2024企业文化的心得体会热门。
企业文化的心得体会【篇1】
7月19日，我正式进入海航实习。公司人力资源部安排新员工培训。作为一个新人，首要任务就是学习海航的企业文化《同仁共勉》。公司成立三天后，我们见到了集团总裁陈峰先生。他给新员工上的第一课也是海航的文化，可见海航对新员工的培养和海航文化的重视。经过学习和培训，对海航的文化有了必要的了解，在此分享一下。
做企业就应该做人。在研究企业经营效益的同时，更应该关注自身的形象和管理制度。而企业的形象是通过企业的内部制度来体现的。只有一套适合企业自身发展的合理、系统、规范的体系，才能使企业腾飞。作为一个企业制度，它直接反映了企业文化。企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化可以提高企业的核心竞争力，同时增加企业的影响力。在经济高速发展的今天，很多企业都在寻求更大的发展空间、更可观的利润、更先进的技术，但对企业文化的软实力——企业长远发展的关键——重视不够。筋疲力尽的。作为中国第四大航空集团，海航集团成立20年来越做越大，为我们书写了一个又一个神话！海航集团之所以不断前行，事业蒸蒸日上，与自身独特的文化密不可分。
海航的企业文化具有鲜明的特色，“对内培养传统文化精髓，对外吸收西方先进科学、文化和技术”。 “积德，以诚相待；敬业，以诚。做主角，加入团队；立下誓言，志存高远。赢得道德，不要骄傲；吃亏，避免怨恨。”学习，尊师重道，不自夸。有才，勤奋，勤奋。去懒惰，不奢求；修定心，不自私。冷漠离开坏朋友；忍辱，成就理性。”海航的文化博大精深。
海航文化强调“为社会做事，为他人做事，为自己做事，回首过去，不留遗憾。”只有将集团内每一位员工的贡献最大化，才能实现集团的整体效益。海航是一个具有强大生命力的团队。每一位海航员工的未来都与他息息相关。要想成就自己，必须先成就这个团队，所以，作为一个团队，就是要团结团队，同心同德，同进同退，面对任何挑战和困难。一个企业能给人一种归属感，才能留住人才，用好人才人才比物质激励更重要。如果所有员工都有对公司的归属感，在公司里有英雄气概，那么公司的未来就会一帆风顺，前景无限！在全球金融危机下，每一个海航员工可以以个人利益为重，以公司发展为先。正是因为有这群有责任感的员工，公司才能越来越勇敢；正是因为有海航这样优秀的企业，基石才能永远立下。
海航以“至诚、至善、至精、至美”为宗旨，力求“大众认可、大众参与”、“大众成就、大众共享”。向世界推广海航产品、海航服务、海航文化。机遇与挑战并存，风险与利益并存，海航集团抓住每一次自我发展的机遇，勇敢地承担了企业发展必须承担的一切风险。最后，他取得了巨大的成功。
我认为海航的精神和文化都包含在互助十点中：“集团以和谐为兴盛；勤奋以坚持为准则；健康以慎食为良药；批评以宽恕为目的；长幼以仁慈为美德；学习以勤奋为入口；以诚待人为基石；以谦卑待人为理；“与同事协作”为“主角” ”海航文化的企业文化。简单的文字中蕴含着深刻的道理，值得我们细细品味和学习。
在学习了海航文化的企业文化后，我感受到了公司的生命力，我是在这样一家优秀的公司实习，为自己感到骄傲和自豪，这是一个人才辈出的时代，在海航集团的坚实后盾和这些热爱公司的优秀员工的共同努力下，海航必须从一场胜利走向成功。那里！我坚信，海航的明天会更美好。每位员工都将个人命运与海航的未来联系在一起。
企业文化的心得体会【篇2】
顾名思义，企业文化是指企业创造的具有自身特色的物质文化和精神文化；也是企业具有自身个性所形成的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合体。
经过近一年的动员，董事长带领下的公司高层领导班子梳理了十四年经营积累的优良品质和传统，形成了一套具有万国园特色的系统。
我们以“员工幸福，客户满意”为使命，坦诚地表达企业自身经营的宗旨和方向。并由此延伸了“让员工实现梦想，公司健康长寿”的企业愿景。公司为员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、幸福的生活，让员工有成就感，成为家庭的支柱和骄傲；而员工回报公司的，是通过在岗位上的不断努力，为企业持续稳定发展提供源源不断的动力，推动企业和谐向上的文化建设，打造高效诚信的团队，使企业最终成为行业高度尊重、社会尊重的企业。公司与员工之间形成的这种“家与家人”的亲密关系，让每一位员工都成为大家庭的一份子，充满爱，相互信任，相互理解支持，相互包容，共同承担起家的责任。 ，共享和谐幸福，让每个家庭成员都能感受到大家庭的温暖，形成独特的“家庭文化”。
公司有些员工对自己的工作充满热情，但他们的工作方法却不是必需品，在工作中造成混乱和被动，甚至引起其他员工的不满。一些管理人员有时会做一些没有回报的工作，工作很努力，没有功劳。企业基于这一现状，在梳理企业文化、结合现状的同时，规范了企业的应用理念。企业人才方向，进而到团队理念，提出优秀团队，尊重是前提，信任是基础，合作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队合作，可以集中精力完成个人在短时间内难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的目的是成就员工而不是使用他们。我们的管理是基于爱。通过以人为本的管理策略，我们用爱为员工创造温暖、轻松、积极的环境，不断培养业务技能。为员工制定科学、清晰的职业规划，最终目标是帮助员工实现梦想。
企业文化的推广，不仅让她成为一个有魅力的口号，更注重企业文化在实际工作中的落实。在极短的时间内发生巨大的变化，将在社会、行业、公司员工的心理上产生巨大的反响。员工对新形象、新理念、新战略目标感兴趣，并感到自豪。使企业贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度更加有效。加上长期坚持不懈的培训和文化活动，表彰优秀代表，弘扬英雄事迹，企业风气和企业环境焕然一新。员工的个人目标必然与公司的战略目标保持一致。企业文化也在逐步走向强文化，使企业文化始终在企业战略的实施和核心竞争力的创造中发挥积极作用。
企业文化的心得体会【篇3】
1、服务文化和企业文化
企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。服务文化是企业文化的重要组成部分。
在企业文化的各个层面整合与服务相关的内容去思考和构建，就是一种服务文化。服务理念、服务体系、服务行为、服务硬件等是服务文化体系的骨架。
2. 服务文化与服务品牌
服务品牌是指企业在经济活动中，通过商品或服务的服务过程满足消费者的需求.一种针对心理需求的特殊品牌塑造形式。当今世界上许多成功的企业都有自己独特的服务品牌，有的以其主要商品品牌命名，有的通过服务理念、服务要求、服务目标等要素提炼而成。值得注意的是，打造服务品牌不再是金融、电信、邮政、零售等服务领域企业的专利。很多生产领域的企业也越来越重视树立服务品牌，扩大市场影响力，满足客户需求，提升核心。竞争力。
(1)服务品牌是服务文化的核心要素。
服务品牌是企业在长期服务实践的基础上，对服务宗旨、目标、流程、规范、技能等方面的内涵不断总结和深化的产物。是企业服务工作的形象标志。也是服务文化的核心要素。
服务品牌直接体现了公司对服务工作的理解。品牌的建立有利于最大程度地满足客户需求，拉近公司与客户的心理距离，维护公司良好的信誉，提升客户。忠诚度、传播企业价值观等有很大的促进作用。
(2)服务品牌是服务文化建设的重中之重。
近年来，各级烟草经营企业都在大力打造自己的服务品牌。通过服务品牌建设，扩大了知名度，提高了服务质量，为服务水平奠定了坚实的基础。例如：重庆“三城”、吉林“通州”、上海“海烟”、宝山“雍子”等。烟草行业企业品牌，并对此工作进行了专题研究和部署。可见，工业企业服务品牌建设也受到了国家局的高度重视。
服务品牌是服务文化最集中的体现，是服务文化建设的重中之重。品牌的建立将极大地丰富文化的内涵，激发文化的竞争力、影响力和渗透力，提升文化水平，实现文化的第二次飞跃。
3、服务文化与服务行为
服务行为决定服务文化的有效性。行为是文化落地的关键。行为是展示文化的最有效手段。没有行为的改善，再时尚、再动人的文化，也只会是一句空话，也就是天上的阁楼。因此，在设计、规划、构建和评价服务文化的过程中，必须坚持以行为作为检验文化有效性的第一标准。文化的培育、提升、提升和塑造，离不开对行为的引导和要求。
四、服务文化与服务经济
据中国社科院研究分析，我国将进入服务时代经济“十二五”末期。服务经济是世界经济发展的必然趋势。服务经济的兴起、发展和繁荣表明，服务在所有经济活动中发挥着越来越重要的作用。服务业不仅关系到企业自身的生存和发展，更重要的是，服务业已成为一种新的经济增长方式。 .与传统经济形式相比，服务经济更具竞争优势，更符合市场经济的发展规律。服务经济对推动整个经济社会科学发展具有举足轻重的作用。
从服务经济的另一个方面来看，全球制造业的逐步服务化也是一个大趋势。如今，制造业对服务的热情空前高涨，服务正成为重要的价值手段和提供开箱即用的巨大价值优势的关键潜力。
因此，烟草行业无论是商业还是工业，都应未雨绸缪，早布局，以未来的眼光看今天，大力倡导和积极营造服务文化，引导员工树立优质的服务意识，努力打造有影响力、有实效、有价值的服务品牌，用服务的实践迎接挑战，用服务的力量占领市场，用服务的效用满足需求，进一步加强服务工作和服务文化建设，为企业长远发展奠定坚实基础。
企业文化的心得体会【篇4】
通过对经营文化、价值文化、精神文化、制度文化、创新文化、团队文化六个专题的学习，使我认识到企业文化对于企业发展的重要性，下面我从两个方面谈谈心得体会。
一、 浅谈对企业文化理念的理解。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体效益。
二、关于企业文化建设方面的几点建议。
在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。成立专门企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。
(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬农行的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他行业、其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据支行具体情况形成自己企业文化。
企业文化的心得体会【篇5】
后面有很多关于企业文化体验的文章！
公司组织的企业文化和企业制度学习交流活动让我深受感动。我学到了很多以前不明白的东西。接下来，我将从三个方面谈谈我对这项研究的体会。
第一点：学习交流后我对企业文化的感受和理解
众所周知，企业文化是一个企业的灵魂。如果一个人没有灵魂，他就是一个行尸走肉。一个公司就像人一样，没有灵魂，它只是一堆机器，一个制造东西的工具，一旦被赋予了灵魂，它就会发光。这个灵魂就是企业文化。它是看不见也摸不着的，但它存在于企业中。它是企业行为的规范，是企业和谐发展的动力。经过这次学习，我对企业文化在企业管理中的作用有了深刻的认识：企业文化具有引导作用。一个企业的企业文化一旦形成，就建立了自己的价值观和规范体系。如果企业成员的价值观和行为取向与企业文化的制度标准相抵触时，企业文化会对其进行纠正和引导，以符合企业价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，我们才能严于律己，努力学习，努力工作，在平凡的岗位上实现自己的价值。把培育和完善企业文化，充分发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样的企业文化氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持、努力奋斗“学习新知识，创造新业绩”。 ，推动新时尚，建设新生活”，让每个人都能在舒适的心情中充分发挥潜能，开拓创新，提升自己的人生价值，把企业做大做强更好的形象
第二点：对学习公司制度的理解
大家都明白，“没有规矩，造不出圈子”，这是一句老话，但意思很明显企业的发展壮大离不开健全合理的规章制度制度是我们提高工作效率的重要保障如果在工作中对制度不了解不按照制度去执行，会导致既定工作的停顿，阻碍公司的正常运转，影响公司的长远发展，只有公司员工自觉遵守公司的规章制度，公司的经营才能合理化, 计划和制度化，公司才能做大做强。
没有一个合作进取的团队，公司的工作将难以开展。这次学习让我深刻体会到，没有完美的个人，只有完美的团队。一个优秀的团队建立在相互支持和信任的基础上，必须有明确的共同目标、相关的专业技能、相互尊重和信任、有效的沟通。学习时间虽短，但只要不断学习，就能不断进步，不断成长。因此，我们应该心存感激，努力打造一支优秀的团队，为公司的可持续发展尽最大的努力。
第三点：我对完成未来工作任务的态度和完成情况
最近主要跟着209的孙老师和张老师学习普通PCR和荧光PCR。 知识; 跟随张慧茹老师学习体外免疫制备单克隆抗体。 在以后的工作和学习中，我会更加努力，努力完成公司交给的各项任务，服从老师的安排！
总之，这次文化学习和公司制度学习交流活动给了我很大的指导和帮助，让我有了更明确的目标，也教会了我很多做人的道理，谢谢公司给予 我有这样的学习机会。 让我提升自我价值，也让我的身心得到升华！
企业文化的心得体会【篇6】
时光荏苒，不知不觉就加入了姚博这个大家庭一年了。回首这短短的一年，感触良多。
一年来，上级的包容、支持和帮助，同事之间的友好关怀与合作，让我对工作充满了信心和踏实感。作为一个应届毕业生，刚到公司的时候，我很担心不知道如何与人相处，如何做好自己的工作。但是，公司轻松和谐的工作氛围和和谐的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。不经意间，我逐渐习惯了那里的工作节奏和工作氛围，熟悉并适应了公司环境。工作。所以我愿意为公司做出自己的贡献。
“八佰集团，这是一个很高很广阔的舞台。”这是我刚加入公司以来的经历。有幸参加了2018年公司总结大会，表彰先进和人事任用。每一个场景，每一个声音，都深深印在我年轻的心里。我相信，只要我努力工作，不断进步，为公司创造价值，我就会像他们一样。站在那个舞台上，闪耀着自己的光芒。
2019年2月末，我参加了集团公司在入职期间组织的大学生新生迎新培训。在那里，我看到了无数像我一样的年轻面孔。这些年，他一定要成为耀百集团的中坚力量，为自己，为这个集团发光发热。
2019年对公司来说是最重要的一年，因为我们要通过一级安全标准化的审查，这是一个把公司推向更高平台的机会。并且有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作。我参与了公司安全管理体系的修订和编制工作。一开始，我什至不明白自己应该做什么，能做什么，但经过一点点的积累，一点点的学习，在领导的指导下，我“逐渐进步了”。经过无数次的修改，334页的《安全管理制度》终于装订在了我的手中。沉重的感觉让我很开心，我觉得这就是收获。
以前，当有人提到水泥厂时，他们会想象一种尘土飞扬的感觉，这也让我产生了误解。当我看到一排排碧绿的杨树、生机勃勃的绿化带、干净整洁的设备、一尘不染的道路时，我意识到我的误解是多么可笑。污染物的超低排放、扬尘的科学控制、污水的循环利用等。在深入了解之后，我才意识到现代水泥厂是多么的与众不同和不落俗套。
一年的时间转瞬即逝。众多相识相知的同仁毅然投入新疆、中亚、非洲的建设工作，为瑶白集团的发展建设投入了最坚实的力量。无数新同事加入了这个群体，我看到了灿烂的明天和繁荣的未来。
企业文化的心得体会【篇7】
为打造地铁一流品牌，执行准军事化管理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习——拓展培训，培训分为理论和户外活动两大部分进行：上午在塘朗车辆段附楼室内进行企业文化知识培训，下午在车辆段内进行户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求，全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务：首先整理队形完成拓展训练操，其次任务是搭肩呼号，再次是众志成城队形，每个任务展示中并背诵司规、企业精神、安全及服务理念。
对于企业文化的理解，在课程以前的概念中，一直有个误区，认为：企业文化除了企业文化中的ci、vi是活生生的，其余的都是非常虚无缥缈的，什么企业理念等等。但是通过本次课程的阐述，老师将人力资源与企业文化有机结合，由此发现，其实企业文化原来也可以这样有效的与实践进行结合。以此，也再次佐证了事物的多面性理论。
为打造地铁一流品牌，执行准军事化管理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习——拓展培训，培训分为理论和户外活动两大部分进行：上午在塘朗车辆段附楼室内进行企业文化知识培训，下午在车辆段内进行户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求，全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务：首先整理队形完成拓展训练操，其次任务是搭肩呼号，再次是众志成城队形，每个任务展示中并背诵司规、企业精神、安全及服务理念。
拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习，不知不觉中乐融融的一天拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的“铁魂”精神：铁的意志，铁人的品格，铁的纪律，铁军行动。决定企业未来为命运的是我们勇于负责、全心为公的精神，只有做到行为规范自我，才能体现 “我的岗位无差错，我的岗位请放心” 安全理念。忠诚敬业的素质，是员工果敢决策、快速执行的领导力，企业需要我们忠诚主动、创新、求变、追求卓越的守护者。因此，这样良好的环境过程中就能够让我们感觉到人文的品味，文化的内涵。相信大家共同的呵护下，一定会快速成长，目标得以实现，企业才可持续发展。
公司核心价值观“共同承担责任，共同创造价值，共同分享成果”正是验证企业文化是需要有内涵的，不仅仅是口头上讲诉，而不能实用，纸上谈兵，而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励我们奋发向上的群体意识，并以此引导我们树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫。引导我们把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。
众志成城任务——体现我们团队理念“同心同力，同道同行”的重要性，每个人都离不开团队，而且要在团队中扮演重要的角色，就要注重团队精神，每个人和团队是密不可分的，做到团体利益为重，团体利益高于个人利益。同时也要求把个人利益置于他人利益之后，做到先人后己，多为他人着想。
通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感，勇于在企业做排头兵，善于敢做敢当，为公司做贡献。
20xx年xx月我很荣幸的成为了公司入党积极分子人选。首先，要感谢公司领导给予我这次提高自身党性素养的机会。在之前的入党培训里，我对中国共产党的历史有了一个新的认知，对如何提高自身党性素养有了一个全新的认识，下面我就谈一下个人的心得体会：
作为一名入党积极分子，我必须明确自身使命，认清自身不足。在思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、身心健康素质和社会文明素质等六方面上不断地提高，使自身的理想信念更加坚定，职业技能更加精湛，知识结构更加合理，身心素养更加和谐，公共行为更加文明。把优质服务、破解工作难题作为提高自身能力的重要内容，到情况最复杂、矛盾最集中的岗位上体现战斗力。要提高上述几方面素质，我认为必须从以下四个方面着手：
一、加强政治理论学习，用党的理论成果武装头脑。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，这些科学的理论体系是无产阶级解放运动的理论，是指导革命和建设的强大思想武器。有了这些强大的思想武器来武装头脑，就能准确的把握自己的人生观、世界观、价值观，才可以防止和排除种种错误思想、错误倾向和干扰，少走弯路保持正确的发展方向。
二、时刻端正入党动机，用党的思想理念树立信仰。入党不是一时的问题，而是一辈子的事情。正如毛泽东同志所说的：“有许多党员，虽然在组织上已经入了党，但思想上并没有入党，甚至可以说完全没有入党。”我们都应引以为戒，不论组织上是否入党，都应做到首先在思想上入党，而且要长期的注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想。要以全心为民的服务精神安心于一线，以团结协作的团队精神融入于集体，以爱岗敬业的奉献精神立足于本职，只有这样才能不愧于共产党员的光荣称号，才能更好地发挥共产党员的先锋模范作用。以自身能力带动整个班组的进步，给予班组同事尽可能的帮助。
三、扎实自身业务能力，用党的实践经验践行价值。有了正确的入党动机以后，我就要努力充实自己的科学文化知识，不断提高自身业务水平。业务上指导同事，细心教导;生活上关心同事，使同事在上班时将精力放在工作中去。在处理突发状况的时候能够充分利用自己的专业知识，使最终结果向好的方向发展。
四、努力学习身边榜样，用党的行为作风鞭策自我。在我周围，有许多优秀的共产党员，他们那种吃苦在前，享乐在后，处处为他人着想的精神一直感染着我。在工作、学习和生活中，他们兢兢业业地工作态度一直是我学习的榜样和努力的方向，从他们身上我看到了作为一名合格党员所必须具备的素质修养。
正值党的十八大的召开，作为一名入党积极分子，我必须时刻牢记：科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，主题发展、经济、外交，坚定不移的建设具有中国特色的社会主义革命小康国家，坚持马克思主义、邓小平理论、三个代表的科学发展观，与时俱进，发展中国。
作为一名入党积极分子，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件来要求自己，在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。我有坚定的理想和信心，相信在党支部的关怀和培养下，通过自己坚持不懈地努力，严格要求自己在今后的学习、工作和生活中不断地提高自我价值，一步一个脚印沿着党的路线前进。我相信有多少努力的种子扎根土地发芽，就会有多少努力的果实可以收获，只要通过不懈的努力，最终我将成为一名正式合格的共产党员。
企业文化的心得体会【篇8】
和xx一起长大已经十多年了，一种气势和自豪一直围绕着我。可能是因为他习惯了自己的伟大，或者认为xx应该有很高的尊严。 xx的魅力，总是如波涛中的激流，再没有深入的品味和赞美。直到xx水泥有限公司总经理在对主管和新员工及以上人员进行的xx企业文化集体培训中，xx企业文化的精髓中蕴含着xx企业文化的广泛精髓，让我对xx企业文化。不同的文化蕴含着不同的动力和活力，蕴含着深刻的道理。用王总的话来说，xx的企业文化其实就是xx人的生活，也是xx人的习惯。
作为xx员工，这么多年来，我都感受到了你的心跳，当模糊的“海螺”如今已成为骄傲的象征，当团结、创新、奉献、奉献自然融为一体融入xx的企业精神，当最高的品质和真诚的服务符合xx的经营宗旨，为人类创造未来的生活空间成为xx的经营理念。不知道大家有没有一个共同的感受，就是冲动，表达的冲动，行动的冲动，更重要的是骄傲的冲动。所以在训练结束的时候，我想到了用这个方法来释放这种冲动。释放的过程其实是一种自我分享，分享自信的荣耀。
“企业文化的源泉是生活，但高于生活。” xx企业文化是决策者的高瞻远瞩，是全体员工的生命，也是这些旅程的体验和生命。点点滴滴蕴含着高于生活的丰富内涵。从xx水泥厂到现在的xx集团，从年产能x万吨到现在，年产能已经突破亿吨，从引进别人的生产线到行业标准的建立和引领，从一个角落里的小工厂发展至今，已成为亚洲第一、世界第三的水泥生产企业。 xx的发展一统天下，xx的腾飞引世人瞩目。王老师的讲课充满激情和自豪，但X老师的立身精神让我更加佩服。 4个小时，这不就是xx文化的真实写照吗？
在整个训练过程中，我更多地想到了“习惯”这个词。如何把王老师的讲课变成他日常工作中的个人习惯，是我这次的最后一次。培训的目的。 xx有自己的愿景和目标，一个人也一样。我们的目标常常被我们惯用的借口——懒惰无情地淡化。习惯的力量显示了他的力量。当我们养成一个好习惯时，他会帮助我们一步一步地朝着目标前进；当我们养成一个坏习惯时，他会无情地吞噬我们的欲望，甚至我们的一生。当我们拥抱变化，没有借口成为我们的习惯时，我们就会变得坚韧不拔，充满活力。当我们懂得说：“你好，谢谢”时，这其实是一种感恩。只有拥有这颗感恩的心，才能在工作中体现“精益求精”的实际行动，才能让我们离梦想和成功更近一步。
企业文化的心得体会【篇9】
不知从什么时候起，企业文化竟然变成了不着边际的假大空。无论企业大小，几乎千篇一律都是“开拓”、“进取”、“团结”、“奋进”，仿佛不如此，便不时尚，便不能“赶欧超美”，便会被世纪年轮留在上个世纪。这种形式上的企业文化，与其有，莫如无，不但徒有其表，还会将真正的企业文化阻挡在企业大门之外。什么是企业文化？企业文化是指企业全体员工自觉遵守的人生理念、工作习惯和制度体系，包括代表企业精神的标识、口号和一系列的规章制度。企业内部人多嘴杂，众口不一，打造成一个团结合作的团队非常不容易。意欲快速发展的企业，必须建立一种健康向上的企业文化，统一价值取向，明确行为标准，用企业文化规范员工的思想和行为。
某市开发区××大酒店在**年以前，是当地一家知名度很高的餐饮企业。该酒店周边客户主要是到开发区投资办企业的外国商人，他们对酒店的服务水平要求较高，但对价格不甚敏感。**年以后，随着开发区软硬件环境的改善，该大酒店以往的硬件优势逐渐被新开业的同行所削弱，整体经营上渐渐下滑，餐饮部分的日销售额由之前的**0元下降到3000元。为了东山再起，酒店董事长决定外聘一名副总经理，主抓餐饮工作，希望借助外来力量改善经营。新的主管副总经理上任后，很快拿出了一套改善餐饮经营的实施方案，在得到管理层的认可后开始运作。新副总很快发现，他的经营方案在执行中都被大大打了折扣，下属人员没有人认真执行他的工作要求。因为给酒店采购人员下达了原材料采购货比三家的指令，挡住了采购员的“财路”，采购员们集体散布谣言，说新副总的目的是中饱私囊。原来的餐厅经理是酒店董事长夫人的外甥，被暂时停岗后，多次打电话给董事长夫人，歪曲事实，造谣中伤新副总。酒店的其他几位副总经理，也觉得新来的副总有些锋芒毕露，显得他们平庸无能。在这样的环境里，新副总坚持了一个月之后宣告退出。**年，该大酒店倒闭，酒店原址现已经改为一家服装厂的商品展示厅。一个好端端的酒店，因为缺少积极向上的企业文化，使得员工人心涣散、内斗严重，最后不得不关门止损。建立优秀的企业文化，需要做好“五要”。
第一，要确立一个正确的管理理念。企业的价值观是衡量员工思想的重要标准。提倡什么精神，抨击什么丑行，需要为员工提供一个明确的思想准则。海底捞在企业中大力提倡“人生而平等”的人生理念，制定让员工“感动”的福利待遇政策，激发员工“双手改变命运”的奋斗心态，极大的振奋了员工的工作热情。员工们众志成城，团结一心，将海底捞精神传递到每一个分店中，形成了一种光耀夺目的“海底捞现象”，为中国的经济界注入了新的活力。
第二，要建立一套切实可行、以人为本的管理制度。企业管理不缺少制度，缺少的是切实可行的制度。许多企业的制度之所以变成了摆设，其原因是制度本身不切实际，或过于繁琐，或过于严苛，导致管理者与员工之间矛盾激化，扰乱了正常的生产秩序。制度是为人制定的，可行性是制定制度的前提，人人抵制的制度不如干脆废止。
第三，要设计一个引领主题个性鲜明的企业标识。企业精神及员工意愿要通过这个与众不同的标识反映出来，既浓缩了情感，又寄托了未来。在国际体育比赛的赛场上，当我国的国旗伴随着国歌高高升起时，每一个爱国华人无不热血沸腾，为自己是炎黄子孙感到骄傲自豪。企业标识也一样。企业标识是整合资源的产物，浓缩企业精华，宣告企业主张，统领企业员工、顾客和其他相关人员的思想，展示企业个性，看似简单实则艰深。
第四，要提高企业最高管理者的觉悟。建立和推行企业文化，最高管理者的志向和秉性非常重要。从具体的企业管理实践看，一些企业在管理上“乱”，看似乱在员工，实则乱在高层。最高管理者因为对下属的责任心、忠诚度及工作能力等担心，有意识地建立非正式群体组织，偏听偏信，加剧了管理中的混乱局面。上梁不正下梁歪，任何制度无法抵挡住来自于最高管理者的干扰。作为企业最高管理者，必须努力提高企业运营的认识水平，汲取各方面的先进知识完善自己，虚怀若谷，礼贤下士，严于律己，宽以待人，诚信有加，里表如一，使企业文化建立在上下同心的基础之上。电视机《亮剑》很好诠释了这一点。主人公李云龙在论述军魂塑造时强调：一支军队的军魂，取决于这支军队最高军事长官的个性和气魄，最高军事长官为这支军队灌输了敢打硬仗精气神。
第五，企业倡导健康的企业文化，要和员工的利益挂钩。企业要大张旗鼓表彰符合企业文化的好人好事，用经济手段激励全体员工自觉认同和遵循企业文化的相关规范。优则奖劣者罚，奖罚分明。有些企业管理者总是喜欢让员工“无私奉献”，强调企业不会忘记他们的努力，缺少有效的物质激励。久而久之，员工就会丧失主动工作的积极性，整体业绩也会变得愈加平庸。
有人说：社会是个大舞台，看谁更精彩，还有人说：企业文化是发动机，让企业永不停息！我想说：优秀的企业文化是企业能量的宝库，放飞激情，越来越精彩！那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉，总而言之，企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。
服务无界限，文化能共鸣。一个好的公司是否具有生命力，关键在于，它有没有优于别人而最难模仿的特色，也就是一个公司的企业文化，一个好的企业文化会形成巨大的无形资源，它将成为这个公司真正的向心力，凝聚力，我是这样理解企业文化的，所以我经过探究和观察，领悟和体会了这样的一种文化：海底捞文化，海底捞文化在员工和顾客身上都得到了那么完美的诠释和体现。
记得那天，我和来自五湖四海的朋友经过培训，迫不及待地向海底捞一线前进着，当走到豁然写着“好火锅自己会说话”的火锅店附近时，几位年龄相仿的年轻人面带笑容，好像见到自己的亲人一样，神速般地向我们走来，并亲切地接下我们手中的行囊，敏捷的动作，温和的言语，有力的手臂，纯真的面孔，赤诚的微笑。瞬间，大脑告诉我，这就是久仰已久的海底捞人，自此以后，公司人性化的管理就开始充斥着我内心里的每一个角落，甚至有种融入恨晚的感觉，仿佛自己找到了一个美好的归宿，以至于铁定与公司茁壮成长，荣辱与共。也许有的人会感到差强人意，初入社会为何就草草拉开了职场的序幕，而且身处被看做前景不好的苦力行业，在此，我有点像是站在珠穆朗玛峰上高举着海底捞企业文化的旗帜向世人展示着什么。
在比火锅还火的店内，全体员工自上而下身披的战袍全由正规的干洗公司清洗。在这里，三餐无忧，五谷豆浆无限续，面包包子不限量，有荤有素也有汤，有面有饭还有馍。为了提供一个舒适，安全的住宿环境，我们住在离店颇近的高档小区内，远离了地下室的昏暗和潮湿。这里有电脑，电视丰富大家的生活和知识，有空调保证大家冬暖夏凉，有洗衣机减轻大家的体力消耗，还有慈祥的阿姨为我们清扫美化温馨的住所......
当然优越的福利待遇，无法涵盖整个海底捞企业文化。在热血沸腾的工作氛围当中，我听到大家发自内心，恰到好处的问候语；看到小张热情高涨，笑容满面地为客人服务；看到小曹手脚不停，满头大汗地穿梭于前后堂；看到小何斗志昂扬，精神抖擞地迎客送客……众所周知，这一切都是为了顾客的满意率，因为大家深知顾客是一桌一桌抓的不易。因此，大家也在学习业务知识技能的马拉松上奔跑着：授权工作，当家做主及时地消除客人的抱怨与不满；特色服务，注重服务当中每一个细节的人性化；优秀案例，传承企业文化的精髓永不止步；开拓创新，成为公司可持续发展的不变定律。时光如梭，光阴似箭，在这个公平公正的环境里，我学会了勤奋，明白了双手改变命运的道理；学会了关心，懂得了尊重每一个人的品质；学会了做人，待人接物并不是虚情假意；学会了做事，深思熟虑不只是胸有成竹；只要付出终回报，宣誓词的最后一句每时每刻都警醒着我。公司15年的发展历程所引来媒体的关注，同行的学习，也淋漓尽致地展现了这句话的魅力。
03年的非典引来了对我们火锅外卖的专题报道；06年，牡丹园店接待了百胜两百多名区域经理大象向蚂蚁似的观摩学习；09年，在大众点评网时尚盛典的评选中，公司站在了北京最受欢迎餐厅的第一位；这不是骄傲的资本，是每一个海底捞人用汗水换来的荣誉。这些年来，忠实的顾客无私地为我们做着口碑宣传，打着免费的广告。离不开每一位海底捞人细心耐心用心的服务，因为大家把顾客的每一件小事当做大事来做，因为大家相信人人都有机会复制出一个又一个袁哥，因为大家要为公司三大目标的实现而艰苦奋斗。所有这一切验证了我们的公司是这样一个充满亲情，充满人性的大家庭，我们的团队是这样一个具有凝聚力，向心力的集体，我们的领导是这样具有亲和力，英明决策的领导，我们的员工是这样勤奋正直，互帮互爱的员工，我们的企业文化是这样以人为本，精诚团结的文化。
