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当我们要出席一场重要会议时，我们需要先把主持稿写好并不断检查，讲话稿的基本要求就是流畅清晰有条理，有没有可以参考的讲话稿呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“机关思想作风建设大会讲话_优秀讲话稿精选”，仅供参考，希望能为您提供参考！
在市级机关思想作风建设大会上的讲话这次机关思想作风建设大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，更是一次明确方向、塑树形象的大会。前一阶段，市里专门组织十七个调查组，分赴全市各镇和部门，深入调查研究，广泛听取意见，把握了大量第一手资料，为开好这次会议做了充分的预备。下面，根据我市实际、结合调查情况，我讲两个问题。第一个问题，对照“两个务必”要求，正视现状，清醒熟悉党政机关的作风，历来是党的建设的重大问题。好的作风培养无穷的创造力，好的作风形成巨大的凝聚力，好的作风产生无坚不摧的战斗力。胡锦涛总书记十分重视作风建设，在西柏坡学习考察时号召全党同志非凡是领导干部，要牢记毛泽东同志倡导的“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，为不断开创中国特色社会主义事业新局面努力奋斗。我们要认真对照“两个务必”的要求，冷静分析机关工作现状，深刻剖析存在问题，克服自满懈怠情绪，努力实现机关作风更大更快的转变，为优化投资环境、提升城市形象作好表率、作出贡献。
当前，辩证地看待机关作风建设现状，主要有以下六个特点：
一、发展意识不断强化，但因循守旧、按部就班现象仍有发生。
在市委、市政府的领导下，全市广大机关干部着眼发展大局，紧贴经济中心，发挥职能作用，促进了全市经济社会的快速发展。去年，我市国内生产总值365亿元，人均5100美元；财政收入43亿元，位居全省第二；年末金融机构本外币存款余额335亿元，其中居民储蓄存款余额180亿元，人均超2万元。在中国社会经济综合发展指数100强县（市）中名列第3位。这些成绩的取得，全市人民作出了很大努力，市级机关也功不可没。可以说，市级机关的服务，赢得了群众的好评。这次通过对121个机关部门进行填表评议，满足率在80以上的有30个，占25；满足率在65以上的有22个，占18；其余的有69个，占57。这些评议结果一定程度上反映了民意，值得引起大家重视。会议以后，机关行政效能监察中心要将有关情况书面下发到机关部门，并督促抓好整改。
从调查反映的情况看，当前机关队伍的思想观念和工作方式方面，主要存在三个突出问题：一是墨守成规，拖拉疲沓。一些部门办事拖拉，手续繁琐，节奏不快，效率不高。有的办理ic卡需要2个月，办理签证跑了9次才办成，办理用地许可证需要3个月。假如碰到手续不规范或不完全符合规定，要么一口回绝说不行，要么让基层疲于奔命往返跑，群众对此非常反感。为了规范建筑工程治理，我们专门成立了工程建设招投标中心，但实际运作并不如意，死扣条文、照搬照套的现象比较突出，办事效率没有因此得到提高。从工程发标到开标要20天时间，评标预决算的依据与实际差距很大，评标专家名单的抽取也未公开操作，企业的反响很大。应该说，国家的政策要认真执行，但也要结合地方实际灵活实施。国家规定的20天时间是对全国而言的，并且主要针对大项目、复杂项目，而我市大多为中小项目，况且绝大多数中小投资者都是个人行为；预决算的定额标准虽然也是国家制定的，但都是好几年以前定的，已经不能完全适应发展的需要。假如我们还是坚持以老办法去处理新问题，用共性标准去处理个性案例，看似依法办事，实是不办实事；看似坚持原则，实是因循守旧；看似服务发展，实是丧失机遇；看似对上负责，实是推卸责任。为了方便基层，我们成立了行政审批中心，但审批事项清理、部门授权、窗口与部门的衔接都没有完全到位，有些项目审批环节过多、时间过长等问题仍没有完全解决；为了规范集中采购行为，我们专门成立了政府采购中心，但在具体操作中手续繁、时间长、售后服务差等问题还有发生。二是安于现状，无所作为。在全市经济社会快速发展的情况下，少数部门取得了良好的经营业绩，但也由此滋生了自满情绪。一些同志满足于吃老本、守摊子，争先创优的进取意识有所退化。个别单位的干部有船到码头车到站的思想，政治抱负淡化，热情干劲降低，工作求稳怕险，只求过得去，不求过得硬。少数部门在问题和困难面前缺乏锐气和韧性，对系统内的历史遗留问题拖延观望、消极等待，非凡是对一些大的经济纠纷、债务包袱，一筹莫展，束手无策，反被困难牵着走。这些现象的存在，归根到底与干部队伍的精神状态有关。市场竞争不进则退，你一味守摊子，工作就会停滞不前，事业就会倒退；你只求“过得去”，人民的利益跟着受损害，群众就会跟你“过不去”，组织就会跟你“过不去”。三是目光短浅，缺乏远见。有些部门政策多变，让基层无所适从。如我市的城建规划相对滞后，有的还一变再变，导致有些工程重复投资、反复拆迁，造成了很大浪费。还有个别部门，事前要求不明确，事后再定标准查处，许多企业原有设施只能拆除重建，增加了负担，企业叫苦不迭，政府形象受损。这说明，我们的一些单位，对全市发展态势把握还不准，对新情况、新问题还缺乏超前思维，就事论事多，战略思考较少，跟不上基层的创新意识和快速的发展步伐。按部就班多，系统思考较少。这样的状态，怎么能指导好基层群众，怎么能服务好经济大局？
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在思想作风整顿动员大会上的讲话 优秀讲话稿精选
同志们：
昨天的会议，是春节过后我们建设环保系统召开的第一个重要会议，也是几年来我们一直坚持下来的一个惯例。今年这次整顿，是在深入贯彻党的十七大精神精神，落实科学发展观，实现石岛“三年巨变”的关键时期开展的，对建设和打造一支攻坚克难顶得上、关键时刻冲得上、担当重任拿得上的城建队伍，至关重要。因此，搞好今年这次整顿，意义重大。下面，根据局党委的意见，我讲两个方面的问题。
一、要站在发展的高度，清醒地认识影响和制约建设环保事业前进的各种主观上的问题，以壮士断腕的决心，抓好整改。
管理区成立以来，石岛的城市规划建设管理工作一年一大步，一年一个台阶，对此，各级领导和社会各界都给予了充分的肯定，这就从客观上对建设环保系统广大干部职工的思想认识、工作标准、工作作风不断提出新的要求和挑战，需要我们经常性地总结、反思工作中的差距，始终以饱满的热情、超前的思维、过硬的素质、高昂的斗志，向更高的标准看齐，向更新的目标冲刺。结合机关的日常管理，就当前干部队伍中存在的问题，归纳起来，主要体现在“冷、慢、怕、低、松、浮、惰、散”八个字上。
一是“冷”，缺乏一流的民本服务理念
我们建设环保系统的很多工作都是直接面向社会、面对市民百姓，与民生息息相关，而越是这样，工作中的失误和问题就越容易被群众看的清楚。近年来，我们在抓城市硬件环境建设上得到了社会各界的公认，但在软环境建设上，特别是在服务水平上还存在一些不尽人意的地方，部分干部职工混淆了管理与服务的关系，不能在思想上尊重群众，情感上贴近群众，服务上为了群众，服务理念、服务水平、服务质量还有差距。一是表现在办事效率不高。建设环保行政审批涉及的部门多，程序复杂，这本来就容易引起社会的误解，有些同志再办事拖拉，服务不周，本来能随办随结的工作程序却要多费周折，无故制造了不应有的障碍。二是表现在对来话、来访态度冷淡，言语生硬。个别同志对群众的询问和反映的热点、难点问题不能耐心细致的给予解释答复，要么一问三不知，该解释清楚的问题没有说明白，要么无端责备，不顾服务对象的感受和反响，格外制造了很多矛盾。
二是“慢”，缺乏深入扎实、雷厉风行工作作风
干任何工作最忌讳的就是拖拖拉拉、不紧不慢。同样一项工作，提前完成就要受表扬，反之，拖拖拉拉，劲没少出，还要受批评。我们有些同志关键的时候很是能冲的上，但是就是喜欢磨蹭，工作上总是慢半拍，局党委安排的工作，不催个三遍五遍不着急，大事做不来，小事不想做。有的同志可能认为拖拉作风小节，没什么大不了的，但是很有可能因为你这一个环节的工作滞后，造成整个大局工作链条衔接的中断，产生意想不到的严重后果。就拿去年海景西路人行道板安装工程来说，假设之前工程材料没有做好充分地准备，施工当中材料供应不上了，那么最后的结果是什么，是整个大会战的失败。
三是“怕”，缺乏敢于负责、敢于管事的责任意识
建设环保工作大多数是政府关注、百姓关心的热点、焦点问题，来不得半点虚假，责任心一时上不去，就容易出问题。有的同志，工作上颠倒了讲原则和个人感情的位置，好人主义严重，一味地追求一团和气，“多一事不如少一事”，该负的责任没有负到，该管的事没有管好。就拿机关卫生来说，相比工程建设来说不算大事，但反复强调就是管不好，这不就是一个责任意识问题吗！还有，工业园建设，不能什么事都不管，在图纸审查、建筑造型、放线高差等工作上，我们仍然要把好关。从很多小事上都能反映出一个人的责任意识，比如说，当看到有人在开挖路面，你是否能停下来问一问，当看到污水井盖丢失，你能否打个电话通知一声，等等。团结、和气是在讲原则的前提下的，不讲原则，不负责任，拿工作做交易、送人情，在我们局里坚决行不通，施工手续没办全的，坚决不允许开工建设，建筑档案资料不全的，坚决不能发放备案证。只有工作上敢管事、会管事、管好事，才能树立起个人威信，赢得组织的信任，才能有个人的政治前途。
在全局干部职工思想作风整改大会上的讲话（关于领导的发言稿精选）
同志们：
经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：
一、前一阶段思想作风建设情况
自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：
一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。
二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。
三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。
二、存在的问题及其原因
在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。
规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？
作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。
三风建设动员大会讲话稿 精选通用范文
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“三风”建设动员大会讲话稿：以学风建设为抓手全面提升学院的办学水平
学院入驻黄麓校区已整整两年。回顾这两年，学院的学风、教风，以及由学风和教风形成的整个校风总体来说是好的，继承了建筑大学的优良学风。大多数老师态度端正，教学工作负责，教学效果良好；学生的学习风气，上课、自习出勤率，以及考试通过率总体来说不错。但学生中仍然存在迟到早退、考前突击，甚至考试违纪。这些不良现象和作风，如不及时刹住，就会一年一年往下传，一级一级往下学。因此在这学期刚开学，新生没进校前，学校开展学风建设月主题活动，着力抓学风建设，使我们的校风教风学风全面提高，给学院的发展打下良好的基础。在这里，我讲四个方面内容：
第一、良好的学风是人才培养质量的重要保证
学风是校风的重要内容，是学校治学精神、治学态度、治学原则、治学水平的综合体现。学风好坏与学校的教学质量、管理能力和服务水平密切相关，也是衡量人才培养质量、提高学校办学水平的重要标志。广义上的学风包括学生的学习之风，教师的治学之风，学校的办学之风，同时也包括做人之风，广义上的学风几乎涵盖了学校的所有工作；从狭义来讲，学风就是学生的学习风气，是学生在校学习、生活、纪律的综合体现，包括学生的学习目的、学习动力、学习态度、学习精神、学习纪律、学习方法、学习习惯，是学生在大学学习的过程中所体现的精神面貌。
学风好坏受学生自身因素和学校的因素共同影响。学生自身因素，是学生个人的学习态度、学习动力、学习方法等；学校给与的外界因素，是学校给学生提供的学习条件、学习环境、学习氛围，以及学校的办学理念、治学态度等。这两个因素相互影响、相互制约、相辅相成，最后达到一个相对稳定的平衡状态，这个平衡状态所处位置的高低就体现了学校学风的优劣。因此，我们要注重去发掘引导内因，促使学生明确学习目的、端正学习态度、激发学习动力、掌握学习方法；同时改善学院的办学条件，树立正确的办学理念，提高学院的整体办学水平。双管齐下，使我们的学风始终处于良好的状态，确保学校办学质量。这是我们办学的目的，也是我们必须下决心下力气去做的工作。
第二、当前学院的学风建设形势不容乐观
学院自入驻黄麓校区以来注重学风建设，把学风建设放在突出位置，全体教职工管理人员在学风建设上也下了很大的力气，也取得了良好的成绩，总体来讲学风是良好的，大多数学生学习目的明确，学习态度端正，珍惜青春，珍惜时间，刻苦学习，追求进步。但仍然存在许多问题，表现在以下几个方面：
1、部分学生理想信念淡薄，学习目的不明确，学习态度不端正，学习热情不高，表现在玩手机，打游戏，抄作业，听不懂课也不问，浑浑噩噩过日子；缺乏对学校的认同感，表现在对专业不满意，对课程不感兴趣，对学习生活厌倦，放任自流，整天无所事事。
2、少数学生不能自律，学习无动力，纪律松懈，迟到、早退、旷课。这些现象从横向比较不算太差，但我们不能抱着这种态度，要有错必改，有错必纠，继续抓好纪律工作。
3、作息时间混乱，晚上不按时熄灯，沉迷于上网、游戏、看电影，甚至有通宵的。导致上课不认真听讲，打瞌睡，玩手机，看小说。
4、学生的学习方法有很大问题。有多少学生课前预习、课后复习的？有多少学生上课没听懂主动跟学生交流或向老师请教的？星期一教学检查，开学第一天第一堂课就有学生玩手机，上课不听下课不看，当然听不懂。
5、诚信观念淡薄，抄作业现象普遍，甚至考试作弊。
6、部分学生干部没有起到示范带头作用，学习上不去，纪律不遵守，甚至拉帮结派。
7、教学方法相对单一，学生上课质量不高。学生对某门课程是否感兴趣直接导致学习态度和效果，而学习兴趣与老师的教学方法和态度成正比。教师的人格魅力是学生评价教师受欢迎程度的一项重要因素。目前个别教师对上课要求不高，课堂纪律要求不严，导致学生上课质量不高，不利于学校整体学风的建设。
以上这些问题导致的直接后果是：
一是补考率上升。xxxx-xxxx学年第一学期补考910人次，第二学期1390人次。各系主任助理、辅导员、专业助理在提高考试通过率方面都要负起责任。当然这里面有主观因素，也有客观因素，不能说补考人数多就是学风差，但是我们要齐抓共管，把补考率降下来。
二是考试违纪现象有所提升。第一学期有2个违纪处分，第二学期11个违纪处分，这都是通过监控摄像头发现的，相信考试作弊的人数大于11人。
三是英语四六级、计算机通过率有待提高。xxxx级的英语四级通过率是百分之三十几，不算高。
我们在刚开学的时候开展学风建设月活动，找出存在的各种学风问题，目的就是为了端正学风，提高办学水平。使学习落后的学生能够改变现在的学习状态、学习动力，尽快转换学习态度和方法，养成良好学习纪律，使其能迅速融入到大学学习中，达到理想的学习效果。
第三、提高学风建设的具体措施
1、学风建设指导思想
以培养社会需求的合格人才为目标，以学风建设中存在的突出问题为抓手，以培养学生良好的学习习惯、构建学风建设长效机制为重点，树立学生为主体、教师为主导的思想，通过教风带学风，管理促学风，活动创学风，奖惩正学风，考核推学风的办法，在全院形成“学生以成才为志，教师以教学为业，学院以育人为本”的良好氛围。
2、工作目标
五个提高：通过学风建设提高学生到课率，提高自习出勤率，提高学习成绩，提高英语和计算机通过率，提高第二课堂的参与率。
四个减少：减少不文明现象，减少补考挂科人数，减少迷恋网络、手机的人数，减少不遵守学校纪律的现象（包括上课迟到、早退、旷课，不按时就寝，考试违纪等等一系列违纪违规现象）。
3、具体措施
①坚持新生“三早一晚”制度，抓好15级早读、晚自习工作。希望各系拿出切实可行的办法抓好早读、晚自习工作，不能让学生沉浸在寝室打游戏。
②严格课堂纪律，坚持上课、自习考勤制度，突出学生的宿舍管理，建立学习型、创新性、和谐型、整洁性的文明宿舍，继续坚持开展“两室文明”建设活动，禁止外卖进宿舍。希望学生处牵头，抓好教室宿舍“两室”文明。
③开展第二课堂学习。抓好社团活动、兴趣小组，各种竞赛、大赛，开展好第二课堂，辅导员是英语老师的，你要把你带的班级的英语学习兴趣带上来，是数学老师的，要把学生的数学学习兴趣带上来，希望每个辅导员都能做到这样。
④研讨学风不正的现象，在课堂、教室、宿舍玩游戏、打瞌睡等问题，一经发现要及时处理。
⑤充分发挥学生党员、学生干部队伍的作用。要充分发挥调动学生党员的模范带头作用以及人数众多的学生干部队伍的作用。让学生党员和学生干部起到桥梁和纽带的作用，使学生工作落实到每个班级、每个学生、每个寝室。学生党员和学生干部要明确自己的角色，在思想觉悟，知识能力，专业学习，组织纪律，学校活动参与以及班级管理和宿舍文明等各个方面要起带头作用。抓好学生党员和学生干部队伍，也有利于班主任更好的开展工作。
⑥充分发挥班级在学风建设中的核心作用。班级是学校教学和生活管理的基本组织。一个好的班集体，学生的具有强烈的集体主义精神和集体荣誉感，对学生的集体荣誉感加以正确引导，可以促进班级工作的开展，形成良好的班风，由良好的班风带动学校整体学风。
⑦充分发挥“学风督察组”和“教学督导组”的作用。由学生处牵头学风督察组，团委和就业处参与。教务处牵头教学督导组。制定详细督查/督导具体内容，每周公布检查结果，长期坚持下去。
第四、教学、服务齐努力，促进学风建设
以良好的教风带动学风，是学风转变的根本保证。教的如何直接影响到学习兴趣、学习态度、学习质量、学习效果。教的好的老师对学生的影响是潜移默化的，对学生的影响也是根深蒂固的。要想抓好学风，必须要抓好教风，在正教风上下功夫。
1、教师要热爱教育，精心授教，教学有方，以身作则，言传身教。
2、教书育人，不仅要教书，也要育人。在平日的教学工作中，不仅要维护课堂纪律，强化教学秩序，还要做到融育于教，在教学的过程中，做到教会学生如何做人。
3、加强师德师风建设，强化责任和示范性，同时要开展教学研究，改革教学方法，完善教学秩序。教学研究是多方面全方位的。
4、促进管理干部的服务意识不断提高。工作作风要扎实，管理水平要上层次。虽然现在学校条件有限，管理工作人员也缺乏，但是不能因为这些客观因素降低对学风的要求，降低了我们的办学水平。学院一直在努力创造良好的育人环境，种草、栽树、盖教学楼，就是希望营造一个更好的校园环境，教职工无论在教学上、学生工作、后勤服务上发现问题要积极反映，共同创建良好的校园环境。
5、建立学风监督评估体系，学风督察组和教学督导组要完善监督评估体系。活动月结束的时候，要做好总结工作。同时，要把好的做法继续坚持下去，持之以恒，从而达到提升学风教风校风的最终目的。
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作风建设工作讲话
各位同志：
全局要深入学习实践科学发展观，按照全市“攻关服务年”活动要求，应对挑战、闯关克难，做好机关作风建设工作。我们将加快推进“五个率先”：实现11个区达到充分就业区标准，充分就业保障街道、社区达全市总数的85%和100%的目标,完成新增就业岗位16万个，援助困难人员就业1万人，城镇登记失业率控制在4%左右；实现农村新型养老保险全覆盖，确保全民养老三年目标、两年完成，开展大学生医保工作；在失业保险市级统筹基础上，医疗、工伤、生育保险三险实行市级统筹；整合信息资源，连通城乡四级劳动保障服务平台，加快社会保障卡工程建设；整合信息资源，清理规范行政行为，优化权力运行流程，拓展电子政务。
认真办好十件实事：实施“五缓四降三补两活”帮扶企业措施；开展“个十百千万亿”创业工程；对全市技工学校本市户籍一、二年级家庭经济困难的学生发放国家助学资金；社会保险“五险”参保总人数达918万人次，新型农村养老保险参保人员新增30万人；提高全市企业离退休人员、被征地人员、失业人员和老年居民等近135万人的生活待遇；建立医保门诊统筹制度，减轻100多万参保人员的门诊负担；为18万名65岁以上进社区的退休人员免费进行健康体检；征地农民基本生活保障参保率、被征地农民老年生活困难补助发放率均达到100%，老年居民生活补贴实现全覆盖；“12333”咨询电话人工接通率达65%，全年受理电话不少于100万个；在每月第二周的星期二，免费举办一场劳动保障政策业务讲座等十件实事。
合力破解十道难题：从建立市、区创业指导服务中心，推进重大项目就业论证制度，大学生参加居民医疗保险，农民工优先参加工伤保险，开展针对性创业培训，加强农村转移劳动力就业培训，完善农村保险制度，拓展劳动保障网上办事业务，劳动保障监察网格化管理，大龄失业人员生活保障等十个方面确定了重点课题，由局领导带队进行调研攻关。
重点抓实十项举措：以进一步优化窗口服务功能、集中办事窗口、缩短办事期限、下放部分业务审批权限、拓展网上办事项目、开通参保人员缴费信息免费短信平台、劳动保障管理信息系统实现“村村通”、完善权力阳光运行机制、加强作风评议、严格内部制度管理等十项举措来为企业、为群众、为基层提供优质高效服务。
同时还总结出了三点意见:一是要深入学习贯彻全市机关作风建设的精神，深刻认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，迅速把思想和行动统一到市委、市政府的目标、任务和要求上来,调动全体机关干部和全系统干部职工在开展“五服务”工作实践中的积极性和创造性；二是要把近几年来群众反映的共性问题和重复反映的问题作为重点，有针对性地制定具体措施，确保整改工作在短期内见成效，应该解决的问题短期内得到解决；三是要把更好地服务民生作为今年作风建设工作的重要着力点，坚持把人民群众满意作为做好工作的出发点和落脚点，主动思考群众希望我们思考的问题、解决群众希望解决的问题，办好群众希望办的实事，用实际行动在群众中树立起劳动保障系统更加良好的整体形象。
解放思想大讨论动员大会领导讲话 优秀讲话稿精选
同志们：
今天召开这次全市解放思想大讨论动员大会，目的是进一步深入贯彻党的十七大精神，落实省委七届三次全会要求，立足黄骅实际，在解决实际问题中解放思想，在解放思想中解决实际问题，以思想的大解放，推动全市经济和社会各项事业的大发展，为五年再造一个新黄骅奠定基础。刚才，谢书记宣读了市委《关于在全市党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的实施方案》，会后，各级各部门要按照《实施方案》的具体要求，制定计划，抓好落实，确保解放思想大讨论取得实实在在的成效。
就我们黄骅而言，贯彻落实好党的十七大精神，最根本的一个问题就是进一步解放思想，推进对外开放。黄骅过来取得的成绩和进步，得益于思想的不断解放；完成新阶段的各项任务目标，更需要在解放思想上有新的突破。改革和发展的实践一再证明，思想解放的程度，决定着经济发展的速度。没有思想观念的根本性转变，就没有改革和发展的实质性突破。纵观南方发达地区以及过来我们走过的山东、唐山等地，有一个深切的体会，那就是谁的观念转变得快、适应得快，谁发展得就快。回头看我们黄骅，自九十年代中期以来，一直发展得不够快，关键在于思想观念不解放。而我们要想在新的发展竞争中脱颖而出，就必须在思想和观念上先人一步。所以，各级党员干部一定要以这次解放思想大讨论为契机，切实增强解放思想的自觉性和紧迫感，立足本职工作，找准位置，以思想的解放来促进工作的开展，在实际工作中解放思想、更新观念。就全市而言，这次解放思想大讨论要坚持做到“四个结合”。
一、要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合。解放思想只有落实到具体工作中才有实际意义，坐而论道毫无意义。当前，我们的工作重点主要是两个方面，一是招商引资上项目，二是确保全年任务目标的完成。关于招商引资，近期我听取了各乡镇、部门招商引资的汇报，又把各单位今年的项目看了一遍。一路走下来既着急，又失望。为什么？一是热情减了；二是项目少了；三是产业支撑性的大项目几乎没有；四是项目虚；五是任务观念严重，去年的任务完成了，今年就什么都不干了，这一点在某些市直部门体现得最明显。如果这些问题不能有效解决，我们的项目建设就不可能有大的突破。这次解放思想大讨论，各级一定要围绕这些问题进行再讨论、再认识、再思考、再转变，一定要在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想。县域经济的发展规律早已证明：没有大投入就没有大发展。只有大量资本迅速涌入一个地区，才能实现这个地区的超常规、跨越式发展。实现大投入靠什么？靠招商、靠引资、靠项目。黄骅要发展，除了招商引资上项目，没有别的路子可走！各级各部门一定要切实转变观念，强化责任，一定要从战略的高度、全局的高度来认识招商引资上项目的极端重要性和紧迫性，一定要真正把招商引资和项目建设抓在手上、放在心上。今天是11月30号，现阶段的项目建设要着力抓好四点，一要抓在建项目的进度，争取早日投产；二要抓落实项目的前期准备，争取明年开春立即动工；三要抓洽谈项目的推进，力促早落实、早开工；四要抓谋划项目的联系，12月份和明年1、2月份是我们外联和招商引资的黄金时期，能不能有效利用这两个月，直接关系到明年全市的项目盘子。关于全年任务。现在距离年底还有整整一个月的时间，不管是年初制定的全市性大事实事，还是各部门、各单位的具体业务，包括每个单体项目的建设任务，都要抢时间、保进度，确保全年任务如期完成，能往前赶的要尽量往前赶，以便为明年的工作打好基础。
二、要把解放思想与解决实际问题相结合。解放思想大讨论要致力于解决实际问题。解放思想不是最终目的，最终目的是推动工作，加快发展。解放思想不能空泛地议论，不能停留在口头上，必须体现在解决影响发展的实际问题上。要解决具体问题，首先要解决思想上的问题。一是要集中精力抓工作，重点解决一些干部思想浮躁、精力不集中的问题。思想浮躁主要表现在四个方面。一是无风三尺浪，有风搅破天，自己不想干事，还要搅得别人不能干事。二是没有把工作当成自己的事去做。三是说得多、做得少，容易的事多做，遇到难题绕道走。四是想个人的事太多、太多。对于这些问题，大家一定要认真思考，深入反醒，要把精力和心思放在重点项目、招商引资、城市建设等重点工作上来，切不可人云亦云，坐等观望，坐而论道，让大好机遇在我们面前白白流逝。二是要扑下身子解难题，重点解决工作不深入、作风不扎实的问题。作风不实的主要表现有三方面，一是心身不到位，深入基层少，不能在一线发现问题、解决问题，不想或不敢面对群众。二是工作不到位，难事、大事久拖不解，总是按老办法办事，不敢创新。三是责任不到位，不想、不敢承担责任。三是要敢于让利求发展，重点解决思想保守、不敢让利的问题。主要是四个方面，一是重部门利益轻大局利益，动不动就拿上面的文件来卡黄骅的发展，把部门利益看得比什么都重要。二是重小团体利益轻大众利益。三是用狭隘的眼光看待别人的正确行为。四是对外地客商百般刁难。大家一定要认识到，外地资本如果进入不了黄骅，我们就不可能有超常规发展。所以，要发展就必须舍得让利，敢于让利，让投资者进来，让外地人进来。总之，各单位要围绕上述问题进行深入讨论，在此基础上列出本单位在这次解放思想大讨论当中准备解决的实际问题，在12月7号之前上报。
市级机关动员大会讲话（精选好文）
一、统一思想，充分认识推进市级机构改革的重要意义
推进机构改革是党的十五大提出的一项事关全局的重大任务和战略举措。近三年来，全国自上而下地先后进行了国务院和党中央部门的机构改革，省级政府和党委部门的机构改革。这次机构改革，是改革开放以来机构设置变化最大、人员调整最多、改革力度最强的一次。今年上半年，我市实施了乡镇机构改革并取得积极成效，为我们做好市直机关机构改革工作积累了一定的经验。从今天开始，我市市县两级机构改革将进入实质性阶段。要做好这一重要工作，我们首先必须提高认识，统一思想。
（一）推进机构改革，是实践"三个代表"重要思想的具体体现
实践"三个代表"重要思想，一个根本的方面，就是要按照生产力发展的要求，不断调整和完善生产关系，自觉变革上层建筑中不适应的部分。现行的行政管理体制和机构设置，虽经过多次调整和改革，但仍带有浓厚的计划经济色彩，在很多方面已经不适应生产力发展的要求，甚至成为制约生产力发展的障碍。要发展社会主义市场经济，必须下决心调整和改革行政管理体制，转变政府职能，减少行政审批，精简机构设置，裁减机关冗员，规范政府行为，降低行政成本，提高行政效率。只有这样，我们才能够顺应国际经济发展的趋势，适应市场经济运行规则，最大限度地促进社会生产力的解放和发展。
市直党政机关担负着领导和组织全市"两个文明"建设的重任，在全市党政组织结构和行政管理系统中处于十分重要的位置。衡量机构改革的成败，就是要看其是否有利于解放和发展生产力，是否体现了人类文明的进步和先进文化的成果，是否维护和代表了广大人民群众的根本利益。从这个意义上讲，推进市直机关机构改革是我们实践"三个代表"重要思想的具体体现。我们一定要把"三个代表"重要思想贯穿于机构改革的整个过程，以此为指导，在实践中不断探索，不断前进。
（二）推进机构改革，是实施"十五"计划，优化发展环境的迫切需要
今年是"十五"计划的开局之年，全市上下按照市委关于"一二三四五"的战略方针，坚持深化改革，扩大开放，全市经济社会保持了较好的发展态势。但是，我们应当清醒地看到，我市经济发展环境不优的问题，虽经多方面大力整治而有所好转，但仍是影响发展的突出问题之一。其根本原因就在于，我们的行政管理体制中不适应社会主义市场经济要求的一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决。归纳起来，一是政企、政资、政事、政社不分；二是机构设置层次过多，分工过细；三是部门之间职能交叉，职责不清；四是职能和事权划分不够合理；五是机构冗员太多，人员结构不合理；六是审批事项过多，程序过于繁琐；七是执法队伍过多过滥，执法行为不够规范。
我们常说：经济环境是第一竞争力，经济环境也是生产力。我们与发达地区的差距，一个重要方面，就是体制创新滞后，发展环境欠优。
优化经济发展环境，治本之策在于机构改革。如果我们不加大改革力度，不下决心突破影响生产力发展的体制性障碍，我们与发达地区的差距将会越拉越大，与周边地区的竞争将会失去比较优势，进而影响"十五"发展目标的实现。
因此，我们必须坚定不移地推进机构改革，推进体制创新和环境创新，为把襄樊建成商家必争之地提供体制和环境支撑。
（三）推进机构改革，是加快转变政府职能，适应加入wto的客观需要
我国已经结束了加入世贸组织的谈判，加入wto指日可待。加入wto从表象上看，是市场相互开放，经济接轨，其实质是政府管理经济的行为方式与国际接轨。wto的条款很多，但没有一条单纯涉及企业行为。wto认为，只要成员国按照"公平交易、透明公平、非歧视和关税保护"原则转变政府职能，市场环境、企业行为自然优化。所以，迎接入世挑战，在客观上要求我们必须加快机构改革，加快政府职能转变，加快实现政企分开，建立按国际惯例办事的运行机制，以适应wto对政府行政管理的要求。通过改革政府行政管理方式，在国际经济竞争中赢得主动。
在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话 优秀讲话稿精选
同志们：
今天我们召开这个动员大会，主要目的是贯彻落实**市领导干部作风整顿建设活动动员大会精神，安排部署我市领导干部作风整顿建设活动。
今年1月9日，胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上，强调要切实加强领导干部作风建设，明确要求要大力倡导“八个方面”的良好风气，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。1月31日，省委召开了全省学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神的动员大会，决定在全省县以上领导干部中开展为期3个月的“领导干部作风整顿建设活动”。2月8日，**市委召开了全市领导干部作风整顿建设活动动员大会，结合**实际对贯彻落实省委要求进行了安排部署。
按照省委和**市委的统一部署，市委决定从2月8日起，在全市开展为期三个月的领导干部作风整顿建设活动。下面，我结合杜书记和谭书记重要讲话精神，就江油如何搞好这次领导干部作风整顿建设活动，讲几点意见。
一、统一思想，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性
作风好坏，决定事业成败。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上讲，一个地方的干部作风问题，就是这个地方竞争力的问题。因此，我们必须从大处着眼，充分认识加强领导干部作风建设的重大意义。
（一）加强作风建设，是推进我市又好又快发展的需要。面对新形势新要求，省委在八届八次全会上提出了“坚持科学发展、构建和谐四川”的工作主题，**市委在五届五次全会上也提出了20XX年继续实施“三大要务”，落实“五个加快推进”的战略部署。结合我市实际，在市第十一次党代会上，市委确立了“坚持科学发展，促进社会和谐，建设四川一流经济强市”的工作思路。无论是省委、**市委的战略部署还是我们的工作思路，都体现了“又好又快”这一科学发展观的本质要求。在正确的政治路线确定以后，要实现江油又好又快发展，必须以优良的干部作风作保障，关键又在于我们各级领导干部是否以正确的政绩观科学决策、务实工作。就我市来讲，干部作风总的来说是好的，但是近年来一些领导干部决策时不顾后果，建设时不顾财力的现象也是有的。为此，市委在去年底反复强调，重大决策必须经过集体讨论，科学论证，坚决反对个人表态，进一步倡导了实事求是的思想作风和求真务实的工作作风，较好地解决了一些干部政绩观偏差的问题，为实现又好又快发展提供了坚实保证。实践证明，只有不断加强和改进领导干部作风建设，才能引导各级干部树立正确的政绩观，把现实发展和长远发展要求统一起来，扎实推进江油又好又快发展。
（二）加强作风建设，是构建和谐江油的需要。领导干部的作风好，党群、干群关系才好，才谈得上社会和谐。当前，我市信访事件居高不下，当然，这是社会转型过程中利益重新分配必然导致的现象。但是，深入分析一些信访事件可以发现，很多问题是可以解决的，都是因为我们领导干部作风不实、工作不实造成的，更有甚者，有些部门领导对市委批示了的信访件都不闻不问，也不回复，漠然处之，这说明了什么？是我们群众在无理取闹？我看这当中大多还是我们有些领导干部存在官僚主义、作风漂浮的问题，对群众没有感情的问题。这次开展领导干部作风整顿建设活动，就是要开门整风，针对群众反映的干部作风问题，下狠劲进行整改，整出良好的干部作风，理顺民心，化解矛盾，维护社会稳定，为江油的发展营造和谐的社会氛围。
（三）加强作风建设，是转变职能、提高效能的需要。建设办事效率高、运转协调、行为规范的效能型政府是现代行政管理体系中一个重要的方面，也是推进江油发展的关键所在。当前，我市部分乡镇和职能部门的效能建设还远远达不到建设和谐社会、打造诚信政府、加速经济发展的要求。个别部门审批环节繁多，办事效率低下；有的部门在办理手续、行政执法过程中乱收费、乱罚款，捞取单位利益；一些职能部门急功近利思想严重，招商不安商，安商不富商，雁过拔毛、竭泽而渔；有些单位和干部汇报工作除了讲成绩，就是伸手要经费、要编制、要待遇，讲条件，极个别甚至到了不答应条件就不做事的地步，如此等等，是建设服务型政府中极不和谐的音符。整顿干部作风，就是要规范干部行为、铲除特权思想，进而提高工作效能。同志们，我们作为领导干部要经常扪心自问、反思自己，当我们坐在办公室的时候，有没有想到为地方的建设到底出了多少力、流了多少汗？当我们拿着每月固有的工资，过着舒适生活的时候，有没有想到相当一部分群众还在节衣缩食、过着艰难贫穷的日子？当我们习惯以条条框框为依据，对生产经营业主颐指气使的时候，有没有想到他们是江油建设的依靠力量和有功之臣？这些问题，请大家下来后仔细考虑，对照检查。
在劳动保障局机关作风建设动员大会上的讲话（关于领导的发言稿精选）
求真务实争先创优以过硬的作风打造人民满意的队伍
——在局机关作风建设动员大会上的讲话
劳动保障局xxx
同志们：
正月初八，市委、市政府召开了全市机关作风建设大会。今天，我们在这里紧接着召开市劳动保障局机关作风建设动员大会，会议的主要任务是贯彻落实全市机关作风建设大会精神，迅速动员全系统的干部职工统一思想，坚定信心，明确目标，全力以赴，集中整治劳动保障工作中的热点难点问题，以求真务实的精神、攀高争先的勇气、坚实过硬的作风，不断开拓我市劳动保障工作的新局面。下面，我就局机关作风建设谈几点意见。
一、负重奋进，动真碰硬，05年机关作风建设初见成效
过去的一年，是我局机关作风建设迈大步、上台阶的一年。在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我们紧紧围绕“班子和、政令畅、纪律严、服务优、效率高、素质好”的总体目标，整体联动，一着不让，打响了争先创优的攻坚战，全局机关效能建设工作取得了明显的实效，局机关荣获“万人评机关”活动先进单位，劳动保险处、医疗保险处跻身于“十佳”科室，受到了上级和人民群众的一致好评。主要成绩体现在以下四个方面：一是为人民服务的宗旨意识明显增强。门难进、脸难看、话难听、事难办和办事推诿拖拉、办事不公、执法不严等现象明显减少了，主动为基层着想、真诚办事、热情服务的多了，得到了基层和群众的称赞；二是围绕中心、服务中心的意识明显增强。全局干部职工能从大局出发，紧密围绕经济建设这个中心开展工作，取得了泰州市局综合考评“四连冠”的好成绩，为全市经济发展和社会稳定作出了积极的贡献；三是改进机关作风的自觉性明显增强。近年来，全局干部职工注重倾听基层和群众的意见，并把解决群众、基层反映的突出问题作为转变作风的自觉行动；四是机关工作人员的行政行为进一步规范，工作效率明显提高。20XX年全年，我局不但在就业、保障、人才、维权等工作上取得了明显的成绩，而且内部管理进一步规范，基金管理、财务审计、规范化服务等制度逐步完善。通过开展机关效能建设活动，全面提升了我局干部职工的综合素质和业务能力，为“四连冠”目标的实现提供强有力的作风保证和精神动力。
二、审时度势，正视现实，进一步增强机关作风建设的忧患意识
20XX年，我局机关效能建设取得了一定的成绩，鼓舞了士气，增添了信心，为06年劳动保障工作和作风建设打下了良好的基础。但是，在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，机关作风建设所取得的成绩还只是初步的，这个成绩纵向比进步明显，横向比差距仍然很大，离建设优质、高效、人民满意机关的要求还有较大的距离。根据市“万评办”和行风监督员的反馈意见，我局在作风建设上仍存在以下几个方面的突出问题：一是思想解放力度不大。少数同志不能认真学习理论、不能深入思考问题，习惯于用老方式、老办法想问题、办事情，固守不合适宜的条文，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性，不懂得用足用活现有政策。二是服务意识不强。少数同志事业心不强，缺乏强烈的工作责任心，缺乏服务基层、服务发展的意识，在实际工作中做办公室的时间多，下基层调研、干事的时间少，缺乏主动服务的意识。有的同志只谋人，不谋事，对待群众态度生硬。三是精神状态不佳。少数同志精神萎靡不振，工作上得过且过，政治上不思进取，学习上不够重视，生活上追求安逸，缺乏改革创新的主动性和敬业争先的责任心。四是业务能力不过硬。部分同志平时不钻研业务，只满足于应付日常工作，缺乏深入实际调查研究的基本功和解决工作中问题的真本领，不能创造性的开展工作，工作效率不高，不能满足人民群众的要求。五是纪律意识不强。少数同志执行规章制度不够自觉，上班迟到、早退、擅自离岗、聊天玩游戏的现象时有发生。诸如此类问题尽管只存在于少数同志身上，但直接影响到我们的工作效能，也有损劳动保障部门的形象。因此我们要进一步统一思想，提高对新形势下机关作风建设重要性的认识。
在机关作风整顿动员大会上的讲话（精选好文）
同志们：
年初，我们召开了各层次的会议，提出了今年各项工作目标，下面的事就是如何完成这些目标。要完成这些目标，除了一线医护人员努力工作外，关键在于机关工作人员如何做、怎样做以及做事的效果。机关作为医院的决策、指挥、协调中心，起着参谋部、政治部、智囊团的作用，是上情下传、下情上达的桥梁，对确保医院整体工作正常运转起着关键作用。为全面加强机关作风建设，认真解决机关作风中存在的突出问题，为基层，为临床提供优质高效的服务，确保全年各项工作顺利推进，医院党政班子研究决定，今天召开这次机关作风整顿会，目的是通过机关作风整顿，营造良好的发展氛围，使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变，各项工作有新的起色，为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，深刻认识机关作风整顿的重要性
(一)开展机关作风整顿活动，是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年，也是医院中期事业计划展开的开局之年，***对医院工作业绩也提出了更高的要求。因此，今年医院的压力大、工作任务繁重。年初，医院根据实际，提出了各项工作目标。但从前两个月的运行情况看，与去年相比，明显下滑；与同级医院比，也不尽人意。在这种情况下，要实现今年发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现今年目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。
(二)开展机关作风整顿活动，是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看，我院机关队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与医院领导的要求相比，与广大职工群众的愿望相比，我院机关作风、还存在一些不容忽视的问题。如有的机关工作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神；有的作风漂浮，工作拖拉，松懈懒散，得过且过；有的推诿扯皮，敷衍应付，缺乏团结协作精神，工作效率低下；有的劳动纪律松驰，迟到、早退，擅离岗位；有的学习意识淡化，无心钻研业务；有的牢骚怪话多、不负责任乱作评论，犯自由主义；有的深入基层不够，不主动了解问题、研究问题、解决问题；有的管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点，着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题，即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。通过作风整顿，促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标，即思想素质好，组织纪律好，团结协作好，服务质量好，让临床满意，让领导满意。
（一）加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的工作、个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来，要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到必须坚定信心，迎难而上，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，不断开创各项工作的新局面。
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全校开学大会讲话稿：在传承中创新在创新中发展
传承――创新――发展，这是一个很大的命题。过去需要传承，现在需要创新，未来需要发展。我们要勇于直面这一命题，认真做好这张答卷。
冯贵耀校长届龄退休，市委市政府决定由我来主持学校全面工作。这不仅仅是一种荣誉，更是一种压力和责任。如何把一中的工作传承好发展好，我到现在还很慌恐，有一种莫名的沉重感。我1982年从教，弹指间已整整34年了，其中27年在xx一中度过。在xx一中，历经了三任校长，期间学校的荣辱进退，风雨岁月，我都切身感受过。这里寄托和凝聚着我一生的教育理想，这里的一切都融入我的生命里。所以，当市委市政府让我主持一中的工作，对我来说，这是我人生的一个新起点，我觉得自己像一个高三的考生，面临的考题就是xx一中发展的大文章，或者说就像一个接力赛的运动员，前任们已经把他们创造的辉煌交到我手中，如何把这份考题做得更好，把这一棒跑得更快，这是一种检验，一种审视，一种挑战。
一、我们的传承
有的同志说，“新官上任三把火”，而我不认同这一说法，也不主张这一做法。在我看来，办学绝非政客的事情。“新官上任三把火”并不适合xx一中的发展。当然，对于一些特殊情况是可以烧一烧的，但是烧过之后是什么？是潜心地致力于发展，是润物无声的苦苦地思索与实践。所以我们要把继承学校的传统作为自己的历史责任。一所学校的发展，脱离不了它的历史。学校的历史就是它的文化，学校的文化是浸润在每个人骨子里，释放在每个人行为中的东西。xx一中有它特有的历史，有着长期积淀而来的学校文化。而这种特有的文化是学校全体同仁多年探索奋斗的结果，是被师生熟悉的、认同的，是学校的传统。
xx一中有着一百多年的历史。解放前的“勤慎敏爱”，“为我神州争荣光”的使命担当以及“读书不忘革命，革命不忘读书”的家国情怀；五、六十年代名师荟萃、学子勤勉、知行合一、激情飞扬的奋发精神；改革开放后高云伟校长领导下的“教书育人、管理育人、服务育人”以及“后勤为前勤服务，教师为学生服务，领导为群众服务，学校为“四化”服务”的服务意识；90年代王彦炯校长领导下的“认真地读，精要地讲、有效地练、自主地学”的教学“十六字方针”以及“一体两翼”集团化办学的创新思路和“扬长”教育的办学特色。这些优良传统，给我们留下了宝贵的财富。
特别是年冯贵耀同志担任校长以来，在秉承传统的基础上，学校实施了“管理立校、课改强校、文化兴校”发展方略，提出了“做好每一件事情，关注每一位学生，上好每一节课”三位一体的总要求。特别是“大三步教学法”的理论和实践，实现了教学内容、方法、手段和过程的优化，为大面积提高教学质量和教师专业化成长，构建了新的发展模式。xx一中的教育教学模式在全省有着广泛影响，起到了积极的示范引领作用。在进一步规范课堂教学模式的同时，xxxx年又提出了“保底争优”的发展战略，“助进优困生，推进待优生，跟进学困生”，加强教学针对性，课堂教学改革有了进一步的发展。高效课堂建设已成为xx一中新课程实验的新亮点。
年以来的办学，就是学校文化传承与创新的过程，集中体现在如下方面：忻中校训：勤、慎、悔、爱；核心理念：育人为本、科学发展、树人重德、养志成才；学校精神：开拓进取、科学求真、追求卓越、担当责任；学校口号：先做人，再读书；边读书，边做人；学生不学习是最大的错误；家庭有差异，学生无特权；举手之劳，我们能做好的事还有很多很多。……概括起来：一是“立德树人”，二是“以人为本”，三是“科学发展”，四是“担当责任”。
我们只有把这些优秀的传统文化传承下来，努力实现传承与创新的有机结合，坚持优良传统与现代教育接轨，与时俱进，追求卓越，才能使学校更快更好地发展。面对喧嚣，我们一定要不忘初心，做到不盲从、不折腾、不随波逐流，耐得住寂寞，不受外界蛊惑，有一种定力，有一种安安静静的教育坚守，坚守教育常识，守望教育理想。这样，我们的学校才会因厚重而美，因坚持而美，因创新而美。
二、我们的现状
我们对学校历史价值的审视，就是为学校的现实发展寻找坐标。我们读懂了历史，也就能够更好地把握现实和未来，传承本身就成了创新。上面讲了xx一中的昨天，亦即xx一中的历史；下面我再谈谈我们的现状，谈谈我们所处的环境。大教育家杜威说：“所谓人的成长，就是在与环境的相互作用的过程中更新了自己”。人的成长如此，事业的发展亦如此。
1、教育教学质量达到了很高的水平。近年来，xx一中的教育教学取得了优异的成绩，办学水平实现了跨越式的发展。学校高考达线率从年的50%左右发展到了xxxx年的98.%以上。刚才吕羡平同志通报了我校xxxx年高考情况，二本B类以上达线总人数为1893人，达线率为98.08%；一本达线数为1419人，一本达线率为74.96%。本届毕业生被388所高校录取，分布在全国92个城市；清华、北大录取4人，985、211高校录取952人（比xxxx年增加94人），其中985院校录取410人（比xxxx年增加105人）。如此逼近极限的成绩，如何保持，如何超越，这是现实挑战。
2、办学规模逐步向集团化方向发展。1990年2月，学校从长征街搬迁的时候，每届学生仅有8个班，全校也不过24个教学班；年王彦炯校长和冯校长交接的时候，最多也就是每届14个班；发展到现在，仅xx一中主校区每届30个班，在校生6000多名。xxxx年xx实验中学回归，每届初中10个班，高中20个班，在校学生5000多名。xxxx年北校区招生700名，预计4年后全校在校生将达到5000名左右。这样一校三区、学生在校规模将在15000名左右，三个学校的教职工将超过1000名。过去我们曾有“一体两翼”的提法，现在“一校三区”将要成为现实。规模的扩大必将给学校的管理带来新的压力和困难。三个学校办学性质不同，生源质量不同。如何管理，如何联动，这又是一大考验。
3、学校的外部环境发生了大的变化。一是招生政策的变化：从今年开始，xx市正式实行至少60%的中考录取指标到校的政策，以后还会逐步加大这一比例。这一政策的变化，势必降低xx一中的生源质量。如果按照既往的招生政策，xxxx年我校的录取分数应为631分，指标到校政策实行，实际录取线为620分，下降了11分。二是收费政策的变化：从去年开始，教育部在全国取消了高中择校生。过去高中择校生的存在，是因为高中阶段属于非义务教育，国家把部分高中办学经费转嫁给了社会；取消择校生后本应提高学生的收费，或者由政府来贴补这一空缺，但政府也拿不出钱来补缺。经费的问题如何解决，巧妇难为无米之炊啊。
目前公办学校危机重重。首先是围墙坍塌而锁链依旧。学生、家长们开始在全社会甚至全世界寻找好的教师、好的教育，而学校却苦于财政制度和人事制度无法聘用或留住优秀教师。干多干少、干好干坏一个样的现实，并没有得到根本的解决。当这个“镣铐”不知不觉间加重加紧的时候，外面的教育开始走向繁荣。当下民办学校的繁荣仅仅是个开始，而公办学校的式微已成必然。我们xx一中到底还能走多远？
4、学校的内涵发展还存在着很大的差距。这几年我们师生中常说的一句话“常常被模仿，从未被超越”，这句话令我十分担忧。从一个角度看，是我校师生热爱学校，以校为荣的自豪感的表达；从另一个角度看，正是我校近年来隐性存在的而逐渐走向显性的骄傲自满、以为老子天下第一的情绪反映。也正因为如此，我们年以来再次创业、攻坚克难、开拓创新的精神淡薄了，自我陶醉了。具体表现在工作中：一是虽然建立起了现代化学校的一些制度，但落实不到位了，或者没力度了，甚至不落实了，结果是奖惩不明，赏罚不清；二是一些同志缺少“职业”意识和专业发展意识，个别同志无病呻吟，小病大养，或长期请假，或因差应事；三是我们的一些同志特别是管理同志缺少责任担当，得过且过，遇事推诿，怕得罪人；四是缺少实干精神和科学探究。“大三步教学法”从xxxx年正式实施以来已有6年有半，但我们的一些教师已然故我，非不能也，是不为也，究其原因，是怕吃苦怕付出，老想坐享其成。
以上谈了当前我们的现状和面临的形势，目的是要同志们有一个清醒的认识，有一个准确的定位。里约奥运会上，世界冠军张继科在比赛中不入状态，教练刘国梁吼道：这是奥运会，你要醒醒啊！我们绝不能做温水里的青蛙！
三、我们的发展
方向比力量重要，内生比激励重要，土壤比化肥重要。谈传承，谈现状，为的是了解历史，认清形势，立足当前，找准发展方向。谈过去、谈现状，昨天尚属清谈，今天已是挑战！下面我还是从“管理立校、课改强校、文化兴校”谈谈下一步的工作：
1、文化兴校。学校文化是一所学校的气质和灵魂，也是一所学校的价值标识和核心竞争力。一所优质学校最值得品味的就是这所学校的学校文化。我们要进一步加强校园文化建设，创设诚信、公正、担当、包容、和谐、进取的的文明校园。
xx一中作为一所具有百年办学历史的三晋名校，形成了自己丰厚的文化底蕴，取得了丰硕的育人成果。年以来，学校积极推进理念文化建设、进一步强化学校核心竞争力，初步形成了百年忻中一个较为完善的理念文化体系。这一理念文化体系，为学校的进一步发展，提供不竭的精神力量。
但是，学校文化也必须与时俱进，去不断地完善和提升。在这里我着重谈以下两点：
一是要诚信、公正、担当：诚信是人类文明的灵魂，没有诚信，就没有道德，也就没有文明；诚信也是个人品格的灵魂，没有诚信，就不可能有高贵的品格。“人而无信，不知其可”，缺失诚信的校园，注定是愚昧而野蛮的。诚信也是学校制度的根基，没有诚信，制度就是废纸。公正不等于平均，我们所说的公平，其基础是“公”而后才能“平”，处事要公，待人要“平”。就我们学校而言，就是从个人的工作分配，到职称职务的晋升，都是靠成绩靠业绩说话。担当就是勇于承担，是一种精神，是一种使命感。担当起育人的良知，担任起人类传统文化与道德的卫道士，维持社会公义，维护社会理性和平发展。最近我们主校区和新校区分配班主任和教师，就充分体现了我们忻中人的担当精神，令我很是感动。可以说担当是xx一中继续前行的动力
二是理解、包容、和谐：“理解”是今日之忻中、当前办学新常态下的忻中赖以生存的基础。如前所述，xx一中现在正处在发展的关键转折期，这个阶段，我们迎来了重大的发展机遇，同时也必须要面对诸多现实的困难。学校的转型、发展、跨越，正如新生儿的出生都要伴随着阵痛一样。这次阵痛刚好让我们这一拨忻中人赶上，虽难忍其苦但又何其荣幸，我们要做的就是理解并勇敢面对。谈完了理解，我再来说说包容。理解与包容是什么关系？如果说理解是内心的行为，包容就是在行动中将理解落到实处。有了对学校发展新常态的理解作为基础，我们更需要把这样的理解转化为我们的行动，这样我们才能有和谐的校园文化，才有发展的良好氛围。师生之间崇尚宽容，有利于形成良好的师生关系；干部教师之间讲宽容，就有好的干群关系；教师之间讲宽容，就有好的同事关系；学校和家长之间讲包容，就有好的家校关系。一个学校不仅要讲思想自由，更应该做到“兼容并包。古语也讲道，“君子和而不同”、“小人同而不和”，我们都是君子，我们各自过去的经历不同，我们今天的个性脾气不同，我们个人对未来的发展目标不同，但我们都是忻中人，忻中就是我们的家，我们一定要互相理解，和谐相处，共生共荣。《周易》:“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”，说的就是担当与包容。
好的文化让人获得正能量，受到积极的影响，能促进师生的健康成长。坏的文化让人获得负能量，受到消极的影响，会阻碍师生的健康成长。荀子曾说：蓬生麻中，不扶而直。
2、课改强校。如何使文化成为一种自觉，除了我们的日常行为外，更主要的是要体现在课堂上，即课堂的文化建设。下面我简单地谈一下课改强校的问题。
我们的“大三步教学法”是校本的也是人本的，所谓校本是说它立足于学校，是符合我校实际的；所谓人本是说它以学生为本，以学生的发展为本。实践证明，“大三步教学法”是我校有效教学、高效课堂的最好选择。“入格求形似，出格求神似”这是我们历来对“大三步教学法”的要求。“大三步教学法”的“形”的内容我不想再讲了，我相信同志们有能力入格，如还依然故我，那就是教学态度、工作态度的问题了。我这里只讲讲“神”的问题。
我们提倡要做好每一件事，上好每一节课，关注每一位学生。那么一节好课的标准是什么？我的看法是，没有放之四海而皆准的标准，但有一个核心的问题：一个老师一辈子上一节好课并不难，难的是把每一节课都上好。如果非要用一个标准去概括的话，好课就是有效的课、高效的课，是一种双高效，即教师教得高效－－教学的针对性，学生学得高效－－学生学的主动性。
那么好课的前提是什么？那就是首先要备好课。备课有五个重要基础：学习课程标准、研究教材、了解学生、设计策略、设计评价。最好的备课体现在二次备课乃至三次备课上：第一次备课是预设的，一定程度上是静态的，第二次备课是针对学情的反馈与把握而具有针对性的备课，是有效教学的根本保障，第三次备课是根据课堂上合作探究的反馈情况再作出动态的、实时的调整，是根据课堂生成的备课，是有效教学之备课最高境界。
这里我还想说说有关教学效率的问题。教学效率是什么？它不是教学进度的快与慢的问题。我认为，教师教学的优劣最终要反映在学生“学”的好坏上，教师“教”的效率不等于学生“学”的效率。“学”的效率计算公式应为：实际达成的目标/既定的学习目标，达成目标的情况越好，达成的目标越多学习效率越高。那么如何才能够提高效率呢，一是课前、课后的学情对接、任务对接要到位；二是改变课堂生态，让课堂静下来，让学生的思维动起来；教师在提出问题之后，要隐身于学生背后，让学生走向学习的台前；三是用评价来驱动课堂，改变课堂节奏，教、学、评互补。这样的课堂走位才有高度。
课堂教学是学校永恒的话题。因为今天是全校教职工大会，以后教学专题会议再和同志们交流。如果各位是各自学科的专家，一中就不会差；如果只有我是各方面的专家，你们都听我的，那么一中就好不了。
3、管理立校。“培养什么人，怎样培养人”，是教育的根本问题和永恒主题：党的十七大报告指出，坚持育人为本，德育为先；党的十八大报告“把立德树人作为教育的根本任务，培养德智休美全面发展的社会主义建设者和接班人”，这是对教育方针的完善，这是对德树的重新定位。如果说“人”字的一撇一捺中的一撇是知识与技能，那一捺则是精神、思想、创造力、道德情操等。只有将两者结合起来，今天的教育才能为学生的明天服务。《资治通鉴》里说：是故德才全尽谓之圣人，德才兼无谓之愚人，德胜于才谓之君子，才胜于德谓之小人。凡取人之术，若无圣人君子而予之，宁予愚人，勿予小人。何则，君子挟才以为善，小人挟才以为恶。
管理的目的就是要规范人们的行为，无论是学生还是老师都要做一个健全的人。立德树人的方向不能动摇，德为业本，教师是学生的道德书籍和行为标范。为此：
一是完善一套现代化的学校管理制度。《xx一中学生行为考核条例》和《xx一中教师绩效考核条例》，保证了我们学校十多年的持续发展。所以管理是基础，是立校之本。我们只有坚持以人为本、与时俱进，进一步完善和健全的责任制度，才能保持学校的长治久安，不能因为校长的更换而把行之有效的制度束之高阁。
二是规章制度健全以后，关键在于强力推行，不折不扣地落实，否则就是一纸空文。违反规章制度者，要严格按照规定处罚。我国青少年教育专家孙云晓说过：“没有惩罚的教育是不完整的教育”。现实的问题是我们近几年没有去严格的执行，把许多事情做得走样了。为此，要求全校教职工，特别是管理干部，要严以律己，严格管理，敢于担当，敢于负责。管理大师德鲁克说：一个人越好，他犯的错误就越多，因为他会努力尝试更多的新东西。
三是健全现代化的学校管理体系。一是要健全学校理事会、校务委员会、教工代表会、家长委员会；二是要把年级部负责制落实到位，真正做到条块结合、以块为主；线面并行、以面为主；线面融合，条块联动。
四是强化服务，建立共生共荣的命运共同体。管理就是服务，所以我们必须树立这样的理念：后勤为前勤服务，科室为年级服务，，领导为群众服务，教师为学生服务，全校为树人服务。
我们要一手抓眼前，一手抓未来。不抓眼前工作做不实，不抓未来，学校走不远。
同志们，讲了半天，就是希望我们能够认识现状，明确方向，教天地人事，育生命自觉。在这一特殊的历史节点上，我们要勇于担当，团结奋进，攻坚克难，开拓创新，把我们xx一中越办越好！
文章来源教师范文吧
机关效能建设工作动员大会上的讲话
前段时间，县委、县政府召开了全县新农村建设、项目推进年暨机关效能建设工作动员大会，对全县的新农村建设、项目推进年活动和机关效能建设工作作了深入全面的动员。今天，镇党委、政府召开全镇新农村建设暨项目推进年、机关效能建设工作动员大会，目的是为了深入贯彻各类会议精神，以项目推进年活动和机关效能建设为抓手，以新农村建设为载体，进一步凝心聚力，动员全镇上下转变作风、推进工作、狠抓落实，全面落实今年各项目标任务，推动新市经济社会又快又好发展，为我镇“十一五”发展开好局、起好步而努力奋斗。
下面，我讲三个问题：
一、关于社会主义新农村建设
（一）充分认识建设社会主义新农村的重要意义
1、是贯彻落实党的十六届五中全会及今年中央1号文件精神的要求。党的十六届五中全会提出，建设社会主义新农村的目标要求是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。这二十个字，是对新农村全景式描绘，既源于实际，又指导实际，既来自群众，又造福群众，既体现经济建设、政治建设，又体现文化建设和社会建设。中央1号文件提出了推进社会主义新农村建设的若干意见，共32条，党报上已经发表，我们要认真学习，深刻领会，贯彻落实。为了贯彻落实党的十六届五中全会及今年中央1号文件精神，镇党委已下发文件，开展了“领导联系、村企结对、共建社会主义新农村”活动，开展这一活动就是贯彻落实十六届五中全会及今年中央1号文件精神的要求。
2、是深化推进农村“五化”工作的要求。随着我镇工业化、城市化、市场化“三化”的快速推进，从生产总值上来分析，20XX年第一产业比重日趋缩小，第二产业比重仍在不断上升，第三产业比重逐渐上升，可以看出，我镇仍处在工业化的中期、城市化加快发展期，同时，我镇的“四大结构”正在发生重大变化，一是农村劳动力就业结构发生了重大变化，20XX年我镇农村劳动力3.06万人，已转移二三产业23294万人占76%，从事一产还有7349人，仅占24%；二是农民收入结构发生了重大变化，20XX年我镇农民来自非农收入已占81.4%；三是农业经营结构发生了重大变化；四是农村社会结构发生了重大变化，多个阶层的出现，群体利益的驱动。应该说实施“五化”的决策是完全正确的，且带有一定的前瞻性。
3、是为顺利实施我镇“十一五”规划开好局，起好步的要求。十一五期间，我镇经济和社会发展的最终目标是：经济更加发达、社会更加和谐、生活更加殷实、环境更加优美、体制更加完善。
4、是开展“创建效能机关构筑一流乡镇”活动的要求。今天召开社会主义新农村暨项目推进、机关效能建设工作动员大会，镇党委、政府作出了开展“创建效能机关构筑一流乡镇”活动，并下发了开展活动的实施意见。具体开展的项目推进、社会主义新农村建设、为群众服务等“六个活动”就是“创建效能机关、构筑一流乡镇”活动的重要内容，是具体的行动。
（二）进一步明确社会主义新农村建设的主要任务
推进社会主义新农村建设工作指导组，其工作的主要任务，概括起来五句话，就是实施农业企业化带动农村“生产发展”、健全保障体系实现农村“生活宽裕”、改善农村居住环境实现农村“村容整洁”、开展文明创建实现农村“乡风文明”、开展民主建设体现农村“管理民主”
1、实施农业企业化带动农村“生产发展”。实施农业企业化是农村生产发展的关键。各行政村要以政策引导为动力，积极扶持带动力强的农业龙头企业，进一步调整优化农业产业结构，引导种养大户向名、特、优产品发展，建设好农副产品加工及示范基地，重视培育、发展和规范农村专业合作经济组织和农产品行业协会。同时，用工业的理念经营农业，实现农业品牌化战略。各联系领导要结合各村实际，给予指导，共建企业要给予资金支持，促进农村生产发展。
解放思想推进二次创业的讲话 优秀讲话稿精选
解放思想是党的优良作风和宝贵传统，是事业不断前进发展的永恒动力。**县要站在新的发展起点上推进“二次创业”，实现又好又快发展，就必须进一步解放思想，以坚持“四个突出”为重点的思想大解放，推动发展上的大突破。
一、要突出转变观念。观念决定方向，思路决定出路。**县是共和国最年轻的县，底子薄、经济欠发达是县情实际。这样的县情决定了我们要加快步伐实现赶超跨越，后来居上，就必须以转变思想观念为突破，具有比发达地区“先人一步”的思想观念。回顾我县这10年所发生的巨大变化和经济社会发展的历程，靠的就是干部群众的思想解放和作风转变。然而，发展滞后仍然是我县当前最大的问题，经济总量不大、经济结构不优、财政实力不强、发展后劲不足这些问题仍然没有得到根本性解决，其根源在于思想观念和干部作风方面的差距。当前，我们要紧密结合市委组织开展的“解放思想大讨论”活动，引导全县广大党员干部大力破除保守、惰性、边缘等陈旧落后的思想观念，突破思维瓶颈，坚定推进二次创业、振兴中方的信心，以先人一步的思想观念取得超人一层的理性思考。要通过解放思想，让广大干部群众牢固树立这样一个理念，在不违反法律政策的前提下，符合科学发展观要求，就要大胆地试、大胆地闯、大胆地干，敢于突破陈规，勇于探索创新，善于推陈出新。
二、要突出创新发展。解放思想是创新发展的基础，创新发展是解放思想的目的，思想解放的程度决定着创新发展的力度。对于我县这样一个具有明显区位、交通、资源优势和后发优势的经济欠发达县份来说，创新发展就是要创新理念开放发展，做到大开放、大招商，培育大产业。结合我们**县实际情况，当前要大力推进以“两突出、三带动”为主要内容的二次创业，加快推进新县城、新型工业化和新农村建设，壮大文化旅游产业。县城建设要在做大规模、做强产业、做优功能、做美形象、做旺人气上下功夫，叫响生态品牌，做活城市经营文章，通过开放的办法、市场的手段，以产业聚项目，以项目促开发，不断提高城镇化水平，着力解决有城无市难题。要坚定不移地推行工业强县战略，突出壮大支柱产业、坚持民营主导、加大项目建设、打造发展平台，构建县域经济的强力支撑。新农村建设要注重挖掘农村活力、激发农民创造力、增强基层凝聚力，扎实推进兴农富民工程。发展文化旅游产业要注重挖掘保护优秀传统文化、培育壮大旅游产业、加强文化旅游产业宣传推介，把全县文化旅游产业打造成为最具竞争力的特色支柱产业。要以精心筹办首届生态文化节暨建县十周年庆祝活动为契机，加快全县发展步伐。
三、要突出优化环境。环境是生产力，也是竞争力。新一轮区域竞争的经验表明，哪里环境好，资金就往哪里流，项目就往哪里落，人才就往哪里走。只有进一步解放思想，不断创优经济发展环境，才能促进中方经济社会的跨越发展。要通过解放思想，深入开展作风效能建设，大力创建学习型、服务型、创新型、节约型、廉政型“五型”机关，全力提高干部队伍整体素质，改进行政机关服务方式和办事效率，规范行政审批事项，提高服务效能和管理水平，树立清正廉洁、奋发有为的良好形象，增强外商前来投资创业的信心和决心。要通过解放思想，引导公众树立正确的重商意识，着力营造亲商、爱商、帮商、扶商、富商的深厚氛围，不断优化发展软环境。要通过解放思想，努力营造浓厚的创业、创新氛围，旗帜鲜明地支持创新，鼓励创业，善待挫折，激励成功，使更多的能人志士前仆后继、闯关开路，开拓新领域，创造新辉煌。
四、要突出实干攻坚。空谈误国、实干兴邦。解放思想不是坐而论道，更不能停留在口头上，归根结底要落实到实干上。要把解放思想转化为促进工作的措施，破解难题的办法，加快发展的动力，用工作实效和发展成果来检验解放思想的成效。当前，中方要重点破解发展机制难题，坚持机制创新，深入分析制约经济社会发展的弊端和障碍，推进政治、经济、文化、社会建设各个领域的机制体制改革和创新，最大程度地实现生产要素的优化配置，着力破解发展中的瓶颈因素和各种难题，争取在一些关键领域和重要环节取得突破，增强发展活力.
