【www.popo666.com - 领导讲话稿】
做为一名领导级的人物，我们要预先将自己的讲话稿进行撰写，讲话稿最重要的就是有渲染性。怎样写好自己的讲话稿呢？下面的内容是小编为大家整理的加强调查研究工作讲话 领导讲话稿推荐，仅供参考，大家一起来看看吧。
调查研究是领导机关和领导干部的“谋事之基”、“成事之道”。加强调查研究，对于提高决策的科学化水平具有十分重要的意义。我们党历来高度重视和加强调查研究，强调坚持马克思主义基本原理同中国的具体实际相结合，在调查研究的基础上，制定正确的路线、方针和政策，领导全国人民战胜各种艰难险阻，不断夺取革命、建设和改革的胜利。随着世情、国情、党情的不断发展，随着社会转型中各种事物及其关系不断嬗变，我们面临的新情况、新事物、新考验、新问题和新课题层出不穷。要统筹协调各方利益、实现科学发展，面临的不确定因素更多，所要解决的矛盾和问题更复杂，使我们正确地作出决策、制定政策的复杂程度远远超过了过去任何时候。这些都表明，搞好调查研究更为重要、要求更高，大力加强调查研究工作的任务又一次历史地摆在我们的面前。
重视和加强调查研究工作，既是我们党的优良传统和作风，也是我们各级党委的一项基本工作方法和领导制度。毛泽东提出了“不调查不研究就不得了，就要亡党亡国亡头”的著名论断，并指出：“没有调查，没有发言权”。邓小平指出：“按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员所必须牢牢记住的最基本的思想方法、工作方法”。江泽民同志强调：“调查研究不仅是一个工作方法问题，而且是一个关系党和人民事业得失成败的大问题”，“没有调查就没有发言权，没有调查就更没有决策权”。胡锦涛同志十分重视调查研究，在贵州工作期间，就在深入调研基础上，倡导建立了毕节“开发扶贫、生态建设”试验区和安顺“多种经济成分共生繁荣”试验区，担任总书记后又特别强调：“做好调查研究是推进决策科学化、民主化的重要基础”，要求党的各级领导干部要“开展系统的调查研究，了解真实情况，掌握工作主动权”。正是我们党的几代领导集体身体力行、率先垂范、一以贯之地倡导调查研究，才能始终指引党和人民的事业沿着正确道路前进。这些年来，省委高度重视调查研究工作，坚持紧扣科学发展、跨越发展主题，着眼于解决实际问题，有针对性地开展调查研究。省委的重大决策都经过严密调研，使得各项决策建立在对情况的全面了解和深入分析的基础之上，着力实现科学决策、民主决策，推动全省经济社会又好又快发展。
当前，我省正处在跨越发展的关键时期。20XX年，全省人均生产总值突破1000美元，取得了小康社会建设的重要阶段性成果。这样一个时期，既是发展机遇期，又是矛盾凸显期，各种新事物、新情况、新问题层出不穷，迫切需要我们去调查、去研究、去解决、去总结、去创新。特别是为了应对国际金融危机，中央作出了扩大内需、保持经济平稳较快发展的一系列重大决策部署，为我们加快发展带来了难得的重大机遇，迫切要求全省各级领导干部切实提高领导科学发展、发挥比较优势、应对复杂局面、攻坚克难、重点突破和解决薄弱点的能力，抓住机遇、用好机遇，加快推进经济社会发展的历史性跨越。调查研究工作的地位更加重要，肩负的任务更加繁重，承担的责任更加重大。为了适应改革开放和建设美好贵州的需要，调查研究的工作只能全面加强，决不可有任何削弱。全省各级党委和领导干部要进一步弘扬求真务实精神，深入各个领域的实际，大兴调查研究之风，大力加强调查研究工作。
一、要把握和坚持正确的方向，做到实事求是
调查研究是马克思主义认识论在实际工作中的具体运用，是党的实事求是的思想路线的生动体现，是做好任何工作的第一位的基础。大力加强调查研究工作，就要强化理论武装，把握好调查研究的正确方向。最重要的是，要学习和掌握中国特色社会主义理论，特别是认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于科学发展的重要思想，以及党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，努力掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点和方法，自觉指导调查研究。要坚持解放思想、实事求是，有一种追求真理的勇气和高度负责的精神，从实际出发，敢于反映实情，善于发现问题，勇于提出意见，真正做到不唯书、不唯上、只唯实，切忌浮光掠影、主观臆断、搞花架子。要“入于泽而问牧童、入于水而问渔师”，真正深入实际、深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，特别是多搞一些典型调查、专题调查和系统调查，问政于民、问需于民、问计于民，走进基层听真话、察实情、解民意，把中央的方针、政策落到实处，推动富民兴黔事业顺利、健康地向前发展。
延伸阅读
乡镇工作领导讲话材料 领导讲话稿推荐
当前，在推进全面小康和社会主义新农村建设的历史进程中，处于我国政权架构最基层的乡镇党委政府，是我们党执政、推动发展、联系群众的基础。面临着新的形势，担负着新的任务，乡镇工作显得尤为重要。乡镇干部队伍建设的状况将直接影响到党在农村工作的成效，直接影响到农村的改革、稳定和发展。
为进一步提升乡镇干部领导科学发展、促进社会和谐的能力，以全新的精神面貌攻坚克难、激情创业，为推动我市“三个加快”作出新的更大贡献，本报今日将雷世界同志在组织部长与乡镇干部交心谈心会上的交流谈话予以摘登，敬请关注。
目前，乡镇这一级已经是一个“责大权小”的政府，权力有限，责任无限，乡镇工作面临很多困难：一是难在乡镇工作的手段有限，特别是目前经济手段受到一定限制，并且还在不断弱化；二是难在乡镇工作的条件有限，我们的乡镇干部工作生活都在农村基层一线，解决基层困难和矛盾也处在第一线，要做好农村工作的确很考水平；三是难在乡镇缺乏人才，正如刚才大家谈到的，目前很多乡镇编制不满员，本身引进优秀人才都很不容易，自身培养的一些优秀人才也时常被调走，存在人才难引，人才难留。面对这么多困难，大家还是以超常的付出，创造出了不平凡的成绩。在这个过程中，大家理性思考、因地制宜，围绕市委农村八项工作和现代农业五大攻坚行动这一重点工作，艰苦创业、勤奋工作，为推动我市全面小康和社会主义新农村建设作出了积极的贡献。作为组织部长，我们就是要多倾听你们的心声，了解乡镇干部的所求、所盼、所困。今天的交心谈心会，大家掏心窝地说出了知心话、实在话，我代表组织感谢你们，感谢大家的奉献和贡献。
人们常说，基层工作是一个大舞台。乡镇工作这个平台之所以非常大，我认为至少有三个内涵：一是目前乡镇工作既面对困难、又面临难得机遇，给乡镇工作提供了很大平台。大家可以看到，目前中央对农村工作是前所未有的重视，对农村提供的政策是前所未有的优厚。按照许多老百姓的说法，历朝历代都要收皇粮国税，我们目前不仅不收了，而且还有十多项对农业的补贴政策。同时，党和国家越来越注重城乡公共投入的均衡化，过去农民在计划经济时代为城市的发展、工业的发展作了巨大的贡献，现在国家正在实施城市支持农村、工业反哺农业，这就给予了我们干好乡镇工作的难得机遇，提供了很大的平台。二是各级党委、政府十分重视调动农村基层干部的积极性，给乡镇工作提供了很大平台。中央、省委和市委正在大规模地提高村干部的待遇，在物质激励上调动农村基层干部的积极性。同时，市委保华书记也明确提出，要把乡镇干部的表彰和使用结合起来，从政治激励上调动农村基层干部的积极性，市委每年都要隆重表彰“十佳优秀乡镇党委书记”，近年也在不断地从受过表彰的优秀乡镇党委书记中提拔使用干部，一些乡镇党委书记还直接提拔到市级部门担任领导干部。基层干部的积极性调动起来了，乡镇工作就好做了，平台自然就大了。三是基层一线对干部成长锻炼的磨砺作用，给乡镇工作提供了很大平台。乡镇虽小，责任很大，从干部的能力素质储备来讲，能够把一个乡镇搞好的领导，他就能够承担更重要的工作，换句话说，就是乡镇工作都能做好，就没有办不好的事情。所以，从干部培养锻炼的角度，组织部门非常重视乡镇工作这个平台，非常重视有乡镇工作经历的干部。
一是希望大家立足现实，夯实基础。在乡镇工作是人生的难得经历，希望大家要在立志于乡镇、贡献于乡镇的同时，重点打好四个基础：一要打好第一线工作的基础。知识青年上山下乡的确是不可回首的岁月，不堪回首的经历，但是有过这一经历的人，都认为这是一段难得的经历，现在我们国家的很多栋梁之才都是拥有知青锻炼这个经历，正是那段经历练就了他们担当重任的才干。乡镇工作的磨砺肯定比知青经历更愉快，比知青经历更重要，希望同志们打好第一线工作这个基础。二要打好了解民情、增进农民感情这个基础。我国80%的人口都是农民，我们的重要执政基础也在农村，农民的感情决定着将来干部的发展方向，所以，我们党的干部最看重的是对农民的感情，希望大家要打好了解民情、增进农民感情这个基础。三要打好做好群众工作的基础。随着干部队伍文化素质的不断提高，我们的干部不是缺文凭，不是缺知识，缺的是做好群众工作的能力和方法，你们有在乡镇直接面对群众工作的经历，一定要把如何做好新时期农民工作的本领锻炼好，把做好农民工作的方法总结好，这些本领和方法就是我们将来应对各种大事、难事包括突发事件、群体性事件的最好储备。四要积累好政绩基础、实绩基础。在乡镇工作最主要的是看发展、看稳定，希望大家立足现实，认真研究好镇情和民情，找准镇域经济的发展定位，进一步理清发展思路，干出实实在在的成绩。
领导监察工作的讲话_领导讲话稿推荐
各位同志：
大家好！
推动和服务市政府的中心工作和重点工作，监督检查落实情况，是纪检监察机关的职责所在。当前，政府系统责任制建设正在全面强化，城乡清洁工程的长效机制正在不断完善，但是也存在不同程度的问题和不足，需要进一步提高认识，进一步加大力度，进一步抓好落实。
一、强化责任意识，努力提高执行能力。一个地方的经济社会发展是靠高效的执行力来做保证的。市委、市政府的各项决策和政策措施出台后，能否见效达效，取决于各级各部门的接受态度、落实程度和执行力度。如果没有出色的执行力，即使有再宏伟的发展战略、再完善的工作思路、再严格的管理机制，也难实现。当前，我国经济企稳向好，晋中市经济增势显强。全力保增长、保民生、保稳定，不失良机实现赶超发展，是摆在我们面前最迫切的任务，也是对我们执行力水平的一次重大考验。6月4日，全市政府系统工作责任制建设大会后，按照张璞市长的要求，我们组成12个督察组分赴11个县(区市)和晋中开发区对会议精神落实情况进行了督察。我在下乡调研中也很注意观察和了解城乡清洁工程落实情况，总的感觉，这项工作成效明显，特别是山区县乡保洁很好，干部群众普遍欢迎和支持。从面上看，抓的效果不错，但也有不平衡问题和反弹迹象，建制度保长效是个重点。各级领导干部必须在抓落实上见人见事见效，不能一般化要求，要带头转变作风，真正强化责任，坚持真抓实干，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到谋发展上，把功夫下到抓落实上，以创新、务实、高效的作风，全力推进晋中的跨越赶超发展。各级干部都要树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，更加自觉、主动、勤奋地干好本职工作。
二、强化效率意识，全力服务发展大局。市委、市政府对创优发展环境高度重视，***书记、***市长都明确要求在加强政务环境建设上着力做好“三篇文章”。即：着眼提高效率，做好便民服务文章；着眼激发活力，做好工作创新文章；着眼维护公平，做好依法行政文章。我们开展的“四城联创”和城乡环境卫生清洁工程长效管理机制都是为发展创造环境。市委、市政府把提高效率摆在创优发展环境的第一位，因为效率是基础、是根本、是最能体现一个地方环境好坏的“风向标”和“晴雨表”。全市纪检监察机关必须以服务赶超发展大局为己任，对只听不干、只说不办的不作为和低效率行为重点解剖，严肃处理，要以旗帜鲜明的政治态度、不怕惹人的浩然正气、甚至壮士断腕的坚定决心整治纪律和作风。以高效率实现真赶超。
三、强化问责意识，大力抓好监督检查。中央政治局审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，要求各级党委和政府要依照暂行规定严肃问责，充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用。纪检监察机关就是要拿起党纪党规这个有力武器，充分履行《党章》赋予的职责，为党委、政府提供政治服务、纪律服务和保障服务。当前尤其要对中央扩内需、促增长政策措施执行情况，耕地保护和节约用地政策规定执行情况，资源节约和环境保护政策措施落实情况，及市委、市政府部署的“四大工程”、“六项重点工作”等各项任务落实情况开展监督检查，实行严格问责，确保有令必行、有禁必止，切实维护好党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。市纪委监察局将会不断根据市委、市政府的中心工作需要，适时进行重点或专项内容的督察，有力推动和保障市委、市政府决策部署的贯彻落实。县、乡两级是承接任务和组织指挥的主体，更是抓落实的责任主体，市纪委监察局今后的督察和问责肯定会更严肃、更严格、更严历。赶超发展，干部是关键，效率是体现，纪律是保障，问责问效则是有力的手段，我们将很快确定全程跟踪服务推动的重点项目，以有效的机制，保障项目建设安全、干部廉政安全。
领导乡村旅游发展工作讲话 领导讲话稿推荐
同志们：
大家好！
目前，休闲农业与乡村旅游是立足“三农”优势资源，依托良好生态环境，借助特色民俗文化，吸引游客观光休闲，促进农业功能拓展，实现农民就业增收的朝阳产业。
发展休闲农业与乡村旅游，可以加快农业产业结构战略性调整，稳定农产品市场，实现农业跨越第二产业进入第三产业，促进农业农村经济的跨越式发展；可以改善村容村貌和生态环境，使农村走上生态环保、文化传承等内涵式发展道路，促进社会主义新农村建设；可以有效转移农村富余劳动力，促进农民就地就近创业、就业和增收；可以提高农民素质、增进城乡交流和互动，促进城乡统筹发展。
发展休闲农业与乡村旅游潜力巨大，前景广阔。我们一定要坚定信心，把握机遇，采取更为积极有效的措施，推进休闲农业与乡村旅游工作上新台阶。目前，我国的休闲农业与乡村旅游还处于起步阶段，要科学把握休闲农业与乡村旅游的发展方向，按照新农村建设的要求，统筹规划、因地制宜、扎实推进。特别要注意把握三个原则，一是坚持以农为本，必须把农业发展、农民增收、农村进步作为根本出发点和落脚点，紧紧依托农业特色、优势和高效产业，充分发挥和调动农民的积极性和创造性，把农民是否拥护、农村是否受益作为衡量休闲农业与乡村旅游发展的重要标准；二是实现科学发展，必须高度重视生态保护和文化传承，充分发挥农村的生态和文化优势，吸引游客观光休闲和精心体验，避免盲目开发、无序开发和破坏性开发，走资源节约型、环境友好型的可持续发展道路；三是创新统筹发展的体制机制，形成政府引导、农民主体、多方支持、充满活力的发展格局，特别是农业和旅游部门，一定要加强部门联合和联动，形成合力，共同推进。
农业不仅具有食品保障功能，而且具有原料供给、就业增收、生态保护、观光休闲、文化传承等功能。农业的发展既需要外部支持，更需要内在动力；新农村建设既需要“燃料”，更需要“发动机”；农民增收既需要“输血”，更需要“造血”。而发展休闲农业与乡村旅游，可以变农业生产资源为农业资本，变生态环境资源为生态资本，变农村民俗资源为农耕文化资本；可以使农民“足不出户就业创业、经营山水增收致富”的愿望成为现实，更能让农民不再是工业文明施舍的对象，而成为城镇居民消费需求的供给者，不再是四处游走的农民工，而成为农业资源和资本的经营者。
我们的各级党委政府要强化政策指导和项目、资金支持，多请一些专家学者帮助加强规划指导和理论研究，希望各个部门多为休闲农业和乡村旅游保驾护航；同时休闲农业与乡村旅游企业一定要加强行业自律，诚信经营，以独特的资源优势和亲切热情的服务赢得更多消费者的信任和支持。通过共同努力，使休闲农业与乡村旅游的明天更美好。
山西省领导加强煤炭安全工作讲话 领导讲话发言稿怎么写
各位领导、各位同志：
大家好！
今年以来，各市各部门各企业按照省委、省政府的决策部署和工作要求，扎实推进煤炭资源整合和企业兼并重组工作，取得了实质性进展，煤矿安全生产形势稳定好转，企业职工队伍稳定，全行业整体效益明显提高，为全省经济企稳回升作出了重要贡献。这项工作得到了中央领导同志的充分肯定，得到了全省人民的衷心拥护，得到了社会各界的广泛认同。
在当前的工人作任务中，加快推进煤炭资源整合和企业兼并重组是应对当前金融危机冲击，促进全省经济平稳较快发展的重要举措；是全面落实科学发展观，实现全省“三个发展”的必然选择；是解决私挖滥采、浪费资源和破坏环境等问题，提高煤矿安全生产水平的治本之策；是我省煤炭工业自身结构调整、实现可持续发展的客观要求。各地各部门各企业务必充分认识这项工作的重要性、必要性和紧迫性，坚决把思想和行动统一到中央的决策部署和省委、省政府的工作要求上来，抓住当前推进煤炭资源整合和企业兼并重组的有利时机，进一步增强做好这项工作的积极性和主动性，增强信心，坚定不移，再接再厉，攻坚克难，确保按时间、按要求、高质量完成任务。
我们要进一步明确煤炭资源整合和企业兼并重组的目标、任务和要求，加大工作力度，加快推进步伐。要以兼并重组双方签订正式协议、主体企业按时到位和证照过户手续办理等工作为重点，兼并主体与被兼并方、控股企业与被控股方、收购单位与被收购方都要在9月底全部完成正式协议签订，10月底基本完成主体企业到位和证照过户换发工作，11月份全部通过验收。
主体企业到位后，要全面接管被兼并、被控股和被收购煤矿的生产、建设及安全等工作，对符合安全生产条件的矿井，抓紧复工复产；对需要技术改造的矿井，及时开工建设；对安全没保障、资源枯竭等矿井，坚决予以关闭。要加大过渡期的安全生产工作力度，严格落实企业主体责任和政府监管责任，确保安全生产，确保不发生大的事故。要严格煤炭行业和资源开采的市场准入，对申办煤矿企业和单位的办矿资质、条件和能力要严格把关。同时，要坚决防止私挖滥采等非法采矿行为的死灰复燃。
同时，更级有关部门要加强领导，确保煤炭资源整合和企业兼并重组各项工作健康、顺利推进，取得实效。各级各部门各企业主要领导要亲自挂帅、亲自研究、解决问题，有关部门要相互支持配合，形成工作合力。要认真落实各项政策，统筹兼顾各方利益，努力做到被兼并煤矿、当地群众、整合主体、地方政府等各方满意。要落实好省政府出台的促进民间资本进入我省鼓励投资领域的政策意见，主动帮助退出煤炭行业的民营资本找出路，积极引导他们转产转型，实现新的发展。要以认真负责的态度和求真务实的作风抓好每一个环节、每一个步骤的工作，做出经得起历史和实践检验的成绩。
加强疏散演练_学生讲话稿推荐
20XX年安全教育日国旗下的讲话：加强疏散演练
尊敬的老师、亲爱的同学们：大家上午好！今天是3月25日，是第18个“全国中小学安全教育日”，主题是“普及安全知识，确保生命安全”有关数据显示：我国中小学生安全防范知识匮乏，每年约有1.6万名中小学生死于食物中毒、溺水、交通事故等。为推动中小学安全教育工作，降低少年儿童伤亡事故的发生率，保证少年儿童的健康成长，1996年，国家有关部门发出通知，决定建立“安全教育日”制度，将每年三月最后一周的星期一定为全国中小学生“安全教育日”。今年是第十五个全国中小学生安全教育日，今年的主题是“加强疏散演练确保学生平安”。记得有一个故事。几个学者与一个老者同船共渡。学者们问老者是否懂得什么是哲学，老者连连摇头。学者们纷纷叹息：那你已经失去了一半的生命。这时一个巨浪打来，小船被掀翻了，老者问：“你们会不会游泳啊？”学者们异口同声地说不会。老者叹口气说：“那你们就失去了全部的生命。”虽然这只是一个故事，但其中蕴含的哲理却耐人寻味。灾难的发生对每个人来说，不分贫富贵贱，性别年龄，无论学富五车，幼小纤弱，还是身强力壮，如果缺少应有的警惕，不懂起码的安全常识，那么，危险一旦降临，本可能逃离的厄运，却都会在意料之外、客观之中发生了。安全与生命一线索，幸福和安全两相连。生命是宝贵的，但生命又是脆弱的，任何一次小小的意外都可能导致对我们的伤害。因此，为了同学们的安全和健康，在这个特殊的日子里，我重申以下几点纪律：1、居安思危莫忘交规。自觉遵守交通规则，注意观察来往车辆，严禁骑自行车追逐，骑“英雄车”，要知道逞一时之勇，得一世之悔。2、严禁下课时间追逐打闹；严禁楼上同学向下扔东西；严禁不经请假私自“逃学”。3、上下楼梯和放学出校门时要礼让不要拥挤，避免出现故意占道。4、要求同学们讲文明礼貌，和睦相处，大同学要爱护小同学；同学之间有矛盾，应找老师解决，严禁打架斗殴的暴力行为。5、现在是春季，请大家记住：多喝开水，多水果蔬菜，尽量吃熟食。不要在外面购买“三无产品”的饮料，以免发生不必要食物中毒和诱发肠道传染病。安全是革命本钱，健康是人生基础，但是，如果不注意，“本钱”将花尽，“基础”将毁掉。届时，即使你满腹经纶，只是昔日黄花。由此可证：安全是生命之本，安全是头等财富。如果你想好好学习、好好生活，那你一定要记住平安是生命中的100%。
领导提高干部考试测评工作讲话 领导讲话稿推荐
各位同志：
大家好！
我国领导干部考试测评是通过职位分析、笔试、面试、履历分析、心理测验、评价中心技术等方法技术，从领导职位的要求出发，对领导干部的能力综合素质进行测试的活动和过程。随着竞争性选拔制度的不断推行，领导干部考试测评作为重要支撑手段，其作用日益凸显。
一、10年来全国领导干部考试测评工作的简要回顾
1998年8月22日，胡锦涛同志在中组部《关于建立全国统一、规范的公开选拔领导干部考试题库问题的报告》上作出重要批示：“赞成建立全国统一的通用题库，这样可以减少各地公开选拔领导干部的工作量，保证考试质量，降低考试成本。”20XX年5月，中组部领导干部考试与测评中心正式成立。随后，一些省区市党委组织部门也相继成立领导干部考试测评机构。
10年来，在各级党委的大力支持下，全国组织系统考试测评机构积极探索，大胆实践，领导干部选拔考试及题库建设工作取得了明显成效。
目前，全国共有19个省（区、市）和副省级城市党委组织部门成立了专门机构。没有建立专门机构的，绝大部分也都明确了专门的处室负责这项工作。各地在加强考试测评机构建设的同时，着力加强命题专家队伍、面试考官队伍和自身队伍建设。全国各省区市共联系命题专家近6000人，面试考官20000余人，初步建立了一支素质较高的专业化工作人员队伍。
一、进一步推进领导干部考试测评工作
第一，要牢牢抓住领导能力检测这一根本，着力提高识人选人的科学化水平。从考试测评的目标和内容看，领导干部考试测评既不同于国民教育的以知识为主的考试，也不同于公务员招录的基本素质考试，它是从领导职位的要求出发，综合运用笔试、面试、评价中心技术等各种手段对干部以领导能力为主的考试。领导能力检测是核心、是关键、是根本。从干部考核评价方式特点和功能看，与民主测评、实绩分析、考察谈话方式相比较，考试测评是对干部个人素质和能力的直接检测，其特征和优势就是运用各种测量手段对干部的以领导能力为主的基本素质进行客观评价，在同一组干部中能比出高低，评出优劣。以领导能力为主的能力检测，是领导干部考试测评的基本特征、主要功能。因此，我们必须牢牢抓住这一根本，在领导能力检测上下大功夫，做大文章。也只有这样，领导干部考试测评才能方向正确，具有生命力。
第二，要准确把握客观检测这一特点，着力提高考试选拔的公信度。选人用人的公信度依赖于选人用人方式的公信度，只有用有公信度的方式才能确保选出有公信度的人。考试选拔是有着较高公信度的选拔方式。从笔试看，它用同一张试卷、同一个标准，检测同一组考生，难有人情分；从面试看，它用同一套题本、同一组考官，检测同一组考生，用结构化的评价标准，科学地控制了人情分。它是一种程序严密可控、检测客观公正的选拔方式，是一种有着较高信度和效度的选拔方式。按照这一方式来选拔，就要求我们必须规范程序、完善方法、扩大公开，确保实现客观检测、准确检测、有效检测，不断提高考试选拔的公信度。
第三，要充分发挥批量检测这一功能，着力促进发现人才、集聚人才。考试是广纳贤才的一种重要方式。与考核评价的其他方法相比，考试测评的一个独特功能就是能够对人才进行批量检测，促进批量发现人才、批量集聚人才。从公开选拔实践看，考试测评选拔一批人的同时，还发现了一批人。考试测评还具有批量检测功能，可以充分发挥考试测评的规模效应，能够有效降低领导人才的选拔成本。因此，我们必须深入研究考试测评批量检测的功能特点，并能够综合运用考试测评成果，做到选拔一批、发现一批、储备一批。
第四，要严格遵循人职匹配这一规律，着力促进领导人才资源合理配置。领导人才是全社会最为宝贵的资源之一，只有实现在全社会范围内的优化配置，才能更好地促进经济社会又好又快发展。要实现领导人才资源在全社会范围内的优化配置，就必须遵循人职匹配这一规律，把最合适的人选到最合适的岗位，从而实现人尽其才，才尽其用。这就要求我们在考试测评中必须坚持“干什么、考什么”，认真开展职位分析，科学确定职位的能力素质要求和考试测评的内容、方法技术和程序，把最合适的人选选拔出来，做到人职匹配，人岗相适。
