费心理。当价格下降时，他

们一般会持币观望，等待大幅度的降价；当价格上涨时，反而蜂涌购买。那么我们是

是否有可能在一定时期的降价后，果断宣布在某一年的某一天停止降价，以避免价格战

格战的恶性循环。

３、降价不代表全盘降价，一种户型大幅度降价，比所有户型小幅度降价促销效

果要好。因为有同类产品可供比较，我们可以让消费者感到有利可图。

应该有很多方法。我觉得我们在降价的时候，只需要把握以下几点亮点。一。发现降价

理由，让我们失望合理，客户得到好处我们有理由进行宣传和推广。　２、把握好客户

心理上，让他们觉得不是在降价，而是只有一部分人，或者一部分人的住房可以负担得起，而且

ｐａｇｅ　２

优秀员工读后感(篇5)

致良知读后感范文

了解与接触良知心学已有两年余，之前的学***是偶尔的阅读与感悟，也知道阳明心学的几个重要的哲学思想：如“心即理”“致良知”“知行合一”“心外无物”。但是真正认真不间段的修***“心法”，还是始于这120天与温州致良知学***的共同学习。

近4个月的学习，是我出社会以来接受最系统最有深度的教育，感慨颇多，需要感谢的人也很多，120天的学习，因为文言文的难懂，因为每日读书写心得点评的费时，有些同修选择了退出，能坚持下来***从开始的欣喜、到困惑、到痛苦、再到喜悦，我亲身感受到120天的学***一个人内心的变化与能量的提升，让为真切感受到：致良知具有伟大而神奇的能量。

阳明心学是什么?我感受到良知学就是在红尘生活中，在企业经营中，一门“事上磨、心上觉、为善去恶”的内求修心之实学，人生只有一件事，事事皆求达致良知。

掩传而思，我分享感受最深的三点心得。

第一点：立志。阳明先生在37岁贵州龙场悟道后，在28.

3《教条示龙场诸生》一文中谈到学***个次第：立志、勤学、改过、责善。阳明先生开示学生志不立，天下无可成之事，虽百工技艺，未有不本与志者。

故立志而圣则圣，立志而贤则贤。志不立，如无舵之舟，无衔之马，飘荡奔逸，终无所成。学不勤者皆因志不笃。

回想走过的半生，不是不曾立志，只因立志不明、不坚、不高，导致有志之人立长志，无志之人常立志，人到中年时，如果不是因为此次学***知，终日为利为名所奔波劳累，早以把立志一事忘却，或者说懒得提及此一说。当阳明先生告诫学生，如不立必为圣贤之志，人生终无所成，才领悟到志不立，则无志可夺，也就放弃自己、随波逐流，妄想冥行。立圣贤志者，就是坚定明确人生前进的方向，达致良知，按照圣贤的为人处世的原则对照自己，每日三省吾身，去人欲，存天理。

致良知的学习之“立志”，如佛学中的“皈依”同理：信受奉行。

第二点：去傲。在107.

31《书正宪扇》一文中，阳明先生谈到：千罪百恶，皆从傲上来。回想走过的人生中，哪一次不是因为谦虚而受益，骄傲而落败，而哪傲满之心可谓如魅随行，潜藏至深、不易觉察。

活到老，学到老，为学处世，傲念在心则满，只要心头“傲”字不除，学***难进半步。我总是看到越成功的人越谦虚，越无知的人越傲慢。傲满之人要么一事无成，要么就是事业停滞不前走下坡路，海、因其低而纳百川千流成其大。

第三点：至诚。

唯天下至诚，为能经纶天下之大经，立天下之大本，知天地之化育。至诚通灵，至诚即道，一诚抵百术。阳明心学致良知、大学之道明明德、中庸之道致中和、乃至任何一门宗教，”至诚”都是入门修***一钥匙，无诚则不得入。

诚生信，信受奉行、才能实现任何一门实学至理的知行合一。

通过这段《致良知》的共同修习，我感觉到一个人可以走快，但一群人可以走远，这是能量场的力量，有圣贤者指引，有同修责善砥砺。内心开始安静下来，变得更有力量，不再轻易受物所奴，开始懂得拒绝与区分不靠谱的人与事。头120天是学习的起点，是良知培养的终点，是终身学习、终身实践的起点。

我想修好自我，发挥出达致良知的伟大力量，经营好家庭，进而经营好企业，为公司员工伙伴追求物质与精神的双重幸福，为公司成为最具幸福感互联网企业而付出努力，立志帮助100名员工成为事业合伙人，传播1000名同修学***心学。

致良知读后感

王守仁，幼名云，字伯安，别号阳明。浙江省绍兴室于姚县人，曾在会稽山阳明洞建办事处，取名阳明子。学者们叫他阳明先生，或者叫王阳明。他是明代著名的思想家、文学家、哲学家和军事家，是儒、道、佛三教的集大成者。

王守仁(心学集大成者)与孔子(儒学创始人)、孟子(儒学集大成者)、朱熹(理学集大成者)并称为孔、孟、朱、王。王守仁的学说思想王学(阳明学)，是明代影响最大的哲学思想。其文章博大昌达，行墨间有俊爽之气。

有《王文成公全书》。

今日读王阳明先生之《告谕浰头巢贼书》、《与王纯甫书其一》和《教条示龙场诸生》经典三篇，结合自己工作实际中遇到的困难、职场生涯的心得体会和提升组织管理能力等方面的思考感悟，做此读后感。

一、遵守职业道德履行工作职责

在《告谕浰头巢贼书》一文，是阳明先生在江西剿匪的时候所作的招安文告，第一段是施之以威，借着打下桶岗，横水两地山贼的胜利，压制还未被剿灭的浰头山贼的气势。第二段则是动之以情，让山贼自己回忆造反心路，反省自己的错误。第三段是晓之以理，从实际利害出发，告诉山贼投降才有活路，负隅顽抗只有死路一条，敦促他们自己速作决断。

在最后一段中，有三个部分，它们混合在一起，软硬兼施。这充分显示了阳明先生的智慧和对彼此心理的把握。

事实上，本文从另一个角度展示了王阳明对善与恶的分析。每个人心中都有好人和坏人。首先，要认清什么是善，什么是恶，这样才能分清是非，守住底线。在我们的工作中，认真履行职责，不辜负每一个消费者的信任是好的，敷衍工作使消费者不满是恶的。只有这样，才能更好地履行职责，提高服务质量。

二、善于把握趋势迎接机会挑战

在《与王纯甫书其一》一文中讲到，“金之在冶，经列焰，受钳锤，当此之时，为金者甚苦;然自他人视之，方喜金之益精炼，而惟恐火力锤锻之不至。既其出冶，金亦自喜其挫折锻炼之有成矣”。王阳明先生以冶金时“金”与“他人”不同角色不同感受，及至去除杂质炼得真金他人喜爱，金亦因千锤百炼有所成而高兴，来阐述艰苦卓绝的困难磨砺于一个人成长的重要性。

工作中总是有各种各样的问题。困难是任何人或团队发展的必然，是成功的基石。本文的核心主旨告诉我们在困难面前我们不能气馁，更不能失去理智，而是更加努力的发挥我们团队和每个人的主观能动性，善于把握发展中的规律和趋势，在挑战和机遇面前更好的提升自己，更好推动工作走向成功。

三、坚持勤奋学***团队建设

在《教条示龙场诸生》一文中，王阳明先生认为立志、勤学、改过和责善最为重要。志向不能立定，天下便没有可做得成功的事情。已经立志做一个君子，自然应当从事于学问，凡是求学不能勤奋的人，必定是他的志向还没有坚实的缘故。

说到过失，虽然大贤人也不至于完全没有，但是不妨碍他最后成为大贤人，因为他能改正啊。因此，人们不注重无过错，而是注重能够改正。所谓“互相责求向善，是朋友相处的道理”;但是必须做到：

尽心地劝告并且好好地开导他，尽自己的忠诚爱护的心意，尽量用委婉曲折的态度，使朋友听到它就能够接受，深思出道理后就能够改过，对我有感激却没有恼怒，才是最好的方法啊。

在本文中，王阳明先生教给了我们在学***和团队建设方面的许多道理，人不立志则无目标;人不勤奋则一事无成;人不懂得改过则没有进步;上司懂得理解下属，团队才能更好发展。因此，作为公司的管理人员，我必须更好地学习，培养自己，提高管理智慧，更好地带领团队赢得业绩。

致良知读后感最新范文

王阳明心学认为，人都有七情六欲。七情六欲的消解与佛教的死坐没有区别。最重要的是如何在一个程度上控制七情六欲。根据他的理论，良心自然成为控制的程度。

天地之间的心是人，人的心是良心。只要良心是光明的，它就可以无敌。但现如今的我们使自己的良知蒙上了一层污秽：对名与利的向往，私欲的产生，使我们不能正确听从良知发出的命令。

王阳明提倡知行合一，古人也曾提出过“知行”，但却是分开提出的，。而王阳明的知行合一则认为，当我们有了知就会有行的出现。例如，当我们渴的时候，我们会去喝水，当我们饿的时候，我们会去吃饭等等。

我们的一切行为都在受到心的指导，光明自己的良知才会有光明的前途。

看了这本书，其实对自己也有很大的触动。以前会因为一些小事而自己折磨自己，并且会钻牛角尖，会为一点小事而斤斤计较。你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被控制，而你自己也会活的更加自在。

如果知行不合一，再多的知也托不起一个完整的人，人生道路上有苦难不怕，怕的是苦难到来时将自己打倒，未爬起来就先认输。

优秀员工读后感(篇6)

人的一生会有许多习惯，一个习惯影响人的一生。一个优秀的员工必须有良好的工作习惯。要成为一名优秀的员工，我们必须从培养良好的工作习惯开始。良好的工作习惯可以提高工作效率，决定成败。

一个人要取得成功，就心须养成良好的习惯。根据美国的行为主义心理学，重复一个行为21天将成为一种习惯。

如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯：

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。

只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：

我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。

守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。

守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？

所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。

情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。

请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

优秀员工读后感(篇7)

齐鲁生物科技集团供热公司耿家虎

通过观看李强老师《优秀员工》的演讲，感触颇深。

珍惜工作，对公司感恩。企业为我们提供了一个工作平台，给我们带来了想要的薪水，也给了我们很多工作经验和宝贵的成长经验。感谢您为我们的企业提供了平台，怀着一颗感恩的心努力工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢？扪心自问三点：自己会干什么？

干得怎么样？能给企业带来什么？这些自己又做到了多少?

转变工作心态，快乐工作。“不论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态”。所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为方式，以老板的心态工作。我们每个人都是自己的老板，我们都在管理自己的生活。”一句简单动听的话，真正能做到的又有几人？

须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。只有全身心投入工作，才有成功的可能。“低头做人，抬头做事；遇人低头学习，遇事当仁不让；人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢”。

要始终以谦虚、谨慎、快乐、积极向上的态度对待工作，认真对待每一件事，多与同事沟通学习，努力做到最好。

努力工作，用心做事。“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好”。对一切负责，尽你最大的努力为公司工作。

“心在哪里，收获就在哪里”。“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作”。

脚踏实地，做精做透。“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地”。“什么是优秀？

优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点”，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质。工作中踏踏实实的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是非常优秀，把这些小事情都做得完美了，那就是我们自己的“一技之长”。

学会感恩。“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力”。员工感恩是对企业给予的机会和激励的感恩，对同事给予的帮助和合作的感恩。

学会感恩，试着去微笑的面对一切。

不断学习，不断进步，超越自己，并做一个好人。学习不能改变起点，但一定可以改变终点。想要收获，必先付出。注重品德修行。

切实的说，通过这次学习李强老师的《优秀员工》，真的受益很多。让我对工作态度有一个新的认识，我会在未来工作得更好，实现自己和企业的双赢。

优秀员工读后感(篇8)

争当优秀好员工

公司为职工推荐的《优秀员工必修的25堂课》这本书，我认真仔细的通读一遍，令我感触颇深，它适合在职场奋斗的每一位员工，从书中所讲述的一些道理和实际案例帮助我们了解职场规则，并进一步认识自己，使我们受益匪浅。

这本书讲述了优秀员工的25个必修方面，每一个方面都是作为一名员工来做的，并且选择了两个方面来谈谈我的感受。

一． 终身学习，只有学习才会变得优秀：

目前单位招收新员工，不乏许多在学校里的优秀人才，有重点大学的研究生、本科生，也有技校毕业的技师，他们可能在学校是出类拔萃的学生，专业课扎实，动手能力强。这是否意味着他们可以不用学习就直接进入工厂工作？

这本书的第13章给了我们答案。在学校里，你可以学习理论知识，但很少有机会去实践。在学校里，你的学习很广泛，你需要学习一切。在工作场所，你的学习是有针对性的，他的要求更详细，需要更多的实用技能。因此，进入我公司的大学生和技校学生首先安排实习。实习期结束后，学习还没有结束，他们还需要在工作中学习更多的专业知识。这样，经过不断的学习，你才能胜任这项工作。

我对这句话感触很深，职场就是最好的学习殿堂。我曾在x分公司从事工艺技术和质量管理工作。我不是很熟悉，但经过几年的学习和训练，我可以更自由地工作。但去年我被安排在项目组工作，相当于职场环境做了调整，虽然有些经验可以借鉴使用，但许多新的技术我不了解，如果不了解，又如何从事管理工作？

于是，我向从事设计管理的田硕，向一线的设计师、工匠和经验丰富的教师学习。从学习中，我收获了很多，也可以和实践结合很多，但是差距还是很大的。我还需要继续学习，学习管理方法，学习新技术。电动舵机是一个机电一体化的复杂系统。控制器的现场质量控制，我们公司在这方面不具备优势，也需要我们不断学习，从工作实际中学习，上网搜集信息学习，甚至聘请专家学习，只有不断学习，才能增长我们的知识，才能在工作中发挥我们的才干，才能使我们从普通走向优秀，才能使我们在职场中获胜。

二．合作制胜，团队成功你才能成功：

放下个人英雄主义是对职场的警告。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经过去，团队的时代已经来临。

在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作不仅是公司成功的保证，也是个人成功的前提。仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团队合作，我们就可以创造奇迹。

在产品设计和开发方面，目前的eps电动转向系统包括机械部分、电气硬件部分和软件部分的设计和开发；在产品实现方面，还包括采购、生产、制造过程、质量控制等，更不用说早期的市场开发以及后来的实场销售。真正将这样一个系统合格的交到客户手中是一个非常庞大的系统组合，无论是精力还是能力都非个人所能及。一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就会发挥团队的效率，就不是简单的加法运算。

另外团队合作还要有大局观，协作精神。我们的电动转向系统一部分很好，但如果不考虑系统匹配，另一部分有质量问题，那就说明我们做的不好。因此，整个转向系统的实施需要我们强大的合作精神。在实施过程中，需要eps业务部门全体员工的配合，使每一个环节都能顺利完成，团队才能有整体的绩效。

正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华，才能创造出辉煌的业绩。

如果我们能认真听这25节课并付诸实践，我想我们每个员工都会成为一名优秀的员工。

优秀员工读后感(篇9)

北京大学文学学士，经济学硕士，中国著名经济评论家，中国计算机宏观市场专家张其金老师曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。

”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。

就像我在书中写的罗文中尉一样，他做了一切——忠诚、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、关心团队，所以他得到了回报，捍卫了国家的荣誉。

不过，在这本书中，我认为员工的专业精神也是员工的精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。-只有当一个人有使命感的时候，他才能知道自己在做什么以及这样做的意义：

它是把我们自己与伟大的事业联系起来，释放生活的激情。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。使命感强的员工可以在任何时候最大限度地发挥自己的作用，承担自己的责任。

优秀员工的专业精神不是为了老板，而是一个总的原则。

那么怎样才能发挥优秀员工的职业精神呢？我觉得，首先要使命至上，其次要敬业如魂，并且对上级忠诚无限，对工作积板主动，永远把责任放在第一位，随时服从领导，善长团队合作，工作充满激情并且据有创新精神，保持较高的工作效率，可以根据指令立即行动，严格执行各项规章制度并且对企业有奉献精神。只有做到这些，才能发挥优秀员工的专业精神。