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竞岗演讲稿

发表时间:2023-01-26

竞岗演讲稿1500字(合集8篇)。

锲而不舍,金石可镂。当我们需要对活动进行演讲时,我们需要在演讲稿中明确自己想要阐述的内容。由于演讲要诉诸口头,拟稿时必须以易说能讲为前提。怎么样去写好一篇演讲稿呢?经过收集并整理,编辑为你呈上竞岗演讲稿,仅供你在工作和学习中参考。

竞岗演讲稿【篇1】

尊敬的各位领导、各位评委:

夏天来了,我也来了!我驾着交通机构优化改革的热潮而来,来参加工会主席的竞聘。首先,我要感谢组织为我们提供了这样一个展示自我,挑战自我的机会。局里这次机构优化,对于调动职工的积极性,提高工作效率,增强工作效能,具有重要意义,我坚决拥护,并积极参与。

首先我简单地向各位领导、各位评委介绍一下我自己。

我叫某某某,今年43岁,大专学历,(工会主席竞争上岗演讲稿),现任工会主席。我1980年参加工作,1997年7月到交通局下属单位工作,在此期间,主要负责劳动人事工作,20xx年3月到交通局办公室工作至今。我在交通局工作已经八年了,八年来,我兢兢业业,干一行,爱一行,精一行,在每个工作岗位上都取得了一定的成绩。特别是在从事工会主席?年多的时间里,我得到了极大的锻炼,对工会的工作已经非常熟悉,自己各方面的能力也有了较大的提高。{我曾先后获得??等荣誉称号。(如果有的话)}

今天之所以敢走上讲台参加竞聘,我觉得作为一名有理想抱负和责任感的人,作为一名渴望为中国交通事业的改革与发展建功立业的有志之士,我应该义不容辞地站出来,接受组织和同志们的挑选。

经过一番权衡,我认为自己的优势主要有以下几点:

第一,我思想进步,具有一定的个人素养。

我从小接受了良好的传统教育,培养造就了工会主席竞选演讲稿自己光明磊落、有正义感、乐于助人、吃苦耐劳的品德。参加工作以来,使我形成了办事讲求原则,恪守纪律,严谨朴实,团结协作的工作作风,能够做到在思想上和行动上与组织和领导保持高度一致。

第二,我具有较强的组织、沟通协调能力。

工会主席的很多工作在很大程度上与组织、沟通协调有关。我喜欢交际,具有较强的语言表达能力。如果说,大学期间担任任班长、团支部书记、学校团委组织部部长等职务锻炼了我一定的沟通、协调、组织能力的话,那么踏入工作以来的二十五年实践,更加锻炼了我。特别是在交通局工作的八年里,使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性,深切地感受到自己在协调、组织和管理能力等方面有了全方位的提高。这些都更加坚定了我扎根于基层,脚踏实地运用自己所学知识,所工会干事竞聘报告演讲掌握技能,做好每份工作的决心。

第三,我具有一定的工会主席工作经验。

我担任工会主席的?年里,在领导和各位同事的帮助下,我对工会的各项工作都有了较为深刻的了解,也积累了丰富的工作经验,对于工会的各项工作,我做起来已是游刃有余,驾轻就熟。我想,这些工作经验是继续做好工会主席所必备的。

第四,我具有较强的语言、文字表达和公文写作等综合能力。

我是??专业的毕业生,除对专业知识熟练外,还练就了扎实的文字功底,对各类公文的写作比较熟悉。?年的工作经验告诉我,要想做好工会主席,语言文字功底非常重要。这方面的能力也为我下步工作,参加激烈的竞争奠定了基础。

各位领导,各位评委,工会主席不只是一个有吸引力的工作岗位,更工会主席竞聘演讲稿是一份沉甸甸的责任。如果竞聘成功,我将牢记使命、不负重托,更好地肩负起各位领导、同志们对我的嘱托,勤奋工作,扎实苦干;我将把工会主席的工作岗位当成干事创业的大舞台,竭尽个人的能力和水平,不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说,我将解放思想,大胆创新,紧紧围绕局工会的中心工作,不断提高工作水平。为此我将重点做到:

第一,更新观念,强化服务意识,切实履行好工会的四项基本职能。维权、建设、教育、参与是工会的四项基本职能。在工作中,我将更新观念,克服墨守成规、因循守旧、按部就班、有计划无变化的工作思路与方法,将工会工作融会到市场经济的改革大潮之中,积极做好工会的各项工作,为运输管理的中心工作服务。

第二,维护好职工的合法权益和民主权利。

我认为,工会组织代表职工的利益为他们说话办事,为他们解决实际问题是工会组织存在的基础、生存的根基。我将本着既有利于我局发展又让职工满意的原则,开展宣传教育活动,使职工真正从思想认识上和情感上完全认同交通运输管理的发展和职工利益的密切关系,切实保障和维护职工的经济利益和民主权利。此外,还要多到基层走走,*了解职工的思想、工作情况,意见和要求,积极做好维权工作。

第三,丰富职工文化生活,创建浓郁的文化氛围。

在维护职工物质利益的同时,我工会岗位竞聘演讲稿将积极维护职工的精神需求,身心健康和人身权利,营造良好的人际关系和文化氛围,不断提高广大职工精神文化生活的品位和质量。我认为,开展群众性的劳动竞赛活动是工会工作的灵魂,是新时期交通事业发展的核动力。我将注重开展全体职工健身活动和文化娱乐活动,定期举办形式新颖、活泼的劳动竞赛,以充分调动广大职工的积极性,弘扬热爱运输管理事业、无私奉献的主人翁精神,提高广大职工工作的乐趣。

第四,动员职工积极参加交通运输管理的建设和改革。

我要努力培养职工以主人翁态度对待劳动,不断提高思想道德素质和科学文化素质,积极参加建设和改革,努力完成工作任务。积极支持和协助领导工作,提出合理化建议,促进运输管理事业的发展。

第五,继续*做好职工之家的建设。

我将发挥自己八年来在工会工作的优势,继续*地把职工之家建设好,努力把工会建成全体职工的家,要使家更有亲切感、安全感、归属感,使职工的心酸苦辣愿意向家人诉说,做广大职工的“贴心人”。

第六,切实做好工会财务工作。

工会财务工作是工会开展各种活动基础保证,我将高度重视。我将严格按规定做好工会经费审查,收缴、管理和使用,做好工会财产的登记、建档、保管及管理工作。

各位领导、各位评委,不到十分钟的竞聘演讲,浓缩了人生的一个短暂的片段,但是我相信,有你们的激励和鞭策,如果竞聘失败,我决不气馁,服从组织安排,如果竞聘成功,我一定奋发有为、不辱使命、不负众望,竭尽所能把工会竞聘工作做好,请大家考验我,信任我!

谢谢大家!

竞岗演讲稿【篇2】

尊敬校领导,亲爱的老师们:大家好!

首先我先做一下自我介绍。我叫刘亚芬,今年35岁,中国共产党员,中学一级职称。一直从事语文教学工作。

不想当将军的士兵不是好士兵,不想进步的老师应该也算不上一位好老师。我想进步,所以今天我站在这里,参加学校中层干部的竞聘。

自20xx年毕业以来,至今是第11个年头。

我没有辉煌的过去,只求把握现在和未来。如果非要往自己脸上贴点金的话,我也总结出了这么几条:

1、我有吃苦耐劳、坚持向上、努力进取的敬业精神。我做什么事情,只要认定是对的,就会坚定不移地一直努力走下去。不怨天,不尤人,力求把工作做得更好。

2、有比较扎实的专业知识。自参加工作以来,我始终不忘读书,时刻提醒自己,不断地提高自己的专业素养,严格要求自己。只是从去年7月份到现在,我就读了70多本书,并每天坚持背诵一片或一段古文。通过不断地读书,反思自己,丰富自己的业务知识,来提高自己的业务水平。有扎实的文字功底和专业素质。

3、喜欢写作。自上大学开始,我就尝试写作,曾在学校文学社的杂志上、许昌晨报、禹州教育上发表文章。从去年开始,我尝试在公众号上写作,到今天为止总共56篇。包括读书笔记、教学心得、生活感悟、班级管理、学校发展等各方面内容。

4、真心诚意的服务观念。担任教师和班主任工作,本着爱一行的原则,也曾任本学科年级教研组长,为同事们做好服务工作。一起积累了许多教育教学材料。对教育教学也有了自己的理解和认识。曾获得优秀辅导员、市优秀班主任的称号。

各位领导,同事们,学校在发展在壮大,在冶校长和各位分管校长的带领下,在我们大家伙的努力下,学校蒸蒸日上,一天一个新台阶。我们对学校美好未来充满了无限的期望。看着这么好的发展势头,我的心热乎乎的。内心有一种莫名的冲动,更有一种渴望。我对我自己说,学校为我们提供了一个这么好的发展平台,那么作为我自己,我能为学校做点什么,我特别希望我能为学校的发展,尽献我的绵薄之力。

这次竞聘上岗,我本着锻炼自己、提搞自己的目的走上来,如果有幸入选,我将尽自己最大的努力为大家服务。回报领导和同事对我的支持与信任。我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行职责,服从领导安排,勇挑重担,当好校长和分管领导的助手和广大老师们的服务员。如果竞选失败,那么说明我还需要进步。那我将继续努力,继续提高自己,为做一名优秀的教师和优秀的班主任而努力。我不是最聪明的,更不是最优秀的老师。但我可以是最努力的老师,最后我真心地希望各位投我一票。今天,您给我一份支持与信任,明天我将还你一份灿烂与感动!我的演讲完毕,谢谢大家!

竞岗演讲稿【篇3】

尊敬的各位领导,评委,同事们:

大家好!WWW.POpo666.COM

我今天竞聘的岗位是机关副科长。

我觉得自己有竞聘机关副科长的优势和条件:

第一、我具有一定的政治素质。 参加工作以来,我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中,身为一名预备党员的我总是积极拥护党的基本路线和各项方针、政策,立志献身我 所从事的国税事业,办事讲求原则,立场坚定,实事求是,在思想上和行动上能够 与党中央和局党组保持高度一致。

第二、我具有丰富的工作经验。 我从事税收工作年,并有基层和机关经验。税收工作虽然很烦琐,也很平 凡和平淡,但我本着“干一行,爱一行,精一行”的信条,在工作中不断向身边的领 导和同事们学习,学习他们精湛的业务知识,学习他们处理问题的方法。十几年的 工作经历,使我对国税系统的各项业务及业务流程都有了较为全面的认识,积累了丰富的工作经验,做起工作来已是得心应手,左右逢源。我很自信,也很坚信地认 为,这些年的基层工作经验,都为我干好以后的工作打下了基础。 第三,我有一定的组织、沟通、协调能力。 工作中,我从来没有放松过对自己的要求,而是努力提高自己各方面的素质。

十几年来,作为国税局的一员,无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导,还 是与纳税人,在工作配合与交往过程中,都是比较轻松和愉快的。所以,就沟通组 织协调能力而言,如果作为副职领导,我可能还算是一块可造之材。 具有严谨细密扎实高效的工作作风。

“志当存高远,骏马何需鞭”,我个人的性格特点是做事追求完美,无论什么工 作,不干则已,要干就要追求卓越,力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、 负重奋进,竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感,工 作严谨细密,一丝不苟,高效快捷,讲求效率。同时,这些年来,也造就了我勇于 承担责任,永远不言放弃的坚强性格。所有这些,都为我做好副科长工作提供了可 靠的保障。 如果承蒙领导厚爱, 让我走上机关副科长的领导岗位, 我将努力做到以下几点:

第一,我将扮好“三种角色”即扮好“助手、领导和朋友”。

一是当好科长的得力助手。做到组织上服从而不盲从,奉命而不唯命,善上而 不唯上;工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重领导, 帮助领导排忧解难。二是当好分管业务的领导,要与部门的员工多沟通,熟悉分管 业务的情况,找准工作重点和难点,制定出有效的工作计划和目标,有的放矢地开 展好工作。三是当好职工的朋友,加强团结,在工作中和生活上多关心职工,急职 工之所急,想职工之所想。

第二,我要协助科长积极做好本部门的管理工作。

我将积极协助科长抓好本部门的管理,不断在机制创新上做文章,积极探索以 制度管理人、以制度规范人、以制度激励人的长效管理机制。围绕创建活动,进一步完善日常管理制度和工作规范,完善以岗位责任制和“文明窗口”竞赛活动相结合 的双轨考核激励机制,充分调动全体干部“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩, 树一流形象”的积极性和主动性。

第三,我要强化争创意识。

“生于忧患,死于安乐”。没有竞争就没有动力。增加竞争意识,不仅可以居安 思危,还可以增加每位员工的积极性与创新意识。为此,我将开展一系列的活动。抓住主体,坚持根本。以激励人、培养人、锻炼人,促进青年岗位建功成才作为根 本点和落脚点,以“四新”教育为内容,努力在社会上塑造国税干部公正严明的执法 者形象、文明优质的服务者形象、廉洁勤政的奉献者形象。

各位领导、同志们,此次竞聘,无论成功与否,对我来说,都是一次难得的锻 炼和促进。前行的路上也许会有挫折和坎坷,但是有了你们的鼓励和信任,我会走得更加稳健,有了大家的共同努力,我们国税事业的明天会更加灿烂!

我的演讲结束了,谢谢大家!

竞岗演讲稿【篇4】

尊敬的'校领导,在座的各位同事代表:

大家上午好!

记得一年前,我曾经站在这个讲台上参与教导主任岗位的竞聘上岗,那时我没有收获到教导主任的工作岗位,但是我收获了一份宝贵的经历和自我成长,所以,今天又一次站在了这里,多了几分从容淡定,多了几丝自信坚定,感谢领导和同志们一年之前对我的鼓励和信任,感谢各位一年以来对学校教育教学工作的理解和支持。

在教育工作已有xx个春秋,我幸福地与大家共同度过了xx得昨天与今天,更展望着能用自己的满腔热情为xx得明天增添一份浓烈的色彩。在过去的一年里,我的工作是繁忙而沉重的,每当开学为了及早的安排好老师们的工作我总得几晚彻夜不眠,为了尽量照顾到每位老师的实际情况多少工作安排我改了又改,为了提高学校的教育教学管理水平我总是冥思苦想。

虽然很多老师劝我“操劳容易使红颜老”,但我总是以笑了之,因为我无怨无悔我的追求,我的事业。一年里,我惊喜于我们年轻教师教研教改的无限活力,惊喜于我们中年教师的砥柱中流,更惊喜于我们老年教师的厚积薄发。今天我站在这里,欣慰之心溢于言表,工作的苦与累能换来充实与憧憬,我将义无反顾选择勇往直前。因为无限风光在险峰,最美的花朵都盛开在悬崖边上,我愿与各位同仁锐意开拓,去迎接属于我们自己的太阳。

过去的成就已成为历史,今天我们要走的路已不再像以前那样平坦宽阔,困难常常会与我们不期而遇,我校的教育教学工作与创省一流学校还有一些差距,我校的教育教学管理水平、科研意识,科研能力都亟待提高。每想至此,常感忧虑和不安。我站在这里参加竞聘,知我者,谓我心忧;不知我者,谓我何求。

为了我们共同的目标,我设想在以下三个方面继续努力。

1、克尽职守,诚信待人

在倡导“以人为本”“和谐共处”的今天,学校教导工作则更需要人性化与人文化管理,因为教导工作常常与老师们的切身利益密切相关。因此在以后的工作中,我定将忧老师们之所忧,想老师们之所想,尽我所能为老师们营造和谐温馨的教学氛围,我也将尽全力克尽职守,努力在自己的岗位上竭诚为大家服务。

2、狠抓教学,保证质量

教学永远是学校工作的重中之重,质量更是我们百花兴旺的根基所在。所以狠抓教学教研工作是教导处的拳头任务。为此学校将有一系列的措施和方案会落实到位,以确保我校能朝着创省一流的目标奋进。

3、加强管理,提升品位

众所周知,我校是xx最大的一所小学,xx多位老师,xx个班,近xxx名学生,规模之大更能体现出管理之重要。管理者的水平直接影响着学校的发展。在我任期内,我将加强学习,努力提高自己的教学水平和教育管理水平,在做好自己个人课题研究和教学教研工作的同时,切实抓好学校教学科研工作的管理,建立良好的监督机制和激励措施,完善各项制度并落实到位,努力使学校的教育教学工作做到有条不紊,稳中求新,新中求实。我企盼能尽自己微薄之力全面提升学校教育教学管理品位,使xx能勇立潮头永不言败。

各位领导,各位同事,古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”竞聘上岗,有上有下,如果我能得到大家的信任和支持,成为本次竞争中绽放的“红花”,那我将会“宠辱不惊看花开”;如果不成,那我愿意在原岗位上做一片忠实的“绿叶”,配合、支持新任领导唱好学校教研教改的重头戏,为xx的明天作出积极的努力。

竞岗演讲稿【篇5】

尊敬的各位领导,各位同事:

大家好!

今天来参加竞聘的各位科主任,都是我的老师,都是我院中层管理不可缺少的人才,都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物,你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界!我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争,说实话,我对这次竞聘确实没有信心,因为本人才疏学浅,能力有限,自知竞聘是班门弄斧,但为了积极响应医院的号召和-

显示自己对急诊工作的热爱,我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上,也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格,希望大家给予多多鼓励和支持。

下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则

五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。

一、科主任的重要性

科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲,科主任的角色就相当于一个小医院院长;甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此,科主任的管理水平也就显得尤为重要,他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下,科主任作为承上启下的枢纽作用。因此,理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。

二、科主任应该具备的基本素质和能力

在理想的状态下,科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了,但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力,而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会,这常常使得科主任疲于应付,难于招架。如何平衡这些复杂的关系,把经济与学术管理、人才培养有机结合起来,是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身,把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确,学术发展是指挥棒,人才建设是核心,而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位,还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑,眼光放长远一些,不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响,更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展,首要的是激发人的积极性,必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来,就必须严格执行,在制度贯彻落实之中,科主任要敢于做“黑脸包公”,毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体,科主任在管理上必须公正、严格,要用制度约束人。当然在严格管理下,科主任挨骂在所难免,但总有一天,同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高,自己论文得到了发表,获得的收入越来越高,有了成就感的时候,就会从心底里感激科主任的严格管理。当然,为了革命工作经常让人骂也不好受,因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧,管理做到该宽即宽,该严即严;工作中一丝不苟,8小时之外可以搞些业余文体活动。

另外科主任必须具有人格魅力,要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境,首先自己要勇于奉献--奉献出自己的精力去把握学科发展动态;奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石;奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂,特别是在学术问题上更要百家争鸣,鼓励多交流、多反馈。

一个科室内功是否扎实,就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍,科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上,做到“扶上马、送一程”,帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才,拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守,夜郎自大,应该走出去,多进修学习。必须制定详细的考核制度,并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出,谁就是人才,就重用谁、奖励谁;反之,谁不思进取,无能三分强,屡教不改的,科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理,以严明纪律。

最后还有一点我认为也很重要,现代科主任还必须掌握一定的电脑知识,电脑是今后知识交流必不可少的工具,不懂电脑,和外面交流、沟通将会很困难!科主任带领的是现在,培养的是未来!

竞岗演讲稿【篇6】

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!

我今天要竞争的岗位是小班主任。

弹指一挥从事幼教已快十年,担任班主任也有7年之久,在这7年里我感触颇深。

孩子的好老师

平日里我的教育有三种方式:管孩子、哄孩子、帮孩子。在日常生活中,我对孩子们一视同仁,不偏不宠。做到多鼓励、多肯定,及时发现每个孩子的“闪光点”,用爱心温暖每个孩子。当孩子有不幸和痛苦时,我的同情和开导使他们得到了慰籍;当孩子有了错误和缺点时,我的公正和帮助使他们获得了信心。除了要传授知识,教给孩子做人的道理外,我还像“妈妈”一个有责任心,负责孩子们的吃、喝、拉、撒、睡。时常露出甜甜的微笑,经常拉拉孩子的小手、拍拍孩子的小脑门、抱抱他们、吻吻他们、搂着他们说个悄悄话------妈妈一样的关爱和体贴使孩子对我产生一种深深的依恋情感,从而觉得幸福、安全和满足。

家长的好老师

教师的职业是为社会服务、为家长服务、为孩子服务。我和家长交流的方式通常采用家园联系栏、家园联系册、电话以及接送时面对面沟通。交流的内容多为生活中孩子的具体表现、孩子的最大特点和有针对性的家庭教育指导。交流的方法根据家长不同的心理和个性特点,注意说话的语气和方式,讲究沟通、交流的艺术。

做一个好老师

我始终坚持努力学习业务知识和科学文化知识,提高自身素质和业务水平。从踏上工作岗位起,在教育教学上,我经常学习各种幼教刊物,勇于尝试新教法、吸收新思想、新经验、新理论来不断充实自己从而在备课中,明确每节课的教学目标,熟悉教学任务并认真书写教案,做好教具,力求备好、上好每节课。在教学中,充分发挥教师的主导作用,调动孩子们学习的积极性、主动性、创造性,激发他们求知的欲望,并做到了即面向全体,又照顾了个别差异。

肯干、苦干、踏实干

做班主任的老师心里都知道,一个班主任不是那么好当的。自己要肯干、苦干、踏实干。吃苦在前,享受在后,从不计较个人得失,有了错误及时改正,处处以大局为重。2具有较强的适应思想、能力和责任感。班主任的职能角色决定了其必须有高度的负责精神,也就是高度的责任感。要对每个孩子负责,对家长负责,对社会负责。具有协调教师之间、教师与家长间关系的能力。几年的班主任经验使我相信自己有能力、有实力胜任这个岗位,请大家支持我。

当然,即使我没竞争上班主任岗位,我也决不气馁,不论领导安排我到哪个班,担任什么工作,我都会一如既往,勤勤恳恳、踏踏实实!我坚信,在园领导以及全园教职工齐心协力的努力下,我们幼儿园的明天将会更加辉煌!

谢谢大家!

竞岗演讲稿【篇7】

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

我叫xxx,30岁,20xx年毕业于河南工业大学,粮油储藏专业本科学历,助理工程师。

本人能严格遵守国家法律法规和仓库的各项规章制度,尊重领导,团结同志,工作态度端正、求真务实、爱岗敬业。

20xx年参加工作后,曾从事过储藏、质检等工作,对粮食储存管理工作较为熟悉。20xx年参加郑州市职业技能竞赛获得市级先进工作者称号,多次评为仓库先进个人。

通过参与托市收购、储存管理工作,本人对基层粮食企业分布情况、本区粮食生产能力和发运能力有了一定的了解,如果我竞聘成功的话,我会不断加强自身业务知识的学习,在工作中迅速强化市场经营意识,培养灵敏的市场反映意识和把握粮食市场形势的能力,开阔思路,不断提高市场分析和实际运作的能力,为单位决策管理提供合理、正确的建议。

业务工作点多面广,本人对业务工作的设想主要说明以下两点:

第一、巩固收购和销售两个网络,确保粮油购销工作顺利完成。

要在激烈的市场竞争中立于不败之地,继续巩固和保持老客户、发展和扩大营销网络,提高企业对市场的控制力,更好的服务于单位利益,更好地服务于国家粮食安全。

第二、加强管理创新,规避市场风险,稳步发展贸易。

根据公司做大做强企业品牌,发展贸易的战略方针,业务工作不可避免的要面对市场,面临市场风险,由于市场风险的不确定性,需要通过有效的管理活动和管理手段,消除,控制或规避风险,因此,管理创新不容忽视。创新不仅是企业发展的动力,也是风险管理的有效途径。公司的组织结构,是典型的层级式架构,这种架构有利于强化内部管理,但在应对市场变化方面不够灵活高效,为此,公司采取了加强内部购销策略协调、推进产销协作,等方式,努力形成整体合力,发挥资源优势等一系列改革创新措施取得了明显的成效。有践于此,在工作中,结合本库工作实际,顺应公司大市场建设、大品牌策略,大胆摸索管理创新方法,为上级部门提出合理管理建议,为企业提高综合竞争力,提高有效规避市场风险的能力,准确掌握市场走向的能力,实现稳步发展贸易,提高企业效益的目的。

竞争有成功有失败,如果这次竞岗成功,我会用努力工作来回报大家对我的支持和鼓励,如果这次竞岗没有成功,我也不会气馁,我也将一如既望做好本职工作,为公司的发展贡献全力。

我的演讲完了,谢谢大家!

竞岗演讲稿【篇8】

尊敬的各位领导:

大家好!首先感谢各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的机会。下面做一下自我介绍:我叫xx,来自一楼的服务部。

竞聘上岗是企业用人的一项新的举措,是顺应企业发展的需求。企业的发展需要人才,为了使企业能 在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地,我们不仅需要服务技能过硬的员工,还需要懂业务、善管 理的领导者,只有平时严格要求自己,不断提高自身业务素质,才能把握好每一次展现自身才能的好机会 ,从而实现自我价值。因此我这次的竞聘不只是为了提升自己,同样也是为了企业的蓬勃发展!

我竞聘的职务是厅面领班一职,每个人都是在学习中进步的,在学习中成长的。来到H饭庄一楼服务 部不知不觉已过了一年的时间,在这一年的时间里,通过自己的努力和领导的指导与帮助、同事的团结与 协作促使自己的能力提升了很多,经验也丰富了许多。我一直深深地牢记那句话“宝剑锋从磨力出,梅花 香自苦寒来!”我知道从我自身来讲,无论是工作能力还是综合素质对于担任领班这一职位都还有些欠缺 。但是人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生价值。

酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶,作为餐饮从业人员必须塑造这个文化“从要我干’’变成“我 要干”,以良好的心态,热情为客服务,让客人吃美味菜肴,品饮食文化,我相信先进的管理理念更容易 使饭庄服务部做出成绩来,我展开工作的重点将是“工作态度与服务理念”两个方面,如果我会竟选成功 ,我将会从以下几点做起:

一、服务要个性化、服务不是口号。

我们酒店不能不把服务停留在口号阶段,“顾客是上帝”是一句口号、“顾客永远是对的”也是一句 口号, “顾客是上帝” ,我们要重视顾客,真正的把顾客放在心上,用心的为客服务,不断的推陈出新 ,引客回头,我们才能顾客盈门。

我们国内的餐饮服务就是缺乏主观能动性,注重每一个服务细节,在员工中提倡互帮互助,共同进步 的行为,使新老员工具备同样的对客服务水平,主动引导客人消费,介绍某些特色菜品告知客人最佳的 食用方法,比如某些菜需趁热吃、饮料加冰块更佳可口等,介绍菜品时后退一步,可避免唾沫星溅在菜肴 上,客人结账时,如果某个菜没有动筷,我们就需要询问客人是不是不合口味,让客人提出宝贵的意见并 表示欢迎客人下次再来品尝之类的话,有些商务客人爱于面子,不好意思提出打包,我们服务员应该主动 提倡客人打包,杜绝浪费。

二、端正工作态度、树立行业新风。

过去的经验认为菜品的质量第一,服务第二,而实践证明:服务第一、菜品次之。假如,一桌非常可口的 菜肴,让一位积极性不高的餐厅服务员去服务,他板着面孔,一言不发,一副你爱吃不吃的姿态,杯中的酒没 了又不及时添加,骨碟中的残渣已满又不去更换,你想那会是什么气氛,就是素质在高的客人也不想再来第 二次了,所以,我们就要全心全意的用心为客人服务,也就是说要有一个好的工作态度。

热情、主动、微笑是我们对客应有的工作态度,微笑的魅力——它是世界上最廉价的投资,却能获得 丰厚的回报,微笑是自信的象征,微笑是礼仪修养的充分展现,微笑是和睦相处的反应,微笑是心理健康 的标志。我们可以每天班前讲一个笑话,调整大家的心态,每天对着镜子微笑一分钟微笑是我们服务员具 备的基本素质,我们需要把微笑带给客户和同事。

良好的工作态度与服务意识,需要平时不断对员工进行培训及员工之间的交流经验,对员工服务意识 的教育必须做到及时,随时随地展开教育,在部门评选先进,提倡互帮互助,共同提高团队意识,使餐饮 部的员工更好的对客服务。只有一流的员工才能提供一流的服务,客人在酒店用餐在意的是员工能够提供 怎样的优质服务,不会在乎餐饮部经理是谁,我们的观念应该是员工服务顾客,经理服务员工,所以真正 然顾客留下深刻印象的大都是营业部的一线服务员,领班的工作主要是监管和协调员工,使员工更好的对 客去表现!

做好楼面领班有三个重要因素:

一是一身作则,身先士卒,起表率和模范作用,有一定的影响力。

二是要有工作热情,服务热情和工作能力,会当干部,会展开工作。

三是学习能力强。

领班介于经理、主管和服务员之间,既要维护酒店的利益,维护员工的利益,也要维护经理主管的威 信。因此楼面班长的工作中要起四个作用:

1、“桥梁和纽带”的作用。沟通上下之间的情感加强两者之间的关系,消除级别之间的隔阂。

2、“闹钟”的作用。为了确保楼面各项工作的落实,楼面班长要心中有计划,多在关键时刻提醒大家 ,谁负责的工作谁落实,每完成的工作抓紧做。

3、“显微镜”的作用。注意发现楼面服务员的长处、闪光点,发挥班集体的优势和特点,也要注意发 现班内的问题和隐患,未雨绸缪,防范于未然。

4、“扳手”的作用。扳手是调整螺丝的工具,当好一个班长要经常观察分析楼面的情况调整好员工的 情绪,安排好班里轻重缓急的事物。

各位领导,今天我怀着一个梦想来竞聘厅面领班这个职位,我虽然没有太多的豪言壮语,但是我有一 颗真诚向上的心,我想我能出色地做好这份工作,这是因为:

1、我比其他的服务员多一份社会阅历和成 熟。对于酒店管理专业的学习和几个餐饮企业的实习,让我接触和了解了社会上各个阶层和各个行业的人 ,我深知他们的人生历程和心理诉求,这为我从事领班岗位协调人际关系打好了扎实的基础。

2、我比其 他的服务员多一份努力和实在。虽然我没有读过名牌大学,也没有拿到骄人的学历,但是我会更加珍惜这 份来之不易的工作,绝不这山望到那山高,努力学习,实在工作,出色完成任务。

3、我比普通人多一份 勇气和自信。

我有勇气来这里竞聘,我更有勇气做好这份工作,“有志者事竟成”,无论前行的路上有多 少委屈和辛酸,我都会勇往直前,直到成功的彼岸。

最后,感谢领导给我这次机会!请相信我能胜任这个工作!有不当之处,请各位给予批评指正。

我的演讲完毕!谢谢大家!